1、 或许每人都有一个理想：能从事自己感兴趣的工作。可是，结合自己的经历和看看周围的人，有多少人在这点上能如愿以偿？现实中，大部分的人都在从事自己不感兴趣的事情，因为别无选择！假设，我们由此生厌，从此会越来越没有选择。所以，一个人在职场的成功，往往是从热爱不喜欢的工作开始。
2、 要么不承诺，承诺必无悔。
3、 【悠闲之际找事忙】根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。
4、 企业在成长中要做到“业绩”与“健康”的并重，“业绩”固然重要，代表企业的经营成果，关键是“业绩”的可持续性。“健康”对企业来说是第一位的，“健康”决定企业的生存，“健康”支撑“业绩”的发展。两者的有机结合，方能确保企业的持续成长。
5、 【职场语录】1、宁可自己去原谅别人，莫让别人来原谅你。2、与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。3、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。4、好好的管教你自己，不要管别人。5、不宽恕众生，不原谅众生，是苦了你自己。
6、 在企业经营管理中，技术、制度和文化都是必要的。从经营形态看，技术是固体，制度是液体，文化是气体，液体比固体活力大，所以制度高于技术，气体的渗透力最强，所以文化高于制度。
7、 人们公认的说法是，一套好的管理制度，应当遵循公正、透明、公平的原则。
8、 【求职秘籍：职场牛人总结的面试成功法则】 参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
9、 【心理提示：做事必须搞清10个顺序】1职场：先升值，再升职；2沟通：先求同，再求异；3执行：先完成，再完美；4学习：先记录，再记忆；5设计：先仿造，再创造；6创业：先成长，再成功；7发展：先站住，再站高；8人际：先交流，再交心；9先做好自己，再要求别人；10先解决心情，再解决事情。
10、 流程的重要性体现在其标准化上。流程比结果更重要，因为流程是跨越时间和空间的有序的工作活动，其终点正是企业所实现的结果，结果是由流程来保证的。
11、 企业的本质是创新，而集成创新是最为有效的。集成创新不单是将各种技术集成起来创新，也由技术与管理的集成创新，技术与市场的集成创新，特别是技术与商业模式的集成创新是集大成的创新。
12、 【我是来帮助你的】 渗透营销要求营销人员有不同的思考问题的角度。亚马逊网上书店从不把重点放在说服人们购买上，他们把重点集中在提供读者所需的资料上……这就是渗透营销的思想：我是来帮助你的。 ——[美]当·戴博雷克，《渗透营销》戴博雷克认为渗透营销的关键在于了解顾客的需要，为顾客提供帮助，与顾客成为同路人，并少使用侵略性的策略，传播自助服务的观念，让顾客在比较中进行选择。而不断渗透营销可以采用约会的方式。如果约会进展顺利，两个人还会进行另外的约会。双方就能够彼此进行真正的交流，了解各自的需求和理想。渗透营销就好像是约会。 它把陌生的人变成朋友，把朋友变成终身顾客。许多约会适用的准则，也同样会对营销带来许多好处。
13、 经济与文化的融合是大趋势，创意产业就是两者的融合，创意产业其实质是知识产权的产业。创意产业最易数字化，信息化是创意产业的纽带。
14、 别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。职场上，你是独立的。你要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，你都要牢牢记住自己的大志。
15、 在一个领域里纵向发展越向前难度越大，空间也越小，此时不妨向横+向进展，实施跨界发展。以现有领域为基础，与相关领域嫁接，就可以开辟一个全新领域，实现长足发展。产业发展如此，学科发展也如此。
16、 企业管理要有全局观整体观，聚焦在实现目标的最大瓶颈。首先是选定目标，既有总体大目标，又有阶段小目标，选准目标是首要的任务；同时要聚焦于发展瓶颈，集中主要资源突破瓶颈，尽快达成目标。
17、 如何在职场展现正能量形象？① 面带微笑②专心聆听③不对人抱怨 ④在其他人背后议论别人是非时只听不说.或巧妙换话题⑤时常对人表达衷心感谢⑥说话常用"我们"开头⑦虚心接受他人批评，如有收获事后诚恳致谢⑧学会真心为他人喝彩.
18、 【给职场新人的几个靠谱建议】1、不要浮躁。2、要有好奇心。3、多做事。4、屏蔽消极影响。5、不计较得失。6、记录和总结。7、多观察思考、少发表意见。8、写报告。9、跟优秀的人学习。10、保持激情
19、 改善职场形象的几个技巧 年终岁末了，在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。
20、 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
21、 科技创新成果产业化有两点要着重关注，第一，市场对科技创新成果的现实需求，不是科技水平越高越好，而是越适用越好。第二，科技创新成果的放大效应，从实验室成果到产业化，放大倍数将是新的挑战，原来可忽略的问题可能成为难以解决的问题，必须进行深度创新，才能完成产业化目标，最终创造市场价值。
22、 转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备：首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性，给转行找一个恰当的理由，让自己没有机会后悔。其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。最后，在转行时要多充电，加强学习，增长技能，以便更快更好地适应新工作。
23、 【职场新人必知的十条潜规则】1、换位思考，善解人意。2、己所不欲，勿施于人。3、不求取免费的午餐。4、己所欲而推及于人。5、永远不忘欣赏他人6、诚信待人。7、和气宽仁。8、靠行动取信于人9、要雪中送炭，不要锦上添花10、以德报德，以直报怨。
24、 信息世界与物理世界是一一对应的，从整合资源的角度来看，信息世界大大优于物理世界。在信息世界里，通过互联网可以十分方便地将分散的信息集聚起来进行整合。而在物理世界里，将分散的实体进行整合是相当困难。为此可以通过信息的整合反馈到物理世界，从而实现实体的整合。
25、 【初入职场】之职场8到：1、眼到---眼中有活，眼看玄机；2、耳到---善于倾听，听中有悟；3、手到---动手做事，磨练技艺；4、脚到---快人一步，勤敏利索；5、嘴到---能说会说，关系融洽；6、身到---扑身干活，感动人心；7、意到---心领意会，沉稳可信；8、心到---恒心坚持，成功在望。
26、 参加客户企业管理例会，感慨万千。管理者对待问题应该事前预防，事中预防，事后补救。要做到这些，管理者必须具备一定的素养，要有足够的知识、卓越的技能、积极的态度。在解决问题的过程中成长，让问题看得见，让工作更专业，让工作结果更满意。快速反应解决问题，在解决问题的过程中快速成熟起来。好的企业，总是单调无味，没有任何激动人心的事件。那是因为凡是可能发生的危机早已被预见，并已将他们转为例行作业了。”由此推断，好的培训也是没有任何激动人心的事件，在波澜不惊中自觉不自觉地已经接受了，认知了认同了。大道无形。
27、 改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。
28、 础，以原则为准绳，以品德为纽带，这样手下的员工就会尊重
29、 虚拟对实体的组织作用十分巨大，其组织载体就是互联网。虚拟望远镜将全世界的天文望远镜集聚一体可观察整个宇宙。虚拟服务器将分散的服务器集聚一体可建成大型云平台，虚拟高于实体。
一句话职场职场句子
30、 帮助提案获得全机构的支持；即使同是一个机构的部门或团队，它们之间也会有不和。一个部门或团队，没有其他部门或团队的支持是无法成功的。这意味着你要留意你有什么可以帮助其他团队的，以便今后他们可以和你合作。◆客户在我们准备运货之前改变了订单，但是我们的运输部门重新安排卡车将货物运送到了（地点）。我们非常感谢他们。他们长期以来一直想得到更准确的数据来预测运输量。如果我们把这个要求并入到我们的项目中，我们就可以帮助运输部门了。这能让我们实现以下目标：简化预算过程；将销售数字转化为项目单元和相应的运输部门的装载量。◆通过此方法能否也解决我们的现金流管理问题？现在，大家在请款两到四周之后才能获得款项的批准。只需稍作改变，这个方案就可以为各部门提供四到六周之内的自由支配资金的计划表。这样他们就可以根据情况依次支配资金。
31、 从N到l再到N．这是平台化商业模式的秘诀。将分散的信息和资源集中到平台上，通过平台加工来优化信息和资源，然后分布出去，实现信息和资源的共享、交流和应用，这种N-l-N的模式是价值创新的有效路径。
32、 产业互联网化是个全新浪潮，将对产业发展起到加速器的强大推动作用。产业互联网的基本模式是020，线下是实力，长期积累的产业实力是发展的重要基础；线上是活力，信息的互联和交互必然产生新的发展活力，实力和活力将成为产业发展的巨大动力。
33、 在职场上，学会忍耐，往往比强势更需要智慧。等你羽翼丰满时，再加倍去偿还伤害你尊严的人，那才是你扬眉吐气的时候。
34、 对事物意义的理解比事物本身更为重要，人们在从事一项工作时，首要的是对所从事工作的意义要有充分的理解。其意义与人们的愿望一致，才能调动内在的动力，最大限度地发挥积极性和创造性，事物的意义主导着人们的心态。
35、 期待你提问，唯恐你不问。
36、 硬件与软件的关系体现在三个方面：一是标准化的硬件加个性化的软件，满足个性化需求；二是普通型的硬件加智能化的软件，实施智慧化服务；三是固定化的硬件加升级性的软件，实现可持续发展，总之硬件是基础，软件是核心。
37、 如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话；如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切；如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群。
38、 创客是一种新的社会力量，主要提供各种好的创意，进而转化成实际成果。创客的主要来源是网民，亿万网民形成一个巨大智库，具有无限的创造智慧和力量。
39、 在受到抨击的时候，你首先要保持冷静，不要慌乱。除非抨击你的是你的上级，否则他或她的脸色通常看起来比被抨击的人还要差。但是，无论情况如何，即使你真得犯了错误，你仍然可以渡过难关。
40、 维基经济学是超越公司的组织边界，眼睛向外，大量利用组织外的智慧进行研发、生产和销售。维基经济学是开放、对等、共享以及全球运作，是一种大规模协作而建立起来的新经济生产模式，这种协作以低成本方式创造出惊人的效益。
41、 对于事业而言，任何时候都不要说晚了。对于看准了的事业，只要从当下开始努力，坚持不懈的推进，最终都能修成正果。从历史来看，人世间许多杰出人才往往是“大器晚成”的。
42、 【职场10大拦路虎，你有几个？】以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1 、没有创意 2、难以合作 3、适应力差 4、浪费资源 5、不愿沟通6、没有礼貌 7、欠缺人缘 8、孤陋寡闻9、忽视健康10、自我设限。
43、 【从岳飞看职场】能人又是"名人"，让领导不开心。宣传自己过度，这是岳飞职业生涯疏忽之处。他太想做事业、立功名，但忘了还有高层领导赵构。岳飞的部队叫"岳家军"。试想，领导出钱，给职位，给资源。而你却叫"岳家军"，这就等于心里没有上级、没有公司，只有自己。
44、 投资商要把握两条原则：第一情商高于智商，投资商的业务能力固然重要，但与客户的沟通能力更为重要，成功的沟通才能得到客户的理解认同。第二服务高于投资，给客户投资仅是基础，投资服务尤为重要，成功的服务才能使客户价值增值。
45、 基础与主导的关系一定要处理好，基础属第一层次，是不能跳跃的，基础必须打好，这是发展的原始积累。主导属第二层次，是对第一层次的超越，主导旨在发展提升，达到主导层面，才能真正实现价值，基础是开花，主导是结果。
46、 【职场经验】1.在人才市场上，有工作经验的求职者无疑更具竞争力。成手总比新手好用。2.如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。3.对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。
47、 在职场中，没有不透风的墙，今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了，所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法，也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法，一个无意的举动很可能带来意外的结果，我们新人千万要慎言啊。
48、 【与老扳共舞沟通制胜】3
49、 真诚是一种宝贵的品质，只有对人真诚的人才可能交到真正的朋友。因为他们能以谦卑之心去度量生活中的人和事，能放低姿态聆听生活，这样的人能轻易打开别人紧闭的心门，别人也会以相同的方式回报他，结果他们就收获了远远大于自己原本想要的东西。
50、 我经常和客人聊很多东西，但我不会主动向他推销任何东西，我和客人会私底下聊很多东西，就算不买车，也会时不时地见面聊聊天，然后，就像忽然想起来似的，客户会主动提到买车，换车，接下来自然是水到渠成的事情了。
51、 【职场十句】1、定位,把握方向。2、人格,凝聚力量。3、品味,决定高度。4、选择,决定命 运。5、进取,进取的高度与勤奋成正比。6、取舍,学会舍弃方能得到。7、进退,进退有度方能游刃有余 。8、压力,潜能在压力下迸发。9、完美,不完美才是人生。10、情绪,不以物喜不以已悲。
52、 【职场女性保养秘诀】很多职场女性平常没时间锻炼和保养，总是把健康寄希望于各种保养品。现在事实告诉你，这些东西不一定健康。那么职场女性就必须更加慎重，更加立体地来考虑自己的保养方案。20岁―30岁首要大事：补血。30-40岁首要大事：补钙。
53、 从价值点到价值链再到价值网，这是企业价值创造的逐步提升。单个企业形成价值点，供应链形成价值链，而产业生态系统形成价值网。通过构建产业生态系统实现企业价值的最大化。
54、 特别是互联网上的自组织层出不尽，大量的网络社区具有强大的生命力。
55、 顺手牵羊是比喻在完成主要目标中的意外的毫不费力的收获，而作为一种职场谋略，是指抓住在意料之外的，工作之外的机遇，乘机而上，赢得顺时的收获。比如轻而易举的兼其他工作，就是职场顺手牵羊的范例。
56、 【职场语录】职场中，不可能有人从性情、人性的角度出发给你什么指导，想要的话完全可以从生活中寻找，但就是不可以从职场中找，那样只会自掘坟墓，你试图寻找的东西或人都是你的一厢情愿，到头来还有可能成为你背后的那一刀。不是社会残酷，也无需埋怨任何人。不是谁的错，这是生存法则。
57、 对于企业来说，人员流动是组织具有活力的机制，一般来说，每年不超过10%的流动率是健康的，可以刺激组织的活力；高于10%的流动率将使组织不稳定，无法形成有效运行。
58、 英国知名人士赫德在晚清时代曾担任大清海关的最高领导，主持海关事务42年。在他离任之际留下的忠告值得深思：中国如果改变政策，将成为世界各国的领袖；中国如果不改变政策，将成为世界各国的奴仆。这是对中国改革开放的最好注解。
59、 【初入职场九大"痛"】1、工作压力太大；2、缺乏工作兴趣；3、无法胜任工作要求；4、薪资太低；5、个人发展空间小；6、找不到发展方向；7、职场人际关系复杂；8、企业文化无法融合；9、经常加班健康透支。
60、 大企业要成为“产业组织者”，形成一个平台化企业，将众多中小企业以及生产要素汇集在平台上，构建“产商融”一体化的生态系统，其中“商”起主导作用。众多企业在这个平台上要从竞争走向共生，成为一个命运的共同体，这里的关键在于文化和人才。
61、 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
62、 要想他人对你好，你首先要对他人好。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
63、 换个角度，就换了一种思维，就打破了自己的习惯思维和固有思维，这样，必然会有不一样的结局出现。在工作中，当解决问题遇到瓶颈时，就是由于目光在同一角度停留造成的，如果能换一换视角，也就是换一面考虑问题，那么情况就会发生改观。
64、 “难”与“痛”并不可怕，首先是“难”，常说“难得”，也就是克服了困难之后就会得到；其次是“痛”，常说“痛快”，也就是排除了痛苦之后就会快乐，这真是最好的辩证法。
65、 整合资源有两个关键：第一是必须加入新元素，没有新元素无法重新整合；第二是必须多元素整合，单一元素是无法整合的，几个不同元素在一起可以重新整合，实现多赢。
66、 职场兵法怎样让同事喜欢你？1.多微笑；2.不谈论沉重话题；3.做几个让人印象深刻的表情；4.不要后背靠在椅子上；5.直视对方眼睛；6.让对方多说话，你倾听，并有所回应；7.不要透露过多个人细节；8.减少说话时的手势；9.设身处地的多给建议；10.说话时减少那么、嗯啊等口头语。
67、 下海。37集的电视连续剧《下海》，我一集都不落地看完了。让我好好回想了自己过去在东莞、广州、深圳度过的时光，回想了过去岁月的得失利弊，那些人和那些事历历在目，就如同发生在昨天。电视剧中的每一个人物都是那么的鲜活真实，都可以在过去的那段生活中找到原型。只有活着才能有话语权，活着就是伟大。
68、 【现代工作女性的矛盾情结】现代职业妇女的焦虑，大可分为三类：社交边缘人：职场中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。若能抛开矜持，和男同事称兄遭弟、打成一片，又会被冠上“不像女人”或“具攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会，弓l起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的感觉。
69、 开会。周一就是一个黑色的星期一，我和我的伙伴最主要的工作就是两个字——开会。早上要开订单协调会，处理追单、生管、品管、物管、技术、核价等部门的协调；下午要开周管理例会，面对的是一群聪明的经理人，检核各部门一周的工作、计划，及需要协调的问题；晚上，还要在另外一个异地部门和公司开周管理例会。
70、 管理者的用人艺术，可以分为“择人”和“管人”两方面，也就是“知人善任”。要“知’人”，首先要对所需、所用之人有较全面的了解，在“知人”的基础上找到合适的人，这是管理者用人的第一要素与前提。而“知人”是为了“善任”，并以此获得企业持续的竞争力——这才是用人之术的最终落脚点。
71、 从传统形态来说，实体与信息是融合一体的，实体始终处于主导地位，信息仅是实体的附属物。随着互联网的出现，信息可以脱离实体，在互联网上单独运行，由于信息的集聚和整合具有优势，致使信息超越实体处于主导地位，进而引导实体的优化发展。
72、 创始人CE()和职业CEO是两种不同风格的企业经营人才。创始人CEO最大的财富在于创业精神．具有长远眼光和使命感；而职业CEO最大的财富在于专业精神，具有综合技能和责任感。两者很有互补性，但经过培训后的创始人CEO比职业CEO更为优秀。
73、 【商界女超人十大成功秘诀】1）不必规划自己的职业生涯，始终保持灵活和开放的姿态；2）忘掉晋升阶梯，把职场当做攀爬架；3）着眼于眼前；4）瞄准人生大方向，不必在意一时得失；5）勇于冒险；6）做你自己；7）放弃平衡，学会变通；8）善于感恩；9）三思而后行；10）支配自己的权力。
74、 【初入职场帮你赢取最佳印象的小技巧】1.早到;2.从不以这不是我份内的工作为由逃避责任;3.面对艰巨任务时淡定;4.立刻动手;5.口风紧;6.听从上司的临时指派;7.拿着解决方案汇报工作;8.以无欲的心态做事;9.善于在关键时候作出果断决定;10.专业及相关信息丰富。
75、 人的经络是一张信息网络，穴道是信息库，每个穴道与人体的各个脏器相对应，并不断接受脏器的信息。通过经络将人体各部分的信息实现互联互通，所谓“通则不痛，痛则不通”，就是信息在人体中的畅通。
76、 张祺与杨沙在一家公司里做程序员。有一次，张祺的电脑有问题，丢失了一些数据，杨沙那里有。那些数据不会损害到杨沙的任何利益，对张祺却很重要。张祺想去拷一份过来，杨沙却不干，因为他一直认为能力突出的张祺是他竞争主管的最大威胁。张祺认为杨沙这种“见死不救”的做法是故意和自己过不去，有意在刁难自己，因此对之怀恨在心，一次，他趁杨沙不注意，用病毒侵袭了他的电脑，让他的电脑瘫痪了，丢失了所有的数据，导致工作中出现了重大失误。
77、 年轻人的接受度和认可度很高，特别是卡通型的二次元媒体受欢迎的程度越来越高，标志着一种新的趋势，社交平台走向图像符号化。
78、 整合产生交联价值，不同领域有相同效应，产业跨界合作，形成新的产业；学术交叉学科，建立新的科学；信息交互合成，挖掘新的应用。单一的东西作用都有限，唯有相互交联，创造全新价值。
79、 新的一年，毕业生要抓住这最后的在校时间开始忙碌找工作，职场人又面临着新的一轮业绩指标重压。还是出去转转，趁着春天这个好时节，调节心情，重新开始再为工作为事业去打拼
80、 【职场忌讳】1、以为是老友直呼领导名字。2、在会场中讲电话或玩手机。3、开会时手机铃声响。4、领导讲话时自己在交头接耳。5、同事之间讲话的语调和音量像吵架。6、热衷于探听别人家事或隐私。7、喜欢嘴巴上占便宜而不顾及后果。7、看高不看低只跟领导打招呼。8、没有讲究场合喜欢什么就穿什么。
81、 供应链的组织必须有核心资源，主要是品牌、技术、设计、订单、金融等，好比把珍珠串成项链，这就是串珍珠的金丝。同时供应链的管理必须有核心能力，主要是信息网络平台，通过信息流引导商流、物流和金流，使整体协调运行优化升级和以变应变，这里最重要的基础是诚信。
82、 面对压力，如果你无法放下，你就必须承受！指标订100比50好，因为这样有助于激发潜能。人是逼出来的，压力榨出动力；感谢那些压力，它们在帮你增长功力。
83、 职场增加值的概念提醒我们，能否获得以及何时获得升职和加薪，既不取决于你的一厢情愿，也不取决于老板的个人好恶，更不取决于超乎自然的办公室男女关系，而是取决于你给企业带来的增加值有多大、被利用的价值有多少。
84、 人生的真正价值在于在自由的环境下，发挥自身潜在的能力，创造应有的内在价值，最终获得自我实现。每个人的潜在能力是巨大的，只有在自由的环境下才能得到充分的挖掘。在成长的过程中，要根据自己的意愿和兴趣，最大限度地创造自身价值，同时不断实现自我提升和进化发展。
85、 【三条职场军规美女白领一定要知道】1、不要给人以爱闹性子的感觉。美女一般都爱撒娇，但在职场中闹性子，能里就会被怀疑。2、降低说笑音调。职场中说说笑笑给人感觉工作不认真。3、不要给人以花瓶的印象。
86、 解释提案对你有何帮助；你能提供的最令人信服的支持就是说明提案对你有何益处，尤其是在对于所有参会人员来说这个益处不是很明显的时候。在表明它的益处的时候，你要说明这个提案如何能帮助你更好地完成你的工作，而不是说它会帮助你更轻松地完成工作。
87、 【职场生存规则】1、合作才可以成功；2、认清什么最危险；3、莫让他人学生死；4、没有永远的避风港；5、认清自己很重要；6、需意志时莫放弃；7、莫轻受诱惑出航道；8、凡是成功需趁早；9、乐于沟通是潜质；10、吃苦耐劳，忍辱偷生。
88、 【讲究职场礼仪去塑造良好的交际形象】俗话说，礼多人不怪，这句话同样适用在职场上。要在职场中稳步前进，职场的礼仪是每个职场人必须学习的，包括待人接物，包括自己的言行举止，那也的话，你就将会成为大家欢迎的对象。
89、 创业投资一般都重视成长期和成熟期的企业，但真正有价值的是初创期和重整期的企业，这两个阶段的企业机会最多，价值也最大。
90、 经理人的基本工作有五项：目标设定、组织计划、绩效考核、沟通激励、人力发展，这五项贯穿以人为本的管理理念，各项工作不是孤立的，而是一个体系，必须注重相互之间的动态平衡。
91、 职场中，很多人都在抱怨老板的苛刻，殊不知，职场就是一个“名利场”，老板对你苛刻是因为你没有给他创造预期的价值，如果你超出了老板的期望，他自然不会让你失望。每个老板都希望自己的员工能积极主动工作，没有哪个老板愿意接受那些发个指令按动按钮才动一动的“电脑式”员工。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并在工作中加入自己的主动精神，追求卓越，力求完美，竭力把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的员工。
92、 要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
93、 在互联网上用户即数据，数据即用户，数据与用户是相通的。用户在网上搜索、浏览、咨询、购买、评价等一系列的行为都构成数据，无时无刻地传递“我需要什么”、“我喜欢什么”的信息，因此洞察用户的需求将依靠数据的积累及开发。
94、 小企业成长发展的一条有效路径就是依托大企业一起成长，这样往往容易成功。小企业要善于发现相关大企业的不起眼需求，通过服务大企业逐步成长壮大，在大小企业的生态系统中实现共生共荣。
95、 在传统工业化进程中遇到前所未有的挑战，解决危机的唯一出路就是加快信息化，真正走上新型工业化之路。信息生产主导物质生产，可以解决物质生产中大量难题和矛盾，从而使传统企业摆脱困境获得新生。
96、 工作压力太大，恋爱感情纠葛，人际关系处理不当等原因，造成不少人表现出抑郁、焦虑的倾向，严重的则已患有抑郁症、焦虑症等。即使不受这些疾病的困扰，进入职场五到十年，衰老的步伐也是任何人都无法阻挡。
97、 要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子有一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。
98、 互联网的互联作用是不断发展的，一开始是信息的互联，实现信息的共享；以后是实物的互联，实现物理世界的智慧化发展；现在是人的互联，形成专业化社区，特别是通过人的思想互联，造就无比强大的智库。
99、 做人要阳光，有阳光才有彩虹；做事要阳光，有阳光才有透明；交友要阳光，有阳光才有真诚；谈吐要阳光，有阳光才有风采；生活要阳光，有阳光才有幸福；行为要阳光，有阳光才有坦荡；为官要阳光，有阳光才有仕途；职场要阳光，有阳光才有朝气。
100、 确保会议是有成效的；我最近在报纸中了解到，人们喜欢参加会议是因为他们享受在会议上与人互动的过程。可是，如果你是一个管理者，你肯定不希望你的会议变成一种社交活动。变成社交活动还不是最坏的结果，可怕的是会议有可能变成斗嘴，参会人员各自选边站队、吵个不停；或者完全变成指责大会，参会人员互相指责、打嘴仗。
