1、 管理者的决策如果建立在假象的基础上，那么结果自然是失败。所以，在公司管理中，管理者需要具备一双慧眼，识别假象，看出事物的本质。决策是公司的命脉所在，关键时刻一个正确的决策能使公司起死回生，而一个错误、不切实际的决策会使公司濒于灭亡。所以，在很多情况下，管理者就需要有远超常人的洞察能力。
2、 互联网是个超级大数据库，大量数据有待开发，通过搜索信息进行专业分类，建立细分专项数据库，专项数据库都是一个宝库，具有重要的开发价值。开发专项数据库的关键在于洞察需求和建立模型，这些都是大数据技术的用武之地。
3、 企业管理要不断深化，首先是管理制度化，没有制度不成方圆，制度是管理的基石；其二是制度流程化，制度要形成流程，有流程方能确保实施；其三是流程信息化，流程通过信息化才能执行到位，管理落地最终要靠软件。
4、 【职场小故事】一头马、一头驴听说唐僧要去西天取经，马立刻追随而去，经过九九八十一难，取回真经。驴问：兄弟，是不是很辛苦啊？马说：其实，在我去西天这段时间，您走的路一点都不比我少！而且还被蒙住眼睛，被人抽打，其实，我是怕混日子更累！.
5、 一个好的管理者之所以出色是因为他或她的员工执行力强。他或她会鼓励自己的下属走在前面，让他们感受到自己充分参与到了决策过程中。
6、 在一个系统中全优不是最优，最优是一种组合，这种组合包括核心部分的最优，关键部分的次优和一般部分的平常即可。片面强调全优，就会造成浪费和摩擦，最后成为不优，只有“适优”才是最优。
7、 【职场之道】 天人合一，意在凡事要合天，不能逆天，尊重自然客观规律，与大自然和谐相处。企无人则止，要以人为本，追求人企合一，此人不单指员工，还包括客户、股东、政府、社会等。对内，尊重、善待员工，提升幸福感；对外，履行企业公民责任，与社会和谐共生共荣。
8、 在发展经济上现代价值观与传统价值观极不相同，转变经济发展方式的“瓶颈n就在于传统价值观，必须强化转变价值观的投资，这将起到画龙点睛的关键作用。
9、 人生的最好境界是回归本源，这就是简单充实地生活。第一，简单是福，复杂带来烦恼，要从纷繁复杂中解脱出来，回归简单生活；第二，充实是乐，做自己最喜欢的事，从中得到无限的乐趣，实现充实生活。
10、 职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们并不必过于攀比第一份工作的薪水。正常工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义。
11、 一般认为，高科技就是知识经济，其实高科技产业都是实体经济，遵循实体经济的规律。知识经济本质上是信息经济，是有别于实体经济的新经济，信息经济是以信息资源为基础的经济，其规律不遵循实体经济而具有独特的规律，信息资源是最好的知识财富。
12、 领导力包括三个方面：一是领导意识，核心是价值观，成为一个真正的领导者；二是领导能力，核心能力是决策能力和用人能力；三是领导素质，核心素质是学习力和自身修养。
13、 成长大于成功，不是所有的人都能成功，大成功是小概率。比成功更为重要的是成长，通过努力最后是否成功并不重要，关键是在这个过程中使自己得到不断成长。要珍惜自己的成长过程，以平常心一步一步成长，也许成功会不期而至。
14、 无论是和上司的友好，和同事的友谊，还是与客户的私交，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾见到一个年轻职员非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
15、 激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。
16、 互联网的运作必须重视两个互动，第一是网上与网下的互动，现在时兴的020就是线上线下的互动，通过互动产生新的需求，创造新的价值；第二是网上与网上的互动，通过网上不同要素间的互动与融合，同样会产生新的需求，创造新的价值。互动是一种机制，使物理世界与信息世界紧密联系，相互融合成为一个整体，共同合作实现价值的创新。
17、 企业做大靠产能，企业做强靠科技，企业做久靠文化。文化是企业之根，决定企业之寿命。优秀的企业文化不是空洞的口号，而是企业的灵魂。
18、 【职场语录】有两工程师，一个觉得待遇一般，准时上下班，做项目习惯打官腔，不管是否影响公司。另一位，总第一时间处理业务，坚持学习、探索如何缩短流程提高效率。十年后第一个薪资过万，第二个成为公司某事业部经理，薪资是前者六倍。如何尽快月入万？就是你挣两千的时表现出一万的职业风范。
19、 随着信息技术的发展和应用，企业的各项业务更将业务活动和业务信息相分离，业务活动可以分散进行，而业务信息一定要集中管理。通过业务信息的集成整合来优化配置业务活动的资源，提高业务活动的效率，从而创造新的价值。
20、 【遭遇职场尴尬怎样圆场】1、幽默是一种智慧；2、不伤害的圆场；3合理化圆场的借口需要得到对方的认同；4、拥有一个好心态。
21、 【职场哲学】1. 做人：先站住，再站高。2. 规划：先成长，再成功。3. 学习：先记录，再记忆。4. 职场：先升值，再升职。5. 沟通：先求同，再求异。6. 人际：先交流，再交心。7. 执行：先完成，再完美。8. 创新：先仿造，再创造。
22、 从弱点来看，主要是起步低家境困苦，文化不高。从优点来看，主要是有追求事业的强烈愿望，面对困难百折不挠，这可能是成就大业的共同规律。
23、 【明星高管的职场忠告】1.每次走进一个房间，都要把自己想象成一个恒温器；2.永远要给人们加油打气，而不是贬低他们；3.要一视同仁；4.不要害怕犯错；5.懂得变通；6.把职业看成立体方格游戏架，而不是梯子；7.多跟比你聪明的人打交道；8.不管级别有多高，都别太自负；9.不断学习；10.找到双赢的办法。
24、 【职场必须懂得的11条人际经】1.必须有一个圈子；2.必须争取成为第二名；3.须理解职责的定义；4必须参加每一场饭局；5.必须懂得八卦定理；6必须明白加班是一种艺术；7必须熟练接受批评的方法；8必须理解“难得糊涂”的词义；9.必须明白集体主义是一种选择；10必须论资排辈；11必须禁止智力排行。
25、 【为自己建立自信，自助助人】人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去参加一些活动，帮助别人，也是帮助自己，在职场生活中，我们都是需要相互帮助的。
26、 了解企业现状。进入圣蝶化妆品有限公司，积极开展各项工作，最为紧要的是对于现状的了解，包括企业的各大功能，特别是人员的结构、战略目标、产品定位、营销渠道、供应管控等，都是需要清楚无误地把握。毛泽东说过，没有调查就没有发言权。掌握丰富的第一手资料，是我们做好管理咨询的基本保障，改善是以现状为基础。
27、 互联网思维可以归纳为五大关键词：第一数据驱动，以数据驱动业务；第二用户主导，用户体验主导经营；第三专注极致，将专业做到极致；第四服务为本，增值贵在服务；第五020运行，线上线下一体化运行。
28、 将企业办到手机上，这是移动互联网上大趋势。企业应建立手机官网，将企业所有的有效信息都集中在手机官网上，同时将应用软件包括二维码APP软件等集中在手机官网上，都为用户共享，也实现用户的管理，移动电商就是经营好手机。
29、 【牢骚只会降低你在职场中的战斗力】1.调查显示，74.7％的职场人表示自己抱怨主要是为了发泄内心的苦闷，而希望通过抱怨解决问题的比例为36.2％。2.很多牢骚者数年如一日地抱怨，却还是忍受着低薪水和毫无升职机会的岗位，还成为了人人避之唯恐不及的万人嫌。
2021年职场句子
30、 【改变职场人生的5个观点】1.给人金钱是下策，给人能力是中策，给人观念是上策；2.当你将信心放在自己身上时,你将永远充满力量；3.计较眼前的人，会失去未来；4.智者创造机会，强者把握机会，弱者等待机会；5.世界上什么都可以失去，但不可以失去希望和信心。
31、 在经济全球化的背景下，企业要获得竞争能力必须高度专业化，专业化是应对全球化的最好对策。这就要求企业围绕一个主业做强技术、做大规模、做响品牌，将要素来源和业务范围拓展到全球，从而把优势发挥到最大，实现专业全球化。
32、 企业管理者只有真正提升了自己的判断力，才能在关键时刻做出正确的判断，只有正确的决策，才能带领企业走上飞速发展的轨道。所以说，判断能力对管理者来说是很重要的。当管理者对自己的生活、工作、学习等各方面的事情都有了准确的判断后，就可以透过一切扑朔迷离的迷雾，清晰地看到事物的真实本质。
33、 互联网的机会并不仅仅来自于互联网产业，这方面的机会是有限的。
34、 企业是创造价值的组织，企业价值的创造必须通过为客户创造价值来实现，这就需要研究客户需求流程，因为价值是通过流程来创造的。企业要认识到能够为客户创造价值的事，才是正确的事，才是值得投注心力做好的事。
35、 【职来职往】职场格言：不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天跟昨天比。
36、 第三次工业革命是两次革命的融合，第一是能源革命，发展可再生能源，将大量分散的能源积聚起来，形成大规模的新能源；第二是信息革命，大数据时代已经到来，将分散的数据集中开发，形成智慧化发展体系。两项革命相互融合，推动第三次工业革命进程。
37、 领导也是从你的岗位升上去的，你那点儿小把戏他早就心知肚明，只是不说而已。
38、 方向比速度更重要，老板最重要的是把握方向。每个公司都要首先搞好定位，但定位不是一成不变的，每个时期都要根据形势的变化挑战定位。
39、 一个简单的接待比一个详细说明书要好。
40、 孟子说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为；所以动心忍性，增益其所不能。”职场暴风雨其实就是对你的最好考验和磨炼。
41、 公司应当通过入职培训，使员工明确公司各部门之间的分工配合，明确自己的职责，知道什么可以做，什么不可以做。员工在熟悉了企业规章制度后，才能有明确的目标，统一的行为，从而形成公司的企业文化，并体现出公司特有的精神。
42、 再制造是一种新的商业模式。现在有许多企业将自己生产的设备和产品回收或更换，通过再制造重新进入市场。这样不仅有效利用资源，而且为客户创造新的价值，更为自己创造新的盈利模式，其价值是十分可观的。
43、 当今，社会化程度越来越高，以前所未有的速度向广度和深度发展，为此社会化组织应运而生，通过社会组织来解决社会需求和社会矛盾。社会媒体也日益发展，成为极具竞争力的新媒体。加快社会发展，强化社会管理已势在必行。
44、 社交媒体是一种全新的媒体，与平面媒体和网络媒体相比具有很好的优越性。社交媒体最大的特点是以人为本，人气相当足，形成一个小社会。利用社交媒体可以形成商务社交，进行精准营销，实现营销的社交化。
45、 “画龙点睛”，凡人画了龙，仙人点了“睛”，龙就飞上天。龙与“睛”，论轻重同样重要，没有龙哪里需要“睛”。论价值，“睛”的价值大，百分之一的“睛”创造了百分之九十九的价值。爱迪生说的天才与汗水也是同样的道理。
46、 把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。在职场上总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。
47、 常言道：重赏之下必有勇夫，严刑之下必无懦夫。但是其中还有一个前提，那就是管理者要做到信赏必罚、言出必行，这样才能取得下属的信任，这是管理者取得成功的一个基本条件。
48、 【职场忍术：这些事你必须忍】1、干工作最需要忍；2、找工作最需要忍；3、跳槽最需要忍；4、人际关系最需要忍；5、提升需要最忍。
49、 工作中，有时会遇到棘手的问题，并不是找不到解决的办法，而是我们被一些规矩的东西束缚了。死守那些条条框框，即使你看得到门外的阳光，却走不出那扇门。作为21世纪的人才，光有一般的技术和踏实的工作态度是远远不够的，还需要有破旧立新的胆识和创意。破旧需要勇气，立新需要创新。相信破旧立新的结合，会在我们平静的工作中激起千层浪花。
50、 职场常用手机，但心脏功能不全、心律不齐的人是不能把手机挂在胸前。手机如果常挂在人体的腰部或腹部旁，可能会影响生育机能。较为健康安全的方法，是把手机放在随身携带的包中，并尽量放在包的外层，以确保良好的信号覆盖。
51、 企业管理转型的主要方向是：从依靠能人专制转向依靠系统运营，从依靠员工的体力转到依靠员工的脑力，从依靠员工加班转到依靠员工创新，从依靠老板魅力转到依靠契约精神，从依靠金钱困人转到依靠文化聚人，从依靠经验管理转到依靠流程复制。
52、 松下幸之助的独特理念：造物先造人，高薪带出高效率；客户的严格要求帮助我们打败对手；只有干事业的人眼里才有人才；所谓有眼光就是懂得欣赏别人长处；智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资；一开始就积累名副其实的信用，等于是自己储备了庞大的资金。
53、 职场礼仪许多职业女性的着装是简单中的优雅，舒适中的休闲，但简单的服饰可以造就不简单的女人，白色或深蓝色的细格棉质衬衫，加上修身的设计/半透明的质感和内衬白色吊带背心的搭配，简约和性感混合在一起。穿这样的衣服，能让你在公司成为穿衣榜样。
54、 专业的人只喜欢和专业的人打交道；专业的人在一起共事，是世界上最幸福的事；和不专业的入在一起共事，是一种折磨。
55、 未来的资源最为核心的是两个：第一是信息资源，这比煤炭、石油更为重要；第二是人才资源，这比资本、土地更为重要。信息库和人才库是未来企业的战略性资源，其他资源都是基础性资源，谁掌握了战略资源谁就是引领未来发展的领导者。
56、 管理从最根本的意义上说，就是对人的管理，即调动人对物质资源配置和盈利能力的主动性、积极性和创造性，所以领导一定要重视调动员工的积极性。领导要让员工懂得公司的规章制度，同时还要告知他们要遵守这些制度，这样对员工的管理才会更加合理，才能调动他们的积极性，使公司快速发展。
57、 给猴子（困难），也要给桃子和香蕉（解决办法）。
58、 【职场智慧：如何向面试官展示你的专业深度】1、准备一份专业的简历；2、面试前，先考察专业契合度；3、自信而不傲慢的心态；4、专业术语和通俗语言结合用；5、听清楚再答；6、回答要结构化；7、回答要抓要点；8、回答到位即可。9、直截了当而不兜圈子。10、被打断时，要学会冷静浓缩。
59、 大企业都在向全价值链发展，小企业应该走专业化道路，将核心环节的业务做深做精。大企业在做好核心业务的基础上逐步向价值链的两头延伸，也可以通过整合小企业实现全价值链经营，再向前发展就是跨界经营，组织产业生态系统。
60、 “灵”是“智”和“慧”的综合，为人生中最宝贵的内剑力量。内剑力量乃最本质的人生力量，也是自然的力量。
61、 【逆向营销】 在数字时代中这种力量的转移，已经引发了所谓的“逆向营销”，也就是由客户主导一切。 ——[美]菲利普·科特勒，《科特勒营销新论》作为世界营销管理界的权威学者——科特勒每时每刻都在更新自己的营销理念，在新经济时代，在数字化的大潮中，他又提出逆向营销的理念，他认为如今的营销倒转过来了，变成以客户为主导，而不是以产品为主导，这种逆向营销体现在一切都以客户为出发点的逆向产品设计、逆向定价、逆向推广、逆向渠道等方面。
62、 始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
63、 表达对自己承诺程度的关心；你必须时刻小心，不要让人以为你是很难相处的人。一旦你被贴上这个标签，你就很难重塑自己的形象。如果被看作是不能跟进工作、不能履行承诺的人，其后果同样如此。即使你表示出对自己承诺程度的关心，其他人也不会感到奇怪。大多数管理者或经理会希望你在给出承诺之前仔细想想自己的时间安排。你不必采取防御手段，也不用担心自己处于危险当中，你只需拿出一些事实来说明自己的情况。
64、 投资主要是投人，只要选准优秀的创业者，不管其搞什么项目都是可以投资的。对于曾经失败过的创业者应该珍惜，硅谷投资者专门对曾经破产的优秀创业者投资，因为曾经破产过，其破产的成本已经支付，因此投资价值就更大。
65、 员工心理救助。研究表明，20%以上的人处于忧郁和焦躁的状态，只有内心触动才能发生变化。员工救助的7个维度是：身体、情绪、行为、思想、生活、工作、人际关系。企业员工的问题，可以从这几个方面转手进行整改，务必要使我们的硬件和软件环境建设达到均衡，有利于员工这几个方面转好，才能够安人、安心，解放生产力。
66、 服务必须与服务对象（客户）充分互动，相互融合，形成一个整体，通过融合产生增值效应。为此有必要研究事物之间的相互作用，在相互作用中创造新的价值。
67、 管理者的核心能力和职责，就是根据一定的环境条件，通过影响和组织他人的行为，最终达成组织的目标。管理者的威信，则是实现组织目标的前提。
68、 作为管理者应当懂得这样一个道理，要懂得舍弃一些应该舍弃的东西，这是衡量一个人是否成熟和理智的一个重要标准。因为只有当管理者能够冷静而准确地认识自己，认识环境，能够客观、理性地权衡得失，才能做出正确的抉择，是舍还是得。作为管理者就应该时刻反省自己，不要总在同一件事上犯错误，这样才是一个合格的领导。
69、 【职场箴言：永远当学徒】我们永远都是学徒，因为我们不知道的东西实在太多。不要以为自己读了多少书，走了多少路，阅过多少人，其实你的眼前也就是这么一点局限。过分的估量会障碍着自己眼光；浮华的习惯让脚下的路时时渺茫。放下自己架子，永远保持学徒心态，你会一步步走在夯实的路上。
70、 功能以结构为载体，结构是与系统的关系，结构体现系统的内部性质，是系统质态的表现；功能是与环境的关系，功能体现系统的外部作用，是系统能力的表现。
71、 未来产品品牌之间的竞争是服务理念的竞争，服务是推动品牌升级的必然之路。服务的深化是为顾客创造不可见增值的过程，也是与顾客共同创造价值的方式，从这个意义上讲服务就是品牌力。
72、 你需要相信职场友谊的真实性，这点很重要，但不要对你的伙伴有过分的心理期待，也不要因为不好意思而满足对方过分的心理期待。否则你是会很痛苦的。
73、 【职场绅士八个素养】 1.知书达理,没有知识的层阶达不到绅士的层次。2.品味清新,品味体现素养。3.温文尔雅,这是绅士最主要标志。4.衣着得体,邋遢装不成绅士。5.谈吐风雅,谈吐是风雅的外衣。6.深谙礼仪,在什么情境下打什么牌。7.宠辱不惊,让心情留住阳光。8.谦虚谨慎,平和平顺。
74、 职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活， 做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。
75、 【职场礼仪】1、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门；2、在同事需要帮助的时候伸出援手；3、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止；4、与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢；5、不要牢骚抱怨，大声嚷嚷。6、不在办公室里脱鞋或将脚伸到桌上。
76、 历史上作出突出贡献的大家，往住在世时得不到认可，甚至于贫困潦倒。但时间是最公正的，真金迟早要体现价值的，后世必将得到称颂，这样的大家其精神是永恒的。
77、 你如果不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。这会影响你的职场形象。
78、 【和职场压力挥手作别：让过去就过去吧】告别坏情绪，缓解压力。1、解决问题，不要抱怨；2、听听音乐，哼哼歌；3、停止判断别人；4、学会说不；5、不要追求完美；6、笑起来，制造快乐；7、适当放松，玩得开心点；8、让过去就过去吧。
79、 学习型组织的所谓“学习”，不同于通常的学习知识和培训业务，而是一种反省，对已有思维方式和行为模式的系统反省，着力提高创新能力，达到新的做事境界，从而创造全新的业绩。
80、 第五代市场的进一步发展是实现商场与娱乐的一体化。商场的基本业务是购物，作为消费者其需求可以延伸，将购物延伸到娱乐是必然趋势，今后大商场将有四分之一的场所提供娱乐，这是商业模式的大创新。
81、 口袋职场【如何处理职场矛盾？】1.先搞清矛盾背后的问题：沟通不畅还是情绪失控，或者其他？反思精神是前提；2.重新定义你的底线：别忘了不要和公司和老板的底线冲突；3.将心比心，这个太重要了；4.不可忽视的重要性问题：不重要的矛盾就选择淡忘吧；5.将矛盾视为加深了解的机遇。
82、 当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
83、 “下次我会注意的”是最折磨老板耳朵的话。
84、 【坐公交汽车与职场】位置就那么多，所以站着的比坐着的多；你紧靠着的那个位置，可能到终点都不下；你认为相对稳定的角落，可能晃荡的最厉害;如果被人推转身，那是你挡到别人路了;有的位子总在换,但就是轮不到你;好不容易有位子却还要给老人让座,因为你资历不如人家;终于下车了,家才是你的港湾.
85、 【职场心理探寻】如果一件事成功率是1%，那反复100次至少成功1次概率是多少？10%？23%？38%？——63%！计算方法：成功率1%，失败率99%，尝试100次，全部失败概率为99%的100次方约37%，至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。——傻逼一样坚持，总会看见牛逼的结果。
86、 在知识更新快速的今天，大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。
87、 只要花一点时间：慎重的考虑和计划，然后果敢实施，定能解决一切工作的问题，难题。
88、 企业家办大事还是办小事的区别，其能力不是最关键的，理念和胆略才是最根本的。理念决定于价值观，胆略决定于性格。“性命”的真实含义就是性格决定命运。
89、 二是从国际化转变为本土化，最要紧的是接地气必须本土化，通过与本土相结合，才能将技术开花结果。
90、 把握大趋势至关重要，错过趋势将失去一个发展阶段。当前经济发展的大趋势是智慧化发展、低碳化发展和服务化发展，要将三者融合起来，从战略上推动新一轮经济的发展。
91、 超越对立是人生的大智慧，整个社会广泛存在两种对立，总是有积极面又有消极面。超越对立就是放下消极面，重视积极面，善用积极因素对冲消极因素或转化消极因素，使对立变成和谐。人生超越了对立，就实现了自由。
92、 企业进入成长期必须实现发展转型：主要是从外生发展为主转向内生发展为主，从模仿型发展为主转向自主型发展为主，使企业的发展真正生根结缔，从而不断走向成熟。
93、 【人在职场须记牢】有多勤奋并不重要，为什么勤奋最重要。喜欢谁并不重要，谁对你有用最重要。理想很重要，但比理想更要的是生存。如果方向错了，那么倒退就是前进。每一种选择都有不同的结局，就如走不同的路就会有不同的风景。所以，如果想看灿烂的风景，不妨沉思片刻再做选择。
94、 互联网将提供针对每个个体独一无二的专项服务，从大众媒体到个人媒体，从流民社区到专业社区，这是互联网发展的必然路径。为此网站要成为网民有家园感的在线生活世界，这才是网上客户的“风水宝地”。
95、 这么多年来，什么销售方法我都用过，有一点是最值得肯定的，没有哪位客人会从情绪消沉的销售人员那里购买商品。所以，你没有自信不要紧，但一定要精神抖擞！
96、 开花和结果是两个不同的阶段，许多事往往是只开花不结果。如果说发明者主要做开花的工作，那么应用者就是做结果的工作，这里的区别在于开拓需求，坚持不懈地把发明应用到实际过程中去，实现从开花到结果的重大转变。
97、 提高企业的“智商”已成为企业发展的关键，打造智慧企业是提高企业“智商”的最好路径。首先要大力开发信息资源，使信息成为企业重要的知识财富；其次通过信息的分拆加工，将信息转化为有效的计算资源；再则根据业务需求，开发数据模型，形成智慧化解决方案，在实际应用中不断提高企业“智商”。
98、 和谐不是一边倒的鸦雀无声，而是不同声音的美好组合。只有一个音符弹不出好的歌曲，多元音符的不同组合方能弹出美妙的歌曲，和谐建立在个体自由的基础之上。
99、 【有时侯我们应该坚持自己的观点】对自己事业的未来走向早就心中有数，这样在面对方方面面选择的时候，才能做到有准备地决定。有的时候我们应该听取别人的意见，有的时候我们应该坚持自己的观点，但有一点应该重视的是——成为一个不容易被别人取代的人。
100、 【职场新人的4个惰性】1）意志方向不稳定，不能明确目标，随波逐流；2）意志努力程度不稳定：意志满足信心过大的时候会放松努力，而信心不足 时又会悲观；3）意志方向选择刚性，不愿意审查自己意志的合理性；4）机会主义的心理和行为，希望通过很少的努力赚取很大的回报。
