1、 【职场七智】1、示弱而不逞强，示拙而不逞能；2、不懂装懂是聪明，懂装不懂是智慧；3、忍人之所不能忍，方能为人之所不能为；4、身做好事，言说好话，心存好念；5、大悲无泪，大悟无言，大喜无声，大爱无言；6、心中有佛，常行善举，自净其意；7、君子相交，随方就圆，无处不自在。
2、 社交化电子商务是个新趋势，互联网从信息为中心到人为中心，社交网络快速掀起，这为电子商务创造良好的客户环境。现在微博、微信等社交网络已成为电子商务开拓客户群的最好通路，社交化电子商务应运而生。
3、 长尾理论则强调市场细分，大大小小的细分市场参与竞争。这种细分市场可能是一个工作室，或者一个自由工作者，或者一个家庭作坊的工厂。在细分市场上建立个人品牌显得十分重要，众多以小见大的生产模式正应运而生。
4、 推销必须有耐心，不断地拜访，以免操之过急，亦不可掉以轻心，必须从容不迫，察言观色，并在适当时机促成交易。
5、 【让你职场辉煌的人生法则】1.正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态；2.培养强烈的进取心；3.做一个喜欢自己的人；4.给自己设计假想的马蝇，不断鞭策自己。5.重视他人的感受；6.借鉴其他同事的长处和优点，实现自己的成长。
6、 在不确定因素增多的时代，许多决策都是模糊的，可以采取“先上车再买票”的方式来展开。行动第一，在行动中才能找到正确的方法，在实施过程中不断解决问题，直至实现成功。
7、 巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。
8、 职场法则：好人缘是做出来的。你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，那是你在做好本职工作的同时就去尽量的多去帮助别人，人心也都是肉长的，你的付出大家都是会看在眼里。
9、 【最大的变化是渠道】 最大的变化将会出现在分销渠道方面，而不是在生产或销售的新方法上。 ——[美]彼得·德鲁克，《管理：任务、责任、实践》德鲁克认为渠道将是今后营销的工作中心。选择正确的渠道，使它们代销你的商品，让它们像你的伙伴一样工作，这的确是一个主要的挑战。 德鲁克指出太多的公司认为是把商品销售给分销商，而不是通过分销商来销售自己的商品。由此，公司不能只顾发展和运作有效的销售渠道，而且要随时准备增加新的，剔除掉一些不畅的渠道。 分销渠道是充满活力的，运用得当，就能够创造出竞争优势；运用不当，却会成为竞争中的障碍。
10、 【职场语录】机会是企业业务环境中重大的有利形势，使企业有进一步发展，或是改变目前业务结构，或是扭 目前经营状况的余地。企业所处的环境中随时都存在着机会，但对不同的人和企业来说，环境因素的作用是不同的。
11、 做好工作就是做人。我觉得至少要持之以恒地做到以下几个方面：①付出爱心；②肩负责任；③保证结果；④持续改善。一个人如果对工作不能付出爱心，就不会有所贡献，爱一行，干一行。肩负责任就是敢作敢为，有所担当，以良好的结果体现价值。要有追求完美，不懈努力的精神，永远没有最好，只有更好。
12、 营销的收费方式正在面临由“1”到“N”的变革，其一是收费从“1”到“1”的点对点收费，转变为“1”对“N”，N是个收费系统，有些免费，有些收费；其二是收费从“1”次转变为“N”次，卖产品只能收一次费，而卖服务可以收“N”次费，形成源源不断的现金流。
13、 不承担责任和怕事，是逃避倾向的外显，没有领导喜欢这样的员工；逃避和面对，后者更易成功。
14、 企业当家人一定要十分清晰地回答两个问题：一是我是谁，也就是正确的定位，解决企业发展的起点问题；二是我到哪里去，也就是正确的目标，解决企业发展的终点问题。确定了起点和终点，中间路径就是路程。
15、 【进入职场时候的策略】对于新的交际环境作个全面细致深入的观察和把握，从而去有针对性有实效地实现与新环境的契合和交融。表面上看来这是一种消极的方式，实质上是一种策略，是一种更积极有效的技巧。
16、 当今最值得重视的是智慧经济、低碳经济和服务经济，这是经济发展三个全新的方向，必须遵循发展规律，应势利导加快推进，走出一条经济发展的新路子。
17、 一个项目的经济效益要克服点对点的计算方式，而要从一个体系出发，从整体上进行计算，单从一个环节来看是亏损的，但从整个体系来计算是盈利的，特别要将时间要素考虑在内。
18、 身处一个竞争激烈的职场，职场闲人有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的隐形人。造成闲的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。
19、 作为职场新人，第一次聚餐也是同事们从最私人的角度观察你的绝好机会。他们都期望从你的一颦一笑、一举一动中了解在职业外套下的你真实样貌，弄不好会让他们大跌眼镜，而利用好了则会让他们喜出望外。
20、 互联网时代是用户主导的时代，因为信息主导权在用户手中。在互联网上信息数量大量增加，传播速度快得惊人，使用户对信息的透明度大大提高，同时用户在互联网上有良好的体验，货比三家，选择余地很大，所以互联网已使企业主导让位于用户主导。
21、 云计算是信息化发展的新阶段，在“云平台”上有硬件，有软件，有应用系统，为大量中小企业的信息化提供集成服务。这正如电厂统一供应电源，不必每家每户自建，而为每家每户所用。
22、 解决冲突的重要方式是利益的整合，整合的方法是控制和妥协，整合是处理冲突卓有成效的方式，这就是建设性冲突，相克而又相生。
23、 【成就事业的七大法则】1、一定要做自己喜欢并擅长的事情；2、保持学习心态；3、创新求变；4、认准了，就去做；不跟风，不动摇；5、少许诺，多兑现；6、帮助别人，成就自己；7、把事情做到极致。这些金科玉律，看似简单，关键是，说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场，说不定还会成为一生的良方。
24、 数据库的应用要根据需求设计数据模型：一是设计思想，研究好设计架构；二是数据模型，将设计架构创建成数据模型；三是软件系统，把数据模型制作成为软件系统。
25、 公司的正常运转是靠一套好的制度来维持的，没有好的制度，那么公司就会像一盘散沙，没有凝聚力，也就失去了发展的动力。一个好的公司一定会有好的制度，但是好的制度要发挥实效还得靠人们坚决地执行。如果光有制度，而不去执行，那么制度就只是理论了，这样对公司的管理或发展没有一点益处。但是，如果一套好的制度希望得到好的执行效果，那这套制度在制定之初，一定要充分考虑员工的感受。
26、 对事情本质的理解才能形成解决问题的方案。对于投资来讲，对行业本质的理解最为重要，把握行业本质的项目，这是投资价值之真正所在。
27、 未来的大企业是社会化组织，主要拥有“理念”、“信用”、“品牌”等软实力资产，其运作方式是从顾客那里掌握足够的需求信息，而将业务外包给社会，通过网络协同经营，这是未来大企业的新形态。
28、 作为企业中的团队，相互理解是这个团队能够走向成功的关键因素。如果团队成员互相之间缺乏信任，领导与成员也缺乏对彼此的理解，那就意味着这个团队不会有什么作为。
29、 冷静是产生成熟果实的土壤，轰轰烈烈也好，热热闹闹也好，只能开出花朵，真正结果必须经过冷静的磨炼，才能结出丰硕的果实。
个人职场经典语录大全
30、 【职场中怎样快速成长】1、珍惜：每次成长都是机会。2、目的：没开始就预定结果，并为之付出。3、实践：践行才有体会，只有体会才能深刻。4、价值：价值是对实践的回馈。5、精进：只有精进才自我欣赏，只有自我欣赏才自然而然的拥有快感。6、意义：当很累时，还拥有坚持的理由，并为累而快乐着。
31、 【职场礼仪】之介绍礼仪：1、介绍他人时，先给较为尊贵的一方介绍另一方，因为他们优先享有知情权2、称呼对方时，在姓氏后面加职位或头衔即可，不确定的话就统一成先生、女士3、介绍别人的时候，应该摊出手掌，而不是用手指头指着别人，量词用位不用个。
32、 对客户价值的挖掘是无止境的，要善于将客户价值链转化为企业价值链，把优质客户的价值链吃光用尽，从提供商品到提供增值服务再到提供整体解决方案，实现企业价值最大化。
33、 职场中的管理者，其实，就相当于一个组织者，即将自己手下的员工们，都团结在一起工作。然而，现实生活中，人们却并不见得明白这个浅显易懂的道理，比如：一位领导，非常器重一位或几位很有能力的下属或者是非常会拍马屁的下属，于是，羡慕、嫉妒、恨弥漫了整个办公室，如此一来，还有何团结可言！在我国的古代，人们便知道了团结的力量，不信，那看看下面这个故事。做君主的，天下合力来共同拥戴他，所以稳定；天下齐心来共同推举他，所以尊贵。臣下发挥特长，竭尽所能，所以忠诚。用尊贵的君主驱使忠诚的臣子，就会出现长治久安的局面，建立起功业和名望。…- 一盘散沙难成大业，握紧拳头出击才有更大的力量。任何一支团队，成员之间必须团结一致，人心齐，泰山移，大家心往一处想，劲往一处使，就能无往而不胜。
34、 做小事时要想到大事，做今天事时要想明天事。处小事心想大事，活当下心向未来。小聪明动脑，大智慧用心，放下就是欢乐，心力胜于脑力。
35、 【职场人必须转变的四个思维方式】1）从如果到如何，将假设转变为怎么做到；2）从因为到成为，将找理由借口转变为结果导向；3）从想法到方法，把种种想法思路转变为具体行动方式；4）从目的到目标，将动机转化为工作的目标成果方向。
36、 【职场礼仪之名片放在哪儿】１．衬衣左侧口袋或西装的内侧口。２．口袋不要因为放置名片而鼓起来。３．不要将名片放在裤袋里。
37、 集合所有人的观点；任何会议都应该有目标：即使会有持反对意见的人，也要让参会人员感觉他们对议题进行了较好的讨论且任何最终决定都是基于合理的理由确定下来的。正因为如此，他们才会支持在此会议上做出的关于行动方案的决定。只有参会人员认为自己的观点为人所倾听和考虑，他们才会产生以上的感受。你必须非常敏锐，因为，有些参会人员不知出于何种原因会认为自己在某个话题的发言是非常有价值的。你要让他们感受到你对其发言的理解和欣赏。
38、 现代管理集中起来有一个中心两个基本点，一个中心是以客户为中心，专注于为客户创造价值。两个基本点是供应链管理和信息网络管理。
39、 产业集群应不断创新，主要从四个方面进行创新：一是技术创新，集群中的龙头企业要成为技术创新的主体；二是金融创新，产业与金融互动发展；三是体制创新，从制度设计上保障集群协同运行；四是环境创新，创造良好的产业服务环境。
40、 简单的事物适合机械决定论，按照线性思维发展就可以达到目标。
41、 【领导授权后，下属应谨记五项注意】1.授权≠可以不汇报 （责任仍在领导）。2.汇报≠请示（小事 、常规事，事后汇报；大事、突发事，事前请示）。3.授权≠可以越权（职场大忌） 。4.授权后，领导少过问，但下属要多主动汇报。5.汇报时，小事不多讲，大事不少讲。
42、 可以嫉妒，但不要被它冲昏头脑。
43、 【女性成功的9条秘籍】①求上进，能做珍珠不做沙②能吃苦，不做隐身老黄牛③多学习，技多从来不压身④要主动，不做职场猪八戒⑤勤思考，好头脑助你步青云⑥冲进足，倔驴是个行动家⑦巧沟通，八面玲珑迎春风⑧性格好，心有阳光人人爱⑨知分寸，老板贴心小棉。
44、 经营企业要出两个成果，一是物质成果，二是人才成果。在生产经营的实践中，同时培养好人才。松下公司就是这样，有人问松下社长，你们公司是干什么的？松下社长回答说：我们公司是培养人才的，兼做产品。把培养人才放在比做产品更高的地位，这是松下公司最为成功的经营战略。
45、 控制行动目标和完成目标的先后顺序；通常，人们之所以会对某个行动产生分歧意见是因为他们对于此行动没有达成共同目标。如果你能够清晰阐明团队的目标，你就可以不断地减少和消除成员的反对意见。行动目标和目标的先后顺序可以由你来确定，也可以由团队来集体确定，还可以由团队以外的人确定，例如，最高层的管理者或没有参与此行动计划的利益相关者。◆例如，你正在开一个有关下一年的市场预算的会议，你要在会议上决定把资金都用于什么地方。此类会议上容易产生的分歧是每个团队都想为自己的项目争取更多的资金。此时，团队或组织的目标可以按照以下的顺序排列先后。10%的销售额增长◆2%的利润增长◆在发展中增加市场的份额如果有人说自己的项目没有得到足够的资金支持，你可以反复强调资金要用于增长了销售额、利润和市场份额的项目。◆我知道你不赞同我们的计划。我也知道我们的决定会对你的一部分目标产生负面影响，但是我们必须按照团队的目标、重要性的不同而依次开展计划。我们需要遵照
46、 【职场人生的正能量】守时；谈吐有节；态度和蔼；语气中肯；避免高声喧哗；注意交谈技巧；不自做；信守诺言；关怀他人；大度；富有同情心。
47、 不能否认，只有将本职工作做好的人，才有能力更上一层楼。不过，很多企业在晋升员工的时候，注意的也仅仅是员工当下的工作情况。事实上，即使是一名优秀的销售员也可能变得差劲，即使是一名有天赋的工程师，也要多加磨练才能担任研发部的主任。无法胜任工作的管理者喜欢通过企业组织结构的改革来掩饰自己的无能。历史经验告诉我们，企业成功的一个很大的因素，就是要长期培养管理接班人。
48、 情中，不仅会浪费时间．而且下属的工作也会受到阻碍，最终
49、 刚入职场，切忌心浮气躁，眼高手低，应心态平和，不骄不躁，立足本岗位，从一点一滴做起，认认真真，勤勤恳恳，用行动来证明自己的价值，只要肯努力、肯付出、肯坚持、肯吃苦，职场之路就会越走越顺！
50、 【小公司的好处】选择第一份工作，的确对一个人的职业方向有很大的影响，但它并不是规模大小或待遇福利好坏的问题，而是你想要从所处的环境中吸收那些质素？选择对自己最有利的方式学习，并累积丰富的经验，才能稳健地跨出下一步。请千万切忌：好商骛远、贪求无厌!
51、 老一代关心培养下一代极为重要。对于下一代，第一是关注素质，第二是关注知识，第三是关注能力。其中非智力因素是最重要的，能力大于知识，素质大于能力。
52、 机器设备自动化程度最高仅是孤立的装备，一旦联网特别与互联网相连，机器设备就具有活力，可以与人和其他设备进行信息交流，进而是具有智慧甚至生命。今后凡是不联网的设备将被淘汰。
53、 职场中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中国企业家中最著名的失败者，但是几年之后，他成功跻身中国富豪前50位。除了智商以外，人生的成功还要靠另外两大要素才能成就完美，特别是情商和逆商，爬起来的速度比摔倒的速度更快，这就是逆商。
54、 企业最忌跟风，如果不顾投资环境，只顾当前，盲目上马一些看似赚钱的项目，其结果就好比接力赛跑到最后一棒，别人在出尽风头之后把接力棒交到你手里，你就再也交不出去了。因此，企业无论是投资还是经营某种产品，都要审时度势，不可盲目跟风。
55、 你要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇，这样才能更好的把握职场变化。
56、 【迷茫中早日找寻到你的致富目标。】(3)最适合你的工作。在什么样的环境中，最适合你发挥自己的才能？例如，“我最经常在有竞争压力的环境中才能找到工作的激情和学习的效率，外企最适合我发挥才智的地方”。
57、 【要想打动老板就要再快一点】1. 孙正义面对创业者：请用6分钟说服我。马云做到了。2. 麦肯锡董事长要求：凡事浓缩在1,2,3内说完，没有人记得住4,5,6。3. gogLE董事长拉里佩奇要求：60字内说清工作内容。领导的时间争分夺秒，要得到认同，切记言简意赅，表述清晰.-方子强 ☑欢迎关注-职场大讲坛
58、 21世纪是知识经济世纪，重视知识工作者，对发展先进生产力有决定性作用。对知识工作者的管理是全新的管理，在管理理念和管理方法上必须转换，以适应知识管理的新发展。
59、 俗话说，海不言它的深度，并不影响它容纳百川；山不言它的高度，并不影响它高耸于云端；地不言它的厚度，也并不影响它承载万物。
60、 口袋职场 一只龟的四个哲思1.永远脚踏实地而不虚张声势，一群人中最安静的那个往往是最有实力的；2.永远耐住寂寞而不头脑发热，因为折腾是检验人才的标准；3.永远稳步前行而不急功近利，因为思路决定出路，心态决定状态；4.永远低调从容而不着急上火，先有千年王八才有万年的龟，积累很重要！
61、 集成为王，历史上成就卓越的大家都是大集成者。中国汉字真有意思，最上面一横为“天”，最下面一横为“地”，中间一横为“人”，将三横连接的中间一竖就成为“王”，王是天、地、人的大集成者。
62、 【职场智慧：德鲁克谈时间管理】1、始终坚持记录自己的时间耗用情况。知道自己时间管理的不足；2、杜绝浪费时间的因素：根本不必做的事情；可由别人代为参加又不影响后果的活动等，就别做了；3、集中一段不被打扰的时间来做重要的事；4、精力集中在重要但不紧急的事情上；5、一次只做好一件事 。
63、 互联网精神的本质是信息文明，当今已从物质生产为主导进入信息生产为主导，数据是最重要的资源。通过数据的生成、采集、生产、加工和应用，信息流主导业务流，为实体经济提供新的发展动力。
64、 知识就是力量这句话要进一步发展，第一知识的应用才是力量，知识必须应用到实际工作中去，就能形成真正的生产力；第二知识的共享才是力量，知识必须让众多人共享，就能形成强大的力量。
65、 常言道：知足者常乐，不知足者常忧。在工作中，更应该懂得知足，不要贪恋身外之物。这是一种难得的清醒，如果能做到这一点，那么你会发现工作会变得很轻松，生活会变得很自在，快乐和幸福会常伴你左右。人生苦短，为什么不快快乐乐的呢？每个人都在寻找快乐和幸福，有钱的人不一定都快乐，而快乐也并不建立在金钱之上。要想得到快乐，就要懂得知足，因为，知足者常乐。
66、 网络社会悄然形成，这是一个与实体社会互动的新型社会。网络社会有两个基本特征，一是形成网络社区，由一群专业或兴趣相同的人群在网络上建立社区，网络社区具有强大的组织力量。二是形成网络文化，特别是使用网络语言，网络文化是一种全新的文化，值得关注与重视。
67、 职场是有游戏规则的，你在职场摸爬滚打也是应该遵循各种各样的明规则与潜规则的。明规则那是各种各样的法律法规和单位部门的规章制度，而潜规则那是行业或职业多年形成约定俗成的礼数规矩。
68、 信息差就是利益差，传统经济主要利用信息不对称赚信息不足的钱。
69、 【职场指导思想】1.做好自己工作。做不好会被鄙视，嫌你拖后腿。2.不能做得太过好。你这么拼命，是不是想顶替我？3.小心说话多吹水。侃个天南海北没问题，少议论同事关系.4.积极准备等机会。不露声色，暗下工夫，抓住机会成大事。5.吃亏是福弃小利。不图小得，小施恩惠，赢得同事信任。
70、 【职场语录：成功不是偶然】市场是走出来的；销售是干出来的；需求是洞察出来的；机会是问出来的；成功是逼出来的；产品是设计出来的；系统是慢出来的；广告是重复出来的；营销是打出来的；品牌是熬出来的；伟大是舍出来的！
71、 口袋职场【9个增加职场自信的小技巧】1.挑前面的位子坐； 2.练习正视别人； 3.把你走路的速度加快25%； 4.练习当众发言； 5.咧嘴大笑；6.怯场时，不妨道出真情，即能平静下来； 7.用对自己用肯定的语气，消除自卑感；8.发现自己薄弱环节并逐步提高；9.培养兴趣，做自己能做.喜欢的事
72、 一个正在读书的年轻的女人，更能给人以无限的美感。读书会使她产生一种情调，一种超越了形体的持久的妆容，一种不会被衰老所剥夺的美丽。女人总有容貌不再美丽的时候，不甘心失去美貌的女人，就变成了滑稽的角色；时光推移，连滑稽都没有了，甚至成了“人定胜天”的当代美容技术的实验残局。如果一个女人绝望到要扮演超越自然局限的丑角的地步，那她真的是又老又丑了。漂亮和美丽终究是两回事。一双眼睛可以不够大，但眼神可以美丽；一个脸蛋可以不够标致，但神态可以美丽；一副身材可以不够完美，但仪态和举止可以美丽。否则，没有了灵魂的空间，没有了思想的闪现，无可挑剔的容貌也是黯淡的。
73、 创业家靠胆，企业家靠识，投资家靠智。胆略是天生的，主要决定于基因。知识是学来的，主要决定于勤奋。智慧是修来的，主要决定于心态。
74、 【做一个工作中懂事的职场女人】1、学会低调，取舍间，必有得失。2、做自己的决定。然后准备好承担后果。3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。4、明白付出并不一定有结果。5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚。
75、 学问。早起读了《商界》杂志、《35位顶级企业家的经营之道》《蒋介石画传》等，了解信息，借鉴经验，传承智慧。认同胡适先生的话——做学问要在不疑处有疑，待人要在疑处不疑。是的，学问学问就是有学有问，学问结合。待人以诚，与人为善，相信他人就是相信自己的判断，相信自己的选择。时态演绎，唯问心。
76、 在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理 、自卑加自负的心理 ，会刺激人的报复欲望 ，其表现就是要说这个人的坏话，来疏解自己的不平衡心态 。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理 ，说明你不如人家。
77、 对人的热情，对人的信任，形像点说，是爱抚、温存的翅膀赖以飞翔的空气。
78、 职场上男人喜欢这样的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露适度；3.显露羞态；4.使用固定牌子的香水；5.学会动作语言；6.带点神秘感；7.给男友送一个甜蜜的绰号；8.孩子气的表白让男友觉得很开心；9.风流而不下流；10.表现脆弱有女人味；11.要使闹别扭看起来可爱；12.轻轻的叹息可打入他的内心。
79、 同时做好服务集成，为产业做好产前、产中、产后服务，从而成为产业的组织者和领导者。
80、 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。 牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。 猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！职场上的你为了什么而跑？
81、 激情是一种企业家精神，在创业过程中激情是最宝贵的。在现实生活中，心动容易行动难，知和行，行动始终是第一位的，只有行动才能获得真知。
82、 有形的东西是基础，其拓展空间有限，无形的东西是潜在的主体，其发展空间无限，可以说是5%与95%的关系。有形依托无形，才能走得更远，飞得更高。
83、 【职场成功6句名言】1、人都是被逼出来的，每个人（语.录.基.地.网）都是有巨大潜能；2、如果你简单，这个世界就对你简单；3、人生没有彩排，每一天都是现场直播；4、怀才就象怀孕，时间久了会让人看出来；5、人生如果错了方向，停止就是进步；6、要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人。
84、 关于在职场上如何做人，我只谨记两个字－－服务。你要把自己当成一个品牌去爱惜，当成一家公司去经营，你要牢牢记住你之所以能在一家公司立足，是因为公司需要你的服务。
85、 21世纪最有前景的产业是健康产业和娱乐产业，这是由人们需求升级而决定的。在吃穿住用行等基本需求满足后，人的需求主要是长寿和快乐，长寿需要健康，快乐需要娱乐，这两大产业的发展将带动整个经济的发展。
86、 人才的价值增值关键在于流动，在流动中实现人力资源的增值。人才流动不是鼓励跳槽，而是在企业内部形成人才流动机制。企业领导要有计划地组织人才转换工作岗位，使其有机会学习新的知识和本领，从而增长才干，为企业创造更好价值。
87、 生活中发生了什么不重要，关键是看你怎样对待，这里好的心态是最为宝贵的。经验是负债，学习是投资，提高学习力才能不可战胜。
88、 说明探讨的内容。虽然你的话可能是有道理的，但是却和今天会议要完成的任务无关。除非你能把两个话题联系到一起，否则还是让我们回到今天会议的主题上来。◆有些讨论让我很困惑。此次会议的目的是探讨，说明探讨的内容。我不清楚刚才的这些讨论和我们今天的主题有什么关系。如果这些讨论在未来有可行性，那么请你以备忘录的形式将其告知团队中的其他人，我们可以在今后的会议中再对此做决定。
89、 生态财富是未来最大的财富，这是自然界给人类带来的最大“红利”，也是最后的“红利”。人类要生存发展，必须尽最大责任保护好生态资源，使生态资源为人类创造更多的财富，生态是人类永续发展的泉源。
90、 新产业往往有两个成长期。第一个成长期，由于市场空间比较大，一哄而上形成野蛮式增长，生产过度而产生泡沫；第二个成长期，在生产泡沫消除后，优胜劣汰形成精细化增长，优秀企业就会脱颖而出，从而使新产业进入真正的黄金发展期。
91、 【职场宝典】1、人际关系是一种战略资源，要善于储备切莫目光短浅。2、你可以瞧不起领导，但不可以瞧不起他的位置。3、你要出人头地，就不要占别人便宜。4、同事是伙伴而非朋友，合作不可以有亲疏之别。5、要把握时机积极进取，切莫 谦虚过度 埋没实力。6、你要发射自己的光，但不要吹灭别人的灯。
92、 金钱是一种毫无理性的东西，有时候被人们称为“万恶之源”；有时候“你可以没病就是不能没钱”。你无法期望世人能对这种态度免疫，因为它早已深植人心。所以说，最重要的是，遇到金钱问题时，一定要保持平静和理性，并接受彼此的看法，把对方当作真正的朋友。因为和金钱比起来，夫妻关系显得更珍贵。
93、 卖房子的时候最佳的洽谈环境是在房子里，卖车也是如此，毕竟销售的是汽车，还是和客人坐在车里谈论汽车能取得更好的效果。
94、 在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
95、 地球上的能源是取之不尽用之不竭的，这是因为能量循环守恒，一种能源可以转化为另一种能源，所以人类不必担心能源的枯竭。世界上不缺能源，缺的是能源新技术，通过研发能源新技术，采用能源新技术，新的能源就能开发出来，源源不断地为人类需求服务。
96、 拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。
97、 口袋职场【职场感悟】1）做出来的成绩是公司的也是你的；2）能力的提升是你的不是公司的；3）先问耕耘再问收获是常识不是知识；4）急功往往远利；5）积极的心态和责任心比你现有的能力更重要；6）从你的学习能力可以看出你的潜力；7）每一天的努力都为了明天的简历更有说服力。
98、 物联网由三个最基本的组成结构：感知化、网络化、智能化。感知化是对信息的全纪录；网络化是对信息的有效传输，智能化是对信息的处理运行。物联网是信息化的深度发展，标志着智慧发展时代的到来。
99、 有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得好不如说得好。
100、 【职场心理提示——归零心态】一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
