1、 学习知识要从外在知识转变成内在知识，必须经过两个阶段。一是从“学”到“说”，将学到的知识“说”出来，通过表达消化外在知识，变成自己的语言；二是从“说”到“写”，将学到的知识“写”下来，在写的过程中，使知识系统化和理性化，从而转变成内在知识。
2、 【身在职场这样体现你的专业度】 1、信守自己所说的话；2、永远不要让老板surprise；3、在细节上做准备；4、严肃对待工作；5、支持你的老板；6、提供解决方案，而非抱怨；7、用朴素的语言交流；8、认识你真正的工作。
3、 宏观调控总是在“踩油门”和“踩刹车”之间转换，周期也越来越短，使市场作用无能为力。政府应该还权于市场，使市场更有效地激发经济的内在力量，获得更加自由的发展。
4、 1、让一个男人爱你不是难事，让一个男人娶你才是难事；让一个女人嫁你不是难事，让一个女人爱你才是难事。2、若要一阵子高兴，做官；若要一个人高兴，做梦；若要一家人高兴，做饭；若要一帮人高兴，做东。3、人在江湖身不由己，人在官场话不由己，人在职场事不由己，人在世上命不由己。
5、 如果你坚持自己的意见；对于某个行动，你可能要承受来自于其他利益相关者的压力。事情可能非常重要，因此你想要采取更保险的方法，而不是团队提出的更有风险的方法。你可能会觉得自己的方法明显更好一些。如果团队成员是你的直接下属，那么你可用权力上的特权来坚持自己的方法，或者你可以得到所有成员的上级的支持。如果你决定坚持自己的意见，那么你要谨慎为之。◆我认为你们说的观点都很好，但是我只是觉得行动的方法让人不太舒服。我更希望我们能够（说明你想要采取的行动）。我知道你们不喜欢这么做，但是现在我希望大家都支持这个行动计划并确保我们能够成功执行。◆你们的策略有很多优点，但是我并不同意。我认为它无法让其他利益相关者满意，而且我觉得他们很可能在此事上不会做出让步。我知道你们不同意，但是我想我们还是要执行其他人接受的行动计划。
6、 一个人的人品往往决定了他的职业生涯的高度。一个人的人品就像汽车的方向盘，而才能就像发动机，如果方向盘偏了，那么发动机的功率越大，造成的危害也就越大。如果一个人不重视品德，过分地注重技巧、权谋和手段，那么即使这样的人“才高八斗”，也很难找到合适的工作。
7、 和同事保持最玩味的距离。
8、 企业家的发展过程应有两个阶段：第一阶段是由穷变富，随着企业的发展，财富不断积累，实现由穷到富的转变。第二阶段是由富变贵，这是一个逐步升级的过程。由穷到富是量变则易，由富到贵是质变则难。
9、 大学毕业生去二三线城市，好处是：好的教育背景更容易脱颖而出，工作晋升机会更多，生活压力小，交通成本低，节约时间精力，环境污染更少；坏处是：教育资源、医疗资源有限，文化娱乐活动不够丰富，职场公平性不强，人情世故有时比规划更重要，职业天花板来得更早，除了房价，消费不比一线城市低多少。
10、 职场常用口头语解释性格1、说真的、老实说、的确。时常性格有些急躁，内心常有不平。2、听说、据说、听人说。见识虽广，决断力却不够。3、可能是吧、或许是吧、大概是吧。自我防卫本能甚强，在处事待人方面冷静。4、啊、这个。变通能力不强。
11、 知识就是力量，这是一句老话。时至今日，已越来越显示其力量，应该说准确的话是，知识的应用才是力量。科技创新就是知识的应用，商业模式的创新是商业智慧的应用。
12、 在知识更新快速的今天，大家会发现很多曾经非常牛A的职场人士过了几年后不再是人们崇拜的对象，很多知识丰富满腹经纶的人过了几年后变得平平淡淡与常人没有多大差别，我想这里面最重要的原因就是没有持续的学习。
13、 世俗与内心如何选择？顺应世俗，可能得到名利，满足虚假的荣光，但最终失去了人的本性。听从内心，可能失去名利，但回归自然，得到了本性，从而有所作为，实现了自我的价值。
14、 传统企业互联网化要进行商业模式的再造。传统企业需要标准和复制，注重人的服从和执行，争夺市场渠道；互联网企业需要创新和开放，注重人的自由和平等，争夺客户人口。传统企业的互联网化，线上和线下都要再造，最终实现互动发展。
15、 【批评与表扬，职场两种疗伤剂。】越是成功的人，受到的批评越多；只有那些什么也不干的人，才能免受批评。如果说批评是冰块，那么表扬就是热毛巾，两者的温度截然相反，但都是治疗伤痛的有效手段。只要虚怀若谷，头脑清醒，批评和表扬都可以作为成功的催化剂。
16、 成功扩张有三个重要原则：第一，新的机会重复原来的模式再加以扩张；第二，扩张的模式大部分来自对顾客的价值创造有更深入的了解；第三，在专注于机会时不要忘了保持原有地盘的核心竞争力。
17、 随着社会的发展、时代的进步，现代企业的管理也逐渐变得多元化和复杂化。公司的规章制度具有的稳定性、明确性的特点，可以规范企业内部各部门、员工的行为，使他们充分发挥自己的聪明才智。一个好的规章制度体现了职、权、责的统一，能够充分调动企业部门、人员的积极性，使公司能够快速发展。
18、 占有财富和创造财富是不同的经营，占有财富是生意人，创造财富是企业家。占有资源与整合资源也是不同的经营，占有资源是小经营，整合资源是大经营。现代经营强调可调控的资源。
19、 一个成功的职场刺猬与办公室怨妇的最大不同在于，怨妇们不分大小一概抱怨，而刺猬们则会精心地挑选批评的问题和对象：只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气。
20、 【职场箴言】①简单的工作练到极致，就是绝招。②每一分每一秒做最有生命力的事情。 ③先处理心情，再处理事情。④学习是最赚钱的投资。⑤将汗水流在练习场上，而不要将泪水流在竞技场上。⑥我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们一生。⑦成功是因为态度。⑧自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远。
21、 企业经营者在作决策时要敢于拍板，勇于担当，这是负责任的精神。
22、 把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
23、 经济与文化的融合是大趋势，创意产业就是两者的融合，创意产业其实质是知识产权的产业。创意产业最易数字化，信息化是创意产业的纽带。
24、 创造有价值的顾客，要做到两个位移。企业要更多地考虑客户购买后的使用、安全、回收，这就是后向位移；顾客要更多地参与企业经营的产品设计、定价、管理，这就是前向位移；两个位移相互融合为一体，全心全意为顾客服务。
25、 大数据不仅是指数据的规模，数据规模大是大数据的基础，大数据的主要特征有三条：一是多元数据，由各种数据交互组成；二是动态数据，源源不断地生成即时数据；三是非结构数据，活的数据更为重要。大数据就是大金矿。
26、 如果想要拥有优秀的员工，并期待他们卓越的工作表现，必须向他们提供高薪。薪水高于平均水平的员工，其工作成绩也相对要优秀得多。给予员工低廉的薪水，会导致企业的整体水平螺旋式下降并陷入危机。
27、 不管你是刚刚步人管理层的新人，还是一位阅历丰富的管理者，无论是管理一个部门，还是管理一个企业，都要多读一些相关的书籍，熟练掌握其中提供的管理方法。它可以为徘徊在十字路口的你指引前进的方向，也能让已身陷沼泽的你尽快走出困境，更能为此时顺风顺水的你敲响警钟。在这样一个竞争激烈的时代，竞争是很残酷的，你要想让自己的公司存活下来，就要掌握一些管理技巧，只有那些从内心深处渴望变化，视变革为机遇的管理者，他们的职业生命才能如这个时代一样，充满生机！
28、 成功不能复制，昨日的成功因为时空已经变迁，不顾时空的变迁而简单地复制就是刻舟求剑。当今许多企业将工业化初期的理论、模式和方法沿用到工业化中期和工业化后期，已成为进一步发展的瓶颈，唯一的办法就是与时俱进。
29、 名吧商场的圣·安分店位于密苏里圣路易斯，商场的经理们每天在工作结束时，都会主动走向员工，向他们了解一天的工作情况，而不是等待每周或者每月一次的员]一报告。这些积极的措施在第二天晨会上就会发挥作用。“这个方法可以让员工了解最新的销售业绩，并且激励他们发挥自己最大的潜力。”公司的货物销售经理丹·爱普勒说。
2009职场句子合集
30、 职场欢迎任何性格的人，但是职场却不欢迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起码的责任心；没有丝毫的职业主动性；完全自以为是而不考虑客户、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很难给企业带来结果，甚至让企业蒙受损失。
31、 【四个"不"处理好职场人际】 一、交浅言深者不可深交；二、搬弄是非的"饶舌者"不可深交；三、惟恐天下不乱者不宜深交；四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交。
32、 【职场生存要自信】1、我行，我可以。给自己心理暗示。2、现在就开口。提高自己的语言表达能力。3、昂首挺胸走路。4、不但要做，而且要说。该说出自己想法和意见的时候就该开口，该争取自己利益的地方就该争取，该说不的时候就说不。勇于自我表达。5、属下面前树立威信。身为上司要树立自己的威信。
33、 高瞻远瞩公司的永远不变和应时而变，永远不变的是恪守核心价值观和核心目标；应时而变的是运营方式和运作策略。永远不变与应时而变是统一的。
34、 如何成为职场上的社交高手?就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：缺乏倾听、缺乏发现、缺乏信任、缺乏有效的沟通方式。
35、 企业管理已经跨越企业的边界，向企业外部管理发展。一方面供应链管理需要企业将整条供应链管好，通过优化管理供应链来提升企业自身的价值；另一方面，业务外包需要将外包企业管好，通过管好外包业务质量来确保企自身价值。强化企业外部管理已势在必行。
36、 【如何与人保持距离】距离保持到怎样的程度才是最好最安全的，这种复杂又微妙的关系到底应如何把握呢？办公室生存法则第一条：搞好群众关系，少树敌人。中国有句老话，多个朋友多条路，职场如江湖，复杂的人际关系要求你为了安全不要参与到任何派系斗争中去，尽量与每个人都建立良好的人际关系，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人。
37、 服务理念第一条：客户永远是对的；第二条：如果客户错了，请参照第一条。
38、 在与客人交谈的过程中，我发现，必须要以车子的相关话题作为切入点来进行对话，否则客人会觉得索然无味。
39、 如果一家企业在困境中大举成功，或是不断刷新记录，那么负责的主管必定会成为公众心目中的偶像。经常有着这样的误解，认为一个成功的策略就是通过辛勤的工作得来的。一方面是普通的管理职责也被贴上了战略研究的标签，另一方面作为企业高层最重要的任务，真正意义上的战略制定实在过于仓促了。
40、 员工之间的适度竞争无疑是每一个公司管理者都应该重视的，它可以促使优秀员工再接再厉，不断前进，还可以督促落后的员工奋起直追，保持高度的工作热情，赶超那些比自己强的员工。当然，员工之间的竞争必须是适度的、良性的，如果出现恶性竞争，那么就会导致公司分裂，给公司带来不可挽回的损失。
41、 的一种价值评判。对管理者来讲，诚信是美德，是责任，还是
42、 【职场礼仪之有效沟通】1、向领导：多做结果分析，并主动回报过程；2、向团队：明确告知方向与目的，并允许过程犯错；3、向朋友：要体谅谦让，并给予鼓励和支持；4、向合作方：运作中取得较好的平衡，并提供双赢的方案；5、向客户：先了解对方需求，并告知在需求中的好处
43、 【职场谏言】1、富口袋要先富脑袋；2、成功15%决定于专业知识，85%决定于人际沟通；3、成就与学历无关，但与性格息息相关；4、站在灯光下你才能被照亮；站在舞台上你才能大展宏图；5、想成功就要与成功人士看齐
44、 职场竞争激烈，优胜劣汰的游戏规则要求我们必须始终向更强、更好的能力方向进化。从长远发展来看，职场人要平衡好自己的工作和生活， 做到张弛有度，围绕自己的职业定位做好长、短期的职业规划目标，不断提升个人的综合能力。
45、 【如何轻松过好职场每一年】人的一生，职场也就三十来年，分为这几个阶段：三十以前储备正能量、三十而立、四十爬坡、五十养生、六十退休，这一生什么都不重要，开开心心过好每一年，过好每一天最重要！
46、 企业如人要学会有弹性的性格，适度的弹性是大智慧。知道进，还要学会退；知道勇，还要学会怯；知道快行，还要学会迁回；知道刚强，还要学会灵活。
47、 科技的发展全在于应用，应用主导发展。科技开发人才固然重要，但更为重要的是科技应用人才，现在科技应用人才十分缺乏，已经影响到科技的产业化发展，必须大量培育科技应用人才。科技开发是源头，而科技应用才是龙头。
48、 目标与方法是一个体系的两个方面，但性质不尽相同。目标确定后应固定不变，将它刻在石头上，必须牢牢记住。而实现方法应随机而变，将它写在沙滩上，随环境应变。有时目标与路径方法是相反的，相反而相成。
49、 关于选择，有这样一个笑话：有一个坏人死后先到了天堂。他看到天堂里面很惬意，人们喝着红酒、吃着牛排。坏人心想：这里还不错。后来他又来到地狱，发现地狱里的人个个身穿名牌，开着豪车，住着别墅，非常潇洒。这时天使过来问他，是上天堂，还是下地狱。坏人犹豫了一下，选择了地狱，突然地狱里刚才的美好画面全都消失了，在坏人眼前出现了一口准备炸他的油锅，天使说：“刚才那些只是地狱做的广告，这才是它的本来面目。”
50、 企业要科学合理地追求利润。长期以来都要求企业追求利润最大化，但有两种价值观念，一种是追求当期利润最大化，一种是实现可持续利润最大化。不同的价值观念有不同的实现路径，前者急功近利而造成过早夭折，后者持续发展而长盛不衰，终成百年老店。
51、 服务是一个体系，建立服务体系至关重要。一个完整的服务体系包括四个方面：一是要素服务，主要服务资金、人才、技术、土地等生产要素；二是经营服务，主要服务原料、能源、设备、市场等供给；三是商务服务，主要服务财务、法律、会务、咨询等；四是行政服务，主要服务行政审批、后勤保障等。
52、 天人合一是智慧人生的精髓，天代表自然，人代表自由，天人合一的本质是自然与自由的结合，超越了名利人生和快乐人生，真正实现智慧人生。
53、 【职场语录】合作创业也需要合作者能够门当户对才好，所谓的门当户对不是说一定要你投多少钱他也投多少钱，而是说你的道德品质和个人素质的水平如何也要与同样品质和素质的人合作。
54、 【职场礼仪】不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
55、 创客是一种新的社会力量，主要提供各种好的创意，进而转化成实际成果。创客的主要来源是网民，亿万网民形成一个巨大智库，具有无限的创造智慧和力量。
56、 企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而要让员工做到这一点是有难度的。员工对工作尽职尽力与否直接取决于他们对企业的忠诚度高低。而忠诚度要提高，就需要管理者赢得员工的心。想要赢得员工的心，那么最好的办法就是拿自己的心去交换。品行很好，又去掉那骄傲自满的表现，到什么地方不会受到他人的敬爱呢？
57、 【职场法则】人啊不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。吃得苦中苦，方成人上人！现在很多人工作总是会挑三拣四的，那就象是吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长。
58、 【你就该这样做 ’】真正的职场高手，给人的第一印象绝不是谁的人，而是踏实肯干，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在给人留下做事印象而不是真正做事上。
59、 任何创新不要怕被复制，被复制具有必然性，不能因为被复制而不愿创新。创新要做的是“被复制而不被超越”，一般复制者重在“形”，而不在“魂”，“魂”是很难被复制的，这里需要的是与众不同的核心能力。
60、 企业要培养内部经营者，每个相对独立的小组都可以成为一个小的经营单位，每个员工都要以经营者的身份参与经营管理，成为自己的CEO，这种企业具有极强大的生命力。
61、 【成就事业的七大法则】1、一定要做自己喜欢并擅长的事情；2、保持学习心态；3、创新求变；4、认准了，就去做；不跟风，不动摇；5、少许诺，多兑现；6、帮助别人，成就自己；7、把事情做到极致。这些金科玉律，看似简单，关键是，说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场，说不定还会成为一生的良方。
62、 产业升级是产业结构由较低级形态向较高级形态的优化提升，其基本路径有三条：一是产业部类的升级，由第一产业到第二产业再到第三产业。二是产业之间的升级，由劳动密集型产业到资本密集型产业再到技术密集型产业。三是产业内部升级，基于全球产业价值链由劳动密集环节到技术与资本密集环节。
63、 【职场办公室给人提意见最见成效的七个技巧】1.提意见必须私下地、秘密地进行；2.总是以称赞开始；3.称赞要针对本人，而校正不要针对本人；4.不要加入任何责备；5.不要使自己超越他人；6.别对某个事情唠叨不停；7.总是以积极的方式结束谈话。
64、 对常人而言，最平常而又最容易被人忽视的是， 最安全的机遇就是努力工作。
65、 职场技巧1、在开始工作之前，先花10%的时间计划和组织你的工作，就能在你开始工作后节约完成工作所需要的时间多达90%；2、在计划方面多花1分钟，在执行过程中就可以少花10分钟。你为每天工作做出计划只需10到12分钟，使你至少可以节省2小时。
66、 事物结构中的匹配十分重要：如需求型技术变迁与供给型技术变迁的匹配；产业技术基础与经营基础的匹配；技术变迁与制度变迁的匹配。这种匹配在一定的时空中优化组合。
67、 女人是重感觉的，为了感觉可以不顾其他，尤其是在受到委屈时。而绝大部分的男性是理性的，他们能够分析问题的利弊得失，为了利益可以忍辱负重。在心理上，男性承受压力的能力比女性强得多。在职场上，女性要向男性学习，学会控制自己的情绪，做到兼顾全局。
68、 进入职场，最重要的一点还是清醒地熟悉环境，清醒地分析团队，清醒地了解自己，并客观的找到自己的上风，就是在这个团队里，你最适合做什么、一件事情做成功，并不意味你就适合做这项工作，或许是个偶合，所以，清醒的知道自己的特点。
69、 企业家要培育商业文明，这就需要企业家由富到贵的变革。商业文明最重要的是两条：第一遵守规则，首先要把诚信放在最突出的位置；第二追求价值，从追求利益到追求价值是重大转变，要为客户创造价值，为员工创造价值，为社会创造价值。
70、 【职场语录】1.世界并不掌握在那些嘲笑者手中，而掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。2.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。3.行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。4.投资知识是明智的，投资网络中的知识更加明智。
71、 在职场上，和同事相处的时间是最多的。如果同事只用你的职称来称呼你，其实表示你们缺乏真诚的沟通和了解，你应该让同事认识你是个怎么样的人。
72、 全球化企业与民族企业竞争，不在同一起步线上，其资源规模大，可以把你的资源都吸纳进去。为此要从民族国家的视野扩大到全球视野，从民族工业思维上升到全球工业思维，转变到全球化的进程中来。
73、 有余力，则学文。职场优雅女性，用知识充实自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和时间就需多读书，多学习知识，时刻为自己充电。做一个有知识、有内涵的优雅女性。
74、 经营企业不要怕犯错误，“试错”是个好办法，只有在不断尝试犯正确的过程中，才能找到自己的发展之路。错误是成功的组成部分，害怕错误不会成功。
75、 企业的核心资源包括人才、品牌、技术等是软件，是无形资源，往往容易被人们所忽视。随着现代企业的发展，企业的资产逐步软性化，人才、品牌、专利等异质资源的积累决定着企业的竞争能力和可持续发展能力，企业的无形资源是主宰未来发展的根本。
76、 【获取竞争优势的途径】 企业实施市场驱动战略背后的驱动是这样一个事实：其唯一途径是向顾客提供优异价值。 ——[美]戴维·克雷文斯，《战略营销》（与皮尔西合著）克雷文斯认为顾客是价值最大化者。他们塑造出一个价值的期望值并实践它。购买者将从能提供给他们认知的最高顾客让渡价值的公司购买产品，顾客让渡价值是总顾客价值与总顾客成本之差。这意味着销售者必须在总顾客价值和总顾客成本之间估算并考虑它们与竞争者的差别，以明确自己的提供物如何上市销售。如果销售者在让渡价值上没有优势，他们就应该在努力增加总顾客价值的同时，减少总顾客成本。前者要求强化或扩大其提供的产品、服务、人员和形象利益：后者要求减少成本。销售人员可以降低价值，简化订购和送货程序，或者提供担保以减少顾客风险。
77、 心生则路生，成长是一个春蛹化蝶的故事。
78、 【职场注意事项】（一）小心四种上司：1.为人比较痞的；2.满口大道理的；3.错误全算你的；4.没从基层起的。（二）小心四种下属：1.智商比你高的；2.背后捅你刀的；3.工作吃不消的；4.领导撑他腰的。（三）小心三种同事：1.饭单从不买的；2.有难他先拐的；3.背后把你踩的；
79、 企业要不断增强对信息的管理能力。企业的物理系统是“阳”，信息系统是“阴”，现实是阳盛阴衰，极不平衡。对信息的管理实质是对知识财富的管理，强化信息管理就是为物理系统积累和开发更多的知识财富。
80、 【搞清九个先后顺序，做事不费力】➊职场：先升值，再升职 ➋沟通：先求同，再求异 ➌执行：先完成，再完美 ➍学习：先记录，再记忆 ➎客服：先解决心情，再解决事情 ➏人际：先交流，再交心 ➐人才：先成长，再成功 ➑立足：先站住，再站高 ➒产品：先仿造，再创造。
81、 产业生态系统是个大系统，主要包括“四大链”，一是产业链，将产业的上下游打通成链；二是服务链，围绕产业提供产前产中产后的系统服务；三是技术链，为产业发展进行技术开发和技术升级；四是应用链，不断拓展市场应用，实施跨界发展。
82、 【最大的变化是渠道】 最大的变化将会出现在分销渠道方面，而不是在生产或销售的新方法上。 ——[美]彼得·德鲁克，《管理：任务、责任、实践》德鲁克认为渠道将是今后营销的工作中心。选择正确的渠道，使它们代销你的商品，让它们像你的伙伴一样工作，这的确是一个主要的挑战。 德鲁克指出太多的公司认为是把商品销售给分销商，而不是通过分销商来销售自己的商品。由此，公司不能只顾发展和运作有效的销售渠道，而且要随时准备增加新的，剔除掉一些不畅的渠道。 分销渠道是充满活力的，运用得当，就能够创造出竞争优势；运用不当，却会成为竞争中的障碍。
83、 一个产业的生产能力是一个正三角型，而对应所创造的价值是一个倒三角型。生产能力中下部占80%，其创造的价值对应为20%，竞争激烈；生产能力上部占20%，其创造的价值对应为80%，竞争较小，所以高端为王。
84、 【做事之前先做人】做事之前先做人是职场晋升的通用法则，hr也一样。除了这一条，hr还需要知道一些职场晋升秘诀：1、选一个好老板；2、走群众路线；3、要内方外圆；4、方向很重要；5、要界定权限；6、明白如何借用外脑。
85、 下棋找高手，做事靠资源。经常问问自己：我拥有什么样的资源？我的资源整合能力有多强？碰到困难“百度”一下，它就能帮你。
86、 企业只有克服这两个挑战，方能实现顺利转型。
87、 内涵。和以前的几个朋友一起吃饭，先是不知道吃什么，其次是不知道去哪里吃，这个时节吃饭还真是难题！最后有人想起一家新开的蒸锅饭店，我们一呼百应地就去了，也不过如此，只是装修新一点而已。我们不缺物质的满足，我们缺的是精神的充足与丰盈，硬件的东西容易，软件的还是赶不上，极好的环境，没有内涵。
88、 勇敢和自信 一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。
89、 【初涉职场的八大忠告】1.买个闹钟，按时起床；2、要么辞职不干，要么就闭嘴不言；3、每个人都有孤独的时候；4、走运时要做好倒霉的准备；5、不要像玻璃那样脆弱；6、管住自己的嘴巴；7、机会从不会"失掉"；8、若电话老是不响，你该打出去。
90、 企业中最缺的人才是项目经理，主要是针对某项任务负责打仗的人，这种人是综合性的组织人才，既懂技术，又懂管理，更为重要的是能领兵管好队伍。这样的人才一般不是靠引进的，主要靠企业自己培养，是第一线的优秀将才。
91、 对于一个地区的经济发展，在总体上要把握四条：第～无大不稳，没有大企业带动，整个经济就无法稳定；第二无新不长，没有新产业、新企业的发展，整个经济就成长不快；第三无小不活，没有大量的小微型企业，整个经济就缺乏活力；第四无多不荣，没有多元化的主体共同发展，整个经济就不可繁荣。
92、 【初入职场之竞争的八大要领】1.客观分析自己的优势和劣势2.冷静分析竞争成败的后果3.在找到最佳方案前，不轻易行动4.整合团队资源，形成叠加优势5.把握行动要点，注意修正策略6.掌握发展节律，在成熟时果断超越7.投入产出协调，强化领先优势8.保持冷静头脑，注意挖掘对手长处。
93、 企业对外的重心是“不断创造顾客”，对内的重心是“持续创新发展”。
94、 推销员接近顾客的方式，往往决定自己在他们心目中的地位是“接单者”还是“建议者”。
95、 人有个性，想法可能千奇百怪，所以职场混久了的人从不主动发表自己的态度，等别人先说，自己后发言。但这种人都是老油条，年轻人自然要发挥年轻的优势，不受就有观念的束缚，但是考虑他人的个性是必须的。
96、 我觉得报价或者给优惠这些工作没有什么难处，就算是最新的销售新人都能胜任。但是顺利地说服客人试乘试驾，并在这一过程中通过车子来展示自己，却没有那么容易，所以每次试乘试驾我都给予12分的重视。
97、 所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
98、 不要做大官，而要做大师当大家。不争当今胜负，但比他日高下，要比谁走得更远，谁飞得更高。清心是大师的灵魂，唯有冷静才是产生成熟硕果的土壤。
99、 【三条职场军规美女白领一定要知道】1、不要给人以爱闹性子的感觉。美女一般都爱撒娇，但在职场中闹性子，能里就会被怀疑。2、降低说笑音调。职场中说说笑笑给人感觉工作不认真。3、不要给人以花瓶的印象。
100、 另一个和男士建立友谊的方法是，和他们保持礼貌性的肢体接触，这里指的可不是性接触。例如，开会时你可以坐在想建立友谊的对象隔壁，在适当的时机，偶尔拍拍他的肩膀，表示支持和鼓励。这些小的肢体语言，让你对同事的友情更加深一步，因为多一个蓝颜知己未必不是一件好事。
