1、 职场里是一个微妙而负责的场所，凭能力，但不能全凭能力。讲感情，但也不能全靠感情。职场里不是人才市场，这里不能用能者上庸者下的理念来衡量。
2、 【职场最重要的投资是什么？】1、人生最大的投资，不是房子，不是股票，是人；2、跟什么人交往，跟随什么人，交什么样的朋友，其实就是你投资什么人，而这，是对人生影响最大的；3、钱不会给人机会，房子也不会，只有人才会给人机会。
3、 【职场养生】【上班族如何护好胃】长期窝在电脑椅上，胃部处于被压迫状态，消化能力大大减弱，毒素难以排出，容易导致便秘，形成消化道负担。对策：饭后站立30分钟，慢行30分钟更佳。不过，胃下垂者勿用此法。在饭后一小时，可以揉肚子20到30分钟，增加胃动力，排除毒素。
4、 【千万别做职场5傻】 1.伴郎型：工作任劳任怨，可是你的工作却很少被人知道，尤其是上司；2.水牛型：对任何要求，都笑脸迎纳；3.抱怨型：一边埋头工作，一边对工作不满意；4.鸽子型：勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量；5.敌视型：工作上很能干，却看不起同事。
5、 中国在工业化道路上丧失了最初200年的历史机遇，改革开放35年大大加快了工业化进程，但积累的矛盾也不少。现在面临信息化的历史新机遇，中国拥有全世界最多的网民，具有极大的网络优势，完全有可能通过信息化加速推进工业化，走上经济强国之路。
6、 高维世界与低维世界的规则是不同的，低维世界往往是确立性的、分立的、线性发展的，而高维世界往往是不确定性的、整体的、非线性发展的。
7、 【职场打拼需具备】1、企图心，有职业发展的愿望和野心，想往上爬；2、主动积极，主动进取，而不是被动等待，得过且过；3、热爱学习，不仅愿意学习，更会学习；4、善于思考和总结，养成发现问题、思考问题、解决问题的习惯，不断思考、总结、提升；5、坚持，当想放弃的时候告诉自己再坚持一下。
8、 现代管理应该是基础管理加创新管理，老企业基础管理比较扎实，必须加强创新管理，使老企业焕发青春；新企业创新管理比较活跃，必须加强基础管理，使新企业得以可持续发展。这两者在企业发展的不同时期要实现动态结合。
9、 领导换不换，与你何干？做好自己的事才是关键！任何一位领导都不需要无用的员工。
10、 管理是公司的永恒主题，而卓越的管理来自于完善的规章制度。一个公司有好的规章制度，这个公司才会做大做强，才有可能获得成功。张瑞敏曾经说过：“你可以不学其他任何法律，但只要你是海尔的员工，你就不可以违反海尔的管理方法。”所以说，在每一个成功企业里，都有一套合理的管理制度，那么，好的管理制度应当是什么样的呢？
11、 21世纪最有发展能力的是“BIG”产业。“BIG”是英语中“大”的意思，“B”代表生物，即生物医药产业；“I”代表智慧，即信息产业；“G”代表绿色，即低碳环保产业。这三个产业规模巨大，应用广泛，具有广阔前景。
12、 步入职场，我们每一个人都免不了要与各种各样的人打交道，也会遇到各种各样的风险和难关，同事间的钩心斗角，老板的蛮横刁难，业务上的困难重重……但是你大可不必为此而忧心，换个角度想一想，这也不见得就是一件坏事。没有哪个人的人生会是一帆风顺的，我们每一个人都必须要学会面对逆境，只有这样才能够真正地成长起来。
13、 【职场人生】年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全，很可能暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。
14、 全球化的基本特征是多元化，一是多元思想，多种思想交汇碰撞求同存异，形成全新的思想；二是多元文化，各种文化源远流长各具特色，相互融合成为新的文化；三是多元人才，众多人才各展其长，优势互补结成优秀团队。全球化是历史潮流势不可当。
15、 危机两个字的内涵很深，一方面说明危与机共生，不可分离，所以不用怕“危”，无危也无机；另一方面说明有危必有机，关键是如何识别“机”和抓住“机”。企业对危机管理要十分重视，首先要分析、评估危机，提出防范、检测、预控措施，同时要识别危中之机，善于抓住机遇求得新的发展。
16、 职场十大笨人： 一：高智商低情商的人。 二：鼠肚鸡肠的人。 三：不自信的人。 四：不识人情世故的人。 五：不顾及别人感受的人。 六：经不起挫折的人。 七：坐井且不观天的人。 八：内心封闭的人。 九：一毛不拔的人。 十：曲意逢迎的人。
17、 供应链与供应链的竞争成为新的模式，任何一个企业都不能孤军奋战，广泛建立资源联盟已成共识。仅用企业自身资源的是管理者，善用社会资源的才是经营者。企业家利用社会资源来为客户创造价值，也与供应商共享价值。
18、 商业模式其本质是研究满足需求的模式，应该比技术创新更为重要。技术可以模仿，商业模式要求独创。
19、 企业管理中存在的问题基本分两类：一类是基础层面的问题，这是起根本作用的；一类是应用层面的问题，这是起关键作用的。基础层面的问题不能靠应用层面来解决，因为应用层面只能起“补丁”的作用。
20、 企业以文化为根，是最深层次的竞争力。每个企业都有自身的企业文化，差别仅在于这种企业文化是优秀的还是野蛮的。优秀的企业文化可促进企业发展、增强企业活力、提高企业的核心竞争力。
21、 喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只有这样才可以得势。人善被人欺，习惯忍让，只会让别人会觉得你好欺负，这现在已经成为职场上的一种思维定势了。
22、 企业创造价值要研究开发两条价值链，一条是客户价值链，逐步把客户的需求价值开发出来；一条是产品价值链，逐步向产业链两端延伸；最好的办法是两条价值链的优化组合。
23、 技术创新驱动果然重要，但创新技术的应用驱动更为重要，一项新技术周期往往要经过十年时间才能达到鼎盛期，这里最关键的是新技术的应用，只有在应用上打开局面，才能转变为巨大的生产力。
24、 未来企业的竞争优势来自两个基本方面：企业内部主要靠系统，在企业内形成一个协调优化的经营系统；企业外部主要靠模式，在企业外形成一套持续为客户创造价值的商业模式。
25、 【职场黄金法则】不管什么事情，都请记得对事不对人。对你好的人是因为爱你，帮助你的人要懂得感谢他们，因为这两种人都不是天生必须要对你好的，要懂得感谢，不然他们会有随时离开的可能。忠言永远都是逆耳的，好听的话在职场上可能就是致人死亡的毒药。
26、 【心智正能量助你度过职场困境】1、别把责任都推到别人身上。2、停止闲谈，马上工作。3、得到真实的信息4、别当受害者（别紧盯着问题）5、为大局着想（合作在危机期变得尤为重要）6、做一个聆听者，而不是倾诉者。7、要有希望（职场上需要同病相怜，更需要共创美好）
27、 大企业在发展中最容易犯大毛病：一是盲目投资，由于过度投资扩张，特别是非主业的多元化投资，造成投资失误；二是失控管理，由于管理机构膨胀，特别是人浮于事流程繁琐，造成“大企业病”。这两个毛病致使企业由盛而衰。
28、 对经济危机的政策，应该是短期政策与长期政策的结合。短期政策是应急，但不能治本，往往退烧不消炎。短期政策过多过重，不断会推迟问题的解决，而且对长期发展制造障碍。长期政策时治本，注重机制体制模式的改革，方能从根本上解决问题．总的要求是长期政策为主，短期政策为辅。
29、 【职场话语，爱因斯坦语录】1.想象力比知识还重要；2.人生就像骑自行车，想保持平衡就得往前走；3.教育就是当一个人把在学校所学的全部忘光之后剩下的东西；4.只有两件事是无限的：宇宙与人的愚蠢，对于前者，我还不能确定；5.不要试着成为成功的人，而要成为一个有价值的人。
职场优美的句子
30、 出现的真空；相反，如果是一个可以委以重任的下属，就不要
31、 在职场，看一个人顺眼，未必就要去挺这个人；和一个人关系好，不代表总要站在他这边；能力强未必次次都对；头衔高，也不能不看事情本身就去追随；好多人认为，我挺你，你将来就能挺我。决定有没有人挺你的是你这件事是否有利益。没有利益，你平时再买好也是白搭。
32、 往往是高难度下打造优秀企业，艰苦环境成长优秀企业家。对环境变化的抱怨是徒劳的，唯一的办法是强壮自身，变革制胜。
33、 不同类型的认同和奖励措施，它们有的不需要成本或只需很少的成本，有的却会让你付出很高的成本；它们有的是私下进行的，有的是需要公开进行的；它们有的是针对一系列期望行为和成就的，有的是只针对组织中一些重要目标的。最有效的非正式奖励最终是要靠一些正式的奖励辅助的，反之亦然。举个例子，一封感谢信或当众表扬是表彰一个人的努力和成就的重要形式，但是如果管理者仅仅只用这种无形的方式表达对员工的认可，那么这种认可将会很快失去效用。
34、 【职场中值得反思的事】1.不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言；2.每个人都有孤独时，要学会忍受孤独，这样才会成熟；3.管住自己的嘴巴；4.机会从不会失掉你失掉了，自有别人会得到,5.若电话老是不响，你该打出去。
35、 职场对立，有一部分情况是，在企业，有可能存在不同的小团队的，因为不同团队之间有一定的利益对立或者矛盾，就会造成团队成员间的对立。
36、 企业的绿色经营，就是根据经济社会可持续发展的要求，以追求人类生态环境的最终改善为根本目标，把生态环境保护观念和有益于消费者以及公众身心健康的理念融人现代的生产经营之中。
37、 产业发展不是一味地求大求高，关键在于做专与做特。所谓做专就是精益求精，将产业做到极致，在同行业中数一数二，这样的小巨人企业具有极强的生命力。所谓做特就是与众不同，实施差异化竞争，在某些方面独一无二，做专做特最后做品牌。
38、 中西医是两种不同的医治机理，西医着眼于“病”，就“病”治病，针对局部病症医治，对于疾病可以起到快速治标之作用；中医着眼于“人”，就“人”治病，针对特定人的整体医治，对于重大疾病可以起到治本之作用。中西医的相互融合势在必行。
39、 硬件、软件、服务三位一体经营，这已成为一种全新的商业模式，在这里，硬件是基础，一般以成本价计，不赚钱甚至免费；软件是关键，可以收费但不能赚大钱；服务是核心，特别是个性化服务，这是赚取大钱的模块。
40、 【不要把坏情绪带给孩子】再爱孩子，也有厌烦的那一刻。职场妈妈也有压抑、挫折、崩溃的时候，请记住：不要在孩子面前爆发！孩子或许不会说话、不善表达，但他们什么都懂！那双灵敏的耳朵会把这些信息传达给幼小的心灵，就像电脑CPU存下病毒难以清除一样，会对他们以后人生有着意想不到的负面影响。
41、 努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的，但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人，但是建立人脉圈子是工作的一部分。
42、 现在有两种典型的企业文化导向：一种是利益导向文化，另一种是责任导向文化。两种文化关系如何？何为优先，何为主导？实践作出的回答是：以责任导向引领利益机制。
43、 【做一枚智慧的职场钉子】①如钉子尖般聚焦能量，产生巨大穿透力，攻克工作难关；②善于选择薄弱环节突破；③在反复敲打中实现价值；④善待外力，珍惜合作伙伴和贵人,⑤别总想着冒尖，夯实基础，自然突破；⑥失败不可怕，坚持更重要。
44、 企业的发展要有两股力，第一是爆发力，企业进入成长期要实现爆发性增长，以迅速壮大规模，但不要成为“流星”；第二是持久力，企业进入成熟期要实现持久性增长，以保持可持续发展，要成为“恒星”。
45、 制造企业要重视研发，宁可少建一个车间，也要建好一个研发中心。
46、 【职场新人：初入职场着装需要注意的几点】1、注意着装和仪态，做好入职转型。2、迅速进入工作角色。3、少说话，多做事。4、学会服从上级，坚决地执行上级指示。
47、 众包是新的网络红利，互联网是最大的智库，数亿网民的智慧强大无比，众包就是开发网民的智慧，将各种专业项目和难题通过互联网发布，请网民来帮助解决，兴趣爱好者超越专家，网络社区超越公司。
48、 【职场法则】1.是人就有缺点，一个下属要善于发现上级优点，不能总是去抓住上级的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。2.要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。3.学会向上级提建议，学会向提出自己的想法，不要吝惜自己的权利。
49、 品牌建设要标准领先、特色领先、科技领先，“三个领先”是企业创建品牌的关键。当然，品牌建设的保证是人的质量，特别是经营者的素质，只有实现人的素质升级，才能实现品牌升级。
50、 坐标轴上的位置就是你的命运。
51、 【职场】1、公司最看重执行力；2、有团队合作精神的人受欢迎；3、越大型的公司，流程越重要；4、学会问问题：多问团队和流程问题，会显得懂规矩；5、不要急不可耐地表现创造力；6、犯错很正常，别撒谎掩饰；
52、 【心理建议：五招打造职场魅力丽人】一：拥有权威的声音，将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中；二：优雅的姿势，挺直腰板，自信大方；三：真诚的尊重，成为—个值得尊敬的听众，同时是一个很忠诚的保守秘密的人；四：明智的大胆，对自己的信念坚定不移；五：吸引人的汇报，简短有力。
53、 【职场中应少动怒】1.在沉默中观察,在冷静中思考,别让冲动的魔鬼,酿成无可挽回的错；2.谁都有梦想,但要立足现实,,在拼搏中靠近,在忍耐中坚持,别把它挂在嘴边,常立志者终无志；3.谁都有底线,但要懂得把握,大事重原则,小事有分寸,不讲情面难得别人支持,过分虚伪亦让人避而远之。
54、 在用人上的关键：第一要信任人，第二要培育人，第三要激励人。每个人都要做工作岗位的CEO，把自身的价值发挥到最大，真正做最好的自己。
55、 有些职场女人丢弃了自己的意愿，象是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。
56、 中医治人，西医治病。中医的着力点总是人，提高人的内力去战胜疾病；西医的着力点是病，主要依靠外力去消灭疾病。两者是从不同角度来治病，应该有机结合，西医治标，而中医治本。
57、 【爸爸多陪孩子，职场更成功】很多家庭都是妈妈陪伴孩子，爸爸在外打拼。美国东北大学调查了970名在财富500强企业工作的父亲，发现男性陪伴孩子的时间越长，在职场上越容易成功。研究人员表示，愿意投入时间和精力照顾子女的爸爸，在给同事和上司留下的印象较好，对自己工作和生活的满意度也更高。
58、 商业模式创新价值的基本路径：服务创造附加价值；联盟创造合作价值；速度创造时间价值；网络创造空间价值；资本创造倍增价值。五种价值都是看不见的新价值。
59、 “人多的地方不要去”，这是民间的一条谚语。这句话同样适合企业，在众多企业竞争激烈的地方是很难得到长足发展的，只有那些不走寻常路的另类企业才可能走上光辉的发展之路。
60、 投资是在发展空间中发现价值，在无限中实现可能。投资是做乘法，重要的不是你的股权占多少，合作才能大作，而是你在合作中创造的价值。
61、 在职场中，骗我一次，是你狠；骗我两次，是我蠢。每个人都会经历被骗或者失败，我们应当将这样的经验当作一次教训，去避免再犯同样的错误。
62、 ①激励手段。激励手段必须以组织利益和员工利益为目标，这就是说，要尽力满足员工的需要，员工的需要可以分为生理需要和精神需要，管理者必须在满足组织需要的情况下，尽量满足员工的这两部分基本需要。
63、 【职场智慧：让动作展现你的自信】1、避免将手插入你的口袋；2、不要做小动作；3、双眼目视前方；4、挺胸站直；5、大步前进；6、有力的握手；7、适当的仪容整洁；8、微笑；9、交际时不要双臂交叉；10、用接触动作表达欣赏。
64、 对大自然要有敬畏感，世界上唯有两个东西是永恒的。第一是伟大的自然，自然按照自身的规律永续发展；第二是伟大的思想，真理的影响力是世世代代的。世上其他的东西都是短暂的。
65、 【为何一面就死，面试别犯的大忌】1、狂妄自大，目空一切。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。2、诋毁东家，大肆抱怨。人在职场，要带着一颗感恩的心。3、见面谈钱，死咬不放。面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水。4、无精打采，毫无自信。企业需要的员工起码要有精气神。
66、 【职场是没有言论自由】大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或是制度说出了真实的想法，在公开场合上去反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。
67、 你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。
68、 制度是公司运营的法规性保障，在公司内部就相当于一部“法律”，没有制度的企业是很难在社会上立足的。可现实中，公司的制度要么是过于呆板了，要么是过于完美了。有的公司花很大精力制作出厚厚的一本制度，就是执行不下去，员工都阳奉阴违，这是为什么呢？这种情况很可能是理论虽然合理，但是实际没用。简单地说，理论上是合理的，是考虑到企业利益的，但不可能执行下去，因为并不适合企业的实际情况。所以，一部完善的制度应该反映在两方面：适合企业的需求，最大限度地激发集体的创造潜能。
69、 【职场心理强大的指标】1不自卑；2能够看穿别人的表演和一些圈套；3能够控制自己的情绪；4在打击前面，能短时间内恢复理智；5在最艰难的日子坚守自己的信念不动摇；6不患得患失；7能理性的树立、分析，客观看待与自己有利害关系的事情；8对自己适合做什么，什么潜力，什么样的人有准确的认识
70、 仁者、能者、智者必须各居其位，各尽所能。仁者居上，仁者爱人，仁爱之人应该居上位，当好领导；能者居中，能者能干，能干之人应位居其中把事做好；智者居侧，智者智慧，智慧之人应位居其侧把谋划搞定。
71、 【职场闲人的困境与出路】 策略一：混沌之时找方向。策略二：悠闲之际找事忙。策略三：边缘之上找机会。
72、 凡事都做记录、随时跟进、落实到位的人，比一个耳朵进一个耳朵出的人更有前途。
73、 提高你的效率；如果你承担了更多的责任来帮助机构发展或者你可以降低成本，那么提高效率就变得更加重要了。因此，你永远要将效率和提案的益处紧密联系在一起。◆投资关系部一直要求我们提供更多的有关新产品的宣传稿和市场活动方案。如果我们加入一个新的制图部门，那么我们准备这些文件所需的时间就可以减少50%到80%。这能让我们在公司内部更好地宣传我们取得的良好发展情况。◆在过去的两年，我们不得不拒绝客户的订单，这意味着我们的发展无法满足销售的需求。有了这个存货计划系统，我们就可以在三四个月内将资源储备好，然后交给定制订单部门。
74、 互联网经济的关键在于争夺信息人口，微博也好，微信也好，二维码也好，都是信息人口。信息入口越多，互联网上节点越多，人口信息越多，其价值也越大。从这个意义上讲，互联网经济是人口经济，入口量就是竞争力。
75、 全球背景下的企业要关注两个问题：第一，国际化人力资源。建设优秀的全球管理团队。第二，差异化的全球战略。关键在于创新，包括产品创新和商业模式创新，建立以“消费者为中心”的商业战略。
76、 古钱币的形状是外圆内方，具有深刻的内涵：第一赚钱的原则必须坚持，把握以义取利，这就是内方；第二赚钱的方法要求灵活，适应市场变化，这就是外圆。外圆而内方，两者融为一体，方为生财之道。
77、 目标如山，明确而沉稳；方法如水，灵活而多变。确立目标，不重过程重结果；找对方法，不重苦劳重功劳。
78、 【职场最忌讳的10条】1、长时间做薪酬不高的工作；2、总是要求别人懂你但从主动了解别人；3、觉得钱多很俗气；4、不毛遂自荐；5、无条件的帮忙做老好人；6、抱怨别人从不自省；7、什么都想做却什么也做不成；8、不了解自己的竞争优势；9、不擅长谈判；10、经济上经常挖东墙补西墙。
79、 【什么是职业化】所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点,用合适的 方式，说合适的话，做合适的事。职场人的职业化态度会降低很多沟通成本，使团体更有效。缺乏足够的职业化态度，却往往产生更多的沟通成本。
80、 企业生产已经从传统的物本生产向现代的人本生产发展，人本生产必须以人为中心。生产的产品，功能是基础，更重要的是提供体验和情感。
81、 每个事物都是一个复杂的综合体，所以要从复杂系统来考察事物。
82、 地低成海，人低成王，有一位将军在军队撤退时，总习惯性地留在军队后面断后。回到城里后，老百姓夸他真勇敢。而这位将军却对大家说：“并非吾勇，马不进也！”将军将自己断后的大无畏精神说成如此，而将军这样的谦虚并没有掩盖他人格伟岸的光环，反而增添了他的英雄形象。
83、 可能是你随性而致的一点幽默细胞起了作用,也可能是刚才走廊相遇时对方的会心一笑给了你胆量,你突然想在邮件里开对方一个小玩笑.对不起，除非对方是你的职场的骨灰级密友.那么这样的玩笑最好还是不要开。
84、 【职场必看的书籍 】1.《肖申克的救赎》2.《谁动了我的奶酪》3.《如何才能停止焦虑开始新生活》4.《士兵突击》5.《阿甘正传》-6.《唤醒心中的巨人》7.《把梦留住》8.《心灵鸡汤》9.《平凡的世界》10.《把信送给机西亚》
85、 有句谚语说得好：一言既出，驷马难追。这就是说一个人只要做出了承诺，就要努力做到。诚信是做人的根本，也是获得他人信任的前提，一个人做人不诚信，就无法在社会中立足。作为公司的管理者，主要职责是将公司里的所有人组织起来，为了共同的目标而奋斗，管理者一定要讲诚信，只有这样，才会得到员工的拥护和尊重。
86、 【职场感悟】1.行动不及时的，那是因为痛苦的程度还不够。2.别人有没有用并不重要，重要的是别人觉得你有用。3.服务的最高境界，不仅仅是让客户满意，而是让客户感动。
87、 从我到我们再到我，这是一个规律，直接从我到我是走不通的。先要付出，在互动中增值，然后得到。这是价值增值的过程，相反而相成。
88、 积极沟通有三个指标：准确性、实时性和效率。品绩管理模式不拘泥于探讨沟通的定义和概念，重在探索沟通中的一些关键技巧，指导职场实践运用。重要的就是你要去沟通。
89、 职场生涯中我们首先要在工作中严格要求自己，其次还要学会与同事打交道，在这过程中我们不可避免会遇上一些毫无人缘的职场小人，他们可能会成为你通往成功之路的暗礁，因为衡量个人工作成绩并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是很重要的。
90、 技术文明的生命力在于应用，以应用促发展是一般规律。中国古代的四大发明，在中国没有很好开发利用，但传到西方却在开发应用上出了成果。当今美国有许多小公司原创了新技术，但真正应用成功的是大公司。
91、 【职场心理】1.不要不情愿地工作。2.做事，应适当考虑再做。3.在工作中，千万不要喋喋不休和没完没了地抱怨，这是失败的先兆。4.学会享受并爱上自己的工作。 5.学会尊重他人意见，无论对方身份高低。6.自我增值永远有效。7.面对困难，理性是唯一正确的技巧和态度。
92、 口袋职场 1.敌人一旦变成朋友，比朋友更可靠；朋友一旦变成敌人，比敌人更危险。2.苦难是人生最好的大学，遗憾的是这所大学的淘汰率太高。3.对信任的人，永远别撒谎；对撒谎的人，永远别太相信。4.人可背金钱的债，却不可背感情的债。5.能人，不管怎样折磨压抑其成长，总能以全新的方式出类拔萃
93、 自信，不仅是一个人的精神面貌，还是一个人的人生观与心理状态的展现。自信的心态是每个管理者必备的。管理者用自己的自信感染带动周围的员工，这样才会使员工的能力得到淋漓尽致的发挥。身为管理者应当摆正自己的心态，不仅要对自己充满自信，还要学会肯定和赞美员工，这样才能得到员工的信任。
94、 企业联盟已成为一大趋势，因为企业已无法单打独斗，合作联盟才有竞争能力。联盟方式基本有两种：一种是同业联盟，可以是同类企业联盟，也可以是同业的产业链联盟。另一种是异业联盟，主要是对优质客户的共同维护，其核心在于增值服务，以形成服务联盟的竞争优势。
95、 职场中，你可以重复一遍他的名字来确认自己是否记忆和发音正确。如果他的名字比较难记的时候，你可以多重复几遍。当你与对方交谈时，尽量多使用对方的名字，不一会儿你就会记下来了。
96、 智慧两个字的新解是：“智”就是每日多一点知识，积累知识方能“智”。“慧”就是心要像习一样宁静，才能得到两份丰收，心静如雪才能“慧”。这两个含义包括深刻的哲理。
97、 这里所说的团队，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队的核心是协同合作，团队是具有向心力和凝聚力的，团队要高效运转，要达到个体利益和整体利益的统一。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，而是要每个个体都发挥自己的个性和特长，为了达到同一个目标而努力。如果没有良好的从业心态和奉献精神，那么讲团队精神就是无稽之谈。
98、 职场肥胖现形记 在办公室工作，工作期间活动范围本身就不大，加之不少人在工作场所仰赖电话或网络和人进行交流，哪怕是近在咫尺的同事也习惯在公司内部网络上沟通，进一步降低了活动的频率。而人长时间窝在座位上不动，就很容易造成脂肪囤积，催生肥胖和大肚腩。
99、 【职场中怎样才能产生你想要的结果】1）计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想；2）行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变；3）检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的；4）处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
100、 【马云谈职业规划：4把剑闯天下】独孤求败剑冢里的四把剑——利剑，软剑，重剑，木剑，恰好也说明了马云的职业发展之路。利剑期的职场秘籍：1、收起锋芒；2、先求生存再谈发展；3、认真做好每件事，同时关注兴趣，努力尝试。
