1、 如何防止别人用无中生有之计陷害自己，需要职场上的年轻人花费一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦荡荡。当然，把握无中生有在职场上的运用，也可以起到识破周围一些人能力大和人缘广的背后的水分，以及竞争对手不可告人的目的等等多种作用。
2、 职场要学会主动有策略的推销自己。该秀的时候一定不要客气，而且要秀得精彩。但切忌过分推销, 在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑,当然也难受到上司的青睐。
3、 【莫得罪职场中的平庸闲人】在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较；但你千万别得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间和你周旋。这话绝对不是危言耸听，这是在职场左右逢源的智慧。那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务呢.
4、 高科技不赚钱是个定位问题，有些企业虽属于高端产业但处于低端环节，主要从事加工组装产品，资源消耗大，投入产出小，产品附加值低。与此相反，有些企业虽属于传统产业但处于产业高端，产品科技含量高，可创造较高附加价值。
5、 怀才不遇还是功力不够，现实生活中的工作与象牙塔中期待的场景是完全不同的。很多时候的“怀才不遇”，“不遇”是真的，但是“怀才”却是假象。没有怀才不遇，只有功力不够。如果你有悟性和灵气，那就再加一些勤奋和坚持；如果你够勤奋并能坚持，那就再补一些悟性和灵气。
6、 在职场上不少人不知不觉被别人的想法束缚，成为别人的思维奴隶，背负着种种的精神负担，最终成了心里奴隶。理智地面对别人的评头品足，重要的是要发挥自己的想象力和创造力，在不断奋斗的过程中，做出你的成绩，活出自我的风采。
7、 要学会互相尊重，在职场，这个是非常重要的。只有给予对方尊重才有沟通，若对方不尊重你时，你也要适当的请求对方的尊重，否则就很难。
8、 【罗迈职场--九条致命职场思维】 1.目标"就是"当总裁；2.能当好下属就能当好主管；3.成功的关键在于运气；4.做计划是企划部的事；5.只有加班才能得到赏识；6.由老板决定升迁的快慢；7.改正了缺点才能得到升迁；8.不管事大事小都尽力去做；9.邻家的绿地总是更绿更好。
9、 【8个面试小技巧助职场新人成功拿到。ffer】面试的时候通常几分钟就被考官给刷下来的惨痛经历很多人都有过，那么，要怎样做才能成功拿到。ffer？一、说话要稳，不能浮躁;二、简历要详,又要简 三、要有耐性四、要有特点，但不宜锋芒太露五、不要太显个性六、不要太注重细节。
10、 【职场中晋升的飞刀六式】1、一式：提高学历——跨门槛。2、二式：提升外语——进外企。3、三式：多才多艺——等空缺。4、四式：广泛交际——得外力。5、五式：寻找大树——寻提携。6、六式：求助猎头——觅机遇。
11、 【初入职场的女性如何提高你的气场】你本身的渴望和存储的力量决定你的未来。你只有放弃旧的思维，改变行为模式，臣服于内心正确的东西，调动全身积极的力量，才可为你的能量提供足够的空间，来吸引内心的愿望，向着一个最终的目标前进。你要记住，这样的状态往往源于你自身的改变，而非命运的安排。
12、 中国企业500强与世界企业500强比较，主要有两大差距，一是发展战略，好的发展战略增加企业发展机会，反之增加企业发展风险，中国企业500强主要差在发展战略上；二是软实力，硬实力固然重要，但软实力更重要，中国企业500强重点差在软实力上。
13、 人在职场，就必然要参与社会交往，社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中，有些人在社交中总交不上朋友，或者是交了朋友没多久，朋友又离他而去，平时和同事的关系也不融洽。究其原因，社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展。
14、 【职场女性晋升的十大障碍】1、不愿意显露才华，掩藏职业抱负。2、希望人人都喜欢自己。3、只要努力就会有结果，不会推销自己。4、不善于沟通与合作。5、陷入内斗游涡，互不相让。6、把工作当苦役，而非乐趣。7、对挑战有恐惧感。8、负面思考，抱怨族。9、别人怎么要求，就怎么做。10、办事拖延。
15、 现在是越来越多的人买越来越少的品牌产品，品牌的培育特别重要。
16、 如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
17、 社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。
18、 邮件交流在职场的人际关系中可是有百利而无一害的。经由这种安全系数极高的文字通道，你可以和对你的工作抱有成见的上司直抒胸臆，这样你的负面情绪得到宣泄、上司的想法你也有了一个综合而客观的了解。
19、 进入职场，如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水，那么当然，他也就是你的贵人。如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水，那么你也就要弄明白谁是你的贵人。
20、 信息时代造就一批触媒式人物，通过接触成百上千的大量具有个人品牌的人，把他们介绍给另一类有需求他们的人。具有个人品牌的人在双赢后，触媒式人物也获得了价值。“威客”就是这样的网络工具。
21、 美国总统里根，始终拥有一种独特的能力，能很自然地拉近与他人之间的距离，并且清楚地把想法传递给别人。
22、 品牌一半是技术一半是文化，技术是品牌的基础，品牌以品质为基石，而品质是由技术来保障的；文化是品牌的核心，品牌以文化为内核，文化虽无形，但在品牌中起到举足轻重的主导作用。
23、 好的健康管理是自我健康管理，自己认识自己的毛病，自己预防自己的毛病，智慧医疗就能解决这个问题。智慧医疗是信息化的2.0版，通过与医疗云平台的互动，实现自我诊断和预防等健康管理。
24、 从管理者角度看，企业实施微笑管理，可以表现管理者的大气，当双方出现矛盾时，微笑可以使双方恢复理智，冷静下来；微笑管理也是赞扬和鼓励员工的重要方式，当员工在工作中实现重大突破时，那么管理者的微笑就代表了赞许和肯定，员工也会从领导的微笑中感受到鼓舞，获得力量，激发出工作热情。从员工角度看，当管理者运用微笑管理时，一张满面春风的笑脸能够消除员工的紧张情绪，拉近彼此之间的距离，这样员工就可以以一种轻松的心情进行工作，当然工作效率也会更高。
25、 【职场人生：减轻职场压力】第1步：日常减压；第2步：生理调节；第3步：活在今天,第4步：提升能力；第5步：加强沟通;第6步：时间管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心态调整；第10步：精神超越。
26、 全球化的基本特征是多元化，一是多元思想，多种思想交汇碰撞求同存异，形成全新的思想；二是多元文化，各种文化源远流长各具特色，相互融合成为新的文化；三是多元人才，众多人才各展其长，优势互补结成优秀团队。全球化是历史潮流势不可当。
27、 “系统模块”是个新趋势，单个元素已很难满足整体要求，要从整体出发，按照若干相对独立的系统，将硬件、软件等单个元素组合成“系统模块”，使整体具有更大的灵活性和更好的统一性。
28、 发展总会带来矛盾，发展越快矛盾也越多，对于发展中的问题，基本的态度是：第一不怕，发展中的问题是上升中的问题，随着发展会得到解决；第二不拖，发展中的问题要及时解决，问题拖久了，解决问题的成本越大，甚至会失去解决问题的时机。
29、 红苹果现象 是指一个外表新鲜光亮的红苹果，放久了，尽管外表仍然是诱人的红润，但里面会悄悄地变黑。暗喻职场女性外表光鲜靓丽，身心健康却隐患重重，病痛不断。职场女性更应该关注自己的身体，防止身体严重透支，不要有红苹果现象。长时间处在空调环境中、常坐不动、不能保证睡眠时间、面对电脑过久
适合职场句子
30、 【心理技巧：职场上如何发牢骚】1、牢骚不要脱口而出。2、不要在办公室抱怨。3、不要每一件事抱怨。4、要笑着抱怨。5、杜绝工作之外的牢骚。6、对已受到重视的事不要重提。7、找个合适的时间说出来，不要怨气挂在脸上。8、用委婉、商量的语气把牢骚变成建议。9、学会沟通，减少抱怨。
31、 改革开放以来，许多企业由于抓住机会而迅速成长，这无疑是个成功的经验，但不能将抓住机会变成机会主义，重外部机会而轻内生成长。企业的可持续发展主要靠核心竞争力，实现真正的内生成长。
32、 对问题和难题要有正确的态度，大凡突破性的成就都是对问题和难题的解决。现在成熟的容易的事都已解决，唯有问题和难题却是机会，转变态度极为重要，想起来难的事其实认真做并不难，知难而进就是创新。
33、 有两种学习方式：一种是知识本位，学习以知识为中心，尽可能多地学习各种知识，但知识是学不完的；一种是能力本位，学习以能力为中心，尽可能培养思想方式和学习方法，着眼于学习的自身能力，这种学习能力是取之不尽用之不竭的，能力大于知识。
34、 【心理建议：五招打造职场魅力丽人】一：拥有权威的声音，将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中；二：优雅的姿势，挺直腰板，自信大方；三：真诚的尊重，成为—个值得尊敬的听众，同时是一个很忠诚的保守秘密的人；四：明智的大胆，对自己的信念坚定不移；五：吸引人的汇报，简短有力。
35、 信息系统与实体系统是相对应的，许多实体系统的问题可以从信息系统来解决。通过信息资源的整合优化来解决实体系统的整合优化，真正起到事半功倍的作用。许多实体系统的构建，首先要通过信息系统的模捌发现问题，优化设计，然后应用于实体系统。
36、 劳动力转移一般理解为农村劳动力向城市转移，内陆劳动力向沿海转移，但更有积极意义的劳动力转移是产业之间的转移，从制造业向服务业转移，从传统产业向新兴产业转移。
37、 信息资源的价值已大大超过物质资源的价值，开发信息资源价值无限，将成为未来发展的第一资源。通过信息资源的开发、加工、交换和应用等，可以使物质资源大大增值，极大提升物质资源的生产力，信息资源的威力就在于此。
38、 人生的意义不在内而在外，第一影响社会，通过人的思想、行为和实践，影响社会，甚至改变世界，使世界更美好；第二帮助他人，在思想上、财富上、资源上为他人排忧解难，使他人生活更美好。这两条是根本性的，以此提升人的素质，实现人生价值。
39、 一个公司的管理体系能否正常运行，其决定性因素并不在于每一名员工是否都有着高度的责任心，而是在于员工能否理性地处理自己的问题，能否正确行使自己应有的权力，并履行自己在公司的职责。
40、 ①要把创新思维建立在系统调查研究的基础上。系统的调查研究必须是宏观和微观情况相结合，既要有真实可靠的数据做保证，又要有间接的研究成果做参考。
41、 在经营企业中要关注两个头：第一，科技是源头，没有源头就失去了根本，但源头的水量毕竟小；第二，市场是龙头，没有龙头就实现不了价值，龙头的水量十分大，把源头和龙头结合好，方能实现持续发展。
42、 【职场跳槽纪律】确定目标公司，了解其所在的行业、企业的基本状况，对企业经营状况、企业文化有所感知。择业的重心应依企业规模而异：大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。企业文化是一个公司发展的指路灯，它预示了企业及个人的发展方向，也体现了管理者的领导思路。
43、 跨界创新已成为一大趋势，在一个专业内部创新资源仅占is%，而在专业外部创新资源要占85%。现在许多事在专业内是很难解决的，必须通过与专业外交联而解决，所以跨界创新是超越专业的大创新。
44、 说服对方前请先学会倾听对方。
45、 对经济危机的政策，应该是短期政策与长期政策的结合。短期政策是应急，但不能治本，往往退烧不消炎。短期政策过多过重，不断会推迟问题的解决，而且对长期发展制造障碍。长期政策时治本，注重机制体制模式的改革，方能从根本上解决问题．总的要求是长期政策为主，短期政策为辅。
46、 人类经历了两次工业化进程：第一次是以自然资源为主的工业化，经济发展主要依靠消耗物质资源为基础，“实物资产”是创造财富的核心，这是传统工业化的进程。第二次是以知识资源为主的工业化，经济发展主要依靠开发智力资源为基础，“知识资产”已成为财富创造的核心，这是现代工业化的进程。
47、 面对压力，如果你无法放下，你就必须承受！指标订100比50好，因为这样有助于激发潜能。人是逼出来的，压力榨出动力；感谢那些压力，它们在帮你增长功力。
48、 大企业是龙头，大约为企业总数的1%，但能创造经济总量的50%左右；中小企业是基础，大约为企业总数的99%，但也能创造经济总量的5。%左右，两者均是半壁江山。
49、 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
50、 在现实的职场中，借刀杀人的事不在少数，朋友陈的教训是深刻的，人们一定是要擦亮眼睛，千万是别介入别人的矛盾旋涡之中，否则，自己的事业就走了弯路。
51、 【职场技巧：教你处理复杂客户】1、愚顽型客户(耐心，用简单朴素易懂语言沟通)；2、刁钻型客户(用专业知识和技能武装自己)；3、横蛮型客户(讲理讲到点子上，打动对方)；4、冷漠型客户(言之有物，开门见山，别拉家常攀关系谈交情)；5、耍赖型客户(事先预防，过程控制，事后补救)。
52、 十招帮你清除职场阴霾：一、重拾信心二、坚持所选三、休息减压四、补习充电五、运动减压六、学会相处七、适时释放八、改变形象改变心情九、制造环境十、另辟蹊径。
53、 精神生活。在JH电影院看了电影《白鹿原》，原著早就读过了，电影给我们的是更为直观的立体形象。我们努力工作的目的就是为了快乐幸福的生活，享受生命的过程。我们追求丰富的物质生活，我们也需要对丰富精神文化生活的追求。只可惜人们似乎太过忙碌了，偌大的电影院里，一场电影不到10个观众，真有点不可思议1
54、 【职场心理提示——归零心态】一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越计较自我，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，那么他就越会快速发展。 很多取得一定成就的人，在职业生涯初期都是从零开始，把自己沉淀再沉淀、倒空再倒空、归零再归零，他们的人生才一路高歌，一路飞扬。
55、 听话是一种优雅的艺术，但很多人没有充分利用这种艺术，他们认为人有两只耳朵，所以肯定会知道如何去听。
56、 职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。
57、 美眉=花瓶=狐狸精？穿着暴露就是勾引，长相漂亮就是祸水，美眉升职加薪都被说成潜规则！职场“狐狸精”孙小美，竟因美貌而被当做了“女人公敌”！
58、 情绪化是影响职场晋升的重要因素。据调查显示，约有87%的企业经营者会因为担心情绪化的员工无法控制自己的情绪而不敢委以他们重任，而几乎所有的企业经营者都对习惯性抱怨表示出了强烈反感。
59、 销售首先应该让客人感到舒服，同一种商品，客人总是倾向于从感觉不正确的人手中购买。
60、 人生要明白一个道理，凡是多余的东西不但无益，而且有害。所以每个人不要羡慕自己不需要的东西，也不要追求自己不适合的东西。需要的适合的东西才有价值，才值得去追求，通过努力来达到。
61、 “缘”的本质是联系，世界上万事万物皆可以联系在一起，都是有“缘”的。人与人之间有“缘”仅是相识，一定要珍惜有“缘”并将“缘”深化，使其成为“缘分”，也就形成了“果”。
62、 优秀的企业一定要出两个成果，一个是物质成果，这是发展的基础；一个是人才成果，这是发展的核心，两个成果是同步的。特别重要的是人才成果，企业长大了，而员工的素质没有同步长大，必将成为企业发展的“瓶颈”，重视人才成果是优秀企业成长的共同规律。
63、 【职场手记】1、不要每天哭丧着个脸，既影响别人的心情也有损自己的形象。2、不要在同事面前说领导的不是，因为你不知道自己所说的话是怎样传到领导耳朵里的。3、不要和别人比辛苦，每个人（语.录.基.地.网）做的事情大家都看得见。4、不要指望你能得到所有人的喜欢，因为那是不可能的。
64、 【跳槽转行要有个度】每一个人在人生旅途中，都应有适合自己驿站，在职业生涯中，都应有适合自己坐标，同样一颗种子，种在不同土壤里，就会有不同收获。换了适合自己地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己那一方水土很重要!
65、 口袋职场【远离职场十大恶习】1、大声打电话；2、情绪不稳定；3、猛炒冷笑话；4、不时制造响声；5、不时在办公室里走动；6、转弯还跑步；7、总是忘记关门窗；8、做事有始无终；9、吃浓味食物；10、损害茶水间、卫生间。
66、 学生在学校中读书的时候差距是不大的，只要努力都能学到基本知识。实际差距在于看多、听多、想多，见多而识广，听多而自明，想多而心灵。实践证明，“三多”的学生进入社会后适应性最强。
67、 中国汉字具有强大的生命力，中国长达5000多年的历史经久不衰，其根源就是文字的力量，文字使中华文明源远流长。当今由于电脑的作用，许多人特别是年轻人习惯于打字，真正的文字已经不写甚至忘却，这将造成本源的缺失，必须引起全民族的重视。
68、 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。
69、 你永远有两个客户：外面的客户和你的员工。
70、 创新服务消费大有可为，人的需求在实物消费基本满足后，对服务消费的需求就越来越大。当前新的服务消费层出不穷，特别是信息消费、健康消费、娱乐消费、休闲消费、文化消费、培训消费，等等，开拓新的服务消费业态将是最大的消费市场。
71、 创新的来源主要来自两个方面，第一来自于需求，市场需求拉动创新，不断创新满足各种需求；第二来自于问题，问题矛盾推动创新，通过创新解决各种问题。在特殊情况下，供给也可促进创新，创造新的供给，实现市场创新。
72、 主动地“接见”领导可以显现出你对工作的积极性，留给领导非常好的印象；有时候，还可以帮你在工作中查缺补漏，免得让你绕很多的弯路。总之，主动和领导沟通，对你的发展和提高有很大的帮助。如果你被动地等待领导去找你，你在工作中的错误往往就会被放大；如果你采用相反的手段，主动地和领导沟通，领导就会因为你的主动性而缩小你的错误，这不仅能使问题迎刃而解，你还会得到领导的认可。
73、 上市公司的董秘是个复合型人才，对于企业来说，他最了解资本市场；对于资本市场来说，他最了解企业，是企业与资本市场的重要桥梁。董秘的作用是对内规范上市公司经营管理，对外优化投资者关系管理。发挥好两个方面的作用，关键在于提升董秘自身素质。
74、 企业要发挥团队作用，管理者就要做到尊重员工，做到人性化管理，强调员工第一。但人性化管理，不意味着宽松管理，它不是不要制度，而是要严格地按照制度办事。在实行人性化管理时，一定要清楚人性化管理并不是少管理，而是在规章制度的条件下，实行柔性管理。
75、 【如何识别职场暗语】1、察言观色，了解不同的表达方式。了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。2、理解说话者的语境与立场。语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境同样密切相关。
76、 杨绛《-百岁感言》认为人生到最后才发现：世界是自己的，与他人毫无关系。这是多么精彩的总结。的确，每个人（语.录.基.地.网）没有必要考虑外界的感觉，来到这个世界应该为着自己的心灵，人生的真谛全在于此。
77、 我们为别人作了好事的时候，一般情况下没有必要去 作特别的说明，否则会显得小器。如果是因为在一些特殊 场合，比如职场中，我们无奈要做一些交易的时候，我们 可以先做些隐晦的提醒。这也是没有办法，的确有些人， 好像在这方面确实不怎么考虑的太多，他想不到。
78、 【职场人生】求职者如何提高自己的"售价"。1、做好前期调研。2、不要轻易泄底。3、不要撒谎。4、不要接受对方第一次开价。做好以上这几点，你的求职道路会比较顺利的！
79、 职场女性要学会征求男人的意见，这也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。
80、 第三方服务提供商以独立于产业上下游的身份为客户提供专业性服务，使客户的价值增值。凡是企业核心业务以外的业务都可以由第三方提供专业服务。第三方服务前景无限。
81、 在发展经济上现代价值观与传统价值观极不相同，转变经济发展方式的“瓶颈n就在于传统价值观，必须强化转变价值观的投资，这将起到画龙点睛的关键作用。
82、 “创客”是新的工业化运动。人类生产模式开始是原始的自产自销，产销结合在一起；以后是分工进入工业化，大规模生产和交换贸易；现在正在回归新的产销结合，这不是简单的回归，而是由“创客”主导的数字制造。
83、 一套好的管理制度就应当遵循公平的原则，只有在制度面前做到人人平等，公司才会健康发展。落实制度必须公平，不走过场，严格执行，对所有人都一样，只有这样，才能切实维护制度的严肃性、权威性。作为公司的领导更要以身作则，充分发挥示范、引导作用，不要在公司搞特殊化，不要因为员工在公司里的职位高低不同，而给予不同的待遇。只有领导遵守规章制度，公平地对待每一个人，公司的制度才会得到更好的执行，公司里的员工才会自觉地遵守公司的管理制度。
84、 产融结合是大企业发展的必由之路，产业资本发展到一定规模一定要与金融资本相结合，一方面解决产业发展的大量资金需求，一方面通过资本运作进一步加快产业增值，未来将是产业主导走向金融主导的新阶段。
85、 时间的价值大于金钱、高于金钱。时间是无形的资源，对任何人任何组织最为公平，但对时间的价值往往认识不足，浪费时间已成为常态。时间的使用效率是系统性的，有效利用时间将事半而功倍。
86、 第二以终为始，投入是为了退出，首先要把投资的退出问题搞明白，然后再进行投入，由于不能退出而造成的失误将是不可持续的。
87、 做人做事有三种境界：第一境界是以利害为准绳，对己有利的事要做，对己无利的事不做；第二境界是以是非为准绳，凡正确的事要做，凡不正确的事不做；第三境界是以舍得为准绳，以舍为先，不求所得，其实舍字为头就将得在其中。
88、 没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
89、 女性魅力是女人天生的资本，只要你积极经营它、刻意发挥它，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。在以男性为主的职场中，女人要晋升为主管并不容易。然而，如果你懂得善用“女色”，不要误会，我们指的是——与生俱来的女性魅力，必定能帮助你在职场上，拥有更胜男人的优越条件。
90、 【市场营销的最高境界】市场营销的层次有三个：卖产品、卖服务、卖思想。只要把产品交给销售人员，给他们相应的指标及合理的奖励机制，他们就会想办法把产品卖出去—这是典型的“卖产品”；要想提升营销的水平，就要进入下一个层次-卖服务；那么，怎样才能达到市场营销的最高境界-“卖思想”呢？
91、 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
92、 【职场人士需要培养的7个习惯】习惯一：忠诚于自己的人生计划。习惯二：别指望谁能推着你走。习惯三：选择不做什么更难。习惯四：远离角斗场的时代习惯。五：换位思考的沟通。习惯六：1+1可以大于2。习惯七：过着身心平衡的生活。
93、 移动互联网是“云”、“端”、“网”的一体化，首先是“端”，最终的“端”是显示器，手机、电脑、电视将成为一个显示器；第二是“云”，所有的服务功能都体现在“云”上；第三是“网”，移动互联网将“云”和“端”联为一体。
94、 丹佛奎斯特通信公司的一名高级经理，每周都会将员工的名字写到自己的记事本上。之后，如果他因为一名员工出色的工作表现或行为表达了自己的感谢之意，那么他就会划掉这名员工的名字，这些出色的工作表现或行为包括完成了项目中的重要一步，或者是提供了超出预期的客户服务等。
95、 除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉下来，表达出来才有得分的机会。
96、 建立人际关系网，不是急功近利的事，需要长期的培养和维护，那些在人际方面摸不着门路的人，可以看看下面的建议。一定要清楚自己建立人脉的原因。是为了求职时获得协助、学习专业知识、带进新的生意、增加同盟伙伴，还是搜集更多信息？当个人的动机清楚时，才能把人脉做得更好。认真做功课。建立管理人际关系数据的系统，数据库包括对方的名字、地址、联络方式、职责、职称、秘书或助理的名字，以及他的个人兴趣等。这样，当你需要帮忙时，比较容易找出适当的人选。事后再加把劲。答应对方的事一定要做到。如果在向对方提出要求后，他却无法帮忙，一定要尊重他的决定，而且最好是寄给他感谢函，以延续关系。
97、 没有循环就得不到系统的力量，排斥系统就是排斥自己，因为人是生活在系统循环之中。大舍才能实现大循环，大循环方可实现持续发展。
98、 职场中的变频思维 1、当老板觉得这个员工没有价值，其实员工也同样认为这家公司没有价值； 2、当老板觉得员工总是在找借口，证明企业总是在提供给员工找借口的机会； 3、当老板觉得员工总是做事不给力，说明企业的机制只是买了员工的时间而非价值。换位思考，站高一线，换个频道试试。
99、 【职场新人必须跨越的四道门槛】1、第一道门槛：从前的你。应届毕业生走上工作岗位后，如何完成角色转换是很大难题。2、第二道门槛：环境壁垒。毕业生应能适应工作的新环境。3、第三道门槛：目光短浅。很多职场新人对于未来没有全局的把握。4、第四道门槛：想要放弃。遇到挫折不能坚持。
100、 有些女人天生具有优越感，因为她们天生丽质，但是因为这种天然的优势，她们往往忽略了后天的知识补给。当然，漂亮女人并非无可救药，一个很简单的自救之方：读书。这样，一个女人的美丽就增添了厚重的文化底蕴和质感，一个女人的美丽就有了值得阅读的内容。
