1、 出入职场，要尽快学习业务知识，你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
2、 【新人职场首先要做的事】1.首先要有一个明确的职业发展目标，向着正确的方向前进，职场新人需要的是经验的积累。2.要把自己从"学校人"完成向"职场人"的转变，提高自己的含金量和竞争优势；3.社会需要的就是含金量高的人才，如果你很平庸，不好意思，你将会没有自己的立足之地。
3、 失败是一种资历。美国硅谷是创业的天堂．创业投资者偏爱有失败记录的创业者，如果创业者有破产的经历，创业投资者就敢于投资，因为这个创业者破产的风险已大大减少，这是十分智慧的选择，硅谷支持有失败的经验。
4、 人生如此，职场亦是如此。身处职场，难免遭遇挫折、困难，逃避的人注定走向失败，而勇于面对的人，终会有成功的一天。
5、 【职场心理提示——身在职场必须懂得】1、你的爱好就是你的方向，你的兴趣就是你的资本，你的性情就是你的命运；2、简单的事情重复做，你就是专家；重复的事情用心做，你就是赢家；3、美丽是属于自信者的，从容是属于有备者的，奇迹是属于执著者的，成功是属于顽强者的。
6、 新的一年，毕业生要抓住这最后的在校时间开始忙碌找工作，职场人又面临着新的一轮业绩指标重压。还是出去转转，趁着春天这个好时节，调节心情，重新开始再为工作为事业去打拼
7、 99010的人没有成功，因为他们做了观察员——看热闹；1010的人成功了，因为他们做了参与者——凑热闹。
8、 当今社会已经进入一个“微时代”，诸如微博、微小说、微访谈、微电影等形成一个“微家族”，这代表时间是一种成本，快生活成为时尚，充分体现了时代的进步。
9、 【职场价值成长曲线】朋友的恭维就象香水，可以闻闻，但不要喝，但公司的认同要珍惜。个人价值是公司平台支撑的，忠诚，担当，贡献，道义，责任，荣辱这六点是与共的。一但你的工作成绩被认同并成为榜样，聋子都能听见，瞎子也能看见了，哑巴都会告诉大家：这人靠谱！你在行业里就增值了！
10、 历史上重大发现和发明，追索其源头往往是在十分宽松的环境中产生的，如与朋友在咖啡馆中交谈时得到启示，又如在洗澡时突发奇想等，这说明人只有进入充分自由状态，才能产生大的智慧。
11、 最有职业前途的人是“八爪鱼员工”。把触角伸到企业的方方面面，“八方有难，一方支援”，有助于提升个人综合能力以及全面了解企业运营情况，利大于弊。
12、 规模经济有两种实现方式，一种是多元化的规模，将多种低级生产力简单叠加形成的规模，是低质量的规模经济，其生产力十分脆弱；一种是专业化的规模，深度专业化的高级生产力形成的规模，是高质量的规模经济，具有强大的竞争能力。
13、 企业相对更愿意投资男性员工。从女性心理讲，心理稳定性不如男性，在生活和职场瞬息万变的情况下，往往出现很多情绪困扰。男人不管家，似乎天经地义，但女人不管家，就会受到很多压力。
14、 【职场3个错误观点】1、我努力做好职责内的工作，完成领导交代的工作，帮助同事协同完成工作，我就是好员工，会有被提拔机会，会被领导器重。2、我对领导忠心耿耿，总有出头之日 3、我简单做人，认真做事，真心待同事，遵守基本的做人之道。
15、 成功的企业有一个秘密规律，就是好企业要有好搭档，在成功企业当家人的身旁，常常有一个十分得力、与之配合默契的搭档。全球著名企业微软公司、脸谱公司、戴尔公司、索尼公司等都是如此。好搭档一阴一阳，起到互补优化作用，共同打造最优秀的企业。
16、 给猴子（困难），也要给桃子和香蕉（解决办法）。
17、 【职场智慧处世哲学】1、成为不可缺少的人；2、寻求贵人相助；3、建立关系网络，做个有心人；4、创造有利于自我发展的空间；5、努力得到别人的认可、支持和合作；6、不要将矛盾上缴；7、忌抱怨发牢骚；8、善于表现、适时邀功；9、想办法做个"有声音的人"。
18、 俗话说：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”工作中有重重阻碍在所难免。成功人士总比平庸人士数量少，就是因为在这个节骨眼上，只有少数人才会迎难而上，用眼观察、用脑思考、用心感悟、在无条件的情况下创造出条件，最后抵达成功彼岸。在局势不良的情况下，更多人则是摇头摆手，冷眼旁观。这样的人注定一生平庸！
19、 犯错也要有讲究，“年轻人犯点错误，连上帝都会原谅的。”这是西方国家的一句谚语。读书的时候，经常会听到我们的老师这样教育我们：犯错误没有关系，但不能犯同样的错误，更不能犯一些低级错误！人非圣贤，孰能无过？犯错很正常，但重复犯错就不应该了。领导可以接受你犯错，但不能接受你犯同样的错误。
20、 【职场智慧】1.不要狠狠地把门砰地关上，因为很可能你还要回来；2.有舞台就演好角色，没舞台就静静地做观众；3.不要整天抱怨生活欠了你什么，实际上生活不知道你是谁；4.把弯路走直是聪明，因为找到了捷径；把直路走弯是豁达，因为可以多看了几道风景；5.让别人快乐是慈悲，让自己快乐是智慧。
21、 【职场最忌讳的4种跳槽】1、随意改行，盲目跟潮；2、不加分析，盲目听信；3、意气用事，盲目跳槽；4、急于求成，盲进忙出。你的特长有哪些？你的兴趣是什么？你的职业目标是什么？你现在又处在哪个阶段？你准备如何实现目标？把这些问题搞清楚了，你再去跳槽吧！
22、 事物的发展基本有两种路径：第一是以事物的内在逻辑发展，这是起根本性作用的；第二是按计划目标发展，这是起现实性作用的，但最终还是要按逻辑的要求发展，事物发展的内在规律是不可抗拒的。
23、 数据产出的产业链，主要包括采集数据、处理数据、应用数据。采集数据靠硬件，大量传感设备采集动态数据；处理数据靠软件，根据需求形成软件模型来处理数据；应用数据靠服务，将数据应用好必须做好技术服务和使用服务。
24、 超越对立是人生的大智慧，整个社会广泛存在两种对立，总是有积极面又有消极面。超越对立就是放下消极面，重视积极面，善用积极因素对冲消极因素或转化消极因素，使对立变成和谐。人生超越了对立，就实现了自由。
25、 随着信息技术的发展和应用，企业的各项业务更将业务活动和业务信息相分离，业务活动可以分散进行，而业务信息一定要集中管理。通过业务信息的集成整合来优化配置业务活动的资源，提高业务活动的效率，从而创造新的价值。
26、 你需要开放包容。这一点在职场中很重要，甚至比技能更重要。心态要开放，对职场中的各类人保持包容心态，一定会对职场发展有利，会给你想不到的惊喜。
27、 如果会议的领导者有经验；在你清楚表达自己的期望之后，他就可以轻松地重新掌控会议。你可以对事情的重要性和／或会议领导者的表现再做一点评论。◆（会议的领导者），很抱歉我刚才取代了你的工作。我只是觉得此议题非常重要，我希望大家形成一个让我们所有的利益相关者都满意的计划。现在请继续你的议程吧。◆（会议的领导者），我没打算插进来说这么多。你刚才一直做得很好。我现在不多说了，请你带着大家回到正轨，这样我们可以按时结束会议。
28、 在大数据时代，数据作为一种战略资源，应该建立大数据市场，这个市场应该是公开的、透明的、规范化的。通过数据进入市场，解决信息“孤岛”问题，实现数据共享，提高数据的利用率，创造更大信息价值。
29、 【获取竞争优势的途径】 企业实施市场驱动战略背后的驱动是这样一个事实：其唯一途径是向顾客提供优异价值。 ——[美]戴维·克雷文斯，《战略营销》（与皮尔西合著）克雷文斯认为顾客是价值最大化者。他们塑造出一个价值的期望值并实践它。购买者将从能提供给他们认知的最高顾客让渡价值的公司购买产品，顾客让渡价值是总顾客价值与总顾客成本之差。这意味着销售者必须在总顾客价值和总顾客成本之间估算并考虑它们与竞争者的差别，以明确自己的提供物如何上市销售。如果销售者在让渡价值上没有优势，他们就应该在努力增加总顾客价值的同时，减少总顾客成本。前者要求强化或扩大其提供的产品、服务、人员和形象利益：后者要求减少成本。销售人员可以降低价值，简化订购和送货程序，或者提供担保以减少顾客风险。
人生职场的句子职场的
30、 职场中，九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，几乎不说谎的人，才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人，老实人才能取信于人，没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻，能少说一句就少说一句。
31、 在一个相对大的体系中，往往存在一个“271”结构。其中最好的20%，创造了80%的价值；一般的70%，创造了30%的价值；最差的i。%，消耗了10%的价值。要优化这种结构，去除最差的10%，提升最好的20%，创造更多的价值。
32、 【能帮你职场突围的9个好习惯】1、永远现在进行时；2、保持对金钱的追求；3、把你的闹钟拨快10分钟；4、有用的人就在你身边；5、一杯咖啡时间；6、开门见山地陈述观点；7、让桌面永远保持干净；8、3分钟之内结束私人电话；9、事业成功的人往往耐得住寂寞。
33、 “双赢”是商业社会的基本法则，对“双赢”的理解不是简单地双方都得到，搞一次性买卖，这是短期的平衡。长期的平衡是天平向对方倾斜，要使对方多得到，旨在建立长期的合作关系，从而实现可持续的“双赢”。
34、 【职场中有效提高记忆力的好方法】：1、喝点可可饮料。2、多与人交流。3、 学一门外语。4、有时间多跑跑步。5、早餐吃鸡蛋。6、葡萄干当零食。7、随身带个笔记本。8、每天少吃1/3。
35、 每次领受任务，当场复述确认，过程适当汇报，完全贯彻到位。
36、 以消费者的体验作为技术研发的依据，这是科技创新的最重大变革。
37、 DIY”是一个新潮流．其内涵是消费者自己创造自己需要的产品，对此一方面自己动手得到实际体验，另一方面自己设计适合自我需求。企业要应循这个新趋势，创造条件满足消费者的“DIY”的需求，从中起到顾问和代加工的作用。
38、 91互联网对金融渗透越来越强，一方面互联网金融发展迅猛，众多电商企业都在向金融领域跨界延伸，另一方面传统金融纷纷应用互联网技术，向金融互联网化发展。最好的模式是互联网金融与金融互联网化相互融合，形成生态系统共同发展。
39、 人的业余时间如何度过，总体上有三种方式：第一种是玩乐，如娱乐、交友、养生等放松自己；第二种是学习，如读书、学技、研究等充实自身；第三种是慈善，如做义工、志愿者、搞捐赠等为他人服务。将三种方式结合起来是最好的业余生活。
40、 【职场10大拦路虎，你有几个？】以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1 、没有创意 2、难以合作 3、适应力差 4、浪费资源 5、不愿沟通6、没有礼貌 7、欠缺人缘 8、孤陋寡闻9、忽视健康10、自我设限。
41、 女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。
42、 要行动，不要空谈。
43、 特斯拉汽车是汽车产业界中的一颗新星，特斯拉应用互联网思维发展汽车，对传统汽车产业是很大的挑战。未来汽车的发展方向是智能化与绿色化，特斯拉应用互联网技术造车销车用车，将“两化”高度融合，使汽车成为超级智能移动终端，具有强大的竞争能力。
44、 “接见”领导，还是等领导“接见”，“等我做得差不多时会去找老板沟通。”其实，领导希望你在过程中不断沟通和反馈，以便他能及时给你指导，并且这样做他可以知道你的动向；而很多人偏偏没有这种意识，一定要等一件事情“成型”后才肯“接见”领导，殊不知领导已经因为沟通过程很不爽而对你产生了成见，并且这种做法极易偏离轨道、造成损失、耽误工期。主动地去与领导沟通其实是我们工作中的一种捷径。有一个员工实例：刚到麦可思时，领导让我多了解企业情况，写一个规划方案。在这一过程中我看了许多材料，但是写出的方案还是给人一种流于表面的感觉。后来我主动带着资料与领导进行了两个多小时的交流，在这期间我才发现，其实自己花了很长时间构想的东西，有一部分已经被过去的实践证明是错误的。
45、 当今，服务品牌超过制造品牌是个大趋势。服务品牌中最多的是流通品牌，这是因为流通解决生产，终端品牌的影响力大于制造品牌。今后金融品牌将脱颖而出，金融是经济的皇后，其影响力将大大提升。
46、 多余的东西不是财富而是负担。任何事物都是一种平衡，在众多构成元素中，每种元素在平衡中总是一定的量，超过了量非但无效，而且可能造成危害。对多余的东西尽可能少吸纳或者慷慨施舍出去，必将有益而无害。
47、 年轻时，谁都一样胸怀大志，一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧？那么，就好好沉淀下来。职场上，低就一层不等于低人一等，今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值，就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事，无人问津才是真正的悲哀！
48、 不管别人如何评价，职场达人最终是心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。
49、 传递信息会议；你要在会议上说明利益相关者让你传递信息的原因或者你给利益相关者作报告时，他或她对报告的反应。◆上半年，（利益相关者）和公司高层对我们的表现很满意。本周早些时候，我和（利益相关者）一起看了此报告，他认为此报告确切地描述了我们在某些方面完成得很出色。◆此前，我向（利益相关者）汇报了此报告，以确认她要我表达什么信息。她提醒我说，情况表明在（说明具体哪个方面）我们已经脱离了正轨且情况比她想象得要严重。
50、 市场营销的最高境界是卖思想，要把好的创意设计到产品与服务中去。消费者决定创新，创新的思想来源于市场，从技术主导创新到市场主导创新是个大的升级。
51、 日本经营之神稻盛和夫说，现场有神灵。现代企业的现场是人而不是地方，所有领导者都要到自己服务的员工和客户中去，这是最重要的聊场。如果企业领导经常到现场，与员工和客户在一起，就能很好地发现问题和解决问题。
52、 绿色智慧化是发展的大趋势，传统工业化带来的最大问题是资源的低效使用和废弃物的大量排放。绿色智慧化是解决这两大难题的整体解决方案，其核心是应用绿色低碳技术和智慧新技术。
53、 一个专业系统的建设一般要经历三个阶段：第一阶段建基础，构建基础架构，打造基本业务。第二阶段建核心，突出亮点建设，发展核心业务。
54、 光说不做非好汉，领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。
55、 学习中国式管理。聚在办公室里我们认真学习了曾仕强老师的培训课程“中国式管理”，记住的一句话就是“在工作中成长，在团队中完善自我”。我们人的一生没有谁可以不工作的，那就必须把自己的工作做好，要工作就必须融入团队，只有这样我们才有归属感，才有荣誉感。时代在变化，每一个人的价值体现各有不同，团队成长！
56、 企业家要掌握三把镜：第一是望远镜，提高战略洞察能力；第二是放大镜，提高资源配置效率；第三是显微镜，提高发现问题能力。三把镜整体化应用是企业发展之道。
57、 足，那么管理者就要多做一些事，这样可以弥补下属能力不足
58、 信息安全十分必要，应用信息安全追求虽然重要，更重要的是加强信息安全的管理，有两项措施行之有效：一是信息安全演习，组织演习可提高信息安全的实操能力；二是以黑攻黑，雇用黑客打击黑客攻击是有效措施。
59、 【职场人生】人生须放下的八样东西：1、放下压力。累与不累，取决于心态。2、放下烦恼。快乐其实很简单。3、放下自卑。把自卑从你的字典里删去。4、放下懒惰。奋斗改变命运。5、放下消极。绝望向左，希望向右。6、放下抱怨。与其抱怨，不如努力。7、放下犹豫,立即行动。8、放下狭隘。心宽，天地就宽。
60、 移动互联网是“云”、“端”、“网”的一体化，首先是“端”，最终的“端”是显示器，手机、电脑、电视将成为一个显示器；第二是“云”，所有的服务功能都体现在“云”上；第三是“网”，移动互联网将“云”和“端”联为一体。
61、 【初入职场要时刻提醒自己的几件事】1、先处理心情，再处理事情 2、得饶人处且饶人 3、人家怕你，并不是一种福 4、人家捧你，真心还是假意，没有什么可得意的 5、不要有无缘无故的仇恨和妒忌 6、宽容他人对你的冒犯 7、世上的事，不如己意者，那是当然的 8、用最放松的心态对待一切艰难。
62、 理解互联网基因十分重要，这就需要具有互联网的思维方式，主要是：第一开放，互联网以开放为基石，通过链接，集聚各方信息资源；第二互动，互联网上的信息互通互动，交感产生新的价值；第三联系，互联网通过相互联系进行传播，具有强大黏性，进而产生长尾效应。
63、 还没有任何人在和客户的吵架中获胜。
64、 制定每月支出表。由于女性收入一般较为固定，所以通过列表方式检讨自己的消费模式，可以减少很多无谓的开支，养成应花则花的习惯。很多女性在制定支出表后发现，每月可以省下很多的开支，用于增加投资。
65、 你要学会用好岗位赋予我们的权力和所掌控的资源。职场生活中，可以考虑长期向特定对象投入较小的资源，可以获得更大的回报。
66、 世界的本质是网络，网络结构是宇宙的基本结构。大到天体世界，小到基因组成，都呈现网络形态。网络系统与物理内容的结合就构成体系，在共生互动中不断进化发展。
67、 细胞生产是对大生产的反思，其摆脱了人变成了机器一部分的束缚，更为积极主动地生产，是一种全新的生产方式。在这种方式中，每个人（语.录.基.地.网）或每个小组都像经营企业一样经营自己的“细胞”，仓库变成了商店，下游变成了客户，成本独立核算，利益与业绩挂钩，使生产者转化为经营者。
68、 从业务驱动到数据驱动是个大变革。以往人们考虑和决策问题，总是要靠定性思维，定性在不确定因素多的情况下，往往很难正确判断的，唯有定量思维，才能建立在可靠的基础上，数据驱动必须代替业务驱动。
69、 ·管理者越来越多地要求员工做更多的工作并且还要自觉地去做。松绑式管理需要建立在一个既有褒扬又有制度保障的工作环境之上。
70、 在一些企业中，女性的职位和收入低于男性，我认为，并不能简单地归结为男女不平等。女性不是在职场中不够努力，而是女性的努力通常受家庭事务和自身生理特点干扰，不如男性持久和稳定。
71、 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
72、 人的结构就是相互支撑。”众“人的事业需要每个人的参与。
73、 改变自身态度，变竞争者为合作者。
74、 管理层分为三层，最低层次管事，集中精力把事做正确；中间层次管法，按法定制度和工作流程办理；最高层次管人，选正确的人办正确的事。
75、 性格决定命运，习惯成就事业，一位著名记者曾问过一位为人类所面临的重大科技问题探讨的诺贝尔奖获得者，记者问：“您是在哪所大学毕业的？您觉得在哪个实验室获得的知识最重要？”没想到这位白发苍苍的老科学家说：“是在幼儿园的。”这位记者愣了一下，接着问：“那您在幼儿园学到了什么东西呢？”这位科学家不紧不慢地说：“我学会了把自己的东西分一半给小伙伴；不是自己的东西不能拿；用过的东西要摆放整齐；吃饭前要洗手；午饭后要休息；仔细观察思考周围的事物……”就是这些习惯，造就了一位伟大的科学家。鲁迅当年在书桌上刻了一个“早”，让他养成时时早事事早的习惯，从而诞生了一位伟大的文坛革命领袖人物。爱迪生说：“缺乏思考习惯的人，其实错过了生活中最大的快乐。”正是勤于思考的好习惯，才造就了一代伟大的科学家爱迪生。可想而知，拥有一个好习惯对一个人的事业发展有着无可替代的重大意义。
76、 了解企业现状。进入圣蝶化妆品有限公司，积极开展各项工作，最为紧要的是对于现状的了解，包括企业的各大功能，特别是人员的结构、战略目标、产品定位、营销渠道、供应管控等，都是需要清楚无误地把握。毛泽东说过，没有调查就没有发言权。掌握丰富的第一手资料，是我们做好管理咨询的基本保障，改善是以现状为基础。
77、 产品质量重要，服务质量更为重要。现在市场不缺产品，而主要是缺服务。服务是全过程的，包括生产前、生产中和生产后的系统服务。实际上，服务是无止境的，提高服务质量也是无止境的。
78、 中国企业家的管理思想是中西结合的，在“管人”方面，主要是继承中国的传统文化，应用传统管理思想来治理员工；在“管事”方面，主要是学习西方的现代方法，应用现代管理思想来处理事情，把这两方面相互结合好，可以创新中国特色的企业管理文化。
79、 成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
80、 【职场关系该怎样来处理】在职场中我们会遇到很多形形色色的人，使得我们要学会很好的处理好人际之间的关系，在职场中要学会调理好同事之间的事情，还要学会培养彼此之间的感情，这样才会让自己能够顺利的在工作中得以顺心应手，才会很好的胜任工作。
81、 处理困难情况；◆利用管理者或利益相关人的支持◆不让参会人员参与做决定的过程◆用会议汇报和后续跟进的威力来影响参会人员你可能已经注意到，有两个策略我没有列出来：直接迎战难缠的人，态度和善。对于某些人来说，直接面对的方法是有效的，但是这会让其他人产生敌对心理。态度和善对于某些人来说也是有效的方法，但是这对于还希望项目向前推进的大部分人来说几乎是不够的，尤其是当他们与你的意见不一致的时候。
82、 一个优秀的管理者应该具备处变不惊的特质，无论是问题决策，还是命令执行，他都能恰到好处地贯彻和实施。尽管有时候，变化的情况使管理者不得不采取“渐进式”的变革，但总而言之，他不仅能在“阵地战”中冷静分析，也能在“运动战”中从容应对。
83、 思、学、教是教学三部曲：首先要思，学而不思则罔，思是最先要解决的。思而后学，学而后教，带着问题学，针对学而教（点评），将思、学、教融为一体。
84、 【职场心语】1.聪明人的嘴藏在心里,愚蠢人的心摆在嘴上。2.原谅是学习放下,让怨恨不再控制自己.3.完整的生命,在于宽恕,容忍和热爱，如果没有这些,拥有的所有,也是虚无.4、饶恕是抵挡仇恨,医治仇恨的良药。5.生气就是拿他人的错误来惩罚自己。6.每天花一点时间来想想应该感谢谁。
85、 竞争的实质是学习的竞争，企业最终的竞争力决定于企业的学习力。
86、 【职场中什么最重要？】1、思路清晰远比卖力苦干重要；2、心态正确远比现实表现重要；3、选对方向远比努力做事重要；4、做对的事情远比把事情做对重要；5、拥有远见比拥有资产重要；6、拥有能力比拥有知识重要；7、拥有人才比拥有机器重要；8、拥有健康比拥有金钱重要.
87、 【职场有效沟通的三有】1.向上沟通有胆：给领导出选择题而不出问答题，多出多选题而少出单选题,注重结果分析.随时随地进行沟通,2.水平沟通有肺：要体谅要谦让，要主动配合和协助，要证明是双赢的结果；3.往下沟通有心,要求下属去反思，恰当给予指导，给下属尝试的机会。
88、 【敬业的员工幸福指数更高】生活幸福度的总体认知与职场体验是息息相关的。敬业不等于辛苦，敬业即尊敬职业。当你在工作中淬炼出敬业精神，并深深地植入脑海里，那么做起事来就会积极主动，就会从中体会到乐趣，从而也会获得更多的经验，获得更大的成功，真正体现你自身的值价。
89、 要求行动会议；你需要下级做事，你也需要指挥他们做事。你最好从解释行动开始，这样既能满足你的要求，也可以满足其他利益相关人的要求，对其给出你们的回应。你的开场白还要表明，大家无需讨论你要求的行动有何优点。如如果我们进展的速度比较快的话，我觉得我们可以简单地利用
90、 身在职场每天都要锁定目标做事，要有可以学习的氛围和环境，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我、充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验，你要尽可能多去接近并学习这些。
91、 企业经营的发展趋势是“三个化”：经营市场的全球化，扩大经营范围，从区域经营走向全球化经营；经营业务的服务化，经营重点向价值链两端集中，加大服务环节的投入；经营资源的集约化，资源集中配置到核心业务或者价值链中的核心环节，而把非核心业务或非核心环节外包。
92、 【职场的信条】 1、一辈子最终要赢的不是钱和权，而是眼光﹑境界﹑胸怀和朋友。 2、小时侯，幸福是一件东西，拥有就幸福；长大后，幸福是一个目标，达到就幸福；成熟后，发现幸福原来是一种心态。
93、 【职场说话技巧】1、如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。2、交谈时尽量保持中立、客观,表明自己的倾向之前先揣摩对方真实的意图。3、即使对方再卑微也不能傲慢无礼。4、尊重对方的隐私,不管是朋友还是夫妻。
94、 要求给出新计划；有时候，团队成员没有给出承诺是因为他们不支持这个计划背后的想法。在这种情况下，考虑提出一个新的计划可能是最明智的选择。
95、 信息时代造就一批触媒式人物，通过接触成百上千的大量具有个人品牌的人，把他们介绍给另一类有需求他们的人。具有个人品牌的人在双赢后，触媒式人物也获得了价值。“威客”就是这样的网络工具。
96、 学习能力是最核心的竞争力。知识学习的方式多种多样，集中起来主要有三种方式：一是向书本学习，这是学习的基础；二是向实践学习，这是学习的根本；三是向他人学习，这是学习的关键。
97、 领导从来不会拒绝一个员工的提问，所以不明白就要问，千万不要怕打搅领导、怕问题太浅薄影响领导对你的看法等，不要让这些顾虑影响你的职业生涯。
98、 在团队里，是不需要那些独行侠和孤胆英雄，需要的是团队配合，要让每一个员工受重视并尊重他们，要让其觉得公平合理，要其明白，多劳多得，少劳警告，不劳走人的职场生存法则。
99、 企业创业价值长期停留在生产环节，因为大家认为只有生产才是实实在在，看得见摸得着。其实生产仅是创造了基础价值，价值创新的着重点应该是科技价值、服务价值、文化价值和资本价值，创造价值的方式必须升级。
100、 抓机会与建能力两者要找到结合点，机会果然重要，但太多的机会是抓不完的，建能力更为重要，能力建设需要时间，机会与能力结合好方得成功。
