1、 领导从来不会拒绝一个员工的提问，所以不明白就要问，千万不要怕打搅领导、怕问题太浅薄影响领导对你的看法等，不要让这些顾虑影响你的职业生涯。
2、 白领职场必须懂的8条潜规则 1、必须有一个圈子；2、 必须争取成为第二名；3、必须理解职责的定义；4、必须参加每一场饭局；5、必须懂得八卦定理；6、必须明白加班是一种艺术；7、必须熟练接受批评的方 法；8、必须理解"难得糊涂"的词义。
3、 有些不厚道的上司会窃取下属的策划创意，或者把团队合作完成的项目算在自己头上，到上级那里邀功。职场有时很无奈，跟他直接当面硬碰硬，往往得不偿失。
4、 第二是信息，信息为企业的知识财富，是经营管理的战略资源，在企业科学决策中起到根本性作用。
5、 工作中我们也要有这种大胆创新的思维，21世纪什么最贵？创意！哪怕是工作中一闪而过的念头，你都要抓住，谁知道你这个奇思妙想的念头会不会成为公司走出困境或是更进一步的创意呢！敢于挑战自己的思维局限，一旦我们找对了方向，源源不断的智慧泉涌会推着我们走向成功的。
6、 以终为始具有现实针对性，可有效配置资源，节约工作时间，提升业务质量，确保任务的圆满完成。
7、 发展消费需求不能局限于商品消费，在基本需求满足后，商品消费的发展速度将趋于平稳。新的消费需求主要开拓两大领域：一是服务消费，服务需求还刚刚开始，应大力拓展服务消费；二是网络消费，网络消费空间巨大，应全力开拓网络消费。
8、 从服务产业到服务经济，服务产业是专业的服务部门，而服务经济则渗透融合到所有经济部门。当今企业的价值集中体现在附加值上，而附加值的主要来源则是增值服务。产品提供差价价值，而服务提供增值价值。
9、 健康那是我们最重要的财富，有了健康的体魄，才能在竞争激烈的职场中拼出一条光明大道。拿出一定比例的钱投资购买健康所需的服务，那么收获的将是一生的健康，如此才能更好的投入工作。
10、 一个人的成就决定于两个资源的配置，第一，“时间用在哪里”，将时间专注于对事业最有价值的地方，通过时间资源的优化配置，实现价值最大化；第二，“钱用在哪里”，将钱集中于投资价值最丰厚的地方，或者最值得投资的地方。
11、 互联网对人类文明的影响深远，使经济和社会发生前所未有的大变革。互联网的力量来自信息的互联，形成以个人为基础新的组织形态，强调民众的自组织与民众的自治，这是对传统组织的重新结合，也是新的文明开端。
12、 职场上有许多前人总结的黄金管理法则，时至今日，我们丰富并发展这些法则，让我们的管理更加畅通和高效。作为一个工作者，须学习以装备自己让自己更加完善。
13、 电子商务发展的模式有四个阶段：第一阶段是网站模式，提供信息解决供需信息缺失和不对称；第二阶段是市场模式，市场营销通过供需双方在网络上成交；第三阶段是平台模式，实施增值服务包括质量保障和金融、物流等服务；第四阶段是生态系统模式，围绕业务将所有服务集成，形成完整的生态系统，这才是稳定而持续的电商模式。
14、 胡雪岩说，八个茶壶七个盖，只有一个茶壶是开着的，而七个茶壶都是盖着的。所以他善于做看不见的生意，这里的关键是信息的不对称。
15、 任何事物都是复杂的矛盾综合体，要多角度来认识事物，有积极面，又有消极面，有光明面，也有黑暗面。关键是看主导的因素，主导因素是积极的光明的就是本质应该肯定。同时要有动态的观念，在动态中把握事物的本质。
16、 【能帮你职场减压的法则】1、充分利用互联网。2、正确评价自己的优缺点。3、克服畏惧情绪。4、让生活充满秩序。5、保持平和的心境。6、不要盲目相信他人。7、坚持自己的价值观。
17、 【白领职场必懂的潜规则】必须参加每一场饭局。如果参加，你在饭局上的发言会变成流言；如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
18、 拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
19、 要求额外帮助；如果团队中每个成员都认真负责自己的部分，而且看起来他们都承担起了责任，那么你就会成为常胜将军了。此时，你可以问问没有工作任务的人是否可以帮助其他的人或者让他承担你没有估计到的一些工作。这绝对是最好的时机。◆我们所有的责任义务都在这了。我想大家应该明白我们有很多工作要去做。你们中是否有人可以为整个项目提供些支持或者帮助其他人执行任务？◆看来，我们完成任务的责任心都很强。有人可否为这个项目作更多的贡献，尤其是那些没有承担工作任务的人？如果你们当中谁有可以推进这个项目的想法，请现在就告诉大家吧。
20、 ①增加管理者决策风险。公司员工是工作的直接执行者，他们所了解的信息往往比管理者更为具体和深入，而这些信息又是管理者决策的关键依据。所以如果管理者在听不到基层的意见和建议时就贸然做出决策，那么管理者的决策很可能出现错误。
21、 处理困难情况；◆利用管理者或利益相关人的支持◆不让参会人员参与做决定的过程◆用会议汇报和后续跟进的威力来影响参会人员你可能已经注意到，有两个策略我没有列出来：直接迎战难缠的人，态度和善。对于某些人来说，直接面对的方法是有效的，但是这会让其他人产生敌对心理。态度和善对于某些人来说也是有效的方法，但是这对于还希望项目向前推进的大部分人来说几乎是不够的，尤其是当他们与你的意见不一致的时候。
22、 让内向者成为职场社交高手1、办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音；2、有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛；3、不要在办公室里当众炫耀自己；4、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场。
23、 好的商业模式设计至关重要，一对一的卖产品或卖技术很难成交，但一对多或者多对多的交换资源倒容易成功，最终实现了多赢。商业模式设计就是要组织利益相关者，围绕业务解决方案达成一致，同时实现共赢。
24、 常态是量变阶段，由于量变积累矛盾产生危机，危机进入质变阶段。
25、 公司不是为你一人而开的，也不会因你一人而改变。俗话说，吃人家饭，就得受人家管。进入一家公司，作为新员工就必须改变自己原本的生活模式，努力去适应一个新的模式，改变并塑造自己，努力与公司携手向前走。
26、 每个人都有孤独的时候。学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的同事，一下子不知所措起来，这时候就要学会去交流，去适应新的职场生涯。
27、 大商与小商在格局上是有明显区分的。大商立足于长跑，其根本在于思想，着眼于理想、愿景和战略思维，应用智慧、谋略和决策魄力实现企业的长远发展。小商则立足于短跑，其根本在于利益，仅着眼于技术和产品层面，实现目标是小富即安。
28、 企业的发展离不开员工尽职尽力的付出，然而要让员工做到这一点是有难度的。员工对工作尽职尽力与否直接取决于他们对企业的忠诚度高低。而忠诚度要提高，就需要管理者赢得员工的心。想要赢得员工的心，那么最好的办法就是拿自己的心去交换。品行很好，又去掉那骄傲自满的表现，到什么地方不会受到他人的敬爱呢？
29、 世界级企业，不再以追求利润为目标，而是人的价值高于物质价值，共同价值高于个人的价值，用户的价值高于公司的价值。实现企业利益与社会利益、长远利益一体化。
有关职场的句子
30、 企业不能靠天吃饭，环境好时企业经营得好，环境不好时企业经营得不好。对环境特别是市场的变化要有强大的适应能力，依靠企业自身的内生实力和应变能力战胜环境的挑战，取得骄人的业绩。
31、 人立于世，少不了要和人打交道。为人处世无方，不懂得体察他人的隐晦想法，会使你到处碰壁，寸步难行；为人处世得法，处处洞察先机，会使你柳暗花明，左右逢源。薛宝钗就属于后者。薛宝钗在《红楼梦》诸多人物中是一个较受欢迎，得人心的人物。上至贾母，下至小丫头子，不管是被归为正面人物的林黛玉，还是属于反面人物的赵姨娘，无一不喜欢她。在《红楼梦》偌大的家庭里，能做到不与一人为敌，受众人尊重，确非易事，实属难得。
32、 人往高处走，水往低处流。在职场上大家都是挤破脑袋往上爬，但是职场人气很重要，能聚集人气的人才能爬得更高。正如大海处于低洼之地，所以能海纳百川。最近听说了一个新词"凹地效应"，就是指某个事物因为具有某些特征或优点，从而对某些事物产生一种吸引力，导致这些事物向这个地方聚集。
33、 非正式交流是知识和信息传播的重要渠道，知识和信息必须在高速流动中才能不断增值，而正式交流过程中因制度因素，给知识和信息的流动造成障碍。通过非正式交流，排除了正式交流中的这种障碍，实现知识和信息的自由共享。
34、 经济社会由生产者、消费者和分解者组成，三位一体成为一个系统。
35、 彼此沉默时，不妨向对方借个电话。
36、 有明确的目的，才能选择明确的路线。
37、 性格内向的职场女性一到了职场就是逆来顺受的烂好人，不一定得到上司，同事相等的回报。你的好脾气非但对你的职场不利还会招来别人的利用和欺负，因此，性格内向的女性你一定要培养出坚强、开朗的性格。
38、 数据产出的产业链，主要包括采集数据、处理数据、应用数据。采集数据靠硬件，大量传感设备采集动态数据；处理数据靠软件，根据需求形成软件模型来处理数据；应用数据靠服务，将数据应用好必须做好技术服务和使用服务。
39、 【毕业生初入职场五忌】：一、职场不需独狼；二、不要装成熟；三、抓住机会尽快定位；四、切忌自视清高；五、先来者为师。
40、 通用化平台在发展初期是很有作用的，如百货公司，又如淘宝网。随着社会需求的不断发展，专业化平台更有发展前景，在一个专业里创造解决方案的系统平台，这将成为新的潮流。
41、 管理是一门实践的艺术。在我们的专业领域，我们能够做好的唯一理由就是不断地深耕，持之以恒地拓宽。我一直认为没有深度就没有高度，肚子里有货才会感到充实。管理是一门实践的艺术，实践出真知，实践是检验真理的唯一标准。深入浅出地理解和实践，厚积薄发，才会路子越来越宽，才会成为行业领域的集大成者。否则，空谈误国。
42、 客户的需求是多层次的，最外层需求是表象需求，第二层需求是附加需求，第三层需求是潜在需求，最里层需求是人性需求，要不断深化满足客户最深层的需求。
43、 雷军职场语录：1)人欲即天理，更现实的人生观；2)顺势而为，不要做逆天的事情；3)颠覆创新，用真正的互联网精神重新思考；4)广结善缘，中国是人情社会；5)专注，少就是多。
44、 电子商务的落地有两种模式：一种是垂直电子商务，在一个专业里做深做透，建立专业服务体系，提供增值服务；另一种是地域电子商务，在一个相对小的地域里做全做实，建立地域服务体系，提供增值服务。购买环节主要是提供平台收取佣金，长期的盈利主要靠资金池和数据库等增值和定制服务。
45、 晋商对商机的把握有独到的眼光，第一是准，能够在各行各业中准确发现既适合自己又能带来利益的行当；第二是远，不把眼睛盯在眼前利益上，而是在商海变化莫测中观察能带来长远利益的大局上。
46、 【职场智慧：无法改变别人，但可做的三件事】 1、自己改变；2、做些事让对方产生想改变的感觉；3、为自己做些安排，以至无论对方是否改变，都不影响自己的成功快乐。很多人以为＂安排＂就是分手辞职放弃，这些是最后选择，还有很多其他选择，只是你没有或不愿去想去找。
47、 在各种各样专业中，卓有成就的人才，都有一个共通之处，就是在专业背景后有一种思想在主导，这种思想就是对人生的态度。专业是形，态度是魂，隔行不隔理，人生的态度是一样的。所谓得意忘形，只要真正得到了灵魂，就可忘掉外形。
48、 有余力，则学文。职场优雅女性，用知识充实自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和时间就需多读书，多学习知识，时刻为自己充电。做一个有知识、有内涵的优雅女性。
49、 当今企业最需要的是“工业精神”，传承“工业精神”的本质要求是对产业的精益求精，在专业领域里精耕细作，几代人专注于做一个产品，将产品做成“艺术品”，做到“极致”，实现高附加值，攀登产业的最高端。
50、 劳务是一种成本，现在劳务成本不断提高，已成为大势所趋。人才是一种投资，因为人才创造的价值较高，投资的价格与人才的价值之比是比较好的。投资看重未来，投资人才就是投资未来。
51、 口袋职场【现代企业需要的7种人才】1）融会贯通；2）创新与实践相结合；3）跨领域的综合性人才；4）三商兼高（IQ + EQ + SQ）；5）沟通与合作；6）从事热爱的工作；7）积极乐观。
52、 对于企业家来说，发现未来需求是最重要的，然后是组织资源和能力，通过组织资金和技术来实现需求。凡是成功的企业家都是把发现需求放在第一位，组织资源放在第二位。
53、 【职场生存定律】1.不要停留在心灵的舒适区。2.不要把好像有人会大概之类放在嘴边。3.不要拖延工作。4.不要认为理论可实施就。K。5.不要让别人等你。6.不要忽视细节。7.不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。8.不要把改善工作能力寄托在公司培训。9.不要推卸责任。
54、 互联网时代要提防“信息孤岛”。由于信息化未能做到标准先行，各种信息系统都是自由定义数据格式，以致各种数据系统无法联通形成了“信息孤岛”。单一数据系统作用是有限的，因为实际需求都是综合性的，需要不同标准间实现共通。唯有信息系统互联互通方能实现智慧化应用，这是信息化发展中的关键所在。
55、 销售前的奉承，不如售后的服务。这是制造“永久顾客”的不二法则。
56、 企业决策者要重视决策距离的效应。当局者迷，远观者请，当决策者与决策问题有一定距离的时候，往往有助于人们作出理性判断。“决策距离”包括时间距离、空间距离和社会距离等多个方面，通过运用“决策距离”，努力达到优化决策策略的良好效果。
57、 【认真的学习和努力的工作】永远是职场上的两条腿，少了任何一条腿,你就不可能走的好，走的稳,学习是保证进入理想公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。到了一个新公司,只有我们能不断地去学习，才能适应新的工作。
58、 一个推销员做事的下下之策是：绕着真实四周耍把戏，渲染它或歪曲它。
59、 【职场新人必知的职场潜规则】1、要确立主角意识，不要一上来就以配角自居。2、可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。3、在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
60、 任务总结会；通常，做任务总结的人会美化自己的工作成果。此时正是你表达对其任务完成情况的感受的最佳时机。这可以避免有些人在最后时刻发觉自己时间不够用，从而使项目计划变得没有效率，尽管他们实际上是很有责任心的。◆这个计划看起来前松后紧，后期的负担会很重。如果它还是继续保持原地不动，那么
61、 【女性在经商赚钱方面相对于男性有六大优势】2
62、 职场新人类，他们的辞职行为不同于跳槽，因为他们不像跳槽者那样对自己的职业转换有着周详缜密的规划，在找好新工作以后才离开旧岗位。他们的辞职行为显得很是随意，带着工作一年存下的几千元钱积蓄，直接地决定先躺倒不干再说。这种直接的逻辑令人惊叹。
63、 【提高领导力七本必读书】人际关系的处理是职场人、创业者都要面临的重要问题，而要处理好人与人的关系，管理能力和领导力的培养是关键。1、《卓有成效的管理者》 2、《旁观者》3、《管理的实践》4、《基业长青》5、《从优秀到卓越》6、《世界是平的》7、《领导力》。
64、 因此，作为职场中人，时刻要谨记不要在背后说人坏话，与周围的人发生分歧乃至矛盾时，要学会宽容和克制，不能只考虑自己，而是要尽可能地帮助别人。要记住，“得道多助，失道寡助”，如果不懂得这些道理，那就难免会在不知不觉中树敌，给自己埋下人际关系的“地雷”，陷自己于万劫不复之地。
65、 拥有一个符合职场要求的仪容，中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
66、 投资首先要关注基本面好的企业，然后提供三个解决方案。第一是投资咨询解决方案，发现投资价值和克服发展瓶颈。第二是投资决策方案，研究组合投资和退出机制。第三是增值服务方案，为企业发展成长提供系统的增值服务，这种服务需要一个投资联盟。
67、 经营专业化，投资多元化是个大方针。经营一定要突击主业，把主业做精做深，投资可以多元化，关键是选好投资项目和企业，通过投资回报壮大主业经营。
68、 因为右脑是用形象来思维，用心灵来思维，超越了语言和文字的束缚，直接反映事物的本原，当然左右脑并用则为更好。
69、 世界是湿的，是第三方的价值。第三方往住在山顶，从山顶上往下看，可以看到许多通向山顶的路径。在山脚下向上看，只有一条路径通向山顶。
70、 【职场成功7招秘籍】1、敢于决断——克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷；3、突破困境——从失败中撮成功的资本；4抓住机遇——善于选择、善于创造；5发挥强项——做自己最擅长的事情；6善于交往——巧妙利用人力资源；7、立即行动——只说不做，徒劳无益。
71、 如今的社会分工越来越细，越来越注重团队的分工协作。以前的个人英雄主义已经成为过去时了，在这个以追求团队绩效为主的世界，团队合作越来越被世人看重。“单人不成阵，独木难成林”，比起单纯的个人英雄主义，拥有团队意识、善于团队协作的人无疑在工作中更被大家认可。
72、 怎样赢得员工的心？首先，帮助员工选择他们喜爱的工作。管理大师彼得·杜拉克认为，公司用人，就要按照他们的兴趣、优势和特长，为他们选择最能发挥自身所长的工作，这样才能发挥员工的才能。其次，为员工设置职场发展示意图。公司除了有清晰的企业职能、组织结构外，也为每个职位设置它的工作范围和工作关系，让每个员工都看到自己发展的路径，看到自己未来的方向。第三，关心员工的个人情况，不仅仅在工作方面。谁也不愿意被看作工作机器，当员工出现困扰时，领导要提供及时和必要的帮助，让员工感受到关心和温暖，他们才会对企业充满归属感，才会把企业当成家。第四，尊重员工的尊严和价值。不论其身份、地位如何，领导应尊重每一个团队伙伴。
73、 【职场的每日自省自律】1、短处不可遮掩，遮掩了便永远是短处。2、长处不可夸张，夸张了便不是长处。3、江海之所以成为百谷之王，全仗自处低下位置。4、人之所以有大智，在于洞悉本身之缺点。5、把长处托在掌上是愚蠢，把短处藏在腋下是自欺欺人。
74、 咨询是一种生活。在阳光灿烂的日子里，挥洒汗水；在风雨的岁月里，自我反省。泥泞的路，艰辛的路，阳光的路，幸福的路……都是自己心态的透射，也都是自己的选择。既然选择了，就要走下去。咨询是一种生活，也是一种事业，我已走了许多年，仍需坚定地走好。与同志者风雨兼程，携手并肩，成就他人，造就自己。
75、 【充分发挥女性特质】现代职场中的女性，大致可分为四类：最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于沟通的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，职场中常见的充满女人味的迷人女性。便是这类女性的代表。
76、 企业经营的最新要求是三化：特色化，精细化，敏捷化，也就是做特、做精、做快。特色十精细十敏捷，形成新的竞争优势，可在市场中立于不败之地。
77、 品牌要做马拉松长跑，不能做短跑，必须练习“慢功”。一个品牌的建立是长期积累的过程，要将产品唯一的优点做到极致，才能影响消费者的行为。品牌与产品截然不同，品牌存活在人们心中，才能实现可持续发展。
78、 口袋职场【什么样的人最有职场魅力】1.工作起来专注专业，让人着迷；2.娱乐起来玩得很开，偶尔发发疯；3.对待家人有担当，负起自己要负的责；4.对朋友豪爽大气，绝不扭捏或耍心眼；5.对生活永远充满激情，可以切换不同状态；6.办事利索高效,做人简单坦诚,人生目标坚定明确，生涯规划清晰合理。
79、 创新的来源主要来自两个方面，第一来自于需求，市场需求拉动创新，不断创新满足各种需求；第二来自于问题，问题矛盾推动创新，通过创新解决各种问题。在特殊情况下，供给也可促进创新，创造新的供给，实现市场创新。
80、 用高一级的办法来解决低一级的问题，不但行之有效且产生新的价值。用资本经营的理念搞生产经营，可以将一元钱变成几元钱用，使资源价值实现最大化。
81、 智慧的四个维度。“小智借物，中智借钱，大智借人，超智借势。”这几句话是我们今天下午在杭州萧山区一家制衣公司老板的办公室墙上看到，可见这位老板把人的智慧分为了四个维度，自有其道理。听完其企业的成长过程，是又一部草根企业家的经典创业故事。历尽千辛万苦，不弃不舍，利己而利他，壮大了一个细分的结构产业。
82、 【职场女性的气场培养】1.要学会充满自信（女人学会自我拯救和自我完善永远是最重要的）;2.要学会高贵（不媚俗、不盲从、不虚华）;3.要善意通达（女人更应该学会调适自己，不要一味地为情所困）；4.做事有主见（不要让感情胜过理智）。只要做到了其中一点，你也不失为一个可爱的女人。
83、 职场中，不要言行强硬。总是毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
84、 科学知识的增长是一个指数函数，每10年左右新知识就会翻一倍。
85、 传统创业都重视硬资产，如土地、厂房、设备等，习惯于重资产创业。
86、 现代企业的发展有两大趋势，一是小型化，企业小而美，一大群小企业联系在一起组成联合舰队是发展的大趋势；二是虚拟化，企业虚而高，借助于互联网技术和软件技术来整合资源也是发展的大趋势，这两大趋势展示了广阔的发展前景。
87、 信息化的本质是信息与业务的融合，在一个业务系统中，通过信息的汇集和交互将产生新的价值，并在业务系统中实现价值。信息的汇集使业务系统一体化，信息的交互使业务系统智慧化。
88、 领导百分百的信任，部下就能百分百去工作。
89、 一字之差，影响一生。
90、 【破除十个销售迷思】1.出色的销售能销售任何东西；2.要获得更多订单，就应拨打更多电话；3.直接联络客户高层；4.采用大量开放式问题；5.尽早达成交易；6.建立第一印象的机会只一次；7.销售才能是与生俱来的；8.欢迎客户提出异议—它们是客户兴趣的信号；9.永远不要攻击竞争对手；10.重点关注大客户。
91、 【职场中七大心理让你快乐】①最重要的是今天的心情；②自己的心痛只能自己疗；③好心境是自己创造的；④用心做自己该做的事；⑤别总是自己跟自己过不去；⑥不要追逐世俗的荣誉；⑦极端不可取。
92、 变化是永恒的，对于变化有三种态度：第一以不变应万变，刻舟求剑，不应时空而变；第二随机应变，以变化应变化，随时空而变；第三超前应变，在变化之前预先准备而变，直至引导变化。
93、 人才可分专才、帅才和通才三种，专才善于做好专业工作，关注扫好一屋；帅才善于谋划全局工作，扫好天下之屋；通才既能谋划全局又能行使专业，即在扫好天下之屋的同时扫好一屋，这是全能之才。
94、 遵守一个诺言，可以使别人对你建立起信心，破坏你的诺言，不仅动摇了那个信心，同时可能伤了一个人的心。
95、 和同事保持最玩味的距离。
96、 价格战是恶性循环，主要靠减少劳动力成本和减少采购原材料成本来赚取利润。减少劳动力成本只能加班，责任心就要下降；减少采购原材料成本只能偷工减料，产品质量就要下降，这两者只能导致亏损。
97、 工业时代到互联网时代要实现三个转变：一是从产品驱动转向数据驱动；二是从企业为中心转向用户中心；三是从线下发展转向线上发展。这三个转变是一个体系，从根本上转变企业的发展模式。
98、 在一个系统中，注重发展瓶颈十分关键，往往是1%的瓶颈突破，创造出99%的价值。同时在一个系统中，1%是核心，99%是基础，两者创造的价值是一样的。基础解决成本，核心创造利润。
99、 问题解决会议；有些问题解决会议只是解决问题的开始。会议外的其化时间是你执行计划或解决问题的过程。你的讲话要大家明白，会议结束后你希望问题解决到何种程度。◆这是我们第一次谈这个问题
100、 学习是一个不断深化的过程，开始时通过学习对知识的认知，仅是“知道”而已；然后通过实践，对认知的实施，达到“会做”的阶段；最后由反复地实践，养成一种“习惯”，这才是学习的真正成果。
