1、 线上和线下互动服务是一种全新的服务模式，线上服务主要是固化基本服务，将大量公共服务标准化，客户从线上自行解决；线下服务主要是体验性服务，特别是个性化服务，为客户创造价值。
2、 职场黄金守则：不管什么情况下，上司永远是对的；不管什么时候，要能容忍下属的错误；不要认为自己永远是对的，不要容忍自己的错误！
3、 对于民营企业的发展并不是要给优惠政策，而是要给公平竞争的环境，是民营企业与国有企业、外资企业有一个一视同仁的发展环境，使民营企业同样得到各种资源和机会，所以最大的政策是提供公平竞争的环境。
4、 企业家的经营决策要集中在重大决策上，不能够太多太泛，特别要将主要精力集中在战略决策上。战略确定后必须坚定不移地贯彻执行，即使遇到困难和问题也决不能动摇，坚持者才能胜利。
5、 阿里巴巴在发展中逐步形成“四大”体系，即大交易、大金融、大物流、大数据。由淘宝天猫形成大交易平台，由支付宝形成大金融平台，由菜鸟形成大物流平台，由交易记录形成大数据平台。“四大”体系是一个智慧化的全生态系统。
6、 对于客户战略有两种方式：一种是不断扩大客户群，以拉新客户为主，客户成本越来越高；一种是持续沉淀客户群，以优质客户为重心，全力培育客户群体，直至占领客户形成客户黏性，这种方式是事半功倍客户战略。
7、 【创职-职场心理】年轻的我们心脏都是比较小的。一点苦难放进去，都显得大。长大了的人，心脏就变大了。即使更大的悲伤装进去，也照样可以冷漠的离开，平静的遗忘。 所以忍耐吧。有天我们的心脏会长得比悲伤大。
8、 【职场没有无用的借口只有可行的方法】失误、失手、失败时，我们总忙着给自己找理由、借口和台阶。从这三个方面找原因更能解决问题：1.是不是选择时方向错了，那样走得越远错得越彻底；2.是不是自己坚持不够，行百里而半九十；3.是不是方法不合理，步骤不正确，还是自己缺少学习力。
9、 销售前的奉承，不如售后的服务。这是制造“永久顾客”的不二法则。
10、 未来的公司不光是为顾客创造价值，进而动员顾客从公司的各种产出中自己创造价值，主要提供顾客自创价值的工具和服务，也就是公司为顾客代为加工。
11、 互联网的机会并不仅仅来自于互联网产业，这方面的机会是有限的。
12、 当今对成本的理解应该有新的发展。传统企业主要着眼于企业的生产经营成本，而现代企业必须扩展到综合成本、动态成本和时间成本，认知三个成本是科学的成本管理。
13、 职业精神和职业危机。昨天和一个朋友在网络上交流职业精神和职业危机的话题，颇感沉重，而又有些闷闷不乐，一点都打不起精神来。我在强调一个人的职业精神，可这个职业的稳定性比较差，处处是激流，处处是险滩，稍不留神，就会死翘翘了。没有那种死了都要爱的精神头，谈敬业就是废话，谁都不是神仙，要面对生活，生存第一。
14、 在企业管理中，对管理系统的设计要富有弹性，各种数量的确定应根据情况规定一个区间，尽量不要搞得太紧而留有余地。环境的变化是很难预测的，特别是市场的变化，刚性系统一旦遇到变化往往难以适应，甚至导致混乱。
15、 告诉你的客户你有多么好，不要跟他说你的竞争对手有多坏。还没有人从诋毁别人中取得长期竞争优势。
16、 作为管理者就应当有当机立断的魄力，只有这样才能在复杂多变的情况下，坦然自若。现代社会竞争激烈，瞬息万变，机会稍纵即逝，管理者要善于抓住机遇，当机立断，不要错过公司发展的好机会。当然，当机立断是建立在正确的分析、判断基础上的，而不是毫无根据，没有条件的冲动、莽撞的行为。
17、 中国人习惯将年底称为年关，每到这时，一股焦虑情绪便弥漫在职场上空。有的白领因年终事务繁忙焦头烂额，有的则开始犯愁年终考核，害怕失去奖金和升职，甚至丢掉饭碗……白领们的年关，一点也不比旧时的佃户更轻松。
18、 企业的盈利模式是多路径的，发挥时间效应和空间效应是个重要路径。利用时间差，夏天准备冬天的事，冬天准备夏天的事；利用空间差，甲地做乙地的事，乙地做甲地的事都可以获得意想不到的利益。
19、 新兴产业发展的关键在于解决产业发展瓶颈，在新兴产业的全产业链上，尚有许多关键环节没有解决，已经成为产业发展的瓶颈。现在产能过剩主要是在产业链中的简单生产环节，只有掌握核心技术，攻克关键环节，打通全产业链，才能使新兴产业发展走上新的台阶。
20、 中层变革。组织大家学习了“中层变革”的培训课程，目的就是要求大家有一个共同的认知，做好中层的成长，企业才会有所突破。承上启下的中层管理者必须支持上级，服从上级，并带领下级完成任务，实现目标，保证结果。而不是简单的上传下达，不是一个简单的传声筒，不是简单的重复，而是要有新的思维，有创造性！
21、 除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。
22、 当员工结束一天的工作，准备离开办公室回家时，跟他们说再见，并感谢他们当天的辛苦工作。当然，这只是一个简单的礼节，但员工却非常关心和看重这样的形式。简单就是实用，日常的认同就是建立信任和友好关系的基础。
23、 “负激励”不是随心所欲来实施的，它也有一定的要求：第一，负激励的执行不能出现偏差。在组织管理行为中要做到“负激励面前人人平等”，它的执行比通常的奖励、表彰等正激励要更为准确、更为适当。负激励一旦产生偏差，那么员工心理就会不舒服，会导致组织管理者的权威受损，甚至导致组织管理形同虚设。第二，在负激励面前组织管理者要以身作则。作为组织的管理者，要舍得“亏”自己，要陪同组织成员接受应负担的责任，让手下的员工们心服口服。第三，物质负激励与精神负激励相结合。物质负激励与精神负激励都是负激励不可或缺的组成部分，二者相辅相成，结合起来可以产生更好的效果。
24、 通用化平台在发展初期是很有作用的，如百货公司，又如淘宝网。随着社会需求的不断发展，专业化平台更有发展前景，在一个专业里创造解决方案的系统平台，这将成为新的潮流。
25、 然后将个体集合成群体，通过协同运作，创造任何个体无法替代的巨大价值，推进群体的不断进化。
26、 时间和空间的不平衡性是客观状态，一般都是形成集聚状况，这是一种积累效应。在空间上表现为集群现象，在时间上表现为爆发现象。非均衡是常态，不要追求在空间和时间上的均衡，这是一种人为的理想状态，客观上是不存在的，人们只能是因势利导，遵循规律。
27、 团队反应和全体参与；你可以通过开场白和作报告来掌控会议。但是，一旦报告结束，你的控制权也很容易随之溜走。你要保持会议朝着会议的目标发展，让所有参会人员始终将注意力集中在会议的目标上。同时，你还要让所有参会人员感觉自己有机会发表自己的意见，且其发言会受到其他参会人员及领导的关注。知道如何控制会议的发展、保持会议上的平衡就可以让管理者做到有效管理。
28、 精气神是一个完整的体系，神是统帅整个体系的。
29、 【职场提示：五大步骤迅速脱离低薪族】1、明确自己的职业规划，不盲目跟风；2、有自身清晰的职业定位；3、增强自己的职场核心竞争力，要学会自我剖析，认识自己，还要善用时间；4、敢于承担责任，多做多问；5、直面挑战，拒绝频繁跳槽。
2021职场职场句子
30、 “我们还年轻，犯错误很正常”成了一些年轻人犯错误后必说的一句话。就这样，这些年轻人在无数的借口中蹉跎自己的岁月，最后难免落得“少壮不努力，老大徒伤悲”的下场。
31、 记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿为你效力一辈子。
32、 刚入职场，切忌心浮气躁，眼高手低，应心态平和，不骄不躁，立足本岗位，从一点一滴做起，认认真真，勤勤恳恳，用行动来证明自己的价值，只要肯努力、肯付出、肯坚持、肯吃苦，职场之路就会越走越顺！
33、 就职场经验而言，以下几条很重要，第一：要清晰地了解上级和部门的目标；第二：多学习，将学习到的内容和自己的岗位结合；第三：重视数据，从数据变化中发现机会； 第四：负起责任，把你的事情做到最好；第五：不犯同样的错误；第六 有激情，有积极的工作态度，与人为善，善于沟通。
34、 【适合的岗位都不是定位出来的】别过度看重如何找到适合自己的工作和定位。有几年工作经验的职场老人很清醒：所有适合自己的工作定位都是干出来、争取出来的。即使暂时没有找到，保持积极的态度，积累自己的能力，也能让自己最终找到。职场不靠定位精准，靠的是适者生存。
35、 权力是一把“双刃剑”，既可以成为上进的动力，也可能成为谋取私利的手段；既可以促使人奋发努力，也可能诱使人腐化堕落；既可以使人书写光辉的篇章，也可以把人钉在耻辱柱上。权力更像一味药，它可以医治许多“疾患”，但是药三分毒，总是会有副作用的，你如果不知道及时清毒，那么最终会无药可救。
36、 一个产业的生产能力是正三角，其创造的价值是倒三角。以紫砂产品为例，最低层是日用品，中层是工艺品，最高层是艺术品。一车日用品不及一箱工艺品，一箱工艺品不及一盒艺术品。产业高端价值大但数量不大，作为企业要中高端组合好，创造最大价值。
37、 委屈生牢骚，牢骚多了变抱怨，抱怨久了成是非。委屈这东西，唯一的作用就是可以在爱自己的人面前说出来换一点安慰，在他的好言相劝里平和一下心态。但在职场和社会上是不大适用的，除非你长的极帅或极美。
38、 【职场小资女必备的六法宝】1、细节一：矜持。2、细节二：漂亮并不一定有魅力。3、细节三：生动的个性。4、细节四：适当的性感。5、细节五：建立异性友谊。6、细节六：学会赞美别人。
39、 职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。
40、 【军队这些经典语录同样适用于职场】1、军人以服从命令为天职；2、不想当将军的士兵不是好兵；3、将在外，军令有所不受；4、兵熊熊一个，将熊熊一窝。5、战场是对战斗力的最好诠释。
41、 不沟通意味着隔离，隔离意味着脱节。一个人的失败，莫过于脱离团队，孤身奋战。有效的沟通能促进双方之间的良好关系；与领导之间得当的沟通，可以让自己少走很多弯路。同样一件事情，沟通之后执行可以达到事半功倍的效果，而未经沟通可能到最后也达不成一致，这不仅非常伤脑筋，甚至还可能毁掉你的职场前程。
42、 【职场礼仪】除了基本的职场法则、职场礼仪外在所有"充电内容中，又以英语、IT技能、专业证书类培训最为重要。哪些培训机构适合选择，则要从五个方面考量：品牌、老师水平、教材、培训理念以及有无特色。
43、 把同事当知己的害处很多，职场就是个竞技场，每个人（语.录.基.地.网）都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
44、 【掌握表达的技巧】开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间内注意力集中的倾听，你的报告必须简短有力。主管期待听到精彩的十分钟，雨非啰嗦又没组织的三十分钟。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
45、 市场定位在企业决策中处于首要地位，在日益激烈竞争的市场中，细分市场显得十分重要，细分包括品种细分、人群细分、地区细分等，要在特定客户选择范围内做得最好，成为“小池塘中最大的鱼”。
46、 信息通过加工形成信息产品，信息产品对实体经营的主要作用：一是提高资源效率，二是系统整合资源，三是实现智慧化发展，四是支持科学决策。
47、 【如何与人保持距离】公司不仅是工作场所，更是个名利场，纠缠着利益纷争，每个人（语.录.基.地.网）都是既合作又竞争的关系，它绝对不是你情感的港湾。职场人士要把朋友关系和正常的工作流程、分工和公司政策分开看待，和同事间保持“泛泛之交”，进行友善而不伤害对方的往来，才是明智之举。此时保持适当的距离，是自我保护的最佳方法。
48、 【我们的欲望主导媒体】 现今，并不是媒体主导着我们，而是我们不断追求时尚的种种欲望完全主导着媒体。所有这些媒体和信息交流方式已经让消费者变得对很多事物都保持着“持续的部分注意”。在这种情形中，声音、图像和感觉都同时影响到所有消费者的感官，消费者试图通过集中部分注意力的方式或者快速浏览媒体的方式，来抓住雪崩似涌人的信息。结果是，我们对任何信息都不会集中全部的注意力，我们对大部分信息都只是给予了很少的注意。 ——[美]唐·舒尔茨，《整合营销传播》整合营销传播之父——舒尔茨认为广告的效果变得越来越差，即使广告做得好，消费者也只是给予部分的注意。因为广告传播者认为媒体会主导消费者，因为他们采取的是单向沟通模式，完全忽略了消费者的存在，使消费者只对媒体保持部分的注意与相信，从而造成与顾客沟通的种种手段都不起作用，甚至根本没用。
49、 要使人们明白他们为什么获奖以及给予奖励的标准是什么。
50、 【职场精英核心竞争力来源】1.读书，特别读那些非实用性的书；2.锻炼身体，笑到最后的得有一副好身体；3.与智者交谈，提问,思考，常作笔记；4.听音乐会看电影戏剧等艺术活动；5.潜心一到两项业余爱好；6.广交朋友并为他们做事情。
51、 人生的最高境界是实现价值，这就要求超越利益和权利，达到自我价值的实现。历史上凡是有伟大贡献的人都是将最终的追求致力于自我价值的实现，这种崇高境界成就其作出历史性的贡献，进而产生深远的影响。
52、 获得个体的任务承诺；如果参会的个体不接受任务、没有工作的意愿，那么开会就是在浪费时间。如果你在会议上决定采取某种行动方案，那么你就要确保参会的个体愿意完成分配下来的工作任务。
53、 职场压力与抑郁几乎是现代工作生活中不可避免的词汇。我们可以尝试以下几种方式：1、千万不要给自己制订高难度目标，不要对很多事情大包大揽。2、尝试与人沟通，不要自己独来独往。3、适当进行有氧运动。总之，压力实际是自我给予的，放下身上的包袱吧！
54、 计利以听，乃为之势，以佐其外。《孙子兵法》思想光辉之处在于时时处处致人而不至于人，造势就是在外部建立优势条件，形成有力的外部竞争环境。所以无势者需造势，无力造势者需借势，有势者需用势。职场发展，小智者借物，中智者借钱，大智者借人，超智者借势，聪明的人总是选择借势发展。
55、 即使职场像战场，而接纳、理解他人的想法和立场更易于与他人结成同盟，从而建立起良好的人际关系。当你的上司和同事发出"你这样做不对"的咆哮，说明他们渴望被理解，能够缓解僵局的就只有冷静与共情，这不是懦弱，站在对方的角度重新审视出发点与结果偏差，对自我完善具有积极的意义
56、 领导需要的不是喊口号的说客，而是用行动说话的实干家。
57、 【职场中的几条禁忌】1、报怨，特别是当众报怨，只能增加别人的负面评价；2、推卸责任，一切都是别人的错；3、过分看重人际关系，而不是努力工作；4、在同一地方犯二次错误；5.太计较，什么事情都要和利益挂钩；6、拒绝领导工作安排，严重的抵触情绪。
58、 【如何让员工快意职场】山姆.沃尔顿的秘诀：1、倒金字塔：顾客第一，员工第二，领导第三；2、门户开放：员工可在任何场合发表自己看法和主张；3、培训：给提供员工完善的培训；4、激励：每年工作1000小时的，不论什么职位都有激励，还有其他丰厚福利。
59、 集合大于分散之和，将分散的东西集合成一个整体，由于相互作用关联融合，其价值超过任何个体。互联网的作用就在于将分散的信息整合起来，通过交联整合，创造了全新的价值，是任何一个强大个体无法比拟的。
60、 【职场每个人都有自己的职责】1、要完成职责，往往需要付出相当大的努力，有些人稍感困难就放弃职责，这是缺乏勇气的表现。2、要想做一个堂堂正正的人，就要竭心尽力履行职责，不畏千难万险，不讲任何条件，没有任何借口。
61、 只要有勇气在众人面前说话，就有勇气私下与陌生人进行谈话，不论对方是何许的达官显贵。
62、 事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。
63、 高级经理不断强调一个项目的重要性，并参与日常的执行工作。他总是特别关注那些无关紧要的细节问题，让原本负责相关事务的员工渐渐失去了工作积极性。而事实上，忙碌的实践工作是为了逃避原有的领导任务。
64、 非结构性数据占85%左右，大都在社会上，主要是互联网的数据，可以大规模采用和分析，为实际工作所用。
65、 工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
66、 【充分发挥女性特质】现代职场中的女性，大致可分为四类：第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为标准，缺少见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
67、 办公室是一座钢筋水泥的森林，鸟语花香有之，明枪暗箭亦有之，想生存，必须打起十二分精神。办公室的同事关系，说来有点玄妙：日日与你相对的人，既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手。前辈关于同事关系已经有诸多告诫了，不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当做敌人的真理，却被大多数的职场人所忽视。
68、 【职场心理学：上司暗语你要懂】他说没爱好，并非清心寡欲，是没把你当心腹;他说看着办，不是不让你办，是要你抓紧办;他说再想想，不是没想好，是要你别再想;他征求意见，不是广开言路，是寻求同谋;他表扬你，不是你干得好，是笼络人心;他批评你，不是你有过错，是提醒你别站错队。
69、 对事物的把握最重要的是“量”和“时”，首先要把握“量”，多不行，少不行，恰到好处才可行；同时要把握“时”，早不行，迟不行，看准时机必可行。
70、 冯友兰先生提出人生四个境界，从开始的自然境界到功利境界再到道德境界最后是天地境界，旨在摆脱自我，将自身融人天地境界，这是超越自我、与天地共生死的大境界。
71、 真正有大智慧的员工是在为自己工作。从表面上看，我们工作是在为老板赚钱，但在更深的层面上看，工作是一个施展才能的舞台，我们是在用工作来体现我们生存的价值和意义。
72、 信息传递会议；你要让参会人员在报告后或之后的会议过程中参与到某些特殊活动中。否则，参会人员会失去兴趣。◆（利益相关者）让我在我们的团队中确认一下是否有人认为此信息会给西海岸地区的扩展计划造成潜在的障碍。在会议结束前，我们会讨论此事。◆我认为在此次会议上我们无需采取什么行动，但是（利益相关者）希望你们将此报告中的主要资料包含到你们年度会议的汇报和报告中。
73、 职场资深心理分析师认为，所谓的得罪，其实也是一种人际关系的互动，被得罪的一方，无论在言行上显示出来，还是在内心里有波动，其实都是对被你攻击的一种积极反应，尽管你对他或者她的这种攻击并不是主动的和恶意的。
74、 企业员工可以分为两种员工，一种是在册员工，为基本员工；一种是在线员工，为兼职员工。在线员工都是具有特殊专长的员工，今后在线员工要超过在册员工，实现用人不养人。
75、 【推销与营销】 每个人都会涉及到推销，即使是那些非专业的销售人员。 ——[美]罗纳德·马克斯，《人员推销》马克斯认为越来越多的人，不论其性别、爱好、年龄和行业等特点如何，都要与推销工作打交道，他们或多或少地皆要获得有关销售方面的知识与技巧。“每个人在某种程度上都是商人：他不是购买东西，就是推销东西。 马克斯指出人们所做的每件事，都要求推销理念、产品、观点、人员。充分考虑到这个事实，人们就应当学习怎样专业地推销。除非某些人在一个不需要与任何人打交道的环境中工作，否则他必须学习如何与人相处。人们必须能够向他人推销自己的和别人的观点。无论何时，管理者都需要知道成功所必需的技能，他们暗示与他人打交道和激励他人的技巧是一种很重要的能力。
76、 投资应该是投“智”，一般理解投资主要是投物，包括土地、厂房、设备等，这是一种基础性的同质投资。现在要调整投资方向，从投物转向投人，投向人的智力，提升人力资本，这是一种高增值的异质投资。从发展大势看投“智”，调整投资结构已势在必行。
77、 【职场中应提防的九种损友】1.说谎是家常便饭；2.总是没有原则的当面吹捧你；3.除了共同利益外从不关心你的生活工作；4.经常迟到；5.从不把你介绍给他的朋友；6.没有慈悲同情心；7.反复强调你必须对他诚信和宽容的人，说明这正是他最欠缺的；8.爱贪小便宜；9对自己父母不好的人。
78、 金陵十三钗。看了一部电影《金陵十三钗》，最真切的感受是，人是环境的产物，善是人格中最伟大的力量。哪怕是多么平凡的人，内心都有善的因子，都怀有坚定的善念，这就是人性的光辉。看世界，看人性，以善为本，就是自我内在的一种力量。相信好的，改善不好的，知错能改，善莫大焉，从善如流，善始善终，善哉善哉！
79、 晋商。看了《晋商》DVD碟片，晋商成功的秘密就是诚信，以及管理的创新，他们依靠股份制的改造，留住了人才、培育了人才，使得他们的事业迅速扩大，成为商业典范。他们在经营的过程中，非常重视儒道的弘扬，成就了他们儒商的风范。他们的所作所为，成为大商者，不仅仅是因为他们富可敌国，更是他们利国强国的行为。
80、 ·管理者能够影响员工和规范员工行为的渠道不是很多，但强迫不应再是一种方法。管理者必须表现得更加像一个教练，他们要影响员工，而不是强迫员工。
81、 企业管理中各层次关注的重点是不同的，基层主要关注细节，严格按照要求做好每件事；中层主要关注环节，在系统中各个环节要环环相扣紧密协作；高层主要关注大节，集中精力管理好全局性的大事。大节、环节、细节形成一个体系，方使管理卓有成效。
82、 投资是赛车，关键在于选择：第一，选择跑道，对所投行业进行系统思考；第二，选择车型，对所投企业的商业模式进行研究；第三，选择赛车手，对所投企业的经营团队进行考察。投资主要考量的是预期，而不是当期，看所投企业能走多远，飞多高。
83、 创新的力量永远超过垄断的力量。美国苹果公司通过创新商业模式，创造了服务超越制造的奇迹，同时一度创造了全球最好的市值，生动地证明了创新的巨大力量。
84、 【只会踏踏实实地去做具体的工作】踏踏实实地做具体工作，这是没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远都只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。现在的职场是逆水行舟，原地不动那么早晚被浪打翻。
85、 【职场沟通的9种不良坏习惯】①不注意倾听，自己高谈阔论；②问太多问题；③语速过快，吐字不清晰；④喃喃自语；⑤冒然打断别人；⑥争论谁对谁错，面红耳赤；⑦谈论与环境不合适的主题,⑧不主动积极，总等待他人发问；⑨态度傲慢，目中无人。
86、 【职场智慧：如何让每天更高效更有意义】1.知道今天的重点是什么，避轻就重；2.拒绝参与没有意义的事；3.避免无需见面的人；4.自己带饭，腾时间午休；5.避开早晚高峰交通，挤出可用时间；6.少开车，多利用碎片时间；7.务必留出独立思考时间；8.勤总结；9.不为小事发脾气；10.多看书少睡觉。
87、 瞒天过海的职场策略是要灵活运用的，比如有合同约束，你必须在离开单位的一定时间内向单位报告，不这样，单位也许会把你告上法庭。人们跳槽的目的就是利于事业的发展，若身陷官司事物，那就得不偿失了。
88、 企业经营者变革价值观是所有创新的前提，变革价值观首要的是破除那些长期以来已经熟悉的并取得成功的理念，如以生产为中心的观念，低水平扩张的观念，“机会主义”的观念，低价格竞争的观念，以物为本的观念等等。这些价值观念具有强大的惯性，如继续延用下去，将成为新的发展难于跨越的障碍。
89、 【如何与人保持距离】“刺猬法则”告诉了我们，同事之间不可太过亲密，一天到晚在一起，心灵是贴近的，但行动要注意保持距离。从走上工作岗位的第一天起，你就要学会对每一个同事一视同仁，学会与所接触到的每一位同事都保持一种和谐又不过分亲近或过分疏远的关系。这样，你就拥有了一个良好的、广泛的办公室人际关系，也为自己的个人发展拓展了广泛的空间。
90、 领导最想说的心里话。
91、 生态财富是未来最大的财富，这是自然界给人类带来的最大“红利”，也是最后的“红利”。人类要生存发展，必须尽最大责任保护好生态资源，使生态资源为人类创造更多的财富，生态是人类永续发展的泉源。
92、 成功是平凡的积累，这表示“这是无聊的工作我才不要做”的人，是因为对自己的才能过分的有自信或骄傲自满。“骄必败”是铁一样的事实，一旦骄傲就不会有进步，侮慢之心阻止了进步之路。因此，常保谦虚之心才能有新的发现，才有可能一直进步。
93、 事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意赅，抓住重点。
94、 【教你职场攻略心法】1、不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标。2、无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它！如果你真是个牛人，那就改变它。3、这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己。4、人不能太宠自己。5、心在哪里，收获就在哪里。
95、 培训不是读书上课，更为重要的是训练。有种培训方式叫“行动学习”，通过具体业务的训练，学习实际的知识，使理性与感性融合在一起，从而学到真正的知识。
96、 【初入职场】之第二轮培训心得：1, 在部里的学习要谦虚,针对业务上不清楚地问题要得到彻底的解决,不要遗留沉淀2, 依旧多听,多看,但该说的要说,让上司感到你不是随风倒的人.你可以不反驳别人,但要有自己的想法3, 先肯定别人,再发表自己的观点4, 注意和同僚合作,不要孤芳自赏,也不要妄自菲薄。
97、 别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的。职场上，你是独立的。你要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，你都要牢牢记住自己的大志。
98、 相信你自己吧——但不要过了头。相信自己，自己是最棒的。在自己的工作领域中，我可以做的很好。职场中的新人们，表现的自信一点，在自己的领域发挥自己的专长。
99、 人生的一半是自己作主，另一半是自然作主，这样才能做到快乐人生。当然在人生的关键时刻，必须自己作主，决不能听其自然，自己和自然是协调平衡的。
100、 【保持职场好心态 】1.保持一颗求知的好奇心，体会工作的乐趣。2.树立合理的人生目标，就会对工作产生激情。3.与同事搞好关系，坦诚地表达自己的意见和建议。4.团队齐合作，真正健康的心态应该包含合作。5.控制情绪化，情绪化是影响职场晋升的重要因素。
