1、 【克服职场6大人性弱点】1、发怒：用别人的错误惩罚自己。2、烦恼：用自己的过失折磨自己。3、后悔：用无奈的往事摧残自己。4、忧虑：用虚拟的风险惊吓自己。5、孤独：用自制的牢房禁锢自己。6、自卑：用别人的长处抵毁自己。
2、 勇往直前还是原地踏步、后退保全，后退保全，就没有突破，原地踏步，就注定成为定格！在竞争激烈的职场上，没有踌躇后退，只有勇往直前。前进需要勇气，成功需要逾越，只有这样，你才能真正成为职场明星。
3、 从生产主导消费转向消费主导生产，最终是生产与消费互动结合，其中消费处于主动地位。资源十能力十顾客一创造价值，为顾客创造价值才是企业的根本。为客户创造价值关键要优化客户需求，优化客户需求的关键是研究客户需求，具体路径主要是引导需求、挖掘需求和改进需求。
4、 【不要把坏情绪带给孩子】再爱孩子，也有厌烦的那一刻。职场妈妈也有压抑、挫折、崩溃的时候，请记住：不要在孩子面前爆发！孩子或许不会说话、不善表达，但他们什么都懂！那双灵敏的耳朵会把这些信息传达给幼小的心灵，就像电脑CPU存下病毒难以清除一样，会对他们以后人生有着意想不到的负面影响。
5、 人生最大的资源是时间，目标是时间的灵魂，要最大限度地利用时间价值。用自己的时间有限，如不能纵向延长时间，则可以横向发展时间，借用他人的时间为自己服务。
6、 对员工进行考核的作用有很多，首先，考核有利于评价、监督和促进员工的工作，对员工有明显的激励作用。其次，为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据。第三，为个人认识自我、组织，促进员工的全面发展创造条件。第四，有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升。
7、 真诚是一种宝贵的品质，只有对人真诚的人才可能交到真正的朋友。因为他们能以谦卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿态聆听生活，这样的人能轻易打开别人紧闭的心门，别人也会以相同的方式回报他，结果他们就收获了远远大于自己原本想要的东西。
8、 【职场新人必须跨越的四道门槛】1、第一道门槛：从前的你。应届毕业生走上工作岗位后，如何完成角色转换是很大难题。2、第二道门槛：环境壁垒。毕业生应能适应工作的新环境。3、第三道门槛：目光短浅。很多职场新人对于未来没有全局的把握。4、第四道门槛：想要放弃。遇到挫折不能坚持。
9、 【职场秘籍：负责任，好合作，有本事】1.一个能主动负责，想到老板前面的人，才是有价值的人；2.不好合作的人，无论是同事、供应商、 还是客户，最终都得分手，早分比晚分好，早分，就能早开始培养新人新客，不要舍不得任何人；3.永远不要跟没本事的人混。
10、 关注会议的要求；你要时刻铭记三个会议要求。第一，会议要按计划进行，会议的开始时间和结束时间要包含在会议议程中；而会议议程要在会前或会议刚开始的时候就分发给参会人员。第二，你要让参会人员在会议期间恪守自己的职责。第三，会议一定要有结果。
11、 快乐来自于我们的心态，而富有就来自于女性自由的财务状况。“富有”的关键在于，从现在开始关心自己的财务状况，建立理财意识，开始做财务规划和管理。
12、 【职场必须每天坚持自我增值】1、每天阅读；2、学习新的语言；3、一点点克服恐惧的事情直到战胜；4、升级各种技能；5、承认自己的缺点；6、向你佩服的人学习；7、有个固定伴侣；8、培养一个新的习惯；9、好好休息；10、帮助他人；11、让过去的过去；12.找到自己觉得好玩的事专心去玩。
13、 【职场技巧：办公室白领十大通用规则实现真正的成功】1.选择比努力更聪明；2.机会比薪水更需要；3.过程比结果更关键；4.成长比成功更迫切；5.行动比知识更有力；6.实践比理论更可靠；7.信任比职位更给力；8.责任比能力更重要；9.看开比忍耐更快乐；10.绩效比忠诚度更重要。
14、 知识资产已成为企业的核心资产，国外机构研究表明，在企业市场价值中七分之六取决于知识资产。有效发挥知识资产的作用有两条基本路径：一条是知识共享，将企业的知识资产向全体员工开放，提升员工的素质；一条是知识更新，通过全员培训知识学习提升人力资本。
15、 回应由权利争斗引起的抨击；这是最常见的引起抨击的原因。对于失去权力和职权，人们都会非常敏感。新的提案或行动计划若是挑战了原有的秩序，人们势必会对任何一个侵犯自己地盘的人发起攻击。这其实不是针对你个人进行抨击，而是一种失去权力的反应。在这种情况下，一个强势的回应首先应是让对方明白你了解他的感受，然后是说明这种秩序的改变会提高他或她在机构的地位。◆我明白这个话题看起来威胁到了你在我们机构某些方面的职权（如能具体说明，效果更佳）。改变就是这样发生了，我们所有人都会受到这样或那样的影响。也许我们可以一起找出前进的办法，在维持你的原有权力范围的同时承担新的责任。◆我知道你感觉不舒服，因为你觉得我入侵了你的权力范围。我没有这样的想法。我只是在试图重新调整，面对机构内的变化，这样我们的团队才能继续保持领先的位置。让我们坦白地谈一谈都有什么可能性，结果可能会是什么。我希望我们可以想出办法，这样我们就能够更多地而不是更少地为公司做出贡献。
16、 【蹲下，你才能跳的更高】1、无论你是即将步入职场的新人，还是已经身在职场数十年，总会面临迷茫的选择 是就业还是择业；是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。2、你应该安静下来，暂时不要想工作，先考虑自己的人生目标。拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。
17、 有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得好不如说得好。
18、 互联网时代信息沟通直接，最大限度地缩小信息差，给企业带来新的利益，利用信息提升效率，利用信息优化与用户供应商的关系，创造了新的价值。
19、 德国的“工业4.0”战略是一种全新的工业制造方式，其核心是“信息物理融合系统(CPS)”，通过信息集成控制实现人、机、物的高度融合，成为最优化的产品制造方案。“工业4.0”将大大提高工业生产效率和资源利用效率，最终向“智慧制造”迈进。
20、 成功扩张有三个重要原则：第一，新的机会重复原来的模式再加以扩张；第二，扩张的模式大部分来自对顾客的价值创造有更深入的了解；第三，在专注于机会时不要忘了保持原有地盘的核心竞争力。
21、 努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的，但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人，但是建立人脉圈子是工作的一部分。
22、 社会造就了企业，企业也应该为社会服务，必须承担社会责任，实现企业与社会的协调发展，这是企业通向竞争市场的必然要求。从普通企业成长为企业公民是一个大的飞跃，所有企业最终都将是社会的。
23、 【日常认同-来对员工进行表扬。】州立威其托大学管理学教授杰拉尔德．H．格兰厄姆博士对这些观察结果表示支持。经过各种调查后，他发现对于员工来说，相比其他形式的激励，他们最喜欢的奖励方式是直属上司对他们进行的公开的、及时的认同。事实上，在对美国员工进行的另一次调查中，63%的受访者把“拍拍后背”看作是一种意味深长的鼓励。
24、 当今企业最需要的是“工业精神”，传承“工业精神”的本质要求是对产业的精益求精，在专业领域里精耕细作，几代人专注于做一个产品，将产品做成“艺术品”，做到“极致”，实现高附加值，攀登产业的最高端。
25、 【额外销售与关联销售】 大部分管理者都将额外销售与关联产品销售相混淆。然而，额外销售要比关联产品销售广泛得多：额外销售包括关联产品销售，但不局限于关联产品销售。关联产品销售依赖于产品之间特殊的相互关系或者关联关系。而额外销售却不是这样……额外销售的概念接近于“在已有基础之上的销售”。 ——[美]罗伯特·布拉特伯格，《客户资产》（与托马斯、盖茨合著）布拉特伯格认为企业可以通过额外销售来提高客户资产，他认为额外销售与关联产品销售是有区别的。额外销售就是向现在顾客销售任何额外产品和服务的有关活动，而关联销售则只是依靠产品之间的特殊关系来进行销售的活动。 布拉特伯格进一步指出额外销售的重要性在于：它直接增加了单位顾客利润；使企业可以将投资重点多放在顾客获得方面；提高了资产维系率和终身价值。“额外销售尤其是关联产品购买（从多种产品中购买）提高了所有顾客的，特别是新的、低购买频率的以及小购买量的客户维系率和终身价值。”
26、 你需要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你是会很痛苦的。
27、 老根上接新枝是一种新的商业模式，传统的东西往往是根，而创新的东西是枝叶，两者嫁接可以出新的成果。这样可以非零起点，达到事半功倍效果，所以大部分是新老相互结合，而不是简单的替代，在较长时间后，实现以新为主的局面。
28、 【职场语录】遭遇失败和苦难的时候，不应牢骚满腹，不要怨天尤人，而是要忍受考验，坚持努力，一点点积累小小的、然而是确凿的成功，最后将逆境转化为顺境。在成功和幸运的时候，要不骄不躁，抱着真诚的感谢之心，仍继续坚持努力，使成功得以长期持续。无论苦难或成功都是对我们的考验。
29、 在大数据时代，许多终端提供商向数据提供商演进，集中对现有客户数据的深度把握，强化建立客户之间的社交联系。通过对大量消费者交易数据和行为数据的分析和挖掘，洞察消费者的内在需求，实现对客户的精准营销，提高客户的黏性。
中国五千年职场语录
30、 职场懂得思考才能成就智慧：1)能把厚书看薄是聪明人，因为他找到方法；2)能把薄书看厚是智慧人,因为他学会思考;3)聪明人能在万花筒般的世界中找到自己颜色；4)智慧人能在物欲横流的社会中守候自己灵魂,5)没有必要对这个世道抱怨愤懑，明白了自我的渺小，紧紧把握你所要的生活。
31、 互联网时代大企业有机会，但更多的机会是小企业。在传统经济中，小企业很难得到资源和客户，与大企业相比是不平等的，但在互联网上大小企业机会均等，今后小企业甚至个人都要充分利用互联网来发展自身，未来的财富在网上。
32、 世界上大部分的东西都是看不见的，看得见的只占5%，而人们往往都在看得见之处寻找机会，形成残酷竞争。而在看不见的领域竞争相对较小，所以要善于发现看不见的价值。
33、 信息系统与实体系统是相对应的，许多实体系统的问题可以从信息系统来解决。通过信息资源的整合优化来解决实体系统的整合优化，真正起到事半功倍的作用。许多实体系统的构建，首先要通过信息系统的模捌发现问题，优化设计，然后应用于实体系统。
34、 生活中职场上，谁都有可能出现闪失。跌跤在聪明人那里不完全是坏事。需要跌倒，才可以学会爬起。只有在人生经历过考验的人，才会真正懂得去珍惜身边的一切。就如人生是一部没有结局的剧本，或是永不落幕的演出，每个人（语.录.基.地.网）都有着自己的角色，不到最后都不知有多精彩。
35、 传统金融与互联网金融在经营理念上有很大不同，其差异主要表现在：传统金融重视大客户，互联网金融重视中小客户；传统金融重视风险控制，互联网金融重视经营创新；传统金融重视实物担保，互联网金融重视大数据分析，由此决定两种金融的竞争能力。
36、 衣服是穿衣的解决方案，炊具是烧饭的解决方案，床垫是睡觉的解决方案，这是对客户的最好服务。提供整套解决方案，把别人的资源纳入解决方案之中，为消费者创造新的价值。企业要培育服务链，将服务集成化，提供整体解决方案。
37、 校园和职场那将是完全不同的环境，刚入职场的大学生新人，也需要对社会现状有所认识。这里面就包括有意识地在人际关系、公共关系、团队协作等各方面锻炼自己。
38、 【在职场上生存必知的人际原则】对于刚进职场的，在跟同事沟通的时候，得学会分类。像以下这类人就最不适合深交：1、交浅言深者。2、搬弄是非的"饶舌者"。3、惟恐天下不乱者不宜。4、顺手牵羊爱占小便宜者。
39、 【怎样和同事保持距离】同事距离太远，可能会给人冷淡高傲的感觉，毕竟同事之间需要密切配合与合作，保持适当的人际交往除了是基本的职场礼貌行为，还会帮助你在同事们面前树立良好的形象，有助于人际关系网的建立和工作的良好展开。
40、 【职场心理：自觉培养两种习惯】一是看好书，二是听演讲。始终把握两个原则：一是微观上问心无愧，二是宏观上遵纪守法。争取两个极致：一把潜能发挥到最大，二把生命延续到极致。人生要做两件事：一是感恩， 二是结缘。人生要迈两道坎：一是情，二是钱。
41、 【职场修炼】提高效率的15大法则：1. 制定时间管理计划；2.养成快速的节奏感；3.学会授权；4.高效的会议；5.整洁条理；6.专心致志，有始有终；7.简化工作流程；8.一次做好，次次做好;9.克服拖延，现在就做;10.当日事当日毕;11.善用零散时间;12.利用节省时间的工具;13.高效的阅读法。
42、 【职场建议，"难得糊涂"】糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——"难得糊涂"在于糊涂的时机.什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
43、 【职场表情暴力让人伤不起 】你有没有遇到过这种情况：1、身边的人整天长吁短叹，苦大仇深，你的心情也会随之低落；2、或者对方一味地朝你笑，你却猜不透他是在嘲笑你还是在肯定你，让人十分难受。3、你正在遭受一种暴力侵犯——表情暴力。
44、 在职场上混，目标与激情是必不可少的，有战略上的大目标和战术上的小目标，还有靠目标和压力推动下的激情，然而据统计大多数成功者目标也不是一成不变的，激情也不是持之以恒的。所以职场上混，随时遇到各种各样纷繁复杂的任务，压力，必须具体问题具体分析。
45、 上司不给下属分派任务，虽有不少正当的理由，但不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意把新人晾在一边。这时，职场人应让对方知道，自己完全有能力独立工作，不应被闲置。
46、 企业的竞争力总体上体现在“活力”与“实力”两力之和，论先后“活力”在先，论轻重“实力”为重，先发的往往是“活力”企业，后发的往往是“实力”企业，最终跑得最远的是“活力”+“实力”企业，只有两力高度融合，才能获得企业持续强劲的竞争力。
47、 为此智慧企业需要云计算平台来提供各种智慧系统服务，实现随需而用。
48、 【教你职场攻略心法】1、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标。2、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个牛人，那就改变它。3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己。4、人不能太宠自己。5、心在哪里，收获就在哪里。
49、 企业要重视经营发展中的“瓶颈”。一般情况分析，企业经营外系统中，对市场的适应能力是“短板”，缺乏市场应变能力；企业经营内系统中，对资源的利用效率是“短板”，特别是人力资源的效率低，克服“短板瓶颈”已成关键。
50、 低碳化发展是一场全新的产业革命，其本质是用低碳新技术替代高碳老技术。低碳不仅是减少二氧化碳等温室气体的排放，其最重要的价值是提升两大生产力，即资源生产力和环境生产力，为产业发展开辟无限广阔的前景。
51、 对于明日出色工作的最好准备，就是今天的出色 工作。
52、 对在世界历史上作出重大贡献的250个伟人进行系统研究，其成功的共性因素是“五个力”：一是智力，这是重要基础；二是监督力，对团队的管理能力；三是自信力，成功的决定因素；四是坚持力，对困难的态度；五是魄力，决策的关键。
53、 人们往往高估一年而低估三年。凡事开头难，做任何事业第一年主要打基础，不能急功近利，欲速而不达，所以不能高估第一年。三年是出成果的时候，凡是方向对头的事业，若干三年皆可初见成效，所以不能低估三年。
54、 海澜的成功在于商业模式创新：一个主题即超越产品的品牌经营，不断开发品牌价值；二个特点即从生产型制造业转向服务型制造业，建立产业生态系统共赢圈；三个支撑即人才、资本、文化。其核心在于提高软实力。
55、 价值总是守恒的，付出总有回报，价值等于付出乘时间，所以不要急于回报，多做价值存储，总会有放大效应。物质不灭，同时价值也是不灭的。
56、 为优点辩论和／或攻击缺点；你可用“突袭”来提升自己在团队的地位。“突袭”的确是有效的办法，因为它让人记忆深刻。但是，你要注意一点，那就是你要让所有人都接受你的做法。从会议一开始，你就要准备好符合自己在团队中处境的发言，否则参会人员会把别的参考意见当做是应该达成的共识观点。还是之前的例子，为优点辩论的发言可以如下所示。◆我们有能力提供百分之百的高质量服务，这是我们的信誉所在（服务部门的观点）。◆我们需要维护和高端客户之间的关系，否则我们的销售量无法增长（销售部门的观点）。◆如果不关闭，那么我们在12—14周的时间内都要一直提供较差的服务。◆如果我们不提供服务，客户的生产就会因此而中止，这会严重损害客户的利益。
57、 一个体系的构成有两种基本方式：第一种由核心、支撑和环境三个系统组成。第二种由基础、核心和环境三个部分组成。两种方式最重要的都是核心。对于经济体系来说，支撑条件主要包括：资本、人才、技术、信息等，环境保障主要包括：政策、机制、体制等。
58、 管理团队的重组。各个企业的开工工作似乎要暂告一个段落了，招工任务完成，员工队伍建设的第一步结束，招兵买马后的重要工作就是岗位技能训练，以及人职培训。管理团队的重组，伴随着人力资源的调整而结束，生产产能恢复则又是一个需要锤炼的过程。业务能力强则需要狠抓品质，业务能力不足者则在找米下锅，各有各的忙。
59、 职场上已经打拼几年的白领，明明已经远离课堂，不用再为考试发愁，却常常梦见回到学校，重新坐到考场上考试，而且在梦里屡次答出白卷。这是白领梦疾患者最常遇见的梦境。
60、 办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。在现代社会，每一项工作都离不开同事的帮助与合作，离不开上司及下属的支持。
61、 【做一枚智慧的职场钉子】①如钉子尖般聚焦能量，产生巨大穿透力，攻克工作难关；②善于选择薄弱环节突破；③在反复敲打中实现价值；④善待外力，珍惜合作伙伴和贵人,⑤别总想着冒尖，夯实基础，自然突破；⑥失败不可怕，坚持更重要。
62、 确定会议基调；你要立刻确定会议的基调，这样参会人员就明白该怎么做。通常，你可以带着以下目的开始会议。◆给下级指引方向后安排具体任务。◆传播信息并做适当解释。◆从下级处获取最新情况或信息。◆与本部门或其他部门的下级团队互动。会议一开始，你就要用简单的几句话确定会议的基调和你的目的。
63、 能拥有一支有效的精英团队是每一家公司、企业的梦想。但是管理者要明白，精英人物的简单相加并不一定能创建一支有效的执行团队，甚至有时还会出现相反的效果。一个高绩效的团队是当今竞争激烈的社会所必需的。只注重提高员工的个人能力而没有有效团队合作的企业，很难在社会上得到发展，企业只有靠团队的协调默契形成强大的团队合力，才能在未来的竞争中立于不败之地。所以团队精神成为许多企业极为提倡的一项员工的优良素质。
64、 现代工业化是以知识资源为基础，发展主要依靠开发知识资源，知识资产已成为创造财富的核心。这条道路的内涵就是贯彻科学发展观，以人为本，全面、协调、可持续发展。
65、 企业发展有自己的生命周期。一个周期为30年左右。开始三到五年为初创期，许多企业都会在三年左右夭折，存活下来的是少数；然后进入成长期，一般七年左右，这阶段应加快发展，迅速壮大；以后进入成熟期有十年左右，要尽量延长成熟期；成熟期后转为更年期，更年期是转型期；在三到五年内完不成转型任务的就进入衰退期，衰退期不会超过三年，随后企业就被淘汰出局。企业生命周期不是每个企业都一样的，企业做长跑还是做短跑，其发展结果是不同的。
66、 排斥关系是近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。它大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的。
67、 【初入职场之必知的10大处事要领】①守时，是做人的信誉②找方法，不找借口③微笑，让你友好而自信④反省，每天总结自己；⑤敢于担当，错误面前负起责任；⑥换位，考虑对方感受；⑦诚信，培养恪守公信力；⑧控制，善于调节自我；⑨分担，经常也做一些份外事；⑩进取，不消极不懒散-语录基地。
68、 被动进攻的人；他们婉转的评论掩盖不了其真实想法。尤其是当他们的评论引起大家混乱的时候，他们可以让所有人分心。与这种行为打交道的方式就是直接问他们说的话是什么意思。◆（人名），我现在很困惑。你在此事上的立场到底如何？你告诉我你支持这个行动计划，但是我从你的语气和肢体语言中又能感觉出来你并不支持。◆我们的发言内容要和会议及计划相关，这样我们才能把会议和计划继续进行下去。我没有耐心再重来一遍。我们已经决定了该做什么，现在我们需要决定由谁来做。如果我们能够一直将会议的焦点集中在我们的任务上面，我会非常感谢大家的。
69、 【创职-职场心理】年轻的我们心脏都是比较小的。一点苦难放进去，都显得大。长大了的人，心脏就变大了。即使更大的悲伤装进去，也照样可以冷漠的离开，平静的遗忘。 所以忍耐吧。有天我们的心脏会长得比悲伤大。
70、 大学问家大都是高寿大师，其中勤于用脑是重要的因素。因为大脑是神经中枢，掌控全身的中心，大脑好全身都得到平衡协调，当然身体也好。
71、 顾客是企业的老师，顾客那边有办法，把顾客变成顾问，让消费与生产形成一体，以至代客生产加工，为客户解难是最好的机会。
72、 “画龙点睛”，凡人画了龙，仙人点了“睛”，龙就飞上天。龙与“睛”，论轻重同样重要，没有龙哪里需要“睛”。论价值，“睛”的价值大，百分之一的“睛”创造了百分之九十九的价值。爱迪生说的天才与汗水也是同样的道理。
73、 事是人的诠释，人是事的灵魂，灵魂才能诠释一个人有所为和无所为。正如摩托车有两个轮子，前轮决定方向，后轮决定动力。方向是做人，动力是做事。你得先把握方向，后面的力气使得才得劲儿。于是可以总结一句话：成功者的成功来自于做人的成功，失败者的失败来自于做人的失败！做人不费劲儿，做事就不费力。只有这样，你才能事业我有，成功在手！
74、 【如何与人保持距离】真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而在职场上，同事之间由于存在着丝丝缕缕剪不断理还乱的竞争关系，有着很多业务或经济利益上的关联，很难保持一种简单而纯粹的朋友关系，不是真正意义上的朋友。
75、 职场需要目标。明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。这能量有时如同核能，足以迸发出难以想象的力量，帮助你把不可能变成可能，把梦想变成现实。
76、 事物的临界点很重要。临界点就是转化点，从一种状态向另一种状态发展，把握好临界点为我所用，既不要突破临界点，导致系统失衡；也可以突破临界点，引导系统转向新的发展阶段，临界点的作用就在于此。
77、 只有专业性才能体现你的价值，不要在工作中成为“空口言”，把提升自己的专业性定为长期目标，不失为一种发展的良好途径。
78、 【人生理念】 学习，先记录，再记忆；写作，先写准，再写好。 做人，先站住，再站高；做事，先干好，再干强。理想，先成行，再成功；创造，先创业，再创新。职场，先升值，再升职；官场，先坐正，再坐直。沟通，先求同，再求异；人际，先交流，再交心。执行，先完成，再完美；执业，先有职，再有业。
79、 B2B最大的应用不是市场营销，而是企业之间的零距离交流。企业的生态系统，包括供应商、合作商和用户等在物理系统是难于零距离沟通的，只有在互联网上，通过B2B可实现信息的零距离交流。这种交流可大大提高效率，节约成本，创造新的价值。
80、 玛雅文化曾经预言，人类发展进入高级阶段，整个地球将覆盖一张巨大的蜘蛛网，届时人类将拥有新的文明。现在看来玛雅人所谓的巨大蜘蛛网就是覆盖全球的互联网，互联网引领人类走向全新文明。
81、 新一代信息技术可以实现虚实互动，通过物联系统，在空间上将不同地区的亲朋好友聚集在一起。在时间上将不同年代的父母兄弟聚集在一起，信息化突破了时空的界限。
82、 【女性在经商赚钱方面相对于男性有六大优势】：1．女性在语言表达和词汇积累方面比男性强，一般女性都比男性口齿伶俐，而这正是生意人必备的条件之一。
83、 在研究解决方案中，一般有两种导向：一种是问题导向，存在什么问题解决什么问题；一种是逻辑导向，按照客观逻辑行事。正确的方式应该是需求导向，按需求提出解决方案。
84、 集成创新不限于多种技术的集成，更为重要的是技术与市场，技术与商业模式，技术与先进管理等集成，这种横向集成创新才能将技术转化为生产力。
85、 只要有魅力，即使不是美女，依然有着动人的“女色”。女性天生具有魅力风采，我没有办法告诉你到底女性魅力是什么，因为每一个女性的魅力都是独一无二的，但是我们都明白魅力是女性的财产，而且绝对有别于男性魅力。
86、 渴望成功对销售人员来说，很在程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售工作的，销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望就无法激发起突破重重障碍的雄心。
87、 【职场养生】【上班族如何护好胃】长期窝在电脑椅上，胃部处于被压迫状态，消化能力大大减弱，毒素难以排出，容易导致便秘，形成消化道负担。对策：饭后站立30分钟，慢行30分钟更佳。不过，胃下垂者勿用此法。在饭后一小时，可以揉肚子20到30分钟，增加胃动力，排除毒素。
88、 【鲜为人知的职场真相！】1.证书不一定会助你晋升加薪。2.你必须主动要求加薪和晋升。3.领导做的决定是为了满足股东利益。4.人力资源部不是用来保护你的。5.不要让上司管理职业生涯。6.去做对的事，关注影响力······~
89、 职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标！ 很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。
90、 【职场智慧：面试中需有的九大素质】1、管紧嘴巴，三思后答；2、留足进退的余地，随机应变；3、稳定情绪，沉着理智；4、不置可否地应答，同样讨好；5、圆好说辞，滴水不漏；6、不拘一格的思维，歪打正着；7、摆平心气，委婉机敏；8、放飞想象的翅膀，言之有物；9、面对刁难巧较量。
91、 软件即服务，其内涵是软件为基础，服务为核心，通过软件服务来创造客户价值。软件服务贯穿始终：第一，了解客户需求，在与客户的互动中提供针对性的软件；第二，软件的应用需要配套的软件服务；第三，软件的升级更需要服务。软件服务系统是持续的。
92、 【职场心计学】1不要把好像、.大概、晚些时候、可能、说不定之类的话放在嘴边；2不要拖延工作；3不要认为理论上可以实施就大功告成了；4不要让别人等你；5不要认为细节不重要；6不要把改善工作的能力仅寄托在公司培训上；7发生错误时不要推卸责任。
93、 【职业女性十五个职场法则】女性在职场里既是弱势的一方又是优势的一方，可是女性在职场想要站稳脚跟也是一件不简单的事，职场里都是为自己的利益而生存的，在这样复杂的环境下，职业女性请牢记下面15个职场法则，学会更好地保护自己。
94、 【给职场新人的几个靠谱建议】1、不要浮躁。2、要有好奇心。3、多做事。4、屏蔽消极影响。5、不计较得失。6、记录和总结。7、多观察思考、少发表意见。8、写报告。9、跟优秀的人学习。10、保持激情
95、 【职场修练之道】1、牺牲休息时间，打造自己的专业能力；2、敢于尝试，有按着自己直觉走的勇气；3、仔细思考自己的长处，明确自己的职业方向；4、修炼自己的情商，不断提高与人沟通协调能力；5、结实更多圈里的高手，新的工作机会往往来自这里。
96、 评估是保证工作质量的关键环节，但常常被人们所忽视。计划制定果然重要，但在实践中往往执行不到位，这就要求做好跟踪评估工作，对计划执行情况作出评判，并及时进行调整，从而保障计划更好实施。
97、 【职场六大‘礼仪’】①进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门；②在同事需要帮助的时候伸出援助之手；③在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止；④与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢；⑤与他人交换名片，双手送出以示恭敬；⑥不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。
98、 详细说明问题；我希望我们可以先提出两到三个解决问题的方案。然后，在下周之前我们再开一次会，行成最终的方案。◆我希望这是我们最后一次在会上谈论这个问题。我们必须在会议结束后得出一个方案，并在10天以内完成此方案。
99、 这里把握的关键是人的心态，要回归自然。
100、 综合现代化最根本的要求是人的现代化，要从三个方面实现人的现代化，第一提高人的素质，主要是现代文明的素养；第二提高人的学习能力，通过学习适应不断变化的要求；第三提高人的发展能力，在实践中不断拓展发展空间，实现自我价值。
