1、 【SWoT分析】第一，S：即你的优势：(2)你的经历，也即你曾经做过什么。在学习期间担当的学生职务、社会实践如新世纪女性丛书活动取得的成就及工作经验的积累等。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。
2、 【如何与人保持距离】真正交心的朋友，即使不常见面或很久没有联络，也不会忘记对方的存在。而在职场上，同事之间由于存在着丝丝缕缕剪不断理还乱的竞争关系，有着很多业务或经济利益上的关联，很难保持一种简单而纯粹的朋友关系，不是真正意义上的朋友。
3、 作为一个公司的管理者，必须要严格要求自己，经常反思自己工作中的得失，从中吸取经验和教训，一定要重视自我反思，不可间断，要养成一种习惯。
4、 【职场的三种境界】1）见山是山。此时你站得低看得近，见什么是什么，尽管你眼中的全部只是更大系统中的一小部；2）见山不是山。视野渐渐开阔，你可以看到事情的多面，却总是陷入难以决断的纠结；3）见山还是山。你已经能看清背后那张完整的图，所以你知道把任务分解了，让第一境界的人去执行。
5、 竞争是不断升级的，从规模竞争和价格竞争到核心技术竞争是个大的飞跃，技术进步速度一定要超过价格下降的速度，核心技术创造核心价值。
6、 当今，任何事物都是综合性的，光有专业知识是远远不够的，只有将各种知识相互融合才能得到问题的解决之道。创新是新知识与老知识的融合，学好专业知识是十分必要的，但必须关心前沿的新知识，将新知识应用于传统就可实现创新。
7、 企业创新的重心要从产品创新转向客户价值创新，创造客户价值是企业的生存之道，产品创新要服从于客户价值的创新。商业模式的创新其本质就是客户价值的创新，这是企业发展的制胜之宝。
8、 职场法则：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯是会受益终身。
9、 【该说时方说，该傲时方做】在不该说话的时候说话、不该做主的时候微主，是职场新人常犯的毛病。你必须知道，无论你帮老板管了多少事，也无论老板多糊涂，甚至依赖你到了你不在他连电话都不会拨的程度，他毕竟还是你的老板，毕竟还得由他来做主。出了错，他承担；有面子，也该由他来卖。
10、 大公司总部应该是资产控股公司，实体经营都是专业化公司，每个公司都是细分的专业公司，面向全社会，在专业化通路上做精做强。要搞联合舰队，不要搞航空母舰。
11、 职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。一般来说，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，反之亦然。
12、 职场笔记1、哪里都是江湖，职场也是战场。2、与人为善，但要万事小心。3、外柔内刚，强过外刚内柔。4、不要对别人的言行太过计较，没意思。5、你越开心，敌人越郁闷；你越成功，对敌人打击越大! 6、不要把职位和金钱看得太重，未来的发展远比眼前的利益重要，要站得更高，看得更远。
13、 年终奖对于现代企业来说，是一种很有效的激励手段。企业在启动年终奖时，不管采用哪种年终奖金发放形式，管理者都不要忘记这只是一种激励的形式，一切都要以工作业绩作为考核基础，所以，年终奖只有建立在公平、透明的绩效考核制度下，它的“激励”作用才会体现出来。如果员工的绩效优良而且工作成绩突出，那么就要给予适当的奖励，但要注意的是，奖励要尽量及时，否则它的意义就会大打折扣。
14、 【职场潜规则】1、不要得罪你的直属上司。2、表现要愚钝老实点。3、多体会上司的话，最好不要被愚弄。4、要加入反排挤集团。5、制服强人要掌控其弱点。6、公司里面没有真正的朋友。7、不要畅所欲言,记住上司和你不是一个层次的人。8、不要个性太强。9、做事反应要快。
15、 任何工作都有轻重主次之分，优秀的员工一定具备相应的判断能力。做事情没有时间规划，没有轻重缓急，就很容易导致万事蹉跎、时间浪费。领导最讨厌员工把重要的事变成紧急的事，因为这样会导致为应付紧急的事而变得被动。
16、 学问。早起读了《商界》杂志、《35位顶级企业家的经营之道》《蒋介石画传》等，了解信息，借鉴经验，传承智慧。认同胡适先生的话——做学问要在不疑处有疑，待人要在疑处不疑。是的，学问学问就是有学有问，学问结合。待人以诚，与人为善，相信他人就是相信自己的判断，相信自己的选择。时态演绎，唯问心。
17、 万变不离其宗，这说明尽管现象是千变万化的，但其本质是固定不变的。认识任何事的本质都是不容易的，表面东西会欺骗人，人们往往被其千变万化的现象所迷惑。要认识内在本质，必须不断地从现象找原因，寻找到最深层次的原因，这就是最后的本质。
18、 口袋职场【职场提示】八种常见办公室恶习损健康殊不知有许多习惯都对你健康造成了损害。赶快对照一下，将中标的习惯通通都改掉。1、久坐不动；2、饮水过少，渴了才喝；3、长时间穿着高跟鞋；4、长时间对着电脑；5、跷二郎腿；6、长时间吹空调、7、被细菌困扰；8、憋尿。
19、 企业对经销商不是单纯的买卖关系，而是紧密的合作关系，关键是帮助经销商开拓客户，既要进行商品知识、服务技能和管理方法的传授，又要进行市场策划、招聘人才、树立品牌的宣传，做到既是老师又是保姆。
20、 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。
21、 人无完人，对于年轻的管理者不要太过苛刻，应该正确包容他们的缺点，给他们成长锻炼的机会。如果不给他们机会，不提供舞台，那么他们怎么锻炼自己，又如何去施展自己的才学和智慧呢？对年轻的管理者来说，把他们放在合适的岗位上去锻炼，给他们提供成长成才的平台，这才是公司最好的做法。一个社会，一个国家，一个公司，如果任人只看资历，只看过去的业绩，论资排辈，那么这个公司终将失去朝气勃勃的生命力。而只有唯才是用，不拘资历，才能发掘出真正的人才，才能使公司真正强大。
22、 没有条件创造条件也要上，康熙皇帝有二十几个儿子，这些儿子里面，有聪明乖巧的，也有能力出众的。他的四儿子胤稹根本不是出类拔萃的，就连大臣们也不看好他，可就是这个不起眼的皇子最后做了皇帝。这是为什么呢？原来胤稹这个人很有心计，也非常稳重，凡是康熙嘱咐他办的事情，他肯定用心去做，而且完成得比较好，逐渐赢得了康熙对他的好感。胤稹又特别善于拉拢康熙身边的人。康熙晚年重用隆科多，胤稹就跟隆科多套近乎，见面就叫“舅舅”，隆科多自然尽全力帮他。另外，他还积极跟手握兵权的人，像年羹尧等人搞好关系，为自己实力的崛起创造了条件。论自身的优势，胤稹不突出，可是他善于创造条件，这才是他成功的奥秘。
23、 企业经营者要认识团队的力量、团队的伟大，自己只能专注于一两件最重大的事情上，而其余必须依靠团队的总体表现。关键在于构建一个多元化的人才系统团队，发挥团队的整体效能。
24、 当客人拘泥于报价，拘泥于价格，拘泥于优惠金额的时候，我就会习惯性的想想为什么会这样呢？我甚至会直接询问客人“您为什么总是拘泥于价格呢？是不是我哪里做得不好？”“您为什么那么介意于成交优惠呢？是不是我们的产品有哪些方面让您不满意？”当我向客户提出这样的问题的时候，他就会把内心的真实想法告诉我了。所以，我发现，客户的价格优惠或成交条件往往只是一个表面现象而已，我要做的是深入发掘客户内心隐藏的本意。
25、 优秀企业最重要是三个核心：一是品牌为市场的核心；二是供应链为能力的核心；三是人才为要素的核心。三个核心构成一个体系，支撑企业的整体发展。
26、 现代流水线模式降低了人们对成就的感受和追求。部分职场人经过几年的打拼之后，变得没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，犹如橡皮做成的，不愿接受新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感。对于那些存在橡皮倾向的职场人来说，不妨在平时的休息时间与上司、同事多一点交流。
27、 认识事物要分三个阶段，首先看整体，然后看本质，最后看细节。其中看本质最为重要，唯有本质才是认识事物的目的。通过整体可以分析本质，通过细节可以深化本质，看整体看细节都是为了把握本质。本质往往是简单的，或回归本质，或直指人心。
28、 【职场禁区：最忌讳九种言行一说就是错】1、有好事儿不通报；2、明知而推说不知； 进出不互相告知；4、不说可以说的私事；5、有事不肯向同事求助；6、拒绝同事的"小吃"；7、常和一人"咬耳朵"；8、热衷于探听家事；9、喜欢嘴巴上占便宜。
29、 职场新人如何缓解生存压力：一定得换一个角度思考问题，以积极的心态面对现实，经常给自己做一些积极的心理暗示。例如，自己能在大上海立足，已经很了不起了!比起找不到工作的人，我已经好很多了!否则，负面情绪增多最终会引发抑郁症。只有拥有乐观的心态，才能争取获得更多的加薪晋级的机会。
专属职场语录
30、 【职场是不断被打击的过程】1、打击我们都是公开的告诉我们他们没有机会，别人眼中不可能就增加了我们无限可能。2、在打击中成长，收获的不仅是脑力，更有动力与魄力。3、未曾清贫难成人，不受打击老天真。4、人生力量有两种，一是因为爱，二是因为恨，恨的添加剂是打击、打击、打击。
31、 【职场发展的10个障碍】1、缺乏创意不会追求创新；2、难以合作没有团队精神；3、适应能力差无法适应变动；4、浪费资源，成本意识差；5、不愿意沟通保持沉默；6、缺乏礼貌常常迟到早退;；7、欠缺人缘；8、孤陋寡闻，独立工作能力差；9、忽视健康，工作情绪低落；10、自我设限，不肯追求成长突破自己。
32、 成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。
33、 企业发展要处理好系统和重点的关系。从宏观上看一定要掌握系统，现在是靠系统制胜的时代，系统保证可持续发展。从微观上看一定要把握重点，20%的重点创造80%的价值，重点保证优秀业绩。
34、 管理者既要严格管理，又要关心人、理解人、尊重人；既要加强思想教育，又要耐心说服，讲清道理，这样才能调动职工的积极性。
35、 百年清华为什么在职场上英才辈出，有人总结出五条：1、靠得住(做人的金字招牌)；2、有胸怀(能容人故能容天下)；3、善合作(求同存异，单打独斗难成气候)；4、心气高(志存高远，生气不如争气)；5、善结缘(左右逢源方能事事顺达)。
36、 科学地安排时间有两个原则：一是时间优先原则，二是时间协调原则。这是时间管理的精髓。
37、 【有效交往技巧 打造自我职场资源圈】无论我们身在何方，沟通都是日常生活中绝对少不了的事情。在职场中进行有效的沟通，打造自身职场资源圈。
38、 有位名叫哈德菲尔德的心理学家在研究危机环境对人的影响时说：“人们被迫去做或者下决心去做时，才会产生无形的力量。人们面临危机时，勇气就产生了；被迫接受长期的考验时，就发现自己拥有持久的耐力；灾难降临时，人就能发现内在的潜力。任何危险和困难都会激发能量。”
39、 作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。
40、 控制想支配会议的人；很多团队中都会有一两个难缠的人物，他们会打断会议、让会议进展不顺。作为管理者，你不能企盼这些人少惹麻烦，你绝对不能迎合他们。因为这只会制造出他们与其他参会人员之间的摩擦。你必须直面这些问题人员，处理他们制造的问题。如果能做到这一点，接下来的会议就可以顺利进行。有四种人试图支配会议，从而扰乱会议。他们是：捣乱的人、狂妄自大的人、被动进攻的人和过于消极的人。
41、 【人在职场，什么限制了你的能力?】1、否定性思想。2、推卸责任。3、拜金。4、职责局限。5、抱怨。6、自以为是。7、不自信。8、怕犯错。9、懒惰。
42、 领导也会因为团队之中出现裂痕而感到信心受挫，所以说理解与信任不光指的是团队成员之间，领导与成员同样要坚守这份理念。
43、 买卖产品和服务客户是两种商业模式。买卖产品是一次销售，将产品卖给客户就完成了。服务客户是多次销售，要想到客户身上有多种需求，关键在于发现，将这些需求开发出来实现对客户的占领。
44、 【职场制胜心态】1.不要问自己行不行，只要问自己想不想，因为意愿很重要；2.目标清晰，永远记得自己想要的，而不是所恐惧的。3.选择比努力更重要，选择在行动之前，行动在决定之后，方向不对努力白费！
45、 【完美的假设】职场礼仪修养。1、换位思考；2、尊敬领导；3、小事不计较；4为人低调；5嘴甜；6有礼貌；7、多听少说；8、感恩；9、守时；10守诺；11、承受力强；12、平常心；13、赞扬别人；14、宽容；15、检讨自己；16、不争功；17、不辩解；18、衣着整洁；19、高效率；20、除非必要，别轻易说谎。
46、 【初入职场 怎样做好职业生涯规划】1、选对属于你自己的方向。在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向——属于你自己的方向。2、端正工作态度，提高执行力。3、确定目标，立刻行动起来。当你有了自己初步的目标后，接下来的关键是立即让自己行动起来。
47、 企业经营从资源配置、技术选择到产品供给整个价值链中，都必须坚持遵循“正好”的经营理念。“正好即最佳”，这是实践给我们的宝贵经验。
48、 对大自然要有敬畏感，世界上唯有两个东西是永恒的。第一是伟大的自然，自然按照自身的规律永续发展；第二是伟大的思想，真理的影响力是世世代代的。世上其他的东西都是短暂的。
49、 网络营销是个大系统，由四大分系统组成：一是定位系统，精准定位客户，为定位客户创造价值；二是平台系统，建立互联网平台，包括PC网站、手机官网、微信公网、微博公网等；三是推广系统，多渠道市场推广；四是运营系统，整体运营好网络营销的大系统。
50、 精神财富虽不能以钱来衡量，但使人更为富有，还可以长期传承。
51、 职场人士必看的十部经典电影：①《当幸福来敲门》；②《肖申克的救赎》；③《跳出我天地》；④《阿甘正传》；⑤《美丽心灵》；⑥《穿普拉达的女王》；⑦《面对巨人》；⑧《放牛班的春天》；⑨《天使艾米丽》；⑩《白色巨塔》。
52、 【心理行为技巧——如何与职场小人打交道？】 1、不要和小人深入交往。2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。4、不要试图和小人理论。5、坚决避免和小人有经济上的往来。6、最好不要让小人知道你认为他是小人。
53、 有恒产才有恒心，这是对企业流失人才的一个启示。对于关键人才必须有恒产激励，如股权激励、房产激励、保险激励等，恒产激励的本质要求是人才与企业形成利益共合体，与企业共同成长，共同发展。
54、 【职场当知】1、只知敬仰君子，不知笼络小人，很难有所作为 ； 2、只学伟大思想，不屑平庸思维，很难有所成就； 3、只追求爱，不化解恨，很难心灵平静； 4、只谋建设，不防破坏，很难做出成绩； 5、只友好邦交，不智对敌人，很难持续发展。
55、 做人要阳光，有阳光才有彩虹；做事要阳光，有阳光才有透明；交友要阳光，有阳光才有真诚；谈吐要阳光，有阳光才有风采；生活要阳光，有阳光才有幸福；行为要阳光，有阳光才有坦荡；为官要阳光，有阳光才有仕途；职场要阳光，有阳光才有朝气。
56、 企业总成本包括生产成本、交易成本和物流成本，其中交易成本是最高的，同时也是最有潜力的，降低交易成本决定于服务的升级和支撑。
57、 要知道，职场是极其残酷的，某些时候它甚至无比黑暗，当然，我们可以不去恶意攻击别人，不施恩不望报，也可以不奢望谁会伸出援手，甚至可以不记仇恨，笑对朝自己飞来的冷箭，但却一定要记住，在职场上，没有中庸之道，不是你死就是我活，每一个职位就像武林盟主的宝座一样，只有一个，如果你不去争夺，那么，就会被无情地淘汰，失去自己的位置。因此，如果你的职场目标是想要成为名震一方的武林高手，就必须在血雨腥风、枪林弹雨中磨砺自己。
58、 口袋职场【优秀员工的8种素质】1.积极主动做好每一件事；2.对工作充满激情；3.创造性地考虑完成任务的路径；4.能给你的同伴以及时的提示与善意的提醒；5.站在老板的角度想自己的工作；6.成为团队的和谐基因；7.坚持不懈、坚韧不拔、坚守自律；8.忠诚；具备了这些素质，你的事业前景就会越来越光明
59、 感谢。获得更多朋友的认同就是我们的最大的荣幸，也是我们的骄傲和自豪，证明我们的付出是有价值的。同时，也还是要感谢给我们机会，和我们同舟共济，一同进步和成长的客户企业和他们的领导人，感谢他们选择了我们，给了我们支持和帮助。我们幸运，是因为你们的理解和支持，我们的真诚是我们大家的认同。
60、 随着信息化的不断深入，知识经济已经到来，构成知识经济有两个基本要素：一是信息数据，知识经济的原料是信息数据，通过采集加工信息，生产数据产品；二是知识工作者，知识经济的员工是知识工作者，知识员工富于创造性，对员工的管理须要全新的管理。
61、 不把工作做得更好，而是把工作做到最好，始终以“要么不做，要做就做到最好”为原则。不论你是职场新人还是久经磨炼的职场老手，这绝对是你成为职场上的抢手货的铁律！
62、 最好的投资是投资人的思想，人的现代化核心问题是转变价值观。
63、 管理科学的变革主要是创新管理理念，管理模式的变革最终要落实到管理技术上。通过管理技术的变革达到管理科学的变革，而管理技术变革的核心是管理的信息化。
64、 培训意义。来北京参加培训，听了几位老师的课，各有所长，各有专业，有所启发。有一定的借鉴意义，诸如团队、工具、背景音乐及产品。
65、 这个道理对于企业对于个人都有同样的启示。毛泽东如果不走出韶山村，最多当个村长。温州人如果不走出温州，就不可能创造温州人的经济奇迹。
66、 从科学家到企业家是个根本性的转变，转变的难度相对较大，有可能转不过来。从企业家到行业专家也是大的转变，转变的难度相对较小，只要花功夫钻研，就可能成为专家型企业家。
67、 【职场中如何做到不可替代】如何在职场里展现你的个人魅力，做到不可替代？1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯;2、永远做得比老板要求的更多一点;3、当个"用人达人型"主管;4、随时拓展人脉并懂得维系;5、勇敢迈向"绕道型"人生。
68、 以爱对事物，事物将变得美好；以狠对事物，事物将变得更丑恶，毒害了自身，而对方毫无关系。三大主教的基本点都是爱，爱使生活更幸福。
69、 在不确定因素增多的时代，许多决策都是模糊的，可以采取“先上车再买票”的方式来展开。行动第一，在行动中才能找到正确的方法，在实施过程中不断解决问题，直至实现成功。
70、 要行动，不要抱怨，一位哲人曾说：“这个世界上最多的‘东西’不外乎两种——‘穷人’和‘抱怨’，而且两者之间存在着鸡和蛋的关系——贫穷孕育了抱怨，抱怨又孵化了贫穷。人越穷越抱怨，人越抱怨越穷。”抱怨往往与贫穷结伴而行，一个人如果一味地抱怨而不去行动，就将与平庸画上等号。
71、 【职场语录】不要背后说上司坏话。有意见当面谈，他们会感谢你。培养自己的归零心态：有成绩庆祝一下，之后就忘掉它，从头再来，不要让骄傲控制你；失败时总结一下原因，然后忘掉它，从头再来，不要让沮丧控制你。培养自己的感恩心态。只有感恩的人才会快乐，只有感恩的人才会得到更多的帮助。
72、 【赵客：成功从一件白衬衫开始】与客户谈合作，刚从某大门户网站过来的IT运营总监却只准备了文化衫和牛仔裤。执行董事见状，直接指定其他人向客户讲解方案， IT男勤勤恳恳做方案却让同事大出风头。人在职场，形象与能力一样重要。想赢得认可，要让自己看起来就很有能力。形象与能力一样重要
73、 不确定性要求改变决策和行动方式，在把握方向的基础上模糊决策，而在具体执行过程中精确行动，做到既大胆又心细，实现模糊与精确的内在统一。
74、 【忘掉产品】 赶紧把产品先搁一边，先去研究消费者的需求与欲望，不要再卖你所能创造的产品，而是卖消费者需要的产品。 ——[美]唐，舒尔茨，《新整合营销》（与田纳本、劳特朋合著）舒尔茨认为一切企业，无论是生产企业还是服务企业，也无论是否直接为消费者服务，都必须研究消费者市场。因为只有消费者市场才是商品的最终归宿，即最终市场。消费者的需要可分为生理需要和社会需要两大部分。生理需要是维持生命必不可少的需要，如衣、食、住等最基本的物质需要；社会需要是指人们为了维持社会生产和生活，进行社交活动所形成的需要。社会需要又可分为高级的物质需要（生产工具、交通工具、生活器具等）和精神需要（文化、艺术、求知、社交等精神与心理上的需要）两大类。
75、 【职场新人：学会低头才能出头】1、职场新人高调多会招来各方面明里暗里的打击和"围剿"，智者应该学会低头，这样会减少很多职场前进过程中的阻力。2、一个虚心、谦让、低调的员工，一个懂得"低头"的员工，在职场上"出头"是必然的。
76、 服务无止境，贵在细节。有人认为客户买东西的决定因素是价格，其实是服务，特别是服务的态度。卖商品首先是卖服务、卖态度，细节的差距决定是否购买。
77、 忙的左边是一个竖心，右边是一个亡字，当人忙得昏头胀脑，忙到失去自我时，心就死了。现在职场竞争如此激烈，要保证自己在有限的时间内高效地忙碌，这是所有职场人需要思考的问题。
78、 不同的选择，不同的人生。
79、 在互联网上有两大资源最为宝贵：第一数据资源，数据是互联网的原料，有了原料才能进行信息生产和消费；第二用户资源，互联网以人为中心，人是最大的用户资源，掌握用户就是企业经营的命脉。两大资源是互联网的价值所在。
80、 职场变幻莫测，每个职场人士只有了解员工心理，冷静辨明优劣之势，看穿办公室的潜规则，才能识破职场中的潜伏者，从容应对重重危机。掌握职场“读心术”，看穿对自己虎视眈眈的每一双眼睛，思上司所虑，想下属所需，将职场之道玩弄于股掌！不做职场苦行僧，成就职场智慧人；掌握职场读心术，玩转职场潜规则。敏锐接受上司的暗号，才能让上司对你信赖有加，读懂下属的心思，做最善解人意的管理者，用春风化雨式的领导艺术，想其所想，投其所好，为其排忧解难，最终使下属对自己五体投地，忠肝义胆。
81、 【初入职场，一规划谍发展】现代女性，就象是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。既不想做一碰就烂的“草莓族”，也不想当公司的花瓶，那就要花费一点精力和代价了，毕竟女强人不是那么好做。
82、 整合产生交联价值，不同领域有相同效应，产业跨界合作，形成新的产业；学术交叉学科，建立新的科学；信息交互合成，挖掘新的应用。单一的东西作用都有限，唯有相互交联，创造全新价值。
83、 二是从国际化转变为本土化，最要紧的是接地气必须本土化，通过与本土相结合，才能将技术开花结果。
84、 当今最值得重视的是智慧经济、低碳经济和服务经济，这是经济发展三个全新的方向，必须遵循发展规律，应势利导加快推进，走出一条经济发展的新路子。
85、 正如乔布斯所说的，只有对一千件事情说“不”，才能确保我们不会误入歧途或浪费过多尝试。机会有时往往是陷阱，机会太多却会丧失机会，关键在于选择机会。
86、 心理学认为：沟通时信息的全部表达=7%语调+38%声音+55%肢体语言。职场中，不仅说话是一门技术，非语言沟通也是你不得不去学习的的一门技巧。
87、 中小企业做隐形冠军，在一个专业里做强做大做久，这是专业化公司的竞争力所在。大企业做平台，通过市场和品牌组织管理供应链，其核心竞争力是资源整合能力。
88、 成功的企业家有“两高”的显著特点：一是高情商，企业以人为本，内有员工，外有客户，做人比做事更为重要，情商高成为做人的必然要求。二是高悟性，商机稍纵即逝，知识贵在应用，领悟极其重要，悟性高成为做事的必然要求。高情商加上高悟性成就优秀企业家。
89、 对未来优势的探索比对既有优势的“榨取”重要得多，面向未来的适应力比面向今天的竞争力重要得多。
90、 【和孩子一起洗澡、游戏】再忙的职场妈妈，只要下班不是太晚，都应该亲自做这件事——给孩子洗澡。无论是否有保姆，其他家人代劳。因为亲小时间也是最佳的亲子时间！如果孩子小，可以在帮他洗完后给他抚触（按摩）。如果孩子超过2岁了，妈妈还可以和孩子一起洗澡，在水里尽情玩耍。
91、 【职场识人7技巧】1、看他有没有朋友，有什么样的朋友。2、看他怎么花钱，都把钱花在了哪儿。3、看他说话关键词的曝光量，以判断他的心理和思想倾向以及价值取向。4、看他有什么嗜好和偏好。5、看他是否尊重别人。6、看他对事物的基本态度怎样的。7、看他的道德水准和诚信度。
92、 外出办事时要负起责任、迅速完成，不可借机四处办私事。没有不透风的墙，千万不要自作聪明。
93、 【职场新人快速减压小贴士】1、多点人际交往。2、学会适应环境。3、正确评估自己。4、少些感情用事。5、要知不足也要知足常乐。
94、 对顾客购买稀缺资源的竞争，带来刺激创新的渴望，顾客对某种创新的偏好形成某种自然选择，导致适者生存的结果。每一个新生代都会在较上一代更高的水平上重新展开竞争。
95、 一个好的管理者，工作重点就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解员工的心理，也要树立自己的威信，既要打造自己卓越的领导能力，也要建立核心的团队。要做到这一点，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的员工了。管理者要记住一点，对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，会对企业失去信任。
96、 现在职场中很多年轻人受不得委屈。一旦受委屈，大多转身走人。这绝不是个性的表现，而是自我中心的"适应社会不良"行为。早期教育要让孩子有体验挫折感机会。父母应在原则问题上通过使用权威让孩子感受"委屈"，而不是一味宠爱和迁就。这样在未来社会上才有抵御与职业道德相一致的"委屈"的免疫力。
97、 你不一定某一方面能力特别强，但一定要力求综合素质高、适应能力强，这样可以帮你获得更多别人难以获得的机会。
98、 事件营销是个新的商业模式，通过设计某项活动，吸引众多人来参与，以产生大的市场效应。事件营销特别适用在互联网上，在互联网上搞活动，通过转载的爆发力，可迅速形成市场影响力。
99、 实施“走动式管理”是一种创新，领导要善于与下属沟通，“走动式管理”是最好的沟通方式，既可以将领导愿景及时传递到企业中去，变成员工的自觉行动；又可以体现领导亲和力，及时了解群情，增强企业凝聚力。
100、 【职场心理学】我们一直觉得妥协一些、将就一些、容忍一些可以得到幸福，但当你的底线放得越低，你得到的就是更低的那个结果。不要总抱怨自己遇到的男人都不靠谱，如果别人总这么对你，那么一定是你教会了别人用这样的方式对你。
