1、 企业如人要学会有弹性的性格，适度的弹性是大智慧。知道进，还要学会退；知道勇，还要学会怯；知道快行，还要学会迁回；知道刚强，还要学会灵活。
2、 现代产业的发展决定于软化指数，软化指数已成为提升产业价值链的关键。软化指数包括软件应用、工业设计、商业模式、增值服务能力等诸多要素，产业附加值主要由这些看上去软的、轻的、虚的要素来决定，这正如冰山一角，冰山的90%在看不见的海平面以下。
3、 【写给30岁的职场精英：你正在遭遇的6大瓶颈】由于做猎头的原因，我们接触很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去…--
4、 最成功的几家公司，总是将客户服务摆在产品服务的前面。
5、 资产重组是提高资产效率的重要工作，使每块资产都能产生应有价值。第一，要剥离闲置资源和无效资产，尽量使其变现，以增加流动资产；第二，要托管低效资产，将低效率的资产让经营有方的企业帮助经营，以创造更好的价值。
6、 改善环境。我不知道是不是有宿命，一些事情是不由自己做主的，也真是做不了主。20世纪90年代，我就在工厂的车间里转悠，还在《深圳特区报》发表了一篇文章《工厂里大有作为》，赢得不少称赞。现在，似乎又重回地平线，免不了也到车间里转悠，像个猫头鹰似的，寻找那些肮脏的地方，呼吁大家改善，以创造美好的心灵。
7、 现在有一种新的经营模式是以商品换流量，先将商品送给客户，客户在使用中产生很多数据，这些数据十分宝贵，对了解客户的潜在需求提供依据，从而更好地开发客户新的需求，流量已成为市场营销最好的资源。
8、 当学生。老老实实地当了一天的学生了，从早上09:30-20:30，～直在上海这个小小的教室里，似乎又回到了当年，回到当年如饥似渴地学习年代。不过，令人高兴的是，我认识了一个新的领域。EAP（员工救助计划）在我国还是一个新的行业，需要有非常多的知识累积，也需要有综合知识的实践。我愿意挑战，愿为改变而挑战。
9、 在职场中最重要的是要做好自己，知道自己要成为什么样的人，要达到什么样的目标。不断的学习，丰富自身的知识体系，丰富自身内涵，提高修养，不断完善自己。
10、 【职场心理学】（认识你自己）1.我喜爱做什么？2.我擅长做什么？3.我本性是什么？4.什么对我最重要？5.我为何而生？6.我独特的才能和天赋是什么？7.若不为金钱而生我会做什么？8.我生命的特殊目的是什么？9.什么是只能由我来完成的事？10.什么是我终生要去完成的？11.我希望自己的人生最终被怎样概括？
11、 【职场中人如何修得好人缘】1、学会巩固城池；2、接下来是阻却来敌；3、建立同盟；4、处变不惊。
12、 现在职场中很多年轻人受不得委屈。一旦受委屈，大多转身走人。这绝不是个性的表现，而是自我中心的"适应社会不良"行为。早期教育要让孩子有体验挫折感机会。父母应在原则问题上通过使用权威让孩子感受"委屈"，而不是一味宠爱和迁就。这样在未来社会上才有抵御与职业道德相一致的"委屈"的免疫力。
13、 企业经营方式从4P到4C是根本性的转变，4P即产品、价格、渠道、分销，都是从企业和产品出发的；4C即客户、价值、沟通、便利，都是从客户和消费出发的，这对企业经营起到颠覆性的促进作用。
14、 全球汽车正在经历“三大”变革：第一是电动化，发展电动汽车；第二是全球配置化，开放式全球配置商业模式；第三是IT化，变成会行走的智慧大机器。汽车产业的主体技术已经从机械技术易手为IT技术和新能源技术。
15、 粟裕将军2。宅在家里看电视剧《粟裕大将》，感悟是管理者必须根据环境的变化，随时把握动态。快速反应，真诚沟通，调整战略，出奇制胜。必须把握主动权，顾全大局，知彼知己，调动资源，擒贼先擒王，获取全胜。解决问题就是要抓主要矛盾，利用矛盾解决矛盾，促使问题向好转化，有利于事态的发展，达到预期目标。
16、 人的一生中充满了竞争，竞争促进了社会的前进，所以每个人都应以乐观向上的态度投入竞争。竞争之中保持良好的合作，成功之后不忘提携幼弱，切不可为争一日之长短而做出有失品德的事情。职场上的竞争与做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争更有利于人的全面发展。
17、 信息传递会议；通常信息传递会议是以最快的速度让参会人员了解最新情况，而这些情况可能会对你所在的组织产生影响。◆会议的目标是让大家先了解一下最新的信息。◆会议的开始，我想告诉大家一些结果。◆有情况表明形势发生了变化。让我们从讨论这些变化开始。
18、 在画家眼中最好的画是在像与不像之间，不像当然不行，一眼看去不像就失去了真实，但太像也不行，太象是图而不是画，既像又不像才是好画。
19、 【职场智慧：企业管理诀窍】1、高层管理者，做正确的事；中层管理者，正确地做事；执行层人员，把事做正确。2、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的实施计划和要求，同时让利益联系你我他。3、管理=管人+理事。4、真正厉害的人不是自己累死，而是要让手下做事情累死。
20、 管理的基本规律是“道、术、势”的统一。“道、术、势”三者是一个整体，其相互关系是：道为本，术为用，势为变。三者有机结合，就是企业管理的大智慧。
21、 哪怕你只是职场上的一个小兵，你也要把你当成你老板的合作伙伴。你要记住，你永远不是为任何其他人工作，你是在为你的未来打拼。
22、 基础是根，核心是魂。论先后基础优先，论轻重核心为重。基础与核心互相依存，互为支撑，不是对立，而是融合，形成一个价值体系。
23、 在工作中，时刻保持积极向上的态度，并且积极主动地交流、互动，这样才能做出好的业绩。所以，每个管理者都要努力克服各种消极因素和障碍，并积极地面对生活中的各种挑战，只有这样，才能摆正自己的位置，在工作中获得成功。
24、 销售技巧【远离职场负能量】1.杀伤力最大：抱怨；2.最动摇军心：消极；3.最耐不住寂寞：浮躁；4.最易演变成办公室冷暴力：冷淡；5.最无能表现：自卑；6.最禁锢自身发展：妒忌；7、盲目追求面子：攀比；8.最易形成拖沓之风：懒惰；9.最影响办公室人际和谐：多疑；10.最削弱竞争力和创新力.
25、 企业经营者在决策过程中要重视三个交流：一是交流信息，多渠道充分获取信息；二是交流意见，善于听取各方面意见；三是交流感情，使不同意见者形成共识，通过三个交流实施科学决策。
26、 所谓战略对于企业来说，最核心的问题就是回答“做什么”，“不做什么”。现在机会太多，选择成为关键，一定要敢于说“N()”，聚焦于最有优势的业务，将资源集中配置于核心业务。广种薄收的年代已经过去，精耕细作于核心业务方可取胜。
27、 预测科学中有一种现象，中长期的发展趋势可以预测，但近期的发展走势却很难预测，如地震、股市等都是如此。这是因为中长期发展有规律可循，而近期的突发因素难以把握，随着大数据研究的不断发展，对于预测的精准度将大大提高。
28、 当今竞争已超越与对手的产品竞争，而是与时间竞争，也就是与自己的应变能力竞争。如今已进入速度经济时代，市场和环境的变化超出人们的想象，不是大的公司打败小的公司，而是动作快的公司打败动作慢的公司，以快取胜是新的竞争法则。
29、 【职场自问】1.选择很重要，今天的生活状态是三年前的选择决定的；2.经营自己的人脉，你的收入是十个身边常联系朋友的平均收入；3.经营自己的专业，在广度和深度上做扎实；4.经营自己的人格和情商，处理好人际关系；5.经营自己的事业、梦想，不抛弃不放弃。
适合出去职场发圈的句子
30、 【优秀员工如何与老板相处的几大职场礼仪】1、上班要积极。不迟到、早退。2、上班做事要能判断能承担。不畏畏缩缩。3、上班时候谨慎聊天。否则会被认为工作注意力不集中。4、上班做事要冷静。保持清醒的头脑，冷静处理问题。5、上班不要和老板顶嘴。用理智方法解决问题。
31、 投资企业有很多因素需要考虑，其中首要因素是领导团队，必须要有三到五个人的优秀团队，系多元化人才的结合，个体发挥优势，集体补足短腿。
32、 不正当竞争是一种商业现象，抱怨和愤慨是徒劳的。关键在于强化自身实力，要把工作的重心放在加强企业经营实力上，通过转型升级来增强企业内生力量，从而达到克敌制胜。
33、 告诉你的客户你有多么好，不要跟他说你的竞争对手有多坏。还没有人从诋毁别人中取得长期竞争优势。
34、 【职场心理学】生命的目的指的是： 你活着总会有个理由，总有些该是你做的，意义不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。 生命的意义则是：每一个当下，生活里的经验都能为你带来满足和喜悦，让你充分感觉到为这目的活下去是值得的。
35、 九种职场心理，看你有几种？1、觉不够睡钱不够花；2、手机24小时开机；3、平时起不来，周末睡不着；4、狂想去远方旅游，却只能在近郊瞎晃；5、怀疑自己抑郁；6、感觉自己亚健康，只能亚下去；7、想些不着边际的事；8、不知道自己是成熟还是世故；9、以前认为特鄙视的事变得能接受 。
36、 【营销五大能量】1.自信：客户买的是信心价值，你自信才能展示美，自己美更容易打动客户；2.放松：过于紧张做营销，就会在细节上出问题；3.专注：营销过程，不想其他事,不贪更多单；4.专业：只有勤练基本功,了解自家产品，方成大客户；5.勤奋：销售行为量的积累非常重要。
37、 【职场中不良心理问题】1狂妄 2.要求自己处处做英雄，也严要求别人达到他的水准 3.不懂装懂 4.言行强硬，毫不留情，凡阻挡去路者，一律铲平 5.毫无自信，觉得自己不胜任 6.典型的悲观论者，杞人忧天。7.压抑感情，严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力 8.非黑即白。
38、 与反对行动计划的参会人员共事；你会经常遇到参会人员反对一个行动计划或支持另一个行动计划的情况。他们大部分情况下会遵从大家的一致意见或者你的决定，但是有时他们会不断表明自己的反对立场。◆作为上级，此时你可以选择要求那些反对此行动计划的人执行计划并在规定时间内完成任务。但是，这种方法不利于你调动团队成员的工作热情。◆我建议你首先确保团队中的每一个人都了解团队的共同目标，然后再询问大家对已达成目标是否有其他的建议，最后，在万不得已的时候，你可以解释说团队的共识不一定有必要继续执行下去。
39、 【初入职场之空间距离】①亲密空间15-46cm，这是最亲的人，如父母、恋人、爱人②个人空间460cm-1.2m，一般亲朋好友之间，促膝谈心，拉家常③社交空间1.2m-3.6m，社交场合与人接触，上下级之间，保持距离，会产生威严感，庄重感④公众空间》3.6m，社交场合与人接触，上下级之间保持距离。
40、 【女白领职场成功六大要素】1、把握住工作的核心价值。2、按计划，有步骤，及时地完成自己地任务。3、学习在工作过程中成长为一个认真负责、合格且成熟的职场人。4、应该及时与上司沟通，让上司知道自己的工作量，工作强度及工作压力。5、合理的分配工作时间。6、善于利用同事的资源及时消化工作。
41、 【职场精髓】1、公司可以给你职位，却不能给你威望！2、推掉挑战也就推掉了证明自己能力的机会。没打过硬仗的将军含金量是不高的！3、业绩背后是团队；团队背后是文化；文化背后是心态；心态背后是管理者对员工心态的投资！4、员工不管大事小事凡事都问你，说明你是保姆不是管理者！
42、 【职场交际必知的四个定律】1.沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。2.失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是我忘了。3.微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑；4.感怀定律：对方烦躁时递给他一杯水或一声关切，气氛就会缓解。
43、 【职场箴言】着手建立合作和信任时，我们语言中最重要的字：1、最重要的八个字是：我承认我犯过错误；2、最重要的七个字是：你干了一件好事；3、最重要的六个字是：你的看法如何；4、最重要的五个字是：咱们一起干；5、最重要的三个字是：谢谢您；6、最重要的两个字是：咱们 。（管理学家雷鲍夫）
44、 留着老客户。这要比增加一个新客户便宜许多倍。
45、 老根上接新枝是一种新的商业模式，传统的东西往往是根，而创新的东西是枝叶，两者嫁接可以出新的成果。这样可以非零起点，达到事半功倍效果，所以大部分是新老相互结合，而不是简单的替代，在较长时间后，实现以新为主的局面。
46、 职场人生之职场告诫】1.机遇总是有的,假如把握不住,不要怨天忧人,只因自己不够优秀；2.不要把时间当垃圾处理,唯有珍惜光阴,才能提升生命的质量；3.两点之间未必直线最短,有时迂回曲折能够更快地抵达终点；4.如果错了,就停止,得不到,那就放弃；5.赶路并非越快越好,正确的方向最重要。
47、 帮助经理人的成长，促进本土企业的发展。收到不少的好东西，经过我们5年多的培养，有不少的经理人进步了，成长了，升职了，加薪了，有好的发展了……这是我们最为欣慰的，也是对于我们最大的安慰，是我们的骄傲，也是我们的自豪。世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，要做就做最好！我坚信帮助经理人的成长，就是促进本土企业的发展。
48、 很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？在职场中本就没有绝对的公平，你要方正心态做事。
49、 一定程度上讲，“租”比“买”更好。
50、 【别做三不员工】在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作结果负责的三不员工不少。虽然不拒绝上司指示可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。
51、 【职场心智：如果不坚强，懦弱给谁看】1.过去的不再回来，回来的不再完美.如果不坚强,懦弱给谁看？3.带着复杂的心情，看复杂的人生,走复杂的路。4.用无所谓的态度，过好随遇而安的生话。5.偶尔的回忆过去，让我觉得人生在退步。6.期待、等待、失败，人生就是那么纠结。
52、 【初入职场之说话的艺术】：1.急事,慢慢的说2.大事,清楚的说3.小事,幽默的说4.没把握的事,谨慎的说5.没发生的事,不要胡说6.做不到的事,别乱说7.伤害人的事,不能说8.讨厌的事,对事不对人的说9.开心的事,看场合说10.伤心的事,不要见人就说11.别人的事,小心的说12.自己的事,听听自己的心怎么说。
53、 企业“得势”方可发展，有两种途径可以“得势”：第一是造势，运用企业自身资源来造势；第二是借势，借用别人的资源来造势。造势和借势要有机结合，以造势为基础，以借势为主导。占有资源固然重要，控制资源更为可贵。两者结合就能得到大势。
54、 【职场故事：不能一辈子做助理】思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运！
55、 在职场交往中人际关系处理不得当，轻则影响到自己潜能的发挥，耽误前程，重则引发焦虑、抑郁等心理问题。因此，要保持健康的职场交往心理，才能在职场人际交往中把握方向，避免走到交往边界"。
56、 【必须搞清9个顺序】1.职场：先升值，再升职；2.沟通：先求同，再求异；3.执行：先完成，再完美；4.学习：先记录，再记忆；5.创业：先成长，再成功；6.发展：先站住，再站高；7.人际：先交流，再交心；8.先做好自己，再要求别人；10.先解决心情，再解决事情。
57、 【学会自己解决问题】有问题发生，不要把问题丢给其他人，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方，一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才是能有所进步。
58、 行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
59、 【市场比营销变化快】 毕竟，市场变化的速度要比我们的营销速度更快。传统的营销模式必须要能适应未来。我们必须将营销解构、重新定义，然后再加以延伸。 ——[美]菲利普·科特勒，《科特勒营销新论》科特勒认为买方构成市场，市场变化的速度远快于市场营销。购买方的数量、需求和购买力会随着经济、技术和文化的变化而改变。企业常常对这些变化视而不见，继续沿用已经丧失锋芒的买卖惯例。今天许多企业的营销方式早已过时。科特勒认为以下所谓的“市场营销成功规则”，就不再有用了：·凭高质量取胜：·以优质服务取胜； ·以低价格取胜：·以高市场份额取胜：·通过大规模定制取胜：·通过产品的不断升级换代来取胜； ·靠产品革新取胜； ·通过进入高成长性市场取胜：·通过超越顾客的期望来取胜。
60、 团队建设会议；只有达到了具体目标或者通过更好的团队合作完成了某项任务的时候，同级别的员工才在团队建设会议表现得积极、有效率。◆我希望会议结束的时候，我们能够形成统一战线，让我们团队的需要和目标在即将到来的重组中能够被优先考虑到。◆我知道我总是让你们超负荷地工作，并且可能会很容易地将它逐渐地形成为一种不好的工作方式。我希望大家能够明白我们是在同一条船上，我们能够找到一个方法让我们朝着同一个方向努力。
61、 【成功职场人开工第一小时】⑴后退一步，反思 ⑵制订战略 ⑶检查要做事项列表和日历 ⑷更新要做事项列表和日历 ⑸承认并为难的项目做计划 ⑹不处理人员冲突 ⑺写下需要思考的事情⑻问候团队 ⑼瞥一眼email ⑽避免分心 ⑾不召开会议 ⑿放松。
62、 充分了解客户对一位推销员而言，是一件非常重要的事。
63、 企业的竞争能力最终体现在企业组织能力的竞争和团队领导能力的竞争。人的因素始终是第一位的，而人的因素主要集中在领导团队和企业组织上，特别是领导团队和企业组织的学习能力起到至关重要的作用。
64、 【职业生涯规划的五个黄金时段】根据多年来对职业规划及中国职场的研究发现，在个人职业生涯规划中，同样也有五大黄金时期必须重点关注。 一、高考专业选择时；二、大学毕业选择第一份工作时；三、工作3年左右时； 四、工作7年左右时； 五、面临退休时。
65、 绿色智慧化是发展的大趋势，传统工业化带来的最大问题是资源的低效使用和废弃物的大量排放。绿色智慧化是解决这两大难题的整体解决方案，其核心是应用绿色低碳技术和智慧新技术。
66、 【初入职场之必须建立的自信】1.每天告诉自己一次我真的很不错；2.美好的生命应该充满期待惊喜和感激；3.明天的希望，让我们忘了今天的痛苦；4.当你能爱的时候就不要放弃爱；5.当你能飞的时候就不要放弃飞；6.当你能梦的时候就不要放弃梦；7.没有做不成的事情，只有做不成事情的人。
67、 【职场人生之同事认可】1早上很有活力地说声"你好"，2询问同事的想法。3避免八卦.4处理好难相处的同事之间的关系时，假装你的孩子在看着你。5不吝于赞美他人。6传播你的快乐.7及时回复电话和邮件。8一定要准时，尊重其他人时间。10表达你的看法，但不是唯一正确的想法。
68、 这个道理很深，现实世界也是如此，在像与不像之间寻找结合点。
69、 【人在职场打的是持久战】1、比拼更多的是持久力。就像游泳一样，很少人会快速呼吸，大多数人一定是游游停停。2、职场中的质变，一般都是爆发、沉淀、学习、成长、再爆发的过程；3、沉淀和学习会有助于质变，这也是为什么有时需要慢下来，甚至是后退一些，反而能够走得更远。
70、 系统产出的最大化在于系统中的瓶颈因素，只要集中极少量有限资源用于瓶颈因素，就可以实现现有资源条件下系统产出的最大化。也就是用1%的资源，实现99%的产出。
71、 让你的目的成为会议的目标；在大多数会议上，最毁灭性的情况就是讨论的内容都和目标相关，但是都不重要。如果报告的内容没有意义，那么一个60分钟的报告还不如一个10分钟的报告。让谈论偏移到细枝末节上会让参会人员距离你给出的讨论内容越来越远。你要让大家一直讨论你认为重要的事情，你可能需要主动出击，确保报告的内容符合你的目的。◆我明白你要表达的意思，但是我们的首要目标是解决（从你的角度说明问题）。我认为在此次会议上说那些不太重要的事很可能导致我们无法做出有意义的回应。◆让我们继续讨论（从你的角度说明问题），除非你认为另一个观点更重要。
72、 学习知识既要有红花又要有绿叶，红花就是“专”，集中精力学好专业知识，在一门专业中学深学透，掌握其精髓；绿叶就是“博”，不断扩大知识面，将相关的知识尽可能吸收。通过“专”与“博”的融合，实现知识的不断创新。
73、 规范和创新同样需要把握好相互关系。规范是必要的，是一个发展的过程，事物开始生长时不要用规范约束，否则无法突破；当成长到一定阶段势必要规范运作，否则要失控；但到成熟期又要创新，太规范就无法创新。
74、 克服承诺缺失；你和机构都需要给出承诺，通常你们也都能实现，此外你还需要其他人给你支持和承诺。第五章探讨了在你主持会议的时候，你应该如何克服承诺的缺失。如果是你的下属领导会议，尤其是他的承诺会直接影响你的工作表现的时候，你仍然可以使用第五章中的策略。本节要处理的情况是团队没有就会议的目标给出承诺。
75、 一个人如果没有明确的职业定位，就不会有明确的职业发展目标，一旦迷失了职业发展方向，就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性，那就有必要在职场中明确职业角色。
76、 管理者处于领导的地位，是公司中协调或指挥别人活动的人，所以，管理者应该拥有能够影响下属员工的权力。管理者的权力是管理活动正常进行的保证，但是，管理者是否能运用好自己掌握的权力很重要，运用得好就会得到下属的支持，否则就会失去下属的忠诚。
77、 规模经济有两种实现方式，一种是多元化的规模，将多种低级生产力简单叠加形成的规模，是低质量的规模经济，其生产力十分脆弱；一种是专业化的规模，深度专业化的高级生产力形成的规模，是高质量的规模经济，具有强大的竞争能力。
78、 决策是以已知求未知，已知部分靠逻辑，未知部分靠直觉。成功的决策模式是：逻辑控股，直觉补充。在不确定因素主导时，直觉将起重要作用。
79、 企业要开拓第三市场，第一市场是国内市场，相互竞争十分激烈；第二市场是国际市场，同样是竞争相当激烈；第三市场是网络市场，现在刚开始形成，谁率先占领网络市场谁就赢得先机。网络市场是最大的市场，国内国际都有巨大空间，从这个意义上讲电子商务商机无限。
80、 怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？在实习过程中，职场新人们一定要摆平心态，在做事方面，首先要摆正自己的心态。一颗浮躁的心会带着你的眼睛在各个职位、各个企业之间来回游移，你会觉得这个工作你能做，那个你也能做，最后导致你连最简单的都做不好。
81、 付太多钱是不聪明的，但付太少钱更糟糕。你付得太多，失去的可能是一些钱；但你付得太少的话，可能全部丢掉，因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。
82、 21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。
83、 生活中职场上，谁都有可能出现闪失。跌跤在聪明人那里不完全是坏事。需要跌倒，才可以学会爬起。只有在人生经历过考验的人，才会真正懂得去珍惜身边的一切。就如人生是一部没有结局的剧本，或是永不落幕的演出，每个人（语.录.基.地.网）都有着自己的角色，不到最后都不知有多精彩。
84、 【职场潜规则之5个魔鬼定律】 NO.1矛盾定律 NO.2尴尬定律 NO.3变脸定律： NO.4活跃定律 NO.5不公定律
85、 在职场中，要先做人后做事，这个观点并非东方特有。美国最新的研究显示：雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友，而不是寻找最适合这份工作的人。
86、 在网络社会里，联系是其本质，网络中每个节点，只有不断与周边发生联系，才能增强自身的能量，而且互动联系的范围越广，频率越高，强度越大，实现能量增值也越强。
87、 创新的关键在于重视整合创新，企业在技术和产品创新的同时，必须重视与之匹配的商业模式和运营管理体系的变革，将创新活动渗透到企业的价值链的每一个核心环节中。同时要重视协同创新，创新要从企业内部扩展到包括大学和研究机构，上下游合作体系以及用户在内的整个价值网络。
88、 从工业化初期到工业化后期，有四大比例发生根本性的变化，第一是从劳动力到科技，科技在生产要素中的比例越来越高；第二是从生产到服务，服务在经济中的比例越来越高；第三是从物质到环境，环境在资源中的比例越来越高；第四是从物理到信息，信息化在发展中作用的比例越来越高。
89、 “倒立看世界，一切皆有可能”，其实倒立就是创新，逆向思维可实现新的突破。如果人的年龄能够倒过来活的话，每个人（语.录.基.地.网）都可以获得数倍的成就。
90、 互联网的相互链接关系构成了相关关系，链接越多，相关越多，事物就越复杂。以往是点对点的联系，由相关形成因果关系构成了小因果。现在是大生态系统的相关，相互关系越来越多，构成了大因果。大因果是当驾发展的新潮流。
91、 【职场不败的唯一砝码：打造你的个人品牌】为什么中国的制造业这么发达，而利润却低得可怜？因为没有附加值！为什么同样的工作内容，你的薪水要比别人少一大截？因为你没有附加值！要想摆脱低附加值，应该怎么做？答案只有一个，那就是：打造自己的品牌！每个人应该学会打造自己的品牌。
92、 排斥关系是近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。它大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的。
93、 现实中，每一个职场人经过一定时间的积累和经营后，都能拥有自己的"背景"：那就是经由专业技能、人脉关系为基础累积起来的资源以及形成的利益关系。
94、 企业文化要不断创造时代特征，当今企业的共性文化集中在三个方面：第一是客户文化，全心全意为客户创造价值；第二是创新文化，创新是战胜挑战的最好武器；第三是诚信文化，坚守商业社会的诚信基石。
95、 【影响职场女性心理健康的四大因素】女性天生多愁善感，对外界的反应更为强烈，因此职场女性更容易受不良因素所左右，而产生巨大心理压力，进而可能产生各类心理问题。从近一阶段来看，影响职场女性心理健康的主要原因存在四大因素：1、工作压力2、人际关系3、表情暴力4、婚姻家庭。
96、 在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
97、 【聪明’员工】①恼怒时能马上意识到自己的失态；②在坏心情不期而至时能很快冷静下来；③前进时富有激情和目标，摔倒时能爬起来；④理解同事、老板，想人所想，忧人所忧；⑤融入、融通、融合，迅速适应环境并融入团队；⑥职场关系没那么复杂，也就是人与人之间的关系。
98、 【职场七象】1.越有本事的人越没有脾气。 微笑2.信任就像一张纸，皱了，即使抚平了，也恢复不了原样。3.成功根本没有秘诀，如果有的话，就只有两个词：谦虚坚持。4.能开口说出的委屈，便不算委屈。 委屈5.往事不必遗憾。6.顺利，必定是平庸的人生.7.心态不好，就是心太小了。
99、 【职场智慧：面试中需有的九大素质】1、管紧嘴巴，三思后答；2、留足进退的余地，随机应变；3、稳定情绪，沉着理智；4、不置可否地应答，同样讨好；5、圆好说辞，滴水不漏；6、不拘一格的思维，歪打正着；7、摆平心气，委婉机敏；8、放飞想象的翅膀，言之有物；9、面对刁难巧较量。
100、 【职场如何表现自我】 1.不求与人攀比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出人生的豪气。2.与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。3.当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。4. 选择自己所爱的，爱自己所选择的。5.没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
