1、 智慧城市的本质是建设全新的城市“大脑系统”，城市的复杂系数是最高的，有数以万计的因素决定城市的建设和运行，必须建立一个对海量信息高速处理的“大脑系统”，使城市“聪明”起来，以大智慧统领域市的发展。
2、 创业首先面临的不是鲜花，而是困难和矛盾，成功是最后努力的结果。创业一定要做自己擅长的事情，做自己喜欢的事情，这样才能从内心导向去做事情，毫无怨言，全力以赴，遇到困难不退缩，不轻易改变方向，实现自身价值。只要方向对头，就要坚持不懈，总会到达目标，坚持到底就有希望。
3、 【新管理者在职场中如何做领导】1.设定目标；2.组建或管理团队；3.按照组织计划或方法实现目标。4.必须具备分解目标任务，配置团队协作的能力。 5.领导是一种方法，是一种艺术，需要不断地顺势而变，不断创新。
4、 重视创新与关注细节并不矛盾，两者应该结合好，苹果公司的乔布斯是将创新与细节结合好的典范。乔布斯从改变世界的理念出发，勇于创新，引导消费，同时还注重细节，追求完美。许多貌似对立的东西在本质上都是可以结合的，通过有机融合形成强大的竞争优势。
5、 没有条件创造条件也要上。
6、 最接近市场的人要拥有经营决策权，因为市场千变万化，不能由远离市场的人盲目指挥，为此经营权务必要落实到最基层。当然责权必须相对应，有权利要负相应责任，而且要接受监管。
7、 说明提案形成的前提条件；前提条件是指引一个决定形成的基本深层原则。不同的会议，提案的前提条件不同，参会人员也不同。因此，在讨论事件或提案的环节中会出现各种问题。
8、 【如何在职场中控制自己的情绪？】职场中，一个脾气大的人就好比是一个锥子，尖利的锥尖会伤到别人，因此别人总是会避开锥尖，以防会被它所伤。这是一种本性，过于情绪化的人总不能找到真正的合作伙伴，这是坏情绪所造成的必然结果。
9、 企业的网站要从门户网站转型为商务网站，门户网站仅是发布企业信息，是单向不动网站。商务网站将企业的资源、商务和服务集中在网站上，与客户、供应商和相关单位实行互动，直至对供应链进行组织管理，商务网站是企业发展的第二空间。
10、 【女性在经商赚钱方面相对于男性有六大优势】6．女性的直观能力比男性准确。女性似乎有一种先天赋予的特牲，她们对某些事情、某个人常常不用逻辑推理，单凭直觉就能准确看透，而男性在这方面则望尘莫及，这就为女性在生意场中及时捕捉机遇提供了有利条件。
11、 【麻省理工职场理念】1.永远不抱怨。抱怨只会暴露你的无能。2.公私要分明。3.随时保持积极主动。4.不要过多流露自己的情绪和情感。4.做事讲效率。5.跟同事领da。搞好关系，但不要妄想和他们成为知心朋友。6.少说话，多做事。7.该知道的知道，不该知道的甭打听。8.有些事情，看破但不要说破。
12、 设计是个系统工程，要将设计、用户、工艺三者融为一体。首先设计与用户相结合，设计要考虑用户需求，在与用户互动中满足用户需求。同时设计与工艺相结合，设计要考虑工艺条件，在与工艺融合中满足工艺条件，只有与用户与工艺相协调才是好的设计。
13、 我的父亲是板凳2。承诺大于命，诚信大于天。这是电视连续剧《我的父亲是板凳》里的一句经典台词。让人听得心颤。诚信缺失，道德滑坡，人心不古，利字当头。我们还是呼唤人的道德良心的回归，严惩那些草菅人命，唯利是图的恶劣行为，维护社会公德，给老百姓一个安宁的环境。社会需要榜样，先进分子应该是老百姓的楷模1
14、 产业服务化是大趋势，一场服务革命已经到来。对于企业来说，首先要为客户服务，同时要做好生产服务和供应服务。生产要规模化，服务要精细化，把服务链拉长作细，以此创造更多的附加价值，服务的渗透力极其强大。
15、 务实是基础，务虚是保障，一味的务实不小心就成了职场“老黄牛”，一味的务虚一不留神就成了纸上谈兵的空想家。行走职场之道，务虚务实，两者相互统一，二者不可偏废。只务实不务虚，最终的结局就是原地踏步；只务虚不务实，那只能成为一个好高骛远的人。只有务实与务虚相辅相成，双管齐下，你的理想才能变为现实。如街头表演杂技，即使杂技演员的绝活再好，也必须要有惊天动地的敲锣击鼓声，才能吸引更多的观众，再加上演员们自身的真才实学，才能得到更多观众的认可。在这里务实好比实力，务虚好比广告，只有实力与广告相结合的产品，才能大卖特卖。
16、 一个人在职场中是要信用的，你答应了一家公司到那个公司去上班，在双方的条件都谈好的情况下，因为你有更好的选择而单方面违约，这就需要你考虑清楚，如果你非要离开这家公司，如何处理与这间公司的关系也很重要。
17、 【在职场中，我们需要学会】1、学会接纳不同的声音，让心灵懂得各种言语。2、学会听懂别人对你的嘲笑，让它成为自己改正缺点的动机。3、学会善听别人对你的谗言，让它成为别人的故事娱乐自己。4、学会看待自身的缺憾，让它成为人生路上奋进的动力。
18、 商业计划书是规划项目的关键，其基本要求：第一，商业模式要独创；第二，管理团队要互补；第三，市场容量要有暴发性；第四，竞争态势要有壁垒。
19、 制造业面临一场新的革命，这就是智慧化发展，大力开发智能产品，智能设计和智能生产，这就要高度重视信息技术的应用，提高信息服务能力。今后制造业的利润来源主要取决于对企业信息的采集、交换、处理及应用，智慧制造大有可为。
20、 现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
21、 信息代替能源是未来发展的大趋势，其本质要求是信息资源将成为第一资源，通过对信息的加工生产、优化配置成为价值非凡的信息产品，以此作用于物质生产，提升物质生产的价值，从而实现物质资源价值的最大化。
22、 要在职场上立于不败之地，首先你具备可利用价值，能为老板带来利润；这是生存根本，其次要真心尊重老板，能成为你老板必有其过人处，虚心学夹着尾巴做人，最后保持经济独立不受制于人，更要学会舍与得，拿的起放的下；这就是我打工二十年从不被抄心得。离开，只是更愿意为自己打工。
23、 尊重竞争对手，凭实力说话。
24、 梦到旅途中遇见一座大山或者一条大河，暗示的是事业上遭遇的阻力。职场顺利的人遭遇这种梦境，往往最终结果是爬上山顶，登高举目，前方是开阔美景。
25、 【职场法则】1.求职被人拒绝——从低处做起用能力证明自己；2.要求加薪——问问自己底气足不足；3.跳槽——"跳"还是"不跳"，三思而后行；4.发现别人的隐私——把别人的私事当成过眼烟云；5.与人争论——逞一时口舌之快不算赢；6.出现小矛盾——让三分心平气和，退一步海阔天空。
26、 新兴产业既有新兴制造业，又有新兴服务业。新兴服务业主要是高技术服务业和交叉业态服务业，这两大服务产业是未来服务业的发展重心。
27、 口袋职场【职场新人要先学会沟通】初入职场，很多新人会觉得工作不快乐，而这种情绪的产生并不是因为工作难以招架，更多困难是与周围同事的沟通上，因此如何学会在职场上进行沟通变得尤为重要。
28、 有形的薪水，无形的成长，我们需要有全面地看待和评价。今天为明天积累，明天从今天起步。转变一个念头，世界从此为你发生变化。
29、 硅谷的成功秘诀是什么，多数人认为是众多的高科技企业。其实，硅谷成功秘诀是构建一个为高科技企业服务的完整体系，由专业公司为科技创新提供各种要素以及产前、产中、产后的专业服务，形成一个商业化的生态系统。任何一个好的创意和产品，都能得到系统化的服务，这才是硅谷的独特优势。
2008职场句子
30、 工资收入是整个居民总收入的一部分，一般为60%左右，同时有经营性收入、财产性收入和转移收入。这里关键在于经营性收入，这是创业形成的收入，是主动性富民，要提高经营性收入才能使居民收入可持续增长。
31、 摄影是一分设备（器材），二分悟性，七分运气，可以抽象为一分硬件，二分软件，七分环境。时空是环境，千变万化，关键在于一刹那，所以抓住时机特别重要。
32、 【职场高效沟通】1、要敢于面对问题，说出事实，不是回避矛盾。2、要去解决问题，而不是为了证明对方的错误。3、换位思考，不要固执己见。站在对方的立场上想想，便会有不同的想法。4、在沟通时，重要的不是你说了什么，而是对方理解了什么。
33、 在线培训适合以下职场人群：1、学习时间比较紧张的在职人士；2、需要更全面、更系统化的全程教学的在职人员；3、获取证书的在职人士；4、倾向于提高能力、加强知识储备的职场人。
34、 身在职场每天都要锁定目标做事，要有可以学习的氛围和环境，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我、充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验，你要尽可能多去接近并学习这些。
35、 连接世界十分重要，人与人互相连接已势不可当，通过互联网全世界已有三分之一的人互相连接，今后要超过三分之二。人们在连接世界中，不但能实现信息共享，而且可相互帮助解决实际问题，连接世界使人类变得更强大更和谐。
36、 【职场心理学：7秒钟就决定了第一印象】①有礼：美由心生，礼行于外；②有节：自信而非自恋，从容而非焦虑；③有型：衣扮得体比名牌重要，肢体比语言重要；④有心：直视对方眼睛，真诚微笑；⑤有声：说话语气、语速、语调比内容本身重要。
37、 作为一个职场新人，你只比别人晚来这个工作地方，并不代表你就要受到不平等待遇。当然，不被欺负的前提条件是自己要安分守己，如果是你自己的问题，那你就活该被欺负。
38、 【小心职场9种劣根性害了你】1、人人相轻；2、缺乏团队精神。企业内耗多。3、疑心大，不诚信；4、蔑视制度；5、政治敏感度太高；6、犯君子错误；7、推卸责任；8、缺乏包容性。胸怀有多大，舞台就有多大；9、缺乏文化性。
39、 【职场人生的正能量】守时；谈吐有节；态度和蔼；语气中肯；避免高声喧哗；注意交谈技巧；不自做；信守诺言；关怀他人；大度；富有同情心。
40、 曾经，你为了心中的理想而踌躇满志、不知疲倦，马不停蹄的前奔。如今，你依然年富力强，面对同样的工作却只有厌倦和躲避。出现这种情况，表明你已经被“瓶颈”现象卡住了。
41、 股票交易技术手段很多，但须把握两条基本原则：一是股票的真正价值．要对投资对象进行全面考察，其中基本面是基础，增长预期是核心，这两条决定股票的真正价值。二是股票的切人时点，价值低估时买进，价值高估时卖出，同时要确定止盈止亏的界线。大盘指数是总趋势的导向，最关键的是把握个股的选择原则。
42、 对体系的理解十分重要，任何事物都要把握体系才是本质之道。特别是学术研究，首要的是对专业体系有全面的掌握，弄清来龙去脉和发展趋势，然后寻求专业的前沿进行创新研究。
43、 争一时不如争长远。争一时比较容易，一时拼一拼很可能会发光，但没有根底，像流星一般亮一亮就此过去。争长远需要实力，通过长期沉积能量，厚积薄发像恒星一般持续发光。不争一时荣光，但比长远高下，大成功者都是如此。
44、 【职场人的7张底牌】1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏锋藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径。5．变——变则通，通则久，君子豹变。6．牵——暗中牵制胜过明面的强制。7．退——胜败无常，给自己留条后路。
45、 一个专业系统的建设一般要经历三个阶段：第一阶段建基础，构建基础架构，打造基本业务。第二阶段建核心，突出亮点建设，发展核心业务。
46、 商人的着眼点是财富积累，但更重要的是组织的发展，着眼于组织持久的发展才是真正的企业家，这是商人与企业家的主要区别。从财富角度看，商人的出发点是占有财富，而企业家的出发点是创造财富。商人占有财富是有限的，企业家创造财富是无限的，具有强大的发展动力。
47、 产融结合是一种新的商业模式，产业与金融应该融合成一体，产业为体，金融为用，通过产业与金融的互动创造新的价值。产业首先要做好，这是重要基础，但光做好产业还不够，加入金融这个元素，就会产生增值效应。
48、 卓越员工和平庸员工的区别就是，卓越的员工同样的错误只会犯一次，而平庸的员工同样的错误会犯多次，甚至是屡教不改。
49、 熟视无睹，常见不疑，这是人们观察社会现象时常犯的毛病，瞒天过海就是巧妙地利用这种错觉来掩盖职场行动的一个谋略。比如想跳槽或调动到利于事业发展的单位，一定要悄悄进行。
50、 【六大思维帮助你站稳职场】①为他人工作也是为自己工作。②工作很辛苦，但也赋予你终生受益的能力。③要对得起目前的薪水，更要对得起将来的前途。④工作本身没情绪，我们也不要带情绪工作。⑤今天能完成，就不要拖到明天。⑥保持激情的秘诀是不断树立新目标，自助者天助。
51、 人与环境的关系是个相互适应的发展过程，每个人（语.录.基.地.网）首先要改变自己，而不是环境为你而变，在改变自己适应环境的过程中不断影响环境，以致改变环境，最终达到人与环境的和谐统一。
52、 最重要的就是不要去看远方模糊的，而要做手边清楚的事。
53、 积极向上的心态，是一种人生的品位，更是一位管理者的人格魅力。对罗斯福这样有着严重身体缺陷的人来说，平淡地度过自己的一生是很正常的事。但是，他不仅没有这样做，还取得了非凡的成绩。他之所以获得成功那是因为他有积极的心态，这是他努力奋斗的动力，并且让他从不幸的环境中走出来，最终获得了成功。
54、 智慧企业是新的发展方向，主要有五大要素：一是信息源，大数据分析是基础；二是后台，云计算提供业务解决方案的服务；三是前台，多种智能终端特别是移动终端；四是应用，企业所有业务都可按需应用；五是众包，开发网民智库。
55、 【职场沟通要点】1.说话要干净利索，直指问题的核心； 2.组织好词汇再表达，避免造成误会或词不达意； 3.用轻松些的话题作为开场，会减轻双方的心理压力； 4.如果你不知道说什么那就不要说话，倾听并点头微笑即可； 5.少用复杂的句式和华丽的形容词，不要让对方觉得你的语言华而不实。V5职场
56、 职场之道，犹如下跳棋；横走侧走，都是为了向前走。对于女性来说，这种道路比直接跳槽更省劲。在这个动荡的时代，没有什么可以保证你平步青云，一帆风顺地登上企业最高管理层的宝座。经理人欲求得成功，必须运用横向思维来经营业务、谋求晋职。横向流动在职业生涯中的运用越来越多，有时甚至是不可或缺的一步。
57、 在工作中不要闲聊。因为工作中的闲聊不但会影响你的工作进度，也会影响别人的工作情绪，甚至影响工作环境的安宁。当然，更主要会招来上司的责备。
58、 物流贯穿于生产、分配、交换和消费全过程中，对物品进行处理、转移、存储、保护和控制等一系列活动。物流信息化是关键，信息系统由企业到行业，到区域，到整个物流运行环境全面推进。
59、 商业模式创新的重要目标是“不竞争”，寻找一种创造价值的新模式。
60、 运动心理学的研究表明，各项体育活动都需要运动者具有一定的自我控制能力，因此，有针对性地选择体育锻炼，是有效纠正职场人士个人心理缺陷、培养健全人格的心理训练方法。
61、 德鲁克管理大师认为，一个优秀的管理者必须具备五项习惯：善于利用有限的时间；注重贡献和工作绩效；善于发挥人之所长；集中精力于少数主要领域，建立有效的工作秩序；有效的决策。其核心思想是：“要事优先”。
62、 把功劳留给上司，把苦劳留给自己。
63、 科技专家和企业家，健康的人格始终是最重要的，这是成就事业的基石，任何时候都不能动摇。人格第一，专业第二，先做人后做事，成大事者皆是如此。
64、 【职场晋升需要避开三个命门】1、过分谦虚。不应太轻信自己的直觉，自我感觉过好。2、自吹自擂。给予人底气不足，用吹嘘来壮声势的感觉。3、常玩哭泣游戏。缺乏处理工作压力的应便能力。
65、 最好的管理是不断增进人的自由度的管理。人性是充满自我实现欲望的，人只有将自己的才能充分表现出来，才会感到最大的满足，自由是一切创造的源泉。
66、 “起来，不愿做奴隶的人们。”如今，对于“奴隶”两字应该有新的理解，凡是“盲从者”“不是改变者”“自暴自弃者”等都是现代奴隶，必须唤起这些人的自觉，自己解放自己，做自己的主人。任何时候都要有积极人生，自己掌握自身的命运。
67、 结构化设计十分重要，把整体内的系统布局好，在整体与元素之间必须要有系统来组织，从这个意义上讲系统是关键，这是结构化的核心所在。
68、 找准支持者；你在会议上的最好状态是有一个支持、保护你的管理者出席会议，从而让会议朝着你预想的目标发展。如果会议上没有支持你的管理者，你仍可以依赖于支持你的同级。如果从讨论一个积极正面的事情开始，那么会议通常会顺利进行。
69、 【职场破解 职场必知的十条"钻石"心态】1、正确地审视自己的能力；多跟职业黄金期的朋友交流；继续深造；保持足够的敏感；2、遭遇困境时要相信自己；利用职业黄金期锻造职场白金承力；3、职场上的最大危险是自己看低自己；保持你的核心竞争力；不急着放弃。
70、 【职场心理】这是一个物欲浮躁的时代，没有人在意你想什么，也没有人留心你做什么。在你做出成就之前，你要忍受拷问心灵的寂寞孤独，端正愤世嫉俗的倾斜心态，抵御时常袭来的诱惑冷箭。如果没有功成名就，就不要过分强调你的自尊，失去了成功的保护光环，自尊只是一张薄薄的纸，谁都可以轻易地捅破它
71、 凡是鲜花盛开娇艳的时候，不是立即被人采摘而去，就是衰败的开始。在职场中最重要的技巧就是适时"装傻"：不露自己的高明，更不能纠正对方的错误。正所谓明枪易挡，暗箭难防。
72、 【乔布斯告诉你职场自信从何而来？】1、乔布斯年轻时每天凌晨四点起床，九点半前把一天工作做完。2、他说:自由从何而来?从自信来，而自信则是从自律来！3、先学会克制自己，用严格的日程表控制生活，才能在这种自律中不断磨练出自信。
73、 草根的力量是强大，总是在商业夹缝中生存，在大浪淘沙中发展，获得成功是偶然的，从偶然成功到必然成功就需要增强内生力量，在脱胎换骨的改造中实现升华，否则将必然死亡。
74、 企业领导对时间的管理十分关键，时间是一种不可再生的资源，如何配置时间最核心的是处理好要事与急事的关系。必须坚持要事第一的原则，要靠自制力来掌握要事，时刻将其放在第一位。对于急事要尽量说“不”，或将其授权给下属去处理，不要使急事冲击要事，成为一个盲目的事务主义者，从而丧失对全局的领导。坚持要事第一是一个成熟领导的重要标志。
75、 【职场着装将就原则】1三色原则：职场中人在公务场合着正装，必须遵循三色原则，即全身服装的颜色不得超过三种颜色；2三一定律：这是指职场中人如果着正装必须使三个部位的颜色保持一致，在职场礼仪中叫做三一定律。
76、 不同类型的认同和奖励措施，它们有的不需要成本或只需很少的成本，有的却会让你付出很高的成本；它们有的是私下进行的，有的是需要公开进行的；它们有的是针对一系列期望行为和成就的，有的是只针对组织中一些重要目标的。最有效的非正式奖励最终是要靠一些正式的奖励辅助的，反之亦然。举个例子，一封感谢信或当众表扬是表彰一个人的努力和成就的重要形式，但是如果管理者仅仅只用这种无形的方式表达对员工的认可，那么这种认可将会很快失去效用。
77、 在争取预算的时候，“未来保障”已经成了一个常用的百搭词汇，把它当作抵制节约措施的借口，把它当作吸引新投资的理由。这样一来就浪费了很多钱，因为这些所谓的未来保障项目从来没有被怀疑过。
78、 对于看准了的机会，只有敢于失去旧的，才能得到新的。在人生发展中，好的机会只有一两次，关键在于选择把握。
79、 【做一个职场中快乐的傻子】虽说在工作岗位上理应精明的很，但在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手,是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计。
80、 每个人都是有惰性的，长期的安逸和舒适只会使人意志消沉，不利于调动积极性。
81、 发展产业金融前景广阔。随着现代产业的发展，金融与产业的融合显得愈来愈为重要。之所以造成全球金融危机是因为金融脱离了产业，自我发展，过度膨胀，产生了严重的泡沫，这从反面证实了产融结合的必然性，产融结合是医治金融危机的最佳良药。
82、 平衡如同走钢丝，手中拿个东西，在动态中不断寻求平衡，最后达成目标。
83、 上司说他对你很放心，事实可能正好相反。如果上司真的对你放心，他根本不用经常提及，真正的信任是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情，把职场斗争的事情和你一起做，那才是信任的表现。而上司口头说对你放心则反而要当心了，很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。
84、 低姿态是优势，人低为王，地低为海，心态是决定因素，心宽则路宽。
85、 思维方式西方人习惯于用脑而东方人专注于用心，用脑是科学化思维，侧重对事物的精细化认识；用心是人性化思维，侧重对人性的本质理解，两种思维各有特色，相互融合是最佳的思维方式。
86、 互联网经济发展前景广阔，所以在互联网上创业的人越来越多，形成一个巨大的创业基地。互联网创业应先圈人后圈钱，圈人就是圈客户，有了人气才有商气再有财气。圈人要免费，把人气搞足，通过搞增值服务及第三方服务来圈钱。
87、 管理者要深刻地了解自己，管理者一定要清楚自己擅长做什么、
88、 你可以做老板的亲信，但绝对不能邀宠。
89、 工作与学习不能成为两张皮，相互对立起来。要以学习的态度来工作，同时要将工作成为学习的平台。只要真正做有心人，时时处处皆学问，只要勤于思索，工作就是最好的学习。
90、 世界是湿的，是第三方的价值。第三方往住在山顶，从山顶上往下看，可以看到许多通向山顶的路径。在山脚下向上看，只有一条路径通向山顶。
91、 【职场人生】一个人无论高低贵贱、贫富美丑，最难能可贵的是明白自己追求的是什么，付出的是什么，正确地做出自己的选择，优雅地享受自己的幸福。这些幸福是自己的标准，就在自己身边，而不是愚蠢地盯着别人的一切。
92、 精细化。走过一些企业的现场，看看便知道公司的管理状况，这种感觉来自于常年的一线工作，是一种职业性的习惯。其实我们都知道向精细化要效益，提升效率就得从现场管理做起，从细节抓起。我不相信，垃圾场里可以生产出精美的高品质的产品来；我不相信，恶劣的环境中员工可以开心的创造性地工作，我真的不相信。
93、 这通常比秘密会议的花费还要多，那些有责任心的经理们却对此毫无怨言，就算目的地很遥远，他们也乐意接受。企业管理层或者董事会成员会以这种形式度过他们30%的工作时间。最典型的旅行就是视察国外的子公司，整个过程堪比一次国事访问。只有友好的形式．却没有实质的内容。当地公司的经理们百般殷勤地迷惑来自总部的访客，客人们也就顺水推舟。反正时间和精力也不够，谁不想和和气气地分别呢？这种旅行最好是一组人一起参加，那样就有更多乐趣，就有更多人了解公务旅行了。
94、 对客户资源进行可持续开发，这是最重要的客户管理。客户身上有一张价值网，通过建立客户消费行为和消费记录等数据库，分析挖掘客户的潜在需求，可以不断开发客户价值，形成可持续的创新价值流。
95、 “道”的本性是无为的，其发展变化是自然而然的，按照自然的要求处事，遵从自然法则。无为而大为，合作而大作，“道法自然”是宇宙中事物的总规律。
96、 大事件往往是小开端，许多事件方案做得十分完美，但找不到切人点，根本无法落地。小开端就是找到投入点，切入点必须简单易行，能快速突破，然后步步深入，不断调整，以达成目标。
97、 【职场必学五招】1、选择是一切的开始；2、死于安逸，需要有不安于现状的心态；3、克服女人的敏感性，不要易受外界影响；4、黑马存在，当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了；5、注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措。
98、 低成本战略要进一步发展为整体成本战略，现在各种生产要素的价格都在上涨，生产成本无疑是上升的。为此要考虑整体成本，包括研发设计成本、资产使用成本、市场交易成本、供应链协同成本等，使整体成本得到控制，从而获得竞争优势。
99、 口袋职场【二八法则】20%的人用脖子以上挣钱，80%的人用脖子以下赚钱；20%的人买时间，80%的人卖时间；20%的人做事业，80%的人做事情；20%的人计划未来，80%的人早上才想今天干什么；20%的人改变自己，80%的人改变别人；20%的人是富人，80%的人是穷人。
100、 【职场要抛弃的5种心理】1.付出这么多为什么得到的这么少（很多时候原因在自己）；2.只做与工资相称的工作（个人能力得不到全方位的发展）；3.那是领导想的事（不积极的思想阻碍进步）；4.不是我份内事我不做（懒惰会降低好感度）；5.已经很辛苦了，明天再做吧（往往一耽误就失去机会）。
