1、 未来的大企业是社会化组织，主要拥有“理念”、“信用”、“品牌”等软实力资产，其运作方式是从顾客那里掌握足够的需求信息，而将业务外包给社会，通过网络协同经营，这是未来大企业的新形态。
2、 成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。
3、 基因与环境的关系是内因与外因的关系，基因是根本，环境是条件，基因要在一定的时空中才能发生作用，环境改变基因也会改变，这里的环境既包括客观机遇又包括时空条件。
4、 经营企业最好的结果，源于每个人都做对他自己和他的团体最好的事，扩展对最佳配置机制的理解，让“看不见的手”变成“看得见的手”，相互携手奋进。
5、 【职场"杜拉拉"生存之道】1、先武装自己；2、留心观察公司和老板想营造的企业氛围，把自己融入其中；3、面对恶性竞争，第一要务是，不要制造任何被攻击的把柄；4、不管暗潮如何汹涌，不要成为耳语中心。
6、 当学生。老老实实地当了一天的学生了，从早上09:30-20:30，～直在上海这个小小的教室里，似乎又回到了当年，回到当年如饥似渴地学习年代。不过，令人高兴的是，我认识了一个新的领域。EAP（员工救助计划）在我国还是一个新的行业，需要有非常多的知识累积，也需要有综合知识的实践。我愿意挑战，愿为改变而挑战。
7、 模块化是一种新的运作方式，无论是产品还是服务，都可以将一个体系分解成若干相对独立的模块，按照需求再将模块组合，提供个性化的业务解决方案。每个模块都要实行流程化和标准化，以提高效率保证质量，模块化是个性化和标准化的融合。
8、 企业经营者无论是“草根”出身还是“科班”出身都有一个转型的历史任务。“草根”出身的经营者要向重视科技和人才转型，成为企业型科技专家。“科班”出身的经营者要向重视市场和营销转型，成为科技型企业家。
9、 企业经营要特色化为生存，品牌化为发展。首先要营造特色，与众不同方能在市场中站稳脚跟；然后创造品牌，依托品牌优势实现可持续发展。
10、 【职场打拼箴言，你怎么看？】1.说话要用脑子，做事慎言，话多无益；2.遇事不要急于下结论；3.对小人一定要忍让；4.这世道没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不要参与评论任何人；5.做事情一定要事先设立道德底线；6.对于那些经常找你麻烦甚至欺负你的人，能忍则忍。
11、 以前读书时都说社会是江湖，工作后，我更愿意把职场当作江湖。以我的经历来看，好脾气的人肯定是吃亏吃得多。我当初工作时，就是好脾气。什么人都可以使唤我，什么黑锅都可以让我来背。
12、 通过对利益相关方，包括客户、员工、合作伙伴、股东、环境和社会六个方面的利益平衡，实现可持续发展，成为一个伟大的企业。
13、 工作无难事，只怕有心人；成功非难事，先做有心人。“有心人”心态积极，任劳任怨“有心人”方法多变，做事快捷；“有心人”做人灵活，游刃有余“有心人”做事沉着，条理清晰；“有心人”没有借口，立刻行动“有心人”不断成长，点滴积累；“有心人”关注细节，做事情准“有心人”想尽方法，实现目标；“有心人”未雨绸缪，居安思危“有心人”不断进取，推陈出新。
14、 制度面前人人平等。任何员工都应该遵守公司制度，不能享受特权。如果选择性执法，制度只对普通员工适用，而管理层人员享受豁免权，这显然是悖谬的。这种选择性执法，无疑会败坏公司制度的清誉，使员工不服，制度失灵，伤害公平正义。
15、 职场提示【提升职场价值的4个办法】 1、营造自身口碑：适时的凸显自身特长和做事风格，让领导容易想到你；2、用诚意展现敬业精神：谈话或会议前做好充分准备，准时完成工作；3、注意仪表：人们总会把善良、乐观等特质加在整洁的人身上；4、让自己稀缺起来：某一项能力的稀缺性就是你不可取代的价值。
16、 【职场成功法则】1、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。2、成功等于x+y+z：x是工作y是开心z则是闭嘴。3、满意的顾客，是永久的面对面的广告。4、 如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。5、任何人都抢不走你的无形资产：技能、经验、决心、信心。
17、 产品与服务是创造不同价值的两个模块，产品创造基础价值，赚取的是差价利润，是一次性买卖，创造一次性价值。而服务创造附加价值，赚取的是增值利润，是持续性买卖，创造连续价值。一旦将服务扎根于客户，客户将离不开服务，而创造源源不断的现金流。
18、 职场礼仪之面试礼仪：1、面试的时候，除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位，否则没必要非穿正装不可。2、面试时不怕包内空，就怕脑袋空！面试之前，多了解所要应聘的企业或岗位，做到有备而来。3、工作后，只要你穿的得体、大方、整洁，没有人会拿这个问题刁难你的。
19、 【求职秘籍：职场牛人总结的面试成功法则】 参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
20、 付太多钱是不聪明的，但付太少钱更糟糕。你付得太多，失去的可能是一些钱；但你付得太少的话，可能全部丢掉，因为你买来的东西不能完成它应该完成的任务。
21、 互联网中“互联”两个字很重要，网络中的节点通过互联达到信息互动，从而增强各自的价值，形成稳定结构，而信息也只有在互联互动中实现增值。计算机是实现数字化即E化，而互联网是实现网络化即U化，U化的作用比E化更大。
22、 对搜索信息的再利用，可以实施精准营销。通过对每个人搜索关键词的门类、频率和逗留时间的数据分析，就能判断其消费行为及兴趣点，然后推荐相关产品及服务满足其需求，这种营销方式十分有效。
23、 因为右脑是用形象来思维，用心灵来思维，超越了语言和文字的束缚，直接反映事物的本原，当然左右脑并用则为更好。
24、 管理者处于领导的地位，是公司中协调或指挥别人活动的人，所以，管理者应该拥有能够影响下属员工的权力。管理者的权力是管理活动正常进行的保证，但是，管理者是否能运用好自己掌握的权力很重要，运用得好就会得到下属的支持，否则就会失去下属的忠诚。
25、 这是因为现在的员工知识广、思想新、头脑活，光有物质利益是不够的，还要有精神需求，要在精神上得到新的满足。人本管理的最高境界是经营入的精神。
26、 【耐得住才能有成就】1耐冷：指世态炎凉，要忍得了耐得住，随遇而安。2耐苦：苦有很多种，要有安贫乐道的修养，应付种种苦难。3耐噪：即浮躁，心静如水，保持一颗平常心，寻回心中净土。4耐烦：人生难免陷入困惑，对此既要化解又要自我调整适，远离烦恼.职场人生
27、 职话职说： 职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
28、 【职场心理学】办事的四个基本原则：凡早也是要办，晚也是要办的事，一定要早办；凡主动也是办，被动也是办的事，力争主动办；凡也可以去办，也可以不办的事，尽可能地办；凡冷淡也是办，热情也是办的事，要热情地办。
29、 【初入职场之如何说服他人】1.突破自我（防备心不要太强，谦卑、幽默感有助于和人拉近距离）；2.不要表现出急迫（要表现得冷静，从容）；3.诚恳地告诉她，她不得不失去什么；4.谈话中的迂回战术（跳出话题，谈对方感兴趣的话题）5.重申对方的论点（他会对你先听取了他的意见而感到满足）语录基地。
职场语录经典长句精辟
30、 价值网是由以企业为平台的若干价值链组合成的网，是以顾客为中心，以供应为准则的新商业模式。在价值网中，企业可将众多的合作商连在一起，构成快速、可靠、便利的系统，以适应不断变化的市场环境。
31、 成人的生活中哪有许多轻松，既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。聪明的职业女性是会懂得去接受一些好的金玉良言啊，这会让她们在职场上表现的更加出色。
32、 成功人士的共同习惯就是行动第一。在行动中要处理好两个关系，首先是想与做孰前孰后，应该是边想边做，而后行而三思；第二是机会与风险孰重孰轻，应该是机会重于风险，运用机会来克服风险，行动第一就是好的想法须要立即行动，在实践中逐步调整，最后取得成功。
33、 当今企业界，提倡王道企业家精神，要求企业在全面发展的时候，以“天下为公”的思维，达成企业利益相关者之间的利益平衡，做到利益相关者各取所需。王道企业家精神对企业造就新的竞争优势进而实现可持续发展具有重大作用。
34、 事物发展中变化多端，最难的是坚持不懈地努力。坚持是通往成功的最近的一条道路，它隐匿在无尽的寂寞里，是赠给坚定不移的跋涉者最高的奖赏。
35、 联网技术的应用主要不在于增量市场而在于存量市场。互联网的本性是通过信息效率来提升物质效率，现有产业的大量存量市场，资源配置和利用效率很低，急待应用互联网技术提升效率，效能革命是互联网技术最大的发展空间。
36、 【职场人生之终极目标】罗马非一日建成，莫斯科不相信眼泪，职场不同情菜鸟。自悟者悟至，自嘲者嘲掷.苦心经营者，他日终正果。优势恰是你的短板，思维敏捷但不严谨,行为超预但无章法。强调的不是避短而是扬长，系统而周密有序，固己而运筹有度。给人打工初级学习积淀，中级操练兵马，终极平台战略。
37、 【职场礼仪】同事对你陈述的报告理解对了其中的80%，那你就没有必要去纠正他们。每个人的世界观都不一样，如果你以自己的世界观去衡量他人并评价他人时，得到的结果就是弹力。从大局来看，团结一个团队要比纠正每一个细节更重要，因此，你要求同存异，首先要保证团队的一致性。
38、 对在世界历史上作出重大贡献的250个伟人进行系统研究，其成功的共性因素是“五个力”：一是智力，这是重要基础；二是监督力，对团队的管理能力；三是自信力，成功的决定因素；四是坚持力，对困难的态度；五是魄力，决策的关键。
39、 实行按需分配是人类的美好理想。现在有一种技术真正能实行按需分配，这就是云计算。云计算不仅可以按需分配网络空间，还能按需供给网络资源的应用，包括软件系统及内容服务，未来将是云的世界。
40、 拥有自己的事业，是许多女人的梦想，在一个什么都可以梦想成真的时代，这不再是一种奢望。放眼望去，我们周围就有很多这样的女性。她们的经历告诉你，只要有坚定的目标，付出足够的努力，你同样也可以获得自己的第一桶金，敲好职场的第一扇门。
41、 重生。回到了客户企业办公室，开始一天工作。有一种轻松的感觉，是不是一种新的重生呢？不管是否，但我觉得是一种全新的开始。在西藏我学到了一句非常经典的话，生命不能等待。正是我们一直倡导的理念，等待等于死亡。多少事，从来急，天地转，光阴迫，时不我待。主动是天堂，被动是地狱。追逐自己的灵魂。
42、 公司应当通过入职培训，使员工明确公司各部门之间的分工配合，明确自己的职责，知道什么可以做，什么不可以做。员工在熟悉了企业规章制度后，才能有明确的目标，统一的行为，从而形成公司的企业文化，并体现出公司特有的精神。
43、 【职场取胜的十大智慧】一、融入同事的爱好之中；二、不随意泄露个人隐私；三、不要让爱情"挡"道；四、闲聊应保持距离；五、远离搬弄是非；六、低调处理内部纠纷；七、切忌随意伸手借钱；八、牢骚怨言要远离嘴边；九、得意之时莫张扬；十、不私下向上司争宠。
44、 知识经济已经到来，主导实体经济的发展，通过与实体经济相互作用，将产生强大的生产力。知识经济是以人为主体，以信息为资源的经济，其生产方式、管理方式和经营生产与实体经济大不相同，所有企业都必须重新学习，以跟上时代发展步伐。
45、 集中你的精力去学习一件小事，而成功一名专家；比你分散精力去学习许多小事要更加节省时间，而且容易成功。
46、 口袋职场【熟悉环境的人更接近成功】1.在职场上，你必须先充分了解新环境，包括内部环境和外部环境；2.只有摸清环境，你才能找到发展机会；3.环境规则就是生存手册，既然你改变不了规则，那就吸收它，吃透它；4.学习环境标准，琢磨标准背后精髓，按照标准行动，推动自己提高效率做出成果。
47、 融合制造是一大新趋势，融合已渗透到各个领域，包括不同学科、不同技术、不同材料、不同工艺的融合，甚至包括文化与产业的融合。融合不是简单的叠加，而是相互渗透融为一体，融合使各方优势倍增，在制造升级中起到无可估量的重大作用。
48、 【职场人生：成功人士的10大魄力】1)敢于决断；2)挑战自身弱点；3)勇于突破困境；4)及时准确地抓住机遇；5)把自己的强项发挥到极致；6)绝不让情绪伤害自己；7)立即行动；8)善于交往；9)让自己站到更高的起点上；10)时刻保持战斗力。
49、 人定胜天是人的主观臆想，天是大自然，人是自然的一部分，必须融合在自然之中。为此，要将人定胜天改为人定顺天，顺从自然方能有所作为。四川的都江堰将一山分成二山，使水顺流而行造福人民，这是人定顺天的典型。
50、 作为公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素质，同时管理者也要加强自己的修养，并与那些阿谀奉承的人保持距离，甚至于开除那些只懂得拍马屁的人。只有这样做，管理者才能营造一个良好的工作环境，才能赢得员工的信任，对管理者自己的前途也会起到很好的促进作用。
51、 职场新人对于各种事务没有经验，需要各种请教各种请示都是必须的，但请示不是直接把问题往领导手上一推，请示前就该准备好自己的方案，幼稚一些都不是太大问题。
52、 每个企业都有各自的资源，企业间要进行资源置换，用我的优势资源换取你的优势资源，通过资源整合共同为第三方提供价值，从而获得三赢。
53、 货物贸易决定于物流，服务贸易决定于人流，有了人气必然需要服务，所以服务的基本形态都是集聚的。有人气就有商气，有商气就有财气。
54、 创客时代已经到来，创客就是追随自己的兴趣爱好，将自己的创意动手做出来的人群。创客们喜欢聚集在一起，在一个固定的场所彼此交流新奇的想法，进而自己动手实现创意。“创客运动”是DIY精神雕塑创意王国的伟大创举。
55、 如果你是一把矛，磨锋利自己才是首位。
56、 职业经理人需要有经营责任感，既要回报股东和员工，又要承担社会责任。但比责任更重要的是使命感，责任感是外在的压力，而使命感是内在的动力。有强烈的使命感，将使自己全身心地投人工作，创造意想不到的业绩，并得到丰厚的回报。
57、 在工作中，有很多时候，只要多想几步，那么事情的结果就会截然不同。但是，有的管理者往往只注重眼前的利益，而不考虑长远的打算，所以他们总是与失败为伍。有一句话说得好，“人无远虑，必有近忧”，如果管理者能够多看几步，就必然会未雨绸缪，困难来临的时候，他们就不会慌张失措，困难也就迎刃而解了。当管理者把多想几步作为一种习惯时，那么他就是一个无往而不胜的人了。众人使自己的精神都很浮躁，浮躁就会多费精神，多费精神就称之为浪费。圣人使自己的精神很安静，安静就会少耗费，少耗费就称之为爱惜。
58、 【职场人要善待自尊心得好人际】1、把自己的自尊心要求写下来。 2、学会把自尊心看作面子。3、积极参与自尊心伤害之补救。4、为自尊心建个小房子。5、用自尊心调动积极性。
59、 职场专家建议有跳槽打算的朋友，一定要三思而后行。因为盲目的跳槽，很可能带来职业生涯的倒退，高薪就好比是毒药，而一旦走入了误区，将会给职业生涯带来不可逆转的不利影响。
60、 生产性服务业有两个发展方向，一个是向下延伸做生产加工，包括工程建设，消耗资源大，实现附加值低。一个是向上延伸做高端服务，包括技术开发和数据开发，为整个产业服务，轻资产经营，实现附加值高。最好的方式是做全程服务供应链。
61、 职场大忌，切勿看不起上司，也别认为上司是笨蛋。在职场里许多人有这种看法儿，但别忘了，既然能成为你的上司，就有他的过人之处，或是过人长处，或是过人的短处，过人的龌龊也算是过人之处。
62、 旅行和读书。不错，旅行和读书教会我们看世界的角度。读书使我们认知世界的方法与众不同，知识的累积培养了我们独立思考的能力，会从不同的立场分析和判断事物，认识世界。旅行则使我们有机会在动态中发现不同的变化，寻求事物发展中最为美丽最有价值的一面。是对我们读书所获得知识的一种有效检验，知之更行之。
63、 年终奖是一项很好的激励措施，可以有效地激励员工的工作积极性，要想真正发挥年终奖的功能，关键在于落实。管理者承诺给员工年终奖，那么一定要按时发给员工，不能找借口拖延，更不能无缘无故减少年终奖。如果公司不能按照约定，按时按量地发放年终奖，那么只会影响员工对公司的信任，影响员工的工作热情，这是得不偿失的。
64、 【职场精英创业有八根软肋】经验成熟、机会诱惑、逃避压力、追求自由、回家团聚、改善财务和实现自我等多种因素促成了越来越多职场精英投入创业大军。创业场不是职场，由于精英这个称谓等级较高，职场精英创业过程中软肋就十分对等地明显，现在至少看到软肋八根。
65、 人的记忆有个明显的特征，就是只论第一，不论第二。这对企业是一个很好的启示，一定要明确企业发展定位，在一个细分市场中做到第一，至此就掌握了这个市场的话语权和定价权。
66、 机会总是青睐有准备的人，对此的理解有两层含义：一是有准备的人不一定就有机会，但机会到来时有准备的人将会优先得到；二是没有准备的人，机会到来的时候肯定无法得到。
67、 让自己的表现不要太强势；如果你不是老板，但是却主持一个会议，那么你的一些同级会觉得你掌管太多权力，而你的上级会想要确认一下你是否越级了。你应该让自己表现更象是一个会议的推进者而不是一个老板。以下措辞非常适合你将其用做开场白的结束语。这些话和前面提到的开场时的措辞恰好是前后呼应的。◆……将客户的（说明特殊需求）告知重要人士，以便我们的组织可以做出回应。◆……去帮助部门协调工作，以便我们的部门可以对（说明形势）做出回应。◆……与全公司的人通力合作，找到一个方法来实现（说明具体目标）。◆……帮助部门之间沟通交流以迅速完成计划。
68、 我曾经直接让对方解释其提案形成的前提条件，但是效果都不好。我发现下面的方法很管用：由你来说出他们思考问题的前提，然后再问问他们你说的是否正确。你最好以阐述前提为目的，那么效果会更好。◆我有一个强烈的感受，你的目标是让生产环节更流畅、控制从产品到产品的成本。我不知道这是否是一个合适的时间来讨论这些问题。我们现在积压了很多订单，我们是不是首先应该解决订单积压的问题？订单积压量变小之后，再讨论这些可能会更合适。◆我同意你提出的目标——解决收购哈兰德公司过程中的计算机冗余问题。但是，我们的首要目标是不是计划一下合并之后的经营策略，然后再去考虑将那两个遗留下来的计算机系统进行合并？
69、 企业供应链已经向供应网发展，互联网使企业供应商、外包商、合作商和用户组成网络结构，不是单向的传递信息，而是交互互动，相互融合成一体化的生态系统。
70、 没有比销售自己为之着迷的产品更令人欢欣雀跃的了。
71、 【在职场上不能不知道的几种愚蠢行为】1、总觉得自己不够好 ；2、非黑即白看世界；3、无止境地追求卓越；4、无条件地回避冲突 ；5、强横压制反对者；6、天生喜欢引人侧目；7、过度自信，急于成功 ；8 不懂装懂。
72、 【最佳营销策略】 最理想的客户是那些有高回报并能终身与我们合作的客户，而最佳的营销策略就是要去吸引这样的客户，并保持住他们的这种忠诚度。 ——[美]阿瑟-休斯，《数据库营销》休斯认为最佳营销策略在于吸引与维系忠诚的客户。维系顾客的关键是顾客满意，一个高度满意的顾客会：·忠诚于公司更久； ·购买更多的公司新产品和提高购买产品的等级：·为公司和它的产品说好话； ·忽视竞争品牌和广告并对价格不敏感； ·向公司提出产品或服务建议； ·由于交易惯例化而比用于新顾客的服务成本低。 一个公司精明之举是经常测试顾客的满意程度。光听是不够的，公司必须对投诉作出迅速和具体的反应。
73、 一生二，二生三，三生万物。计算机用二进制，有空子被黑客利用，三进制最稳固。1的对面不是0而是-1，0是中介，应该是1，0，-1，有必要按此来变革。
74、 【职场中八大心理让你快乐】①最重要的是今天的心情、②自己的心痛只能自己疗、③好心境是自己创造的、④用心做自己该做的事、⑤别总是自己跟自己过不去、⑥不要追逐世俗的荣誉、⑦极端不可取、⑧注意不要活得太累。
75、 由于职场新人基本以90后为主，是具有新一代的群体个性特质，因此，对于上一代的行事风格和商业礼仪缺乏了解和体验，学习能力强的人可能会迅速在职场中积累经验，自我的人可能会维持己见。
76、 【职场法则】首先要有清晰的目标，一个人能走多远取决于他能看多远，要知道心在哪里，收获就在哪里，不能太宠自己，该吃苦就要学会吃苦，吃得苦中苦，方为人上人。把工作做好，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的领导发现不了。要记住，天道酬勤。
77、 在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理 、自卑加自负的心理 ，会刺激人的报复欲望 ，其表现就是要说这个人的坏话，来疏解自己的不平衡心态 。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理 ，说明你不如人家。
78、 企业经营者的发展轨迹一般为三个阶段：第一阶段是创业家，关键在于抓机遇；第二阶段是企业家，关键在于建能力；第三阶段是投资家，关键在于新增值。
79、 “场”的概念很重要，“场”是一种环境，一种氛围，一种体验。学外语要有“语境”，学画画要有“画境”，在这样特殊的环境中才能学到手，“场”虽无形，其作用十分重大。
80、 科技成果转化速度慢，究其原因服务是软肋。开展技术应用服务是解决之道，技术的出路在于应用，而应用的关键需要服务。大力发展技术应用服务商，为科技成果转化和新技术推广提供整体解决方案，这是服务创造价值的有效路径。
81、 口袋职场【管住自己的嘴巴】1.事情没确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的，万一变数你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，为了一时惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦都是只管自己说的爽，不管别人听的心情；5.话说出去前你是话的主人，说出去之后你便成了话的奴隶。
82、 领导从来不会拒绝一个员工的提问，所以不明白就要问，千万不要怕打搅领导、怕问题太浅薄影响领导对你的看法等，不要让这些顾虑影响你的职业生涯。
83、 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远；总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜？只有吃得下现在职场中的压力，才能给你一个辉煌的明天。
84、 【职场必修课之试用期】有关试用期的期限问题，再有试用期的工资问题以及试用期离职的补偿金、试用期缴纳的保险金等问题，都应该了解清楚。社会保险，是员工必须享受的待遇，所以在这个问题上，试用期新人千万不可含糊。
85、 有效产出现十分重要，现今普遍的要求是强化投入，而不管产出，造成了大量的浪费性投入。只有强调有效产出，不必要的不行动，以产出定投入，才能实现资源价值的最大化。
86、 销售代表面对客户要不卑不亢，坚信自己的产品和服务具有独特的优点，能给客户带来收益和价值，客户用钱买产品是等价交换。有些销售代表在潜意识觉得比客户低一等，客户购买他的产品是看得起他。这样的态度反而引起客户的怀疑。
87、 现代设计是产业、技术和艺术的三角形。产业是基础，设计要产业化；技术是内核，构建产品功能；艺术是外在，提高附加价值。产业、技术、艺术的高度融合，打造优秀的工业设计。
88、 【设定生活和工作的边界】如何让工作中的负面情绪尽可能少地影响自己？建立起工作和生活之间的边界， 并且设定好一定的边界弹性！个体在职场角色和生活领域间转换的灵活程度称为 边界弹性， 边界弹性能帮助我们有效提高工作生活平衡和工作生活增益， 同时完成工作和生活中的核心任务。
89、 在企业管理中，员工最需要的是一个宽松的工作环境，而不是苛刻的监管。那些工作业绩显著的员工，需要管理者鼓励，那些工作因客观原因没有达到预期目标的员工，需要管理者宽容。当员工在工作中出现错误时，更需要管理者的宽容，即实事求是地评价和指导。宽容是一种高雅的涵养，管理者学会宽容，就会有容人的胸襟、容正确的肚量。不要为一句话、一件事斤斤计较，也不要为个人的面子耿耿于怀。
90、 平台化企业必须建设好生态系统，在平台上首先形成自身的核心能力，同时通过核心能力去整合多种专业资源，从而满足各种需求。生态系统是由主业逐步延伸乃至跨界发展，将相关资源组织成系统，如此具有强大竞争优势。
91、 【充分发挥女性特质】现代职场中的女性，大致可分为四类：第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠刃、见树不见林的负面评语。
92、 例如，你所在的机构想利用现有产品来进军一个新市场以取得机构的进一步发展。但是，你的团队可能不同意这个策略，他们的意见是要么开发新产品，要么进军其他市场。为了讨论如何达到在此市场的第二季度的目标，你们召开了会议。团队成员在会议上很可能会没有回应，因为他们认为整个策略是错误的。◆我们的车轮看起来一直在转，但是却一直原地不动。今年我们的数字需要提高25%。在去年五月的年度预算周期里，我们决定进军×市场，因为我们在现有市场的渗透力很好。现在，团队不愿意通过执行此计划来实现第二季度的目标，主要是因为我们在×市场没有实现我们的目标。在今天的会议上，我感觉你们无法达到在×市场达到的销售额。因北，我现在有一个问题：你们认为我们是选错了市场还是我们对某个市场选错了策略？如果我们的策略当中有基本性的错误，那么我们需要一个新的计划，这样我们才能实现25%的增长。◆我感觉今天对这个事情的反对源自大家对基本目标和策略的意见不一致，而不是因为我们现在讨论的这些具体的事。要不然，我们现在早就顺利结束讨论了。有谁能告诉我，是因为哪些更宏观些的因素让你们对这个计划持不支持态度的？
93、 人生有两个生命，一个是身体的生命，一个是事业的生命。身体生命是基础，事业生命是核心，要尽可能延长事业的生命。退休不是事业生命的结束，而是事业生命的转换，通过延续事业生命促进身体生命的健康长寿。
94、 职场建议：1.了解你定位，目标以及上级目标。2.能马上做的事情马上做，当日事当日毕。3.要有多方案，选择最优。4.不要说不会，方法总比问题多。5.用数据说话。6.对投入产出有概念。7.结果最重要。8.每周写计划和进展。9.主动和领导沟通是你重要事。领导安排事要事事落实。10.不犯同样错。
95、 年轻人刚出社会，要学会多做事，少说话。做的越多，就懂的越多，积少成多，你的职场经验就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就会有牢固的基础基础，不会和其他人一样，刚爬上去，没多久，却因为能力不行，不能胜任你爬上的那个位置，很快就掉下来了。
96、 当然，我们不能认同张祺的做法，但杨沙的做法也犯了职场中的大忌。这些员工认为，同事在和他竞争，时时刻刻都等待时机超越自己，这种情况也许是真实的。但是，这更可能是被他自己放大的假象，是他自己内心世界的投射。人们之所以设立“假想敌”，其实是缺乏自信的表现，真正的敌人不是别人，恰恰是自己。这类人一般很难接受自己的阴影面，也很难接受他人比自己优秀。如果内心长期设立“假想敌”，不仅会大量消耗自己的心理和生理能量，最终会影响与同事之间的友好相处，无形之间将对方当做敌对关系，进而恶化彼此之间正常的相处。这样一来，就犯了到处树敌的职场大忌。
97、 网络有自组织功能，复什的网络自组织能力越强。自组织主要是通过网络内各要素之间的互动，传递信息，反馈效果，一旦出现不适应情况，及时作出反应，不断修正优化，实现新的平衡。
98、 您的财富应如何计算？用一个数学公式就是：财富一新的自己一原来的自己。新的自己改变的越多，新的自己和原来的自己差别越大，您的进步就越快，实现的差值也就越大，您的财富就将增多。
99、 【职场箴言】1、你可以不聪明，但不可以不小心。2、你说的每句话，老板都会知道。3、不管什么时候，低调总是最安全的。4、把自己当成聪明人，往往是最笨的。5 你是上司的人，上司未必是你的人。6、站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7、高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。
100、 阿里巴巴作为一个综合性的电子商务平台，提供供需双方的交易已成为基础业务，仅仅创造基础价值。真正的核心价值在于两大板块：第一是阿里云，阿里云上有海量数据库，大量的交易数据是宝贵的知识财富，具有重要开发价值；第二是阿里金融，为广大客户提供金融服务，这才是源源不断的价值创造。
