1、 成功职场十三点：1.面带微笑；2.气质纯朴；3.背后说别人好话；4.听到某人说别人坏话时只微笑；5.过去的事不全让人知道；6.尊敬不喜欢你的人；7.对事无情，对人有情；8.多做自我批评；9.为别人喝彩；10.知道感恩；11.说话常用我们开头。12.学会聆听；13.相信自己。
2、 大多数的裸辞行为 往往是冲动下作的决定。裸辞是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。
3、 【职场上八行为揭示幼稚心理】一、只会踏踏实实地做具体的工作；二、不会踏踏实实地工作；三、瞧不起上司；四、甘当云梯默默无闻；五、习惯忍让；六、锋芒毕露；七、排斥同事；八、知无不言言无不真。88888
4、 【职业规划需明白的十件事】走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。1.你的目标。2.热爱你的工作。3.你为之工作的公司。4.你有多喜爱投机。5.你工作的勤奋程度。6.你的态度。7.对业务产生影响。8.走出去拓展人脉网络的机会。9.股权。10.绩效工资。
5、 创新精神是优秀的企业家不可缺少的特质，他们常常是考虑外面的世界而不是企业自己，能敏锐地发现需求，在解决需求的问题上发挥创造力，进而获得新的创造。
6、 我们缺少了什么。马克斯·韦伯在《新教伦理和资本主义精神》中指出，贪欲或赚钱并不是资本主义精神的本质特征，因为贪欲为一切社会的一切主体所共有，资本主义精神最重要的特征应当是企业家所奉行的伦理准则。即“一种要求伦理认可的确定的生活准则”。我们缺少了什么呢？
7、 口袋职场 初入职场，很多新人都遇到和周围同事沟通的困难。学会良好的沟通，带着欣赏的眼光和宽容的心，一定能给自己在职场上工作更加顺利。
8、 【职场上最终只有两种人】一种人是企业的成本，一种人是企业的价值。作为成本型的那部分人是企业永远的痛，作为价值型的那部分人是企业永远的爱。不适合当老板的人一般会被成本型的那部分人淘汰掉，死得很惨，只有内心强大的管理者将成本型的那部分人淘汰掉，企业才能生成下来。
9、 【活力四射】女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，而是要你间自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标？我，要的究竟是什么？男人会酸溜溜地说：成功女人，一定同时面对情感上的创伤。即使如此，她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。她们知道，每天规规矩矩地上下斑是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取褥更多。女强人是每个女人心中的梦想。
10、 【新任岗位，读懂最重要】尽快学习业务知识。你必须有丰富的知识才能完成上司交待工作，这种知识指的是实践经验，而不是学校里学的书本知识。
11、 【战略营销】 战略营销是市场驱动战略实施的过程，它关注外部环境的变化，中心问题是如何为顾客提供优异价值，因此，它致力于提高企业整体业绩，而不仅仅是销售额的增加。 ——[美]戴维·克雷文斯，《战略营销》（与皮尔西合著）克雷文斯是战略营销专家，他认为战略营销的关键是创造并留住顾客，为顾客提供价值，而不仅仅关注销售额。因此战略营销应指导整个企业的决策；总部决策给每个业务部门提供多少资源，以及开发和放弃哪些业务。每个部门也必须制定一个部门计划，以便把公司所给予的资金分配给其部门下属的业务单位。
12、 当你还沿袭着旧有的思维方式在工作，总是一事无成的时候，那么你的思维方式需要改进了。那些墨守成规的人只能局限在他小小的领地，最终只能是失败的下场，聪明的人会换一种想法、换一个思路，他们会寻找到更大的发展空间。企业永远都是一个需要不断发展的集体，它需要新的生命力的注入，它需要永葆活力，如果这条路走到了头，那就赶紧换一个思维方式，用创新思维开创新的空间。
13、 一元二分三变，一元就是万物归于一元；二分就是万物都是由二个不可分割的部分组成；三变就是二分中有第三方，通过第三方实现运动变革。
14、 【职场礼仪之沟通三到】眼到：要有目光的交流，注视别人目光应友善，采用平视，必要的时候仰视，其他时间看嘴巴和眼部中间的位置。口到：讲普通话，热情正确称呼，表示对交往对象的尊重，体现社会风尚，反映个人修养。意到：通过微笑把友善、热情表现出来，不卑不亢，落落大方。
15、 【初入职场】之人际关系： 最重要的五个字：如果你愿意；最重要的四个字：你认为呢；最重要的三个字：你真棒；最重要的两个字：谢谢；最不重要的一个字：我。
16、 发展跨国公司是提升全球产业价值链地位最有效的办法，打造有核心竞争力和跨国经营能力的跨国公司，由跨国公司主导全球产业供应链。
17、 【职场最不受欢迎的10种人】1、爱找借口者；2、爱挑事端者；3、心胸狭窄者；4、乱嚼舌根者；5、公私不分者；6、夸夸其谈者；7、一心二用者；8、三心二意者；9、心存抱怨者；10、不懂感恩者。
18、 【职场达人】1、看清自己最擅长的工作，只有这样你才会得到意想不到的回报；2、确定自己最想做的工作，只有这样你才会真正用心工作；3、不能安于现状，要努力开拓进取；4、心理接受能力要强，不能一点打击就退缩。
19、 财富管理是一项新兴业务，它与银行信贷业务，资本市场业务共同构成现代金融的三大主流业务。财富管理前景广阔，将成为发展最快的主流业务。
20、 理论工作者与实践工作者应该相互结合。理论工作者总是营养不良，缺乏实践基础，往往能顶天而无法立地；实践工作者总是消化不良，缺乏理论思考，往往能立地而无法顶天。唯有两者结合，方能顶天立地，实现开花结果。
21、 【有内涵的女人最魅力】每个女性都有她们特有的气质。但美丽，是她们一生的追求。新时代的白领女性丰富的内心、突出的个性、优雅的言谈和高雅的志趣，让美丽的女性更有魅力。即使是长相平凡的女性，不平庸的魅力会让她们轻而易举赢得职场的成功。
22、 软件共享时代已经到来，在云计算平台，开源软件已成为主导力量。
23、 对于新产品的研发不要控制失败的风险，因为研发新产品本身就是一种风险；但要控制失败的成本，在研发新产品时就要有付出代价的预算，在可控范围内承担风险。
24、 【职场商论】1、有能力有脾气—怀才不遇；2、有能力没脾气—春风得意；3、没能力有脾气：一事无成；4、没能力没脾气—贵人相助。古人说：小不忍则乱大谋。脾气来了，福气走了。混迹职场，iq智商高，可以找一个好工作；eq情商高，可以有未来，aq逆境商高，则可变成登峰造极之人!
25、 企业发展最根本的力量来自两个基本动力：一是领导团队的使命感，企业经营者看重成就感无可非议，但比成就感更崇高的是使命感，这是持续的发展动力。二是企业员工的责任感，员工看重利益也无可非议，但利益是尽责任的回报，高度责任感才有强劲的动力。
26、 每个人都要有大志，就算要毁灭世界也可以。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
27、 职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。
28、 我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但 是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。
29、 常言道，世界潮流浩浩荡荡，顺我者昌，逆我者亡！所以不管什么年代，人们要想在这个世界上生存下来，就必须顺应潮流的发展，以自己的行动来迎合时代前进的步伐，只有踏着历史进程的节拍前进，那么才不会被历史潮流所淹没。
最职场的句子
30、 品牌企业的核心竞争力就是打造智慧供应链，组织管理好供应链，第一要掌握客户订单，这是根本任务；第二要掌握经营流程，这是核心业务；第三要协调监控，这是关键要务。三者通过信息化实现智慧运营，同时要以共同的愿景建设全新的供应链文化。
31、 对于职场人自己而言，及时调节自己的精神状态，了解自己的情绪走向是有效情绪管理的第一步。如果职场人由于工作的原因产生消极情绪，可以通过与同事或领导个别交谈或谈心的形式，在沟通中缓解情绪，解决问题。
32、 对于职场中的羡慕嫉妒恨，要思考一下别人的羡慕嫉妒恨中有没有对自己有用的信息。如果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己;倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。
33、 投资首先要关注基本面好的企业，然后提供三个解决方案。第一是投资咨询解决方案，发现投资价值和克服发展瓶颈。第二是投资决策方案，研究组合投资和退出机制。第三是增值服务方案，为企业发展成长提供系统的增值服务，这种服务需要一个投资联盟。
34、 “现金流为王”，现金流是维持企业的生命之流，不要怕企业负债多或暂时亏损，只要有良好的现金流，企业的经营活动总能冲破难关并将充满活力。
35、 【职场晋升秘籍】1，提高效率，日事日毕；2，会前准备，做有价值的发言；3，与同事和领导保持良好关系；4，维护好与客户或合作伙伴的关系；5，全力协助领导工作；6，抓住机会展现能力；7，设法自己创造项目和职位；8，如果领导开明甚至欣赏你，可向领导吐露升职意愿。
36、 根据世界很多个城市可持续发展报告测算，以100万人口的中等城市为例，如智慧城市建设达到实际应用程度的75%时，该城市的GDP在投入不变的条件下增加3.5倍，足见信息化对城市发展的巨大作用。
37、 【职场礼仪 西餐如何吃才优雅】1、就坐时，要端庄舒雅坐端正。2、使用刀叉时方法要拿稳，应该是右手刀左手叉。3、送入口中的食物要慢慢的细嚼慢咽。4、嚼食食物的时候不要张嘴嚼要闭着嘴嚼。5、喝汤时不要啜，也不要发出声音。
38、 世界上模糊的多，精确的少。因为大多数事情是模糊的，太精确了反而变得模糊，以模糊对模糊反倒变得精确，所以有时模糊才是真正精确的。
39、 很多女性都表示，她们的蓝颜知己最突出的一点就是很尊重对方的隐私，不会把“无话不说，无所不谈”作为友情深厚的最高标准，不会让人感觉太累。是否为知己，不在于言语的多少，而在于理解的多少。
40、 协同创新是时代的新要求，在科技创新中一个单位孤军奋战往往难以成功，在技术、人才、资金诸多方面必须相互合作，协同创新方能成功。特别是企业应与大学、研究院所合作，发挥各自优势协同创新。即使是高校中也应组织跨学科协同创新，创造新的学科优势。
41、 从数量型经济转向质量型经济是一次深刻的变革，为此企业必须创新转型。面临新的挑战，创新转型决定于“两度”，第一是态度，首要的是理念的转变和认识的高度，态度决定一切；第二是速度，慢转不如快转，迟转不如早转，在转型中胜出，速度成为关键。
42、 培育中产阶层至关重要，中产阶层要占社会的60%以上，对全社会起到稳定器的作用。以中产阶层为主的终端市场是最重要的消费市场，中产阶层又是税收的主要来源，中产阶层的富裕是国家强盛的重要支撑。
43、 什么是领导者最具有影响力的品质，根据库泽新的实证研究，第一是值得信任，占受访者的88%;第二是有前瞻性，占受访者的71%；第三是有能力，占受访者的66%；第四是有激情，占受访者的65%。从中说明，领导者值得信赖是最具有影响力的优秀品质。
44、 企业要长久立足于竞争市场，必须学会管理风险，重点是识别风险、控制风险和规避风险。面对风险，企业应该花更大精力强化内功，只有有备，才能无患。
45、 女性学会说话，不仅因为女性在职场中寻求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随和、擅于表达。学会说是。L纵横职场最重要的一课。
46、 虽然差不多每个人都知道传播办公室小道、散布流言蜚语在职场中是件很危险的事情，但是每个人又差不多很有八卦精神，所以你很可能一不小心就陷入了流言危机。
47、 【小公司的好处】选择第一份工作，的确对一个人的职业方向有很大的影响，但它并不是规模大小或待遇福利好坏的问题，而是你想要从所处的环境中吸收那些质素？选择对自己最有利的方式学习，并累积丰富的经验，才能稳健地跨出下一步。请千万切忌：好商骛远、贪求无厌!
48、 投资项目的商业计划书能否在三分钟内说清楚，这是获得投资的关键。好的商业计划书必须把握三个要点：第一市场前景，可持续优势的发展空间；第二团队组织，高素质复合型的团队结构；第三核心能力，与众不同的核心竞争力。
49、 阅读，就这样绽放女人的美丽。世界就是这样公平，并非每一个女人都是美女或性感女神，但肯定的是，每一个女人都具有天生的女性魅力。只要你善于发挥利用，就能让异性被你吸引，也能让同性对你表示友善。想想看，女性的魅力是什么？甜美的笑容、得体的装扮、娇嫩的嗓音、温柔的气质……女人一向被教导要做个“有魅力的女人”，比较男性占了一些优势。魅力是一种优雅的风格，能让女人在追求事业的时候获益良多。
50、 决策的关键在于选择，选择的功夫在于精准。这正如找人一样，不仅要找到大楼，更要找到房间，否则无法找到人。创业要选准行业，选蔬菜不如选萝卜。选水果不如选苹果，要在细分行业中当老大。
51、 一个成熟的市场有两种基本组成：一是顶天立地，由顶天立地的品牌企业为龙头，带动市场的稳定发展；二是铺天盖地，由铺天盖地的中小企业为配套，支撑市场的活力发展。顶天立地和铺天盖地相辅相成，形成富有生命力的生态系统。
52、 对创业者的服务主要是两个方面：其一是创业资源服务，为创业者提供各种资源，特别是人、财、物等生产要素；其二是创业能力服务，培育创业者的领导力，特别是组织团队和开拓市场的能力。
53、 有些人跳槽太盲目，不是“马到成功”而是“马失前蹄”。人生的舞台没有彩排，也没有预演。所以在决定做出跳槽前，一定要充分认识到跳槽存在的风险，要具备一定的风险规避意识。特别对于女性来说，可能跳槽之后就成了第二次就业，一定要做到慎重、小心。只有充分认识到存在的风险时，才能准确地把握时机，果断的做出抉择，实现职场的另一次求生。
54、 每一个人在职场中都象是在不同轨道上行驶的列车，在同等时间内谁跑得快，谁才有可能去领跑职场！很多职场人在工作中总是处于被动状态，总是在上级反复提醒、要求、催促、威胁之下才能够去完成工作。
55、 杜拉拉成了无数女孩竞相模仿的职场导师。然而，很多人只看到了杜拉拉学习厚黑学、洞悉办公室政治的一面，却自动忽略了她在入职之初焦头烂额，熬夜学习，以弱女子的肩膀扛起了预算、设计、施工、选材的大旗，最终圆满完成了琐碎的装修，这才第一次得到了大领导的赏识。这才是我们要学的。
56、 一种新的商业模式悄然到来，传统模式是按产品付费，而新的模式是按流量付费，就是按产品使用的时间或使用的次数付费，形成源源不断的现金流，创造了全新的商业模式。
57、 得到一项任务时，第一反应考虑的不是用什么方法去完成，而是本能地找理由和借口去推脱，这样的人注定一生平庸。
58、 特别是在一个团队中，如果待遇不公平，就会出现人才流失和团队凝聚力下降的情况，最终只会给公司带来损失。因此，领导只有把握好公平原则，才能真正调动起每个员工的积极性，提高团队工作效率，使团队圆满完成任务。
59、 任务总结会议；在这类会议上，你可以做出各种答复：赞扬项目进行得顺利或者因为项目没有前途而告诉大家取消这个项目。对于按计划推进的项目，你无需说太多。需要你给出答复的是那些落后于计划的项目。◆很明显，这个项目已经落后于计划了。我想问问
60、 很多职场上的沟通，其实可以更个人化一点。在公司办活动时，可以多安排让大家展现私底下的另一面，有助于拉近彼此距离。我一直很向往团队工作里彼此专业上的精准默契。
61、 【如何与人保持距离】刺猬在寒冷的冬季被冻得发抖，它们想紧紧地靠在一起取暖，但靠拢后又因为忍受不了彼此身上的长刺，很快就又各自分开。它们就这样反复地分了聚，聚了分，最后终于找到了一个适中的距离，既可相互取暖，又不会被彼此刺伤，这就是“刺猬法则”。
62、 【什么是职业化】所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点,用合适的 方式，说合适的话，做合适的事。职场人的职业化态度会降低很多沟通成本，使团体更有效。缺乏足够的职业化态度，却往往产生更多的沟通成本。
63、 做观察者还是参与者，一公司组织所有员工进行野外拓展训练，其中有个项目是扎木筏。在这个过程中，我发现有几类人：一类是旁观者，不发言也不干活，只是站在一边看；一类是批评家，专挑毛病，但是他也说不出该怎样做；一类是指挥家，知道如何做，但就是不动手；还有一类是实干家，听取别人的意见，并根据自己的判断，有条不紊地把木筏扎起来，而这些木筏基本都是实干家扎起来的。任何团队里都有上面的四类人，旁观者是任何领导都想要开除的对象，因为他们毫无价值。批评家，虽然可以主动地发表意见，但毫无建设性。指挥家，可担任领导者的角色，但是缺乏执行力和对基层的了解。而实干家，则是任何团队最为看重的骨干员工。
64、 你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，手上的准备资料也永远没你周全。但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案，你的提案永远摆在不起眼的角落。
65、 一次成功的推销不是一个偶然的故事，它是学习、计划以及销售代表的知识和技巧运用的结果。
66、 养生的秘诀是静心、用脑和动身。首先是静心，静心是养生的根本，静心必须有好的心态，豁达自然，随遇而安；其二是用脑，用脑是养生的核心，脑是人体的中枢，勤用脑带动全身康健；其三是动身，动身是养生的关键，适当的运动使肢体保持年轻。
67、 新入职场的人可能会遇到蘑菇定律解决方法有：1、任劳任怨，少说多干；2、培养良好心态；3、快速融入团队，积累人脉；4、把小事做好；5、不断学习，勇于表现；6、主动请示，周密准备发言；7、面对变化，找准定位；8、认真工作，贵在坚持；9、自强自立。
68、 【职场如何快速减压】1、放弃无意义的固执。2、坚决不做全优生。3、勇于做个挑战者。4、制订计划表。5、通过沟通释放压力。6、劳逸结合的生活状态。
69、 销售人员没有必要长得很帅气，但是产品一定要时刻保持在最佳状态。我们做销售的不能提高产品本身的性能，也不能增加新的功能，但我们可以将产品最完美的一面呈现给客人，这就是够了。
70、 要使人们在工作中感到快活，须具备下列三个要 素：必须适合于所干的工作；不必干得太多；干起来必 须有成就感。
71、 在大数据时代，许多终端提供商向数据提供商演进，集中对现有客户数据的深度把握，强化建立客户之间的社交联系。通过对大量消费者交易数据和行为数据的分析和挖掘，洞察消费者的内在需求，实现对客户的精准营销，提高客户的黏性。
72、 你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益。
73、 学习中国式管理。聚在办公室里我们认真学习了曾仕强老师的培训课程“中国式管理”，记住的一句话就是“在工作中成长，在团队中完善自我”。我们人的一生没有谁可以不工作的，那就必须把自己的工作做好，要工作就必须融入团队，只有这样我们才有归属感，才有荣誉感。时代在变化，每一个人的价值体现各有不同，团队成长！
74、 当你的上司下班前提醒你，明天的谈判请注意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。在职场里，服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到职业化着装。
75、 在每个企业中，监管都是很重要的，有了监管，才不会出现无法控制的危险。但是过多的规章制度和监管会扼杀积极性和创造力。凡事都要适量，管理者最重要的任务就是做到自由发展和安全控制两者之间的平衡。
76、 资源问题始终是企业的首要问题，对于资源要着重解决三条：第一，资源配置，将有效资源科学配置好；第二，资源整合，通过自有资源整合社会资源；第三，资源使用，最大限度提高资源使用效率。
77、 【延长职场保质期】1、检查自己，是否对于某种优势过分依赖。使用过度或者由于其它方面的变化导致收益进入递减状态。2、保持新颖。3、找出真正起作用的因素究竟是什么?不要麻木工作，一旦失去稳定，要懂得如何开始！
78、 服务也要像产品一样实现“三化”，第一模块化，将每一项服务独立出来，形成模块系统，实行专业化服务；第二标准化，服务要制定标准，严格按标准提供服务；第三流程化，服务要有工作流程，按流程来确保质量。
79、 身在职场经常去体验到的一种心理感受就是累.一种说不出滋味的累,那是心累。失眠、记忆力衰退、焦躁、忧虑、心悸、易怒、多疑、抑郁！这种阴影随时的就笼罩在心头，没有完成的工作，失业的危险，梦中都会为它惊醒！
80、 学校毕业后是学校生活的阶段性结束，也是新的学习生活的开始，主要学好两个方面的知识：一是专业知识，从事什么专业学习什么知识，向专业的纵深发展；二是前沿知识，要关心时代发展的潮流，学习前沿科技知识，把握未来的发展大势。
81、 信息资源的开发应用主要有三个方面：第一是共享，将众多信息集中分类，成为共享资源；第二是协同，将各类信息协同加工，成为有序资源；第三是创新，将信息资源集成创新，成为信息产品，信息产品价值巨大。
82、 企业要重视经营发展中的“瓶颈”。一般情况分析，企业经营外系统中，对市场的适应能力是“短板”，缺乏市场应变能力；企业经营内系统中，对资源的利用效率是“短板”，特别是人力资源的效率低，克服“短板瓶颈”已成关键。
83、 地低成海，人低成王。
84、 经验证明，“90%”是个普遍原理，要精心领会，切实掌握：在人的一生中，只有10%的事情你无能为力，而90%的事物都在你努力之中，关键是坚信认真，提高执著力。
85、 商业模式的定位：发展战略——方向；商业模式——方案；管理运营——方法。商业模式是发展战略的方案设计，是创造价值的系统模式，是管理运营的指导方案，起到承上启下的关键作用。
86、 移动互联网的应用无限广阔，其主要的信息接口有四个渠道：一是微信、微博公众号，移动接口的主导方式；二是二维码，二维码接口无处不在；三是APP，各种手机应用软件是最好的接口；四是手机官网，手机官网将代替PC网站，将成为移动时代的新秀。
87、 当企业规模发展到一定阶段，规模与效率的冲突就变得日益明显。
88、 执行力是一个众人皆知却难为的大话题，但还是要重点提一下，职场上混，人和人的差别都不大，一件事落到每个人身上更多的看谁执行的快，执行的到位。明明是一个会议，领导刚布置了一个任务，有些人会开到一半就会安排人立刻执行，这叫抓住了商机。
89、 【身在职场必须学会】1)学会放弃：放弃你不想做的事，放弃你不擅长的事，放弃你做不到的事。2)学会闷骚：有些事情，无需争辩，表面服从，偷偷坚持。3)学会示弱：在哪里跌倒，就在哪里趴着，哭了再起来。4)学会装傻：装傻是时尚，博取同情，坐他人的车，走自己的路。
90、 企业一定要营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，促进人才脱颖而出，还需要建立识才、用才、爱才、聚才的机制，激励广大人才群体，只有这样，企业才能在经济全球化的新挑战中生存下去，同时获得长足的发展。
91、 企业相对更愿意投资男性员工。从女性心理讲，心理稳定性不如男性，在生活和职场瞬息万变的情况下，往往出现很多情绪困扰。男人不管家，似乎天经地义，但女人不管家，就会受到很多压力。
92、 【从员工到总监，你要明白的8个道理】看到别人升职加薪，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。
93、 通过教育提升素养。素质就是素养和品质，我们通过教育来提升素养，通过行为表现来体现品质，素质最终是体现在我们的行为举止。浩浩五千年文明古国，要融入现代社会的大格局，就是要不断提高国人的素质，通过国人素质的提高来提高我们的竞争力，最为基本的就是劳动者的竞争力。否则，我们就不会有好的产品，产品即人品。
94、 在意其年龄或资格，放手让他去做，管理者只要监管就行了。
95、 唯有权力的行使建立在民主制度的基础上，管理者才能真正去实现公司的目标，全心全意为公司员工服务，才能够对手中的权力始终保持敬畏之心。因此，对公司的各级管理者而言，掌权不是风光，不是安逸，而是一份劳累，一份辛苦。各个岗位上的管理者，都要对权力保持一颗敬畏之心，为公司掌好权，为公司用好权，保证手中的权力不变味，不变质。否则，权力一旦粘了“私”边，那么地狱的大门就已经慢慢地为他打开了。
96、 信息世界与物理世界是一一对应的，从整合资源的角度来看，信息世界大大优于物理世界。在信息世界里，通过互联网可以十分方便地将分散的信息集聚起来进行整合。而在物理世界里，将分散的实体进行整合是相当困难。为此可以通过信息的整合反馈到物理世界，从而实现实体的整合。
97、 当今商品交易比较发达，到处都是商品交易会、订购会，但服务交易比较迟缓，既缺乏交易市场，又缺乏交易活动。如同商品交易会一样，应该开设全国性或地方性的服务交易会，服务不需要物流，最好的办法是网络型服务交易会。
98、 职场礼仪不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将时间提早？不然先在外面晃一下。
99、 企业经营者要把握三个态度，第一是对客户的态度，全心全意为客户创造价值；第二是对员工的态度，千方百计调动员工的积极性和创造性；第三对自己的态度，正确认识自我超越自我。这三个态度是一个整体，决定的因素是经营者自身。
100、 客户会议。开会的时候，我提出了几点要求：①所有的管理人员都必须注重汀单，有订单是有道理，不能做好订单是没道理；②管理者必须协同作战，不断沟通，用数字说话，数字面前人人平等；③改变自我，改变世界，唯有改变才能生存，改变足我们唯一的选择；④学习成就未来，学习力就是竞争力，管理者要学会学习。
