1、 记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为你效力一辈子。
2、 【营销是实现交换的活动】 广义的市场（营销）概念，包括生产者和消费者之间实现商品和劳务的潜在交换的任何一种活动。 ——[美]罗·奥尔德森，《营销学原理》奥尔德森认为“潜在交换”，就是生产者的产品或劳务要符合潜在消费者的需求的欲望。按照旧的市场营销学的概念，市场营销是生产过程的终点，营销的职能只是把已经生产出来的产品或劳务推销出去；而新的营销概念强调了买方的需求，潜在的需求，市场营销则成为生产过程的起点，营销的职能首先必须调查，分析和判断消费者的需求和欲望，将信息传递到生产部门。据以提供适宜的产品和劳务，使“潜在交换”得到实现，由此而获得利润。这样一来，市场营销学自然突破了流通领域，而参与了企业的生产经营管理。市场营销学的任务是要为企业全部活动提供指导思想。
3、 口袋职场 上班族面对每天的工作， 总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示我们对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理；但是从另一个角度来看，如果我们每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能我们会成为整个团队往前迈进的障碍。
4、 稳不等于慢，也可以快，关键是掌握重心。如同骑自行车一样，只要把握好重心，骑得越快则越稳。所谓重心就是引发事物质变的界限，坚持不越界，系统就不会被破坏。
5、 从电子商务到社交商务是一场新的商业变革，社交商务是企业利用社交网络进行商务活动的方式，大力借助社交网络开拓社交商务，同时与移动技术结合开展移动商务，可以提升企业竞争力的全新能力。
6、 【满意是一种感觉水平】 （顾客）满意是一种感觉状态的水平，它来源于对一件产品所设想的绩效或产出与人们的期望所进行的比较。 ——[美]菲利普·科特勒，《营销管理》科特勒认为追求卓越的公司必须从顾客需求出发，这是营销观念的精髓。追求满意度已成为营销追求的目标和执行指标。 科特勒强调顾客对产品或服务期望来源于过往经验、他人经验的影响，营销人员或竞争者信息承诺；而绩效来源于整体顾客价值（由产品价值、服务价值、人员价值、形象价值构成）与整体顾客成本（由货币成本、时间成本、体力成本、精神成本构成）之间的差异。整体顾客满意搭起与顾客间的情感纽带，培养顾客对品牌或公司的忠诚度。
7、 【广告是品牌投资】 任何一个广告都是对品牌的长远投资。从长远的观点看，广告必须尽力去维护一个好的品牌形象，而不惜牺牲追求短期效益的代价。 ——[美]大卫·奥威格，《一个广告人的自由》奥威格是20世纪60年代美国广告“创意革命”的三大旗手之一，被誉为“最伟大的广告撰稿人”。奥格威是率先将“品牌形象”这个概念应用于广告实践的广告人。他主张的“品牌形象”影响很大，使“树立品牌形象”成为广告界的一种时尚和策略流派。 奥威格认为为塑造品牌服务是广告最主要的目标。广告就是要力图使品牌具有并且维持一个高知名度的品牌形象。品牌形象塑造需要传播的长期积累和不断修正。一个品牌想在市场中迅速占有竞争优势是个神话，不能企盼品牌朝立夕得，品牌的塑造不能急功近利。品牌不能独立于企业经营之外，而是紧紧依存于产品之上，作为产品机体的重要组成部分，它的塑造应与企业的经营均衡发展，它们之间的任何形式的脱离或独立发展都会形成品牌错位。
8、 在每个企业中，监管都是很重要的，有了监管，才不会出现无法控制的危险。但是过多的规章制度和监管会扼杀积极性和创造力。凡事都要适量，管理者最重要的任务就是做到自由发展和安全控制两者之间的平衡。
9、 古往今来成就伟大事业的人，有个共同的优点．又有个共同的弱点。
10、 【职场笺言】1.登顶的执着，别人可以半途而废，老大不登顶什么也得不到。2,胆大，人生不能像做菜，把所有料都备好了才下锅。3,构建分工明确而高效的团队。4,甘当傻瓜，既然坐庄，就应该赢得起，输得起，吃亏和抗骂。5,能给孙悟空念紧箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
11、 这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争……吴玲敏的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的。因此，想要在新的工作岗位立足并做好，吴玲敏必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，掌握正确的沟通方式。
12、 百年清华为什么在职场上英才辈出，有人总结出五条：1、靠得住(做人的金字招牌)；2、有胸怀(能容人故能容天下)；3、善合作(求同存异，单打独斗难成气候)；4、心气高(志存高远，生气不如争气)；5、善结缘(左右逢源方能事事顺达)。
13、 决断力是一种快速判断事物发展趋势并给出长远计划的决策能力。决断力包含很多其他的能力，比如对事情的准确判断力，是否有勇气去承担决断后的结果。一个人的决断力体现在这个人的分析能力、应变能力、感情控制力以及大局观上，从决断力可以看出管理者的综合水平。树立自信心。研究表明，那些取得辉煌成就的人，他们最显著的特点就是充分信任自己。他们的心情、意志坚定，任何的艰难险阻都不足以使他们产生怀疑和恐惧，任何反对意见及外界的种种干扰都不会使他们改变自己的想法。所以说成功的先决条件，就是自信心。强化风险意识。世界充满了变化，万事都不可能按人的主观意志或设想的向前发展。管理者在急速变化的事物面前，就需要凭借自己的知识和经验做出正确的抉择，只有这样，管理者才能取得成功。锻炼忍耐力。在工作中或决策实施过程中，管理者会遇到各种各样的阻力和困难，这时管理者能否一如既往地坚持下去，就取决于管理者的忍耐力。倘若管理者能够不管情形如何，总能坚持下来，总能忍耐着，那么最后的成功必将属于管理者。
14、 阐明提案的前提条件，询问提案的时机是否合适
15、 决策与实施应有不同风格，决策要注重大局，从全局和长远的眼光审视大势，应势而为之；实施要关注细节，从流程和环节上把握小节，稳步推进之。大局与细节相辅而相成。
16、 口袋职场【职场新人要先学会沟通】初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，因此如何学会在职场上进行沟通变得尤为重要。
17、 精益管理不是机械管理，太精细往往会不精细。好的精益管理是弹性管理、动态管理，以变而应变；这样才能达到真正的精益。所以精益管理的关键是机制的精益，而非制度的精益。
18、 富士康的核心竞争力并不在于劳动力的低成本，而是对客户需求应变能力的速度，快速满足客户需求的变化已成为加工型企业竞争的焦点。
19、 【初入职场想成功应注意】1.知道自己想要什么2.成为本专业的专家3.谦虚而风趣4.尽力帮忙别人5.一定要记住别人的名字6.坦诚说真心话7.永远不要玩消失8.决不一个人吃饭9.了解对方的兴趣并有所准备10.充分尊重每个人11.交成功的朋友并时而小联系12.经济交往一定是互利。
20、 当今，专业人才越来越多，真正缺少的是将资源组织起来的整合人才。全球经济一体化更需要全球整合人才，电影大片就要整合世界各地的著名导演、演员、编剧以及资金、场所、物资等，最终将珍珠串成项链。专业人才创造专业价值，整合人才创造系统价值。
21、 【职场语录】：不要专注于规划，专注于把你真正擅长的事做好，职业自然会替你规划。我纠结于各种相互矛盾的例子，陷入困惑。
22、 【职场成功必备八种利器】1、忠厚。踏实和忠诚是人生的信用卡。2、靠谱。被人信任是一种美德和幸福。3、勤奋。登攀之歌往往以汗水作音符谱就。4、贤达。心胸开阔才能让天地了然于胸。5、果断。成败往住在瞬间决定。6、自信。成功的力量源于自身。7、善缘。没有朋友就没有世界。8、高瞻。登高才能望远。
23、 按照马斯洛理论，人的归属需求是第三层次的需求。当今的社会入们之间的交往成为极为重要的社会需求。利用互联网打造各种社交网站和专业社区就是最好的交往平台，现在正在向明确化、精准化和细致化方向发展，使每个人都能够找到自己的归属。
24、 控制想支配会议的人；很多团队中都会有一两个难缠的人物，他们会打断会议、让会议进展不顺。作为管理者，你不能企盼这些人少惹麻烦，你绝对不能迎合他们。因为这只会制造出他们与其他参会人员之间的摩擦。你必须直面这些问题人员，处理他们制造的问题。如果能做到这一点，接下来的会议就可以顺利进行。有四种人试图支配会议，从而扰乱会议。他们是：捣乱的人、狂妄自大的人、被动进攻的人和过于消极的人。
25、 【职场智慧】在职场上打拼要给自己留有余力，如果一味横冲直撞，力争人先，那么在关键时刻很可能后力不济。职场是一场马拉松，在起跑线上争第一并无多大用处，在终点获胜才是最重要的。
26、 互联网经济与传统经济在对用户的态度上是很不相同的，传统经济从重视产品开始，而互联网经济从争夺用户开始；传统经济从盈利开始，而互联网经济从免费开始；传统经济从关注价格开始，而互联网经济从关注用户体验开始，由于出发点不同，结果也就不同。
27、 【职场坎坷者有两个缺点】1、不懂感谢别人帮忙，求人时客气，用过了就不再理，不懂回报；2、不会处顺境。一顺利就得意洋洋，觉得自己比谁都强，说狂话，办狂事。3、前者不知道职场也讲有来有往，别人没义务帮你。后者不知道自己好还要大家好，别人没义务捧你。
28、 找到你的优点，维护你的优点，在婚姻中和在职场中一样，永远保持你的不可替代性——这个社会的真谛就是，你的劳动和报酬不是成正比，而是和你的劳动的不可替代性成正比。
29、 现代产业是一个高价值的网络体系，由一个核心二条链条构成。一个核心是以品牌企业为核心；二条链条是以研究开发、资源供给、高端制造、终端市场为关键的产业链，以信息、物品、资金、人才“四流”为支撑的服务链。
生活中职场句子
30、 职场感悟：1、往上爬的的时候要对别人好一点，因为你走下坡的时候会碰到他们。2、真正的成功，不是赚了多少钱或者做了多高的官，而是有一天你除去了这一切身份的时候，还有人愿意在你身边对你微笑。3、低调做人，你会一次比一次稳健；认真做事，你会一次比一次优秀。
31、 渴望成功对销售人员来说，很在程度上就是对高薪有着强烈的渴望，知足常乐的人是不适合做销售工作的，销售是一个压力很大的职业，销售员将不断地遭受拒绝与失败，如果没有强烈的成功欲望就无法激发起突破重重障碍的雄心。
32、 单一的东西很难有好的价值，多元的东西融合在一起，才能产生大的价值。对于企业来说产权单个投资的不管是公有还是私有，都不如产权多个投资的具有优势。同样企业领导层单一业务背景的团队，都不如多元业务背景的团队更有竞争力。
33、 不要做耍嘴皮子的达人，要做行动的巨人。
34、 【当好职场新人离不开四种心态】一是空杯心态。就是要从零开始，虚心学习。二是配角心态。从为单位团队做点力所能及的事开始，逐步融入团队。三是无为心态。进入职场后要做到有所为有所不为。四是阳光心态。生命需要阳光，其实心态更需要阳光。
35、 【职场发型和妆容】第一天上班！电吹风是必需品。头发闪耀的光泽将会为你增色不少。这对于合理衬托出整体外观很重要。因此，学看像专家一样去打理自己的头发吧。你的头发不可以遮盖你的脸。将你的性感长刘海儿拨到一边吧。自然简朴的妆容最适合职场。
36、 资源总是在流动中增值的，各种资源要素，包括人、财、物、技术、信息等都需要不断流动，在流动中实现增值。长期停滞就会像仓库中的库存商品一样，逐渐变成废物，成为毫无价值的东西。
37、 职场最忌讳猜疑，无端怀疑别人。有些人总是怀疑别人在说自己的坏话，捕风捉影，对人缺乏起码的信任。这样的人喜欢搬弄是非，会让人觉得她是捣乱分子避之不及。
38、 社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场‘老油子’还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位和部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，‘检讨’自己。
39、 技术创新是一种常规的创新方式，大部分企业都是专业化的技术创新，技术创新是基础。但非技术创新也是一种新型的创新方式，通过商业模式创新来带动技术创新，实现商业价值，这是更高层次的创新。
40、 【职场智慧：需要改变的消极情绪】1.抱怨。生气不如争气,抱怨不如改变；与其抱怨环境,不如改变心境。2.推脱。没有人愿意偷懒,只不过是缺乏诱人的目标。3.沮丧。失败是对人格的考验,沮丧是对自身能力的不自信。4.逃避。逃避不一定躲得过,面对不一定更难过；失去不等于不再有,转身不代表最软弱。
41、 产品是基础，重要的是技术服务。现在新产品层出不穷，但在新产品的使用中遇到许多问题，这就要求大大加强技术服务。技术服务在新产品整个价值链中的作用越来越大，已成为最大的增值服务，同时通过技术服务更好地提升产品的质量和水平。
42、 大综合时期已经到来，当今社会既高度分散，又高度集中，综合处于主导地位。随着科学技术的发展，社会分工越来越细，分散成为潮流。然而社会发展又越来越复杂，所有问题都是综合性的，必须从分散走向集中，通过集中来解决综合问题，未来的发展综合就是竞争力。
43、 事物往往是在试验中找到了路子，因为不确定性已是常规，所以不要等看得清楚后再去实践，而是要在实践中逐步看得清楚。同样不是由于事情难以做到而丧失信心，而是因为丧失信心而使事情难以做到。
44、 【职场人必知的秘密】必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。
45、 【职场语录】严介和：一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。
46、 传统经济是建立在分工理论上的经济组织方式，平台经济是建立在集中理论上的经济组织方式。平台将串联转变为并联，以满足市场及客户的需求。如产品设计，在传统经济中，从产品设计到售后服务是纵向串联的，平台经济则将供应商、客户等都集中在一起，横向并联参与设计，更适合市场和客户的应变。
47、 当今知识和知识管理是企业建立竞争优势的基础，获取知识、使用知识和创新知识的能力已成为企业的核心能力，知识管理就是利用知识的无形资产创造价值的艺术。
48、 亚特兰大咨询集团的总裁兼首席执行官海勒·布莱西每天都在自己的口袋中放5枚硬币，每当对一名工作出色的员工表示认同，他就会将一枚硬币放入另一边的口袋。这个方法帮助他养成了表扬的习惯。
49、 收集公事情报。白领女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启悟。积极沟通感情。白领女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
50、 【职场人生】1.先正确的评判自己，才有能力评断他人，2.观察走在你前面的人，看看他为何领先，学习他的做法；3.相信你做得到，你一定会做到；4.如果你想更上一层楼，就为别人提供超出预期更多更好的服务；5.爱迪生失败一万次才发明灯泡，你只失败一次，不必担心。
51、 俗话说，干一行，爱一行，专一行。无论你是一个高层管理员还是一家餐厅服务生，想要在本行业站稳脚跟，首先要让自己职业化、专业化。不管是在精神风貌上的专业化，还是专业知识上的专业化，都是企业愿意去追求的尖端人才。
52、 新兴产业发展有三个阶段：第一阶段是规模化，没有规模无法占领市场，也不能降低成本；第二阶段是高度化，集中解决核心技术的培养，重在科技创新；第三阶段是国际化，占领全球市场，进入全球价值链体系。
53、 创新不否定失败者，否定失败就是否定创新，所以硅谷不以失败为耻，而是对失败者鼓励，支持有失败的经验。风险投资公司专门找有破产经历的创业者进行投资，因为曾经破产的企业，破产的成本已经支付，风险大大减少，这是一种全新的创新文化。
54、 【主动出击，赢得注意力】男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的祝会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后果在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是，老板是不会注意的，除非你主动出击。
55、 企业经营必须以人为本，主要包涵两个层面：企业外部要以客户为本，重点研究人的消费，以满足消费者的需求为本位；企业内部要以员工为本，重点发挥人的作用，以发挥员工的积极性为本位。
56、 人生的最高境界是实现价值，这就要求超越利益和权利，达到自我价值的实现。历史上凡是有伟大贡献的人都是将最终的追求致力于自我价值的实现，这种崇高境界成就其作出历史性的贡献，进而产生深远的影响。
57、 历史上重大发现和发明，追索其源头往往是在十分宽松的环境中产生的，如与朋友在咖啡馆中交谈时得到启示，又如在洗澡时突发奇想等，这说明人只有进入充分自由状态，才能产生大的智慧。
58、 亲和力是个人修养和道德品性的外在体现，是领导艺术的重要展现形式之一，也是领导才能和领导意图得以实现的重要因素之一。管理者若能以个人魅力为载体，凭借自身亲和力来联系和带动下属，对形成强大的团队凝聚力有非常大的促进作用。亲切的关怀，能够使上下级之间的距离迅速拉近。
59、 闲谈莫论他人非。
60、 企业发展有两种一体化方式：一种是纵向一体化，从产品向原料和零配件以及物流发展；一种是横向一体化，从产品向标准、研发、设计以及客户服务发展。这两种方式都是可行的，但后一种更具竞争力。
61、 少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
62、 诚信是商魂，是商业社会之根基。诚信经营最基本的是两条：一是守信用，凡是承诺的一定要兑现，不因私利而失信；二是不坑人，遵守最基本的商业道德，不因私利而坑人。当今诚信已成为最重要的商德。
63、 有人说这个世界上只有雄鹰和蜗牛能到达金字塔尖。雄鹰因为有一双坚硬的翅膀，所以它能飞到目的地；而蜗牛有一种持之以恒、坚持到底的精神，所以它也能到达目的地。如果你不是雄鹰，就做蜗牛吧，做一个做事有头有尾、做人善始善终的人，只有这样，你才会成功通往胜利的彼岸。
64、 优秀企业要成为“善公司”，“善公司”有两个基本要求，首先是个好公司，提供好的产品和服务，为客户创造超过期望的价值；其次是个富有社会责任的公司，多做慈善之举。“善公司”是新的品牌，具有强有力的竞争力和可持续发展力。
65、 在经济发展高潮时，企业往往靠天吃饭，有的靠机会求得发展，有的靠苦干求得发展。当经济发展进入低谷时，靠机会、靠苦干都无济于事，必须靠企业的内生实力，主要是核心能力，核心能力越强在低谷中越有竞争力，这样的优秀企业就能在低谷中脱颖而出。
66、 营销，不仅仅营销产品，更重要的是营销个人品牌。
67、 【初入职场】之同僚离开，新人加入心得：1, 对上司布置的任务,哪怕是很小的事,不要不屑,要干脆利落的完成,让上司觉得你值得信任2, 自己对于新人来说是老员工,要从心态上要摆正自己的位置,以主人翁的态度和他们相处3, 明确自己的角色,时刻记得听从领导的安排,凡事先请示,不要自作主张。
68、 向所有人征求意见；在很多会议上，你都需要向某个人或所有人征求意见。但是，有一个事实你需要注意，那就是有些参会人员的职位比其他人要高。因此，有时你需要让这些人首先发言，而有些时候你需要给所有人一个平等的发言机会。
69、 【职场用人应坚持的6个标准】1.以德为先，严把职业道德关；2.务实为本，任何成功都是点滴积累结果；3.良好团队精神，反对个人英雄主义；4.扎实的基础知识，这是能否进行有效培养继而使其成为能人的前提条件；5.认同企业文化；6.较好发展潜力，这是一个人能否快速成长的先决条件。
70、 当然，我们不能认同张祺的做法，但杨沙的做法也犯了职场中的大忌。这些员工认为，同事在和他竞争，时时刻刻都等待时机超越自己，这种情况也许是真实的。但是，这更可能是被他自己放大的假象，是他自己内心世界的投射。人们之所以设立“假想敌”，其实是缺乏自信的表现，真正的敌人不是别人，恰恰是自己。这类人一般很难接受自己的阴影面，也很难接受他人比自己优秀。如果内心长期设立“假想敌”，不仅会大量消耗自己的心理和生理能量，最终会影响与同事之间的友好相处，无形之间将对方当做敌对关系，进而恶化彼此之间正常的相处。这样一来，就犯了到处树敌的职场大忌。
71、 管理以简单为准则，首先简单就是按本源办事，遵循最基本的原则，才能走向永远；同时简单就是抓住事物的本质，本质问题解决了，其他问题也就迎刃而解。
72、 【送给职场新人的小贴士】小问题，能自行处理的迅速自我消化；大问题，先仔细思考，然后迅速汇报长官，并提供解决思路和解决方案，同时准备好各类基础资料，以备老板随时提问或查阅——永远只让你的老板做选择题，而不是填空题，更不是问答题。
73、 【职场取胜的十大智慧】一、融入同事的爱好之中；二、不随意泄露个人隐私；三、不要让爱情"挡"道；四、闲聊应保持距离；五、远离搬弄是非；六、低调处理内部纠纷；七、切忌随意伸手借钱；八、牢骚怨言要远离嘴边；九、得意之时莫张扬；十、不私下向上司争宠。
74、 【职场中你容易忽略的哲理】1、压力最大的时候，效率可能最高。2、最忙的时候，学的东西可能最多。3、最惬意的时候，往往是失败的开始。4、寒冷到了极致时，太阳就要光临。5、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。6、宽容不是软弱而是融合。
75、 新生事物从诞生到爆发要经历曲折和漫长的过程，不能求全责备，也不能操之过急，而是因势利导。
76、 你的价值在哪里？做事到位、善始善终、干净漂亮、做好细节、认真负责、快速执著。
77、 【新人融入职场的五条秘诀】1、诚信。诚信品质比实际技术更重要。2、谦虚求问。孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会。3、沟通协作。有利于自身的成长以及工作问题的解决。4、踏实勤奋。很多新人眼高手低，踏实勤奋显得尤为重要。5、责任心。体现在小事上，做好每一件事才能获得真正信任。
78、 职场研究证明，即使人们知道你请来替你说好话的人，是跟你有利益关系；即使人们知道这些中间人受你影响，但他们给你的正面评价，还是高过你自己老王卖瓜。
79、 【职场寄语】1要想改变命运，首先改变自己；2今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力，成功需要一个过程；3命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造；4如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功；5好好的管你自己，不要管别人。
80、 【职场礼仪】铲除邪恶之徒，杜绝投机取巧专走后门的小人，有时也要斟酌实情给他们留一条改过自新的途径。反之，如果逼得他们走投无路，毫无立足之地，那就等于为了消灭一个老鼠而就堵死一切鼠洞，固然把老鼠的一切逃路都堵死了，可是一切好东西却也都被老鼠咬坏了。
81、 对于互联网的应用有两种路径：一是发展互联网企业，如阿里巴巴、腾讯、百度等，现在已经路人皆知；二是企业互联网化，传统企业互联网化是大趋势，一旦大企业从线下走到线上，实现线上与线下互动发展，其爆发力无可估量，互联网应用的主流全在于此。
82、 【职场智慧】1、适度忍让，避免伤害的智慧。2、巧妙批评，表达意见的智慧。3、勇于自贬，低调自保的智慧。4、大度宽容，赢取好感的智慧。5、谦虚谨慎，躲避打击的智慧。6、巧妙求人，赢得机会的智慧7、巧妙说话，说服别人的智慧。8、谨慎交际，拓展人脉的智慧。9、聪明竞争，提升自我的智慧。
83、 企业要发挥团队作用，管理者就要做到尊重员工，做到人性化管理，强调员工第一。但人性化管理，不意味着宽松管理，它不是不要制度，而是要严格地按照制度办事。在实行人性化管理时，一定要清楚人性化管理并不是少管理，而是在规章制度的条件下，实行柔性管理。
84、 从发展到可持续发展是必由之路，发展是第一阶段，只有发展才能创造财富，但发展会产生和积累各种矛盾问题，为此可持续发展是第二阶段，必须追求长期的永续发展，低碳化是实现可持续发展的最佳路径。
85、 【职场早知道】10招拥有最佳工作日： 1、以15分钟思考开始一天。 2、把工作和生活目标紧密结合。3、明智地使用上下班时间。 4、让微笑定格在你的脸上。 5、表达积极的心态。 6、首先做那些重要的事情。7、避免消极的人。8、不要工作太长时间。 9、平静下来，放松。 10、以每天15分钟的感恩结束每天。
86、 系统工程作为一个整体有两重含义：一是把研究对象看成一个整体，二是把研究过程也看成一个整体，实现两个方面的整体协调。同时要从系统的整体出发，达到系统目标的总体效果优化和实现系统目标的方法路径优化。
87、 【职场感悟】1、行动不及时，是因为痛苦的程度还不够。2、别人有没有用并不重要，重要的是别人觉得你有用。3、服务的最高境界，不仅仅是让客户满意，而是让客户感动。4、改造自己虽然很痛苦，但不改造将更加痛苦。5、企业通往财富的路原本很多，但现在走的人多了路都难找了。
88、 【职场新人准备好情商】1、微笑和赞赏不会惹小人。2、肯帮忙能最快获得好印象。3、不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功。4、逞强会过早暴露能力不足。5、学会吃亏但不吃哑巴亏。6、直率其实是不懂礼貌。7、随口辩解会害死你。8怀才不遇更要耐心和细节。9 智商使你得以录用，情商使你得以晋升。
89、 【眉形关乎你的职业运哦！】在职场中展现出自信专业的妆容，眉毛绝对是关键！千万不可以画个眉峰高耸的细眉，只要根据你原来的眉形，修掉杂毛，然后用眉笔填补空隙，眉色较深的话，可稍稍用咖啡色染眉膏改变一下颜色即可！
90、 真正有大智慧的员工是在为自己工作。从表面上看，我们工作是在为老板赚钱，但在更深的层面上看，工作是一个施展才能的舞台，我们是在用工作来体现我们生存的价值和意义。
91、 “瓶颈”一般用来形容在工作发展中遇到的停滞不前的状态。这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，再往上便是出口，但是如果没有找到正确的方向也有可能一直被困在瓶颈处。这在很大程度上影响你的心情，对于渴望发展的职业女性而言，“瓶颈”现象是需要特别重视的。
92、 【中国职场人为什么累】1.贫富不均,心里压力在; 2.一生只做三件事:培养孩子,供房子,存钱养老防病;3.工作时间长,压力大,怕丢工作;4.心思慎密,彼此缺乏信任感;5.治安差,没有安全感;6.个人权力和财产没有保障;7.对未来充满忧虑;8.应酬太多;9.虚情假意,违心做事;10.对改变前9条,一片茫然。
93、 物质的能量由质量与速度的乘积决定，大企业如速度慢，其创造的价值也不一定就大；相反小企业如速度快，其创造的价值也不一定就小，只有大与快的统一才能创造足够大的价值，当然质量是个前提。
94、 扁平化管理既注重战略，又贴近市场，是管理变革的方向。扁平化管理的最佳组织形式是变职能式管理为项目小组管理，项目小组形式最能适应快速变化的顾客，其连接点是制度和文化。
95、 口袋职场【送给工作几年又迷茫的人】1、牺牲休息时间，打造自己的专业能力；2、敢于尝试，有按着自己直觉走的勇气；3、仔细思考自己的长处，明确自己的职业方向；4、修炼自己的情商，不断提高与人沟通协调的能力；5、结识更多圈里的高手，新的工作机会往往来自这里。
96、 人类生产方式经历一个新的大循环，在生产力低下时代，主要是手工生产方式，运用手工单件生产，供个性实用。生产力大发展时代，机器生产代替手工生产，大机器和生产线进行大批量生产，供应标准化产品。未来将进入3D打印时代，几乎是无所不能的个性化生产。
97、 现代思维方式的主要特征有“三性”，即系统性、开放性、动态性。按照“三性”来思考问题，就能把握科学思维的基本要求，指导正确决策，实施有效行动，从而走向成功。
98、 IBM-百年的发展历史值得研究，这家百年老店的成功经验就是不断地自我否定。自我否定是十分痛苦的，企业长期经营的老领域要放弃，重新学习自己不熟悉的新领域实在不易，但在变化面前别无选择。否定自我才能超越自我。
99、 成功始于合作，合作始于信任，信任始于理解，理解始于沟通，沟通带来成功。
100、 企业员工可以分为两种员工，一种是在册员工，为基本员工；一种是在线员工，为兼职员工。在线员工都是具有特殊专长的员工，今后在线员工要超过在册员工，实现用人不养人。
