1、 在探讨烦人议题时，采用这种方法达到拖延的目的，绝不仅仅政治界爱用，德国企业也很喜欢用它，此时，作决定的压力被分摊到许多人的肩上，圆桌小组无需承担任何责任，个人的责任就更谈不上了。在优秀的企业文化中，这类的圆桌小组则被精简至最少量，并有意识增强了个人的责任。谁去德国企业参观，必定要会见至少20位所谓的重要人物；与之截然相反的是，如果在美国或者斯堪的纳维亚半岛的某个企业参观，重要人物不过三四个。在德国的日常经济政治生活中，充斥着这种典型的德国式的“人数优势”，这也在公司法中得到了体现。可惜集体主义并不是培养胆识和创造力的土壤。
2、 【职场忍无可忍的6类同事】1.爱开屏的孔雀:自我感觉良好,随时炫耀自己2.占小便宜的小头目:利用职权,占尽小便宜3.搔首弄姿的伪少女:小有姿色,爱在异性前充分施展女性魅力或半老徐娘,穿衣做派扮少女4.眼睛朝上的马屁精5.恨比天高的杜十娘:整日牢骚满腹,抱怨不断6.不知疲倦的小喇叭:谣言制造者.
3、 金钱不是你人生的唯一目标，不要陷于金钱的泥潭无法自拔，也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好，生活如此丰富，做金钱的主人，轻松驾驭它，这一切美好才会属于你。
4、 当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。
5、 以前读书时都说社会是江湖，工作后，我更愿意把职场当作江湖。以我的经历来看，好脾气的人肯定是吃亏吃得多。我当初工作时，就是好脾气。什么人都可以使唤我，什么黑锅都可以让我来背。
6、 当你胸怀壮志时，你却无法把握成功的时机，这是令人沮丧的。不管怎样，职场人士对企业的发展进程要有耐心(当然也不能自满)，要愿意投入时间，同时尊重公司的发展大局。再者，任何在焦躁情况下做出的决定通常到头来都是错误的。
7、 解决问题会议；如果你想要你的团队解决其他团队提出的问题，那么最开始的时候，你可以告诉大家你了解到的数据和你希望大家在报告结束后提供哪种方式的解决问题的方法。◆此信息是根据与东海岸客户的访谈得出的。这些客户减少了在我们公司的进货量，其数量超过了50%。我们分析了他们说的话，研究了他们选择的替代产品。我想，我们现在可以集思广益，想出两三个办法，并以此作为出发点开始我们的行动计划。◆我已经从我们厂的质量控制团队收集了统计数据。最近客户服务部、销售部反映的质量投诉越来越多。我将这些数据和投诉比对了一下，结果二者并不匹配。（利益相关者）要求我们部门结合厂内的质量检查，解决质量投诉增多的问题。
8、 人事管理是不断发展的，第一阶段是人力的管理，着重在人力（主要是劳务）的招聘和调配；第二阶段是人力资源的管理，将人力（特别是人才）作为资源进行开发利用；第三阶段是人力资本的管理，将人力（特别是高级人才）作为资本来经营，使人力资本不断增值。
9、 现在有一种说法很有道理，GDP是昨天，经济是今天，科技是明天，教育是后天。这说明最重要的是人的素质，唯有教育才能可持续发展。决定未来竞争力的是对人才的教育，培育高素质人才已成为国家与地区最高竞争优势。
10、 科技转化为生产力，通常办法是产学研相结合，但这还不够，应该是产学研用相结合，这个“用”字十分重要。科技要以应用为导向，离开了应用科技就无法转化为生产力，所以必须从技术导向转向应用导向，这是一个根本性转变。
11、 女性比男性更需要财务策划。对现代女性来说，职场的成就固然重要，但如何使自己快乐而富足地过一生，就是一个大课题了。立即行动，从现在开始为自己未来做财务计划吧，在过好现在每一天的同时，也为将来的生活质量做一份保障。没私房钱的女人个个相似，有私房钱的女人则各有各的不同用途。
12、 职场中，必须知道任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，你就很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会使这个成为用人单位心中的扣分项。
13、 思维方式西方人习惯于用脑而东方人专注于用心，用脑是科学化思维，侧重对事物的精细化认识；用心是人性化思维，侧重对人性的本质理解，两种思维各有特色，相互融合是最佳的思维方式。
14、 研究顾客比研究产品更为重要，消费者即终端顾客的需求满足是最为重要的，即使自己无法满足，也要通过整合资源由第三方帮助解决，未被满足的需求最宝贵。
15、 不仅政治家需要认清发展的大趋势，并作出合适的反应，企业也必须对德国社会的萎缩和老龄化作好思想准备。谁能及时对大趋势作出应对，谁就占了先机。
16、 【职场养生】【女性白领莫久坐跷二郎腿】女性久坐，导致气血循环障碍，跷二郎腿妨碍腿部血液循环，造成盆腔内气血循环不畅，使女性原有的妇科炎症问题加重。此外，这种坐姿还可能引起慢性附件炎…所以每工作一小时最好休息10分钟，做伸展动作。经常散步、游泳、深呼吸，都能使全身充满活力。
17、 有形与无形的关系，论先后有形在先，论轻重无形为重。有形是基础是有限的，创造必要的基础价值；无形是主导是无限的，创造重要的主体价值。
18、 【经典语录】【职场下午茶】电脑族养肝4招：1.早睡觉。在23点之前必须睡，使血液回肝解毒。2.多吃绿色的食物。常食韭菜，可增强人体脾、胃之气。葱、蒜也是益肝养阳的佳品。3.保持良好情绪。肝失衡会影响情绪，使人烦躁；反之，情绪烦躁也会影响到肝。4.按摩眼睛。肝开窍于目，眼睛过分疲劳也会影响到肝
19、 【少碰职场地雷：五招教你熄灭工作怒火】1、冷静，冲突发生的时，最重要的事是保持冷静。2、辨明问题。试着指出问题的症结所在。3、换位思考。有时候突然间你就要面对别人的愤怒，这时，不如换位思考一下，化干戈为玉帛。4、请求暂停。留些时间来冷静思考。5、向前看。有些问题无法改变时可以向前看。
20、 【提高职场"自制力"的策略】1.不要自视过高，要知道人人有缺点。2.设定合理目标。3.适度奖励。4."处罚"不良行为 。5.远离诱惑；6.适时调整目标 7调整价值观。8.正向思考。9.自我肯定。10.抽象思考，要想为何这么做，而不仅是如何去做。从减重到事业成功都要一定程度的"自制力"。
21、 当代全球两大新潮流，第一是新一轮信息化，向智慧化发展，智慧地球、智慧城市，等等；第二是低碳化，碳排放资源将成为最紧缺资源，低碳产业也是新一轮经济周期的带头产业，要抓住机遇，紧跟两大新潮流的变革。
22、 诱发职场新人压抑情绪的也许只是平常人眼中极小的事情，但对于他们却是过不去的坎儿。当遭遇这些暂时无法逾越的牵绊时，不妨就给自己放假。设法挤出时间，主动休息，放松心情。
23、 职场上有一种很奇怪的现像。一些个灵牙利齿脑袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作汇报会上，他能把自己下个鸽子蛋说成是北京的鸟巢下的。另外一些这只懂得闷头工作的笨蛋，即使下个天鹅蛋可是在领导看来他下的不过是个鹌鹑蛋。
24、 “曲成”是一般规律，目标确定后，路径往往是曲弯的，不可能是直线速达。抄近路往往会欲速而不达，所以说世界上最短的路是“弯路”。
25、 “场”的概念很重要，“场”是一种环境，一种氛围，一种体验。学外语要有“语境”，学画画要有“画境”，在这样特殊的环境中才能学到手，“场”虽无形，其作用十分重大。
26、 【职场箴言】1、你可以在金钱上贫穷，但绝不能在精神上贫乏。2、你可以一无所有，但绝不能一无是处。3、如果死亡能让一个人明白一件事，那么为什么不在活着的时候反思。4、不要因为自己还年轻，用健康去换去金钱，等到老了，才明白金钱却换不来健康。
27、 【SWoT分析】第一，S：即你的优势：(2)你的经历，也即你曾经做过什么。在学习期间担当的学生职务、社会实践如新世纪女性丛书活动取得的成就及工作经验的积累等。要提高自己经历的丰富性和突出性，你应该有针对性地选择与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历有说服力。
28、 【要明白怎样和上司进行沟通】 了解上司的个人特质很重要。如果上司是个雷厉风行的人，他想必也会以同样的标准来要求员工；然而，就算你的上司是个比较不重视细节的人，但他也许反而会希望他的员工可以弥补他的不足。
29、 人生有“四明”，各有各的内涵：聪明是能够正确地感知世界；精明是总想表现自己的聪明；高明是设法掩盖自己的聪明；英明是支配左右高明的人才。
《职场的句子经典语句2024》
30、 连锁经营的成功在于文化，开个店搞装修都是必要的，但形式容易学习，文化难以复制。连锁文化的主体是软件，软件具有个性特点，是不可效仿的。
31、 【保持职场好心态 】1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。3.与同事搞好关系，坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。
32、 【营销必须合乎伦理】 无论竞争的激烈程度如何，企业必须以合乎伦理的方式进行竞争。伦理是指通常支配个人或群体行为的道德原则或价值观。 ——[美]李尔斯·小兰姆，《营销学精要》（与小海尔、麦克丹尼尔合著）小兰姆认为营销活动必须遵守伦理，必须以伦理来判断营销行为。违背伦理的营销必然招致失败。他指出合法的标准不一定是合伦理的，反之，合乎伦理的也不一定是合法的。伦理包括个人的道德原则和价值观，而不是社会的规定。
33、 当你觉得自己很疲惫，觉得自己很无知，觉得自己怎么什么事都做不好的时候，你就要成长了；当你什么事都做得非常好，轻车熟路，把每件事都安排的井井有条的时候，证明你已经停止进步了，因为你的能力已经完全能够胜任现在所有的事了，这也往往是最危险的时候。这就是所谓的职场温水青蛙效应。
34、 企业价值增长的重心已从企业内部转向企业外部，产品和生产是创造价值的平台，而附加值的重心应在平台之上和平台之外，这就是“非内部增长”。
35、 专业化与规模经济并不矛盾，在专中求大主要路径是打造产业生态系统。围绕一个产业逐步发展产业链最后形成产业生态系统，这种生态系统具有强大的生命力和竞争力。
36、 【职场箴言】1、对上以敬，待下以宽。2、责任胜于能力。3、记住，不可替代的是工作本身，而不是你。4、你的形象价值百万。5、韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。6、到处都是有才华的穷人，千万别觉得自己无可替代。
37、 【职场圣经】 1、单位可以有闲事，但不能有闲人。 2、生命在于运动，管理在于折腾。 3、没有英雄干不成事，英雄太多容易出事。 4、人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。 5、当领导要亲贤臣，治小人，用君子是人品，用小人是智慧。 6、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。
38、 卓越的管理者极少用权力，而更多的使用能力，特别是靠影响力来推动下属。因为权力是外在的，稍纵即逝，而影响力是内生的，与日俱增，能从根本上动员下属。
39、 人人都有愿望，但每个人愿望的品质大相径庭。基本类型有两种，一种是随起随灭的心理反应；一种是得不到绝不会停止的渴望，是一种“誓愿”。愈挫愈奋则是成功的终极原因。
40、 分槽喂马，合槽喂猪，这是比喻对两种不同的人两种不同的管理方式。对于能干的人要分槽，不要互相竞争，充分发挥其才华；对于懒散的人要合槽，鼓励相互竞争，尽量激发其积极性。
41、 职场人群普遍压力过大，约四分之一的人将压力归咎于工作量过大；超过十分之一的人表示工作时上司给他们带来压力；另有9%的人则认为同事让自己焦虑不安。
42、 【职场礼仪】四招保证职场顺利：1、职场姿态：放下架子，主动与新人沟通；2、薪资要求：摆正位置，需要时降低期望值；3、心态调整：平等待新人，倚老卖老行不通；4、生活状态：注重健康，保持工作热情。
43、 【职场原则】1、学会低调，取舍间，必有得失；2、做自己的决定。然后准备好承担后果,3、慎言，独立，学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则。4、明白付出并不一定有结果。5、过去的事情可以不忘记，但一定要放下。6、要快乐，要开朗，要坚韧，要温暖，对人要真诚。
44、 当今社会职场女性的性格呈现两级分化的现象。有的十分文静，在工作的时候几乎听不到她的声音，而有的活泼好动整个办公室可能一直都听见她叽叽喳喳的。为了让自己塑造形象你必须将两种性格进行中和。
45、 职场中多交支持你的朋友，这类朋友可谓是你帮我，我帮你，相互打气，使得彼此成为对方成长的垫脚石。在一个人的成长过程中，朋友的支持与鼓励是最珍贵的。当你遇到挫折时，这类朋友往往可以帮你分担一部分的心理压力。
46、 作为一个公司的管理者，必须要严格要求自己，经常反思自己工作中的得失，从中吸取经验和教训，一定要重视自我反思，不可间断，要养成一种习惯。
47、 决策者很难得到最优的决策，而往往只能得到满意的决策。这好比在一千根针中找一根缝衣针，要找出最尖的一根针是非常困难的，而要找出一根能缝衣服的针则比较容易。
48、 职业锁定是职场达人要闯的关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。定位准确，事半功倍；定位不准确，事倍功半。
49、 决策的基本要领有三条，主要是决策不是一次完成的，决策总是不完美的，决策在实施中是不断调整的。把握这些决策要领，企业就能走向成功。
50、 如同生物界进化过程中“快”的猴子比“大”的大象进化得更快一样，在企业经营中，一种“快就是美”的企业价值观正在悄然兴起，企业必须为了强大而变得更快。
51、 你需要记住一点：如果是因为你执行了某个行动而得到一个错误结果的话，那么这个错误的负面影响并不会像你想得那样严重。因为，你的决定和行动并不一定永远都是好结果。重要的是你要以平常心接受自己犯的错，处理因错误带来的后果和引来的批评，保持积极的心态。努力证明抨击你的人是错误的，其实是毫无意义的。这会让你看起来争强好辩、很难相处。
52、 创新有三种形式，一种是继承性创新，一种是破坏性创新，一种是颠覆性创新。继承性创新是最常用的，是大量的；破坏性创新是先破后立，是少量的；颠覆性创新是非常的，是极少量的，但其起的作用是突破性的。
53、 【职场礼仪之西装十大禁忌】①忌西裤过短，裤管盖不住皮鞋②忌衬衫放在西裤外③忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙④忌领带颜色太刺目⑤忌领带太短，领带尖盖不住皮带扣⑥忌不扣衬衫扣就佩戴领带⑦忌西服上衣袖子过长⑧忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊⑨忌西服配运动鞋⑩忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
54、 怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。
55、 【SWoT分析】第二，W:即你的弱势：(1)性格的弱点。你的弱势可能和你的性格有很密切的关系，人无法避免与生俱来的弱点，这就是说，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。对于这些不足或缺陷，要安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，了解别人对你的评价与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补。有的放矢，才将有助于自我提高。
56、 企业管理发展的新趋势是：从追求当期利润最大化转向追求可持续发展；从企业内部管理转向企业供应链管理；从产品经营转向资本经营。
57、 【人在职场应该注意的】1、正确的评估自 己，千万别再作白日梦；2、别都看着别人好，因为别人 还看着你好呢；3、兴趣不等 于事业，不要轻易的跨圈子 ，跳槽；4、聊天多聊别人， 不聊自己，聊别人也是点到即止；5、只能相信自己，职 场不是过家家，没有你的亲 人。
58、 【职场生存技巧不在职场做的几件事】1、不在办公室发泄情绪。2、不在办公室哭泣。3、不在办公室耍小性子。4、不在办公室抱怨他人。5、不在办公室说同事的人品。
59、 孩子的特点往往是三分钟热乎气，而后虎头蛇尾；你不是孩子，所以你要坚持到底。
60、 既然横竖都要工作，我当然希望可以开心地工作，而我的快乐同样也会感染到客人，成就一次轻松愉悦的对话。
61、 【职场心理】每一位领导都是喜欢工作勤快点的人，嘴巴甜点去说好话，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根据不同的场景，做出不同的行动。如我们平时做事要勤快一点，服务质量要高一点，学习是要扎实一点，锻炼是要耐心一点。
62、 【十种能毁掉你一生职场生涯的心态】1、自卑心理。2、怯懦心理。3、猜疑心理。4、逆反心理。5、作戏心理。6、贪财心理。7、冷漠心理。8、报怨心理。9、混的心理。10、自傲心理。
63、 企业发展要审时度势，往往是经济低潮时，可以打破老的体系，建立新的体系，也是最大的转机。通过重新选择，获得新的发展，上升到新的平台。
64、 平衡如同走钢丝，手中拿个东西，在动态中不断寻求平衡，最后达成目标。
65、 如果一个25岁的女孩子，每月投资500元，一直到60岁，期待投资年回报率为10%，那么她到60岁时会有191万的收入。财务策划的意义就在于如何达到“投资年回报率为10%”这一财务目标。可以说，女人的幸福人生一定是通过财务策划来完成的。要知道，幸福的人生才是值得追求的人生。
66、 对于企业家来说决策是最核心的要务，决策在于选择，在各种机会面前关键是正确选择，对于不适合自己的机会要勇敢地说NO对于看准了的机会要敢于决断。决策的实施贵在聚焦，将主要资源集中配置，有力推进实施到位。
67、 西门子公司的创始人有个重要原则就是“不能因为眼前利益而出卖未来”，这个原则代代相传，成为公司精神。企业要打造“百年老店”必须坚持这种精神，以近期利益服从长远利益，以局部利益服从整体利益，做长跑才能跑得更远。
68、 企业从发展来讲有两种路径：即能力扩张和价值增值，能力扩张是传统办法，拼投资，拼资源，创造价值并不理想；价值增值是先进办法，提高资源利用效率，提升价值创造能力，实现企业价值最大化。
69、 海归一族也许是职场中的一小部分群体，但同样值得我们为之关注。从今年1月旧起，对于来上海工作、创业的5.6万余海外留学人员来说，无论创业还是子女在沪的升学、生活将获得更为方便的渠道。
70、 学习最可贵之处是对本质的探求，这也是最难的地方。一般性学习都停留在表象的浅层次，而表象往往会欺骗而且易变。唯有深入学习真正对本质的理解，才能举一反三，一通百通，融会而贯通。
71、 杨绛《-百岁感言》认为人生到最后才发现：世界是自己的，与他人毫无关系。这是多么精彩的总结。的确，每个人（语.录.基.地.网）没有必要考虑外界的感觉，来到这个世界应该为着自己的心灵，人生的真谛全在于此。
72、 社交礼仪之职场好习惯】①保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。②做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。③执行力。不仅知道，更要做到！④学习的习惯。学习是最便宜的投资！⑤反省的习惯。事不过三，经常反省自己的得失，会使自己成功得更快一些！
73、 大成功的企业家往往是种“另类”，把不可能的事变成可能的事。一是反对守旧，敢于冒险，乐于创新；二是力排众议，义无反顾，果断行事；三是不怕困难，排除万难，坚持胜利。凡此种种都是成就伟业之大才。
74、 为客户创造价值有四条路径：第一，有形价值和无形价值；第二，内部价值和外部价值；第三，时间价值和空间价值；第四，现实价值和未来价值。
75、 职场沟通是一门永恒的学问，成为一个好的听众是很有效的沟通方式。在聆听的过程里发问；在了解对方的过程里传递出自己的信息；根据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面展现在你面前。
76、 500强企业固然重要，因为规模是竞争力的基础；小巨人企业同样重要，因为专精是竞争力的核心。对于大多数企业来说，应向小巨人企业发展，做专做精，专得越深，价值越大，竞争力越强。
77、 每个企业都有各自的资源，企业间要进行资源置换，用我的优势资源换取你的优势资源，通过资源整合共同为第三方提供价值，从而获得三赢。
78、 影响力可以说是管理者的核心能力，提升管理者的影响力对加强管理者的能力建设具有核心价值。作为管理者，要合理地运用自己的权力因素与非权力因素，使团队形成凝聚力。管理者既要加强学习、提高素质，还要树立良好形象，加强管理。最重要的是管理者要注重严于律己，以身作则，以领导魅力带动、影响、促进员工积极改进工作，为实现公司的共同目标而努力奋斗。
79、 【职场新人应该积极消化这十种竞争力】1、学历。高学历高思维。2、证照。证照多不是坏事。3、专业技能。技能即实力。4、听说读写算。全方位发展。5、性格特质。要有抗压性与挫折忍受度。6、历练阅历。7、人脉关系。8、形象管理。即干净整洁的外表。9、情报信息力。跟上时代步伐。10、跨领域专业。
80、 放开经营，强化监管。企业经营必须放开，授权要彻底，让最接近市场的人员去经营。经营监管必须强化，任何人员任何时候都不能放松，这两者不能偏度，而是有机的融合，实施有效有度经营。
81、 想要在职场打拼出自己的一席之地，最重要的是过好领导这一关。成功绝非偶然，凡成大事者，除了大智，引领其真正成功的还有实力。欺上瞒下不是长久之计，如实招来是你获得领导信任的第一步，脚踏实地是你获得领导信任的第二步。而欺骗领导，就是在把自己往职场的绝路上推！
82、 企业必须科学定位，确定在市场中的目标定位。定位决定地位，只有定位正确，企业才能创造最大价值，才能立足于日益激烈的竞争市场。
83、 【创职-职场心理】年轻的我们心脏都是比较小的。一点苦难放进去，都显得大。长大了的人，心脏就变大了。即使更大的悲伤装进去，也照样可以冷漠的离开，平静的遗忘。 所以忍耐吧。有天我们的心脏会长得比悲伤大。
84、 职场上，最可能出卖你的那个人，往往就是知晓你秘密最多的密友。要知道，很多时候，同事之间除了合作伙伴关系，还是潜在的竞争对手：当你们目标一致时，同事就是你最亲密的战友；当你们利益发生冲突，这种关系就马上变得摇摇欲坠。
85、 大数据新的源头集中在两大流量，一是视频流量，视频将成为最大的数据源头；二是社交流量，社交已成为网络中新增的大数据来源。单个大数据很难开发利用，大数据必须是多元异构才有开发价值，今后实现大数据的可视化是必然要求。
86、 职场之中的物质激励的内容包括工资奖金和种种公共福利，它是一种最基本的激励手段。因为获得更多的物质利益那就是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。
87、 【人格修养】在无人的角落，是思想境界的最高体现，是人格、礼仪、道德的真实一面，每个职场人士都要自觉遵守，污染环境，就是污染了你自己的人格，爱护环境，就是爱护你自己人格。
88、 【职场沟通的9种不良坏习惯】①不注意倾听，自己高谈阔论；②问太多问题；③语速过快，吐字不清晰；④喃喃自语；⑤冒然打断别人；⑥争论谁对谁错，面红耳赤；⑦谈论与环境不合适的主题,⑧不主动积极，总等待他人发问；⑨态度傲慢，目中无人。
89、 【职场人生】1.思想就像内裤，要有，但不能逢人就证明你有。2.我可以选择放弃，但绝不放弃选择。3.君子报仇，十年不晚。小人报仇，从早到晚。4.我们需要马桶精神，按一下，什么都干净了。5.眉毛上的汗水，眉毛下的泪水，你总得选一样。
90、 对于明日出色工作的最好准备，就是今天的出色 工作。
91、 【职场里的潜规则】领导让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导征求你的意见，不是在广开言路，而是在寻求同谋；领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
92、 【职场面试礼仪：站姿】男士：双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前；女士：双脚并拢，双手枕于小腹前；视线水平微高，气度安详稳定，表现出自信的态度。
93、 养生的秘诀是静心、用脑和动身。首先是静心，静心是养生的根本，静心必须有好的心态，豁达自然，随遇而安；其二是用脑，用脑是养生的核心，脑是人体的中枢，勤用脑带动全身康健；其三是动身，动身是养生的关键，适当的运动使肢体保持年轻。
94、 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
95、 【职场六种人容易失败】①情商低于智商，凡事都斤斤计较。②不知道怎样约束自己，不善于接受新鲜事物，不愿意改变旧有习惯。③经常被情绪左右，感性高于理性。④满足感或空虚感充斥内心，心态不善于归零。⑤主观强大到足以轻视客观的程度，不以事实为依据。⑥没有理念、信念、观念，随波逐流。
96、 正能量。很是安闲地一天，连门都不想出，就待在房间里，一集不落地看宅了8集电视纪录片《路遥》。重新认知了一个政治家、思想家、作家。他的成长历程就是一部恢宏壮观的励志大片，让人感动。他的作品无论是《人生》，还是《平凡的世界》，传递给我们的是那个时代的贫穷艰难，更多的是奋斗与不放弃，传递正能量。
97、 平台化企业的主要职责是整合资源和提供服务，对整个供应链系统组织治理，具有较大的话语权、定价权和利益分配权，其关键是建立强大的信息系统。
98、 【职场竞争力─如何给老板留下好印象】峰终定律告诉我们 1、不要追求零缺点，会让偶尔错误更明显，让自己有特色最重要；2、苦干实干，不如抓住时机表现一次；3、公司危机、老板有难，是给老板留下颠峰印象最佳时机；4、让老板失望数次没关系，但不能让老板绝望一次；5、就算要走人，也要努力到最后一天 。
99、 提出问题是第一步，重要的是解决问题。这里的关键是分析问题的原因，要一层一层深挖原因的原因，知道最后的原因，才能真正得到问题的解决方案，否则会退烧不消炎，治标不治根。
100、 第三次工业革命是新的制造革命，主要体现在三大新技术：一是智能制造，实现产品全生命周期的智慧化；二是3D打印，从切削型加工转变为层积型加工；三是能源互联网，将分散的新能源通过微网系统集成好。
