1、 【低卡瘦身零食】红枣是非常天然的铁质来源。中医讲：每天五颗枣，青春永不老。辛苦的职场女战士，下午三点可以选择用红枣调养自己。我们的办公室抽屉里，红枣可以作为永不间断的营养供给。
2、 【推销与营销】 推销观念注重卖方需要，营销观念则注重买方需要。推销以卖方需要为出发点，考虑如何把产品变成现金；而营销则考虑如何通过产品以及与创造、传送产品和最终消费产品有关的所有事情，从而满足顾客的需要。 ——[美]西奥多·李维特，《营销近视病》李维特认为推销观念着眼于卖方（企业），着眼于既定产品的推销，只顾千方百计地把产品推销出去，至于销出后顾客是否满意，以及如何满足顾客需要，达到顾客完全满意，则并未给予足够重视而营销观念则是一种以顾客需要和欲望为导向的经营哲学，它把企业的生产经营活动看作是一个不断满足顾客需要的过程，而不仅仅是制造或销售某种产品的过程二简而言之，李维特认为营销观念是“发现需要并设法满足它们”，而不是“制造产品并设法推销出去”；是“制造能够销售出去的产品”，而不是“推销已经生产出来的产品”
3、 未来十至二十年有两类公司将会幸存：一种是提供高附加值的专业公司，系行业中的隐形冠军，具有高议价的竞争能力；一种是整合资源的平台公司，系产业链的高端平台，具有高额利润的获取者。这两类公司相互支撑协同发展。
4、 在竞选过程中，里根与在任总统卡特展开政策辩论会，始终面带微笑，彬彬有礼。最终，凭借着自然、亲切且自信成熟的平民风范，这位卸任的加州州长，轻松赢得了选战。后来曾有人问他在竞选辩论时是否紧张，里根微笑着回答道：“一点都不会！我从前还和约翰·韦恩同台演出过呢！”即使在遇刺中弹送往手术台的途中，他也能想法让周围的人轻松起来。他对围绕在身旁的医生们说：“如果你们都是共和党人，我就更放心了。”
5、 【职场发展的10个障碍】1、缺乏创意不会追求创新；2、难以合作没有团队精神；3、适应能力差无法适应变动；4、浪费资源，成本意识差；5、不愿意沟通保持沉默；6、缺乏礼貌常常迟到早退;；7、欠缺人缘；8、孤陋寡闻，独立工作能力差；9、忽视健康，工作情绪低落；10、自我设限，不肯追求成长突破自己。
6、 勇敢和自信 一个成功的人，一定是一个勇敢的人，自信的人。具有勇敢和自信品格，一定会使你在职场攻无不克，战无不胜，创造神奇。所以，要不断修炼你的自信心和勇气，使自己在做事的时候，在创业的时候，更能把握机会，创造成功。
7、 虽然历来人们都认为“女主内，男主外”，女人的天职是生儿育女，相夫教子，但女人需要工作是最正常的要求。不管为什么而工作，一个女性往往发现工作会带来意想不到的好处：给人安慰的工作节奏，令人愉快地一项接一项工作的充实，同事的友谊，在迎接一个重要工作时的激动快感，取得成功的喜悦……女性参加工作后往往发现一项工作比任何其它有利可图的投资更有意义。
8、 虽然职场波光诡谲，但是我们并不能因此丧志自己的本性和纯真，那些厚黑和权谋虽然大行其道，可是我们没必要把自己塑造成一个腹黑的阴谋家。在职场上，友好相处的双赢或者多赢局面才是王道，我们不能把自己的成功踩在别人的失败上。
9、 企业文化要实现两大融合，第一要融合到全体员工中去，成为员工的自觉行动；第二要融合到生产经营的全过程中去，成为企业可持续发展的强大动力。
10、 【做职场幸福女人】1、有健康的身体;2、有幸福的家庭;3、有稳定的事业;4、会调教老公;5、微笑面对世界;6、心胸开阔;7、有健康的爱好;8、比较糊涂;9、有自己的朋友圈子;10、不会沉浸在过去的感情之中。
11、 【处世之道】完成学业后，从学校到职场是人生一个关键的转型。第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。
12、 成功的演讲有三大亮点：第一要有好的逻辑架构，使听者感觉思维清晰；第二要有好的数据分析，数据最有说服力；第三要有好的典型案例，最好是自己亲身经历的，给人以强烈的感染力。
13、 互联网革命不在于技术层面，而在于“道”的重大变革，改变了价值创造的基本法则。“术”的变化是根植于“道”。互联网的应用从消费领域扩展到产业领域，将使创造财富的法则产生伟大变革。
14、 【职场七大勇气助你步步为赢】1.突破现状的勇气；2.追求卓越的勇气；3.与众不同的勇气；4.能原谅别人的勇气；5.克服困难的勇气；6.勤于学习的勇气；7.坚持下去的勇气
15、 企业创新的动力来自外部，主要是需求驱动创新，客户的需求是创新的原动力，让客户的需求传递到企业内部，然后进行技术创新和管理创新。
16、 废话少说，言简意赅，这不仅体现一个人干练的作风，还能得到上司的赏识。
17、 互联网的发展有两大新趋向：一是由固定互联网到移动互联网，标志着由PC时代转向手机时代，移动通信前景无量。二是由互联网上到网上与网下互动融合，即020，使互联网落地。互动应该是信息化的本质，互动创造新的价值，互动的方式将无限扩展。
18、 “要事独揽，小权分散”是统盛·普连德公司实行分权管理制度的成功经验，也是现代企业管理中实行的一项比较有效的办法。公司的关键部门一定要掌握在管理者手中，公司的关键大权也要掌握在管理者手里。其余的不重要的权力能放则放，这样，就会使上下级劳逸平均，各得其所，也各安其职，有利于调动员工个人的积极性、创造性，同时还不会出现权力危机。
19、 【升职加薪秘诀 你知晓几点】1.专业能力；2.拥有一个符合职场要求的仪容；3.你的时间管理能力,4.团队合作的责任感；5.扛起压力与解决能力；6.站在公司经营阶层的角度思考.
20、 企业发展战略贵在实施，提高战略执行力的关键是企业的组织能力。
21、 市场就是自然，其自组织能力很强，有其顽强的生命力。事物的相互作用才具有增值效应，在相互作用中认识事物，发展事物，而不是单方面的作用。
22、 三思而行和行而三思是不同的处事风格，现代社会不确定因素多，变化速度快，如果凡事三思而行，就会丧失许多机会。在方向正确的前提下必须果断行动，心动不如行动，在行动中三思，不断地调整完善，方能达成目标。
23、 互联网是未来的一切，也是一切的未来。对于企业来说首先要成为互联企业，企业内部通过信息互联起来，企业外部通过信息互联起来，企业的互联可使价值倍增。同时要成为移动企业，企业的移动使发展大大加速，创造前所未有的新价值。
24、 【职场保护隐私的必要性】保护隐私一来是为了让自己不受伤害，二来是为了更好地工作。当然也没必要草木皆兵，但凡工作之外的问题全部三缄其口，这样便很容易让人以为你这个人不近情理。有时候，拿自己的私人小节自嘲一把，或者和大家一起对别人开自己的无伤大雅的玩笑，会让人觉得你有气度、够亲切。
25、 今天的一切，都是昨天的努力。10多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事业，有自己的成就，成长了思想，丰富了人生。相聚缘，共同探讨，相互鼓励，一个也不落下。我们感谢生命过程中的际遇，培养了我们的导师，帮助了我们的同事，给予我们支持的平台，创设平台的老板，感谢相互的温暖与良性竞争。今天的一切，都是昨天的努力。
26、 【职场心理提示】1.心象降落伞，打开才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千万不要让细节害了你，千万不要让习惯毁了你。4.成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起点，坚持是成功的终点。6.任何取得成功的人，都要度过一段落魄的时光，人生苦、人生累、人生无坦途。
27、 现代管理是不断创新发展的：观念重于技术，责任重于权力，自主重于监管，机会重于问题，文化重于制度，人才重于设备，前者总是重于后者。
28、 职场心理缺氧是大部分职场人都会遇到的问题，只不过有轻重和时间长短之分。缺氧的原因很多，有对工作本身的厌倦也有对工作环境的厌倦。
29、 企业中每个员工都要生活在目标之中，企业要有大目标，员工要有小目标，小目标必须围绕大目标来制定。任何行为都要符合目标，凡是为目标加分的一定要做好，凡是给目标减分的坚决不做，尽最大努力达成目标。
职场句子精选2017
30、 【职场迷茫时的8句话】1.先处理心情，再处理事情；2.最困难的时候，就是最接近成功的时候；3.不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力；4.宽容他人对你的冒犯；5.不要无缘无故的妒忌；6.只为成功找方法，不为失败找借口；7.不要看失去什么，只看还拥有什么；8.用最放松的心态对待一切艰难。
31、 利益是由相关者共同创造的，其分配也由相关者共同决定。为此企业首先要为客户创造价值，同时要为员工提供福利，又要为股东积累财富，也要对社会作出回报，从而使利益相关者得以平衡。
32、 投资中有“三务”，即财务、法务和商务，在“三务”中商务是中心，财务和法务一定要服从于商务，因为只有商务才能创造价值，财务和法务要围绕商务来服务，使商务实现不断增值。
33、 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
34、 每一次职场冲突都是一个成长的契机，真正的职场人际经验是看书学不来的，只能在实际对抗中掌握,如果是我，我会把年轻时遇到的上司当成一个又是一个"沙包"，观察他、研究他，甚至有计划的稍微触怒他。
35、 碰什么都千万别碰老板的“地雷线”。
36、 很多时候旅行只是一个名义上的借口。我们只是需要跑到一个陌生的地方，那里没有加班，没有职场上的激烈竞争，没有那些令人感到焦虑的潜规则和过于复杂的人际关系。更关键的是，我们可以暂时忘掉那种残酷的现实生活带来的巨大压力，获得调养失衡身心的难得机会
37、 【职场面试礼仪：坐】左侧入座，上身微向前倾；男士：双手分开放于膝前，脚后跟靠拢，膝盖可分开一个拳头宽，平行放置；女士：双手合起平放膝前，双腿并拢略微倾斜，双脚并拢；如是坐在较软而深的椅子上时，应坐在前端。
38、 一个以软件为主导的时代已经来临，软件超越硬件是一种必然的趋势。如果说硬件是躯体，则软件就是大脑，未来企业中的一切事物都将由软件来管理，从而实现智慧化发展，使企业变得更为聪明睿智。
39、 作为一个团队的管理者，团队成员可能是你的下属，也可能是你的平级，这时就需要你树立权威，同时利用自己的影响力，管理能力，来帮助团队做到其他人做不到的事情，这就是一个管理者应当做的事。
40、 作为企业的管理者，要充满自信，要有魄力，还要有担当责任的勇气。要做一个优秀的管理者，要有前瞻性的眼光，对公司发展做出最适合的计划。管理者不能好高骛远，做一些不切实际的计划。当机会来临时，管理者要当机立断，不可拖延。
41、 原始数据都是非结构性的，这种无序的数据必须经过“清洗”才有实用价值。通过数据的结构化重组，使数据变成有序状态，同时与多种数据整合，以满足各种需求的应用。
42、 建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。
43、 企业要重视经营发展中的“瓶颈”。一般情况分析，企业经营外系统中，对市场的适应能力是“短板”，缺乏市场应变能力；企业经营内系统中，对资源的利用效率是“短板”，特别是人力资源的效率低，克服“短板瓶颈”已成关键。
44、 【职场5大金思维】①为他人工作也是为自己工作②工作很累，但也赋予你终生受益的能力③工作本身没情绪，我们也不要带情绪工作④今天能完成就不要拖到明天⑤保持激情的秘诀是不断树立新目标。
45、 【职场语录】1、蚁穴虽小，溃之千里。2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。3、绊脚石乃是进身之阶。4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。5、以诚感人者，人亦诚而应。
46、 庄子说：“无用之用，乃为大用。”学习知识有两种，一种是应用性知识，大家比较重视，学了就可以用；一种是纯理论知识，大家比较忽视，认为没有什么用。其实暂时无用的知识，往往是长久有用；微观无用的知识，恰恰是宏观有用。经常是不知不觉的有用，这就是真正的大用。
47、 早上好。早上醒来窗户透射进来的阳光洒在地上，屋子里也格外地亮堂。新的一天开始了，新的生活开始了，我的生命开始新的旅程。走在路上还是那么堵车，听着龚明演唱的《大悲咒》，便静静地慢慢地等，没有什么可急躁的。一段路后，就到了我要去的企业，看看表刚好7：28，第一个打招呼的是门口的大伯，早上好1
48、 不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
49、 作为企业的管理者，要牢牢地掌握住公司事务的最终决定权，这是公司稳定运行的保证。如果一个公司没有强有力的领导，那么公司就会陷入瘫痪，人员组织就会分散瓦解，这样的公司必然不会久存。管理者只有拥有最终的决定权，才能在公司树立自己的威信，才能对公司实现有效的管理。最终决定权可以让管理者充分发挥自己的聪明才智，还可以加强对公司人员的约束。管理者作为公司的代表，拥有强有力的决定权可以凝聚人心，可以增强公司员工对他的信任。
50、 当今新的机会有两大特点：第一是大机会变小，暴发性的大机会不可多得，成为小概率事件；第二是小机会变大，新的小机会层出不穷，成为大概率事件。新机会在不同产业的跨界中，创业型小企业要在跨界中寻求新的发展机会。
51、 女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成男人婆。
52、 当今企业界，提倡王道企业家精神，要求企业在全面发展的时候，以“天下为公”的思维，达成企业利益相关者之间的利益平衡，做到利益相关者各取所需。王道企业家精神对企业造就新的竞争优势进而实现可持续发展具有重大作用。
53、 重过程胜于重结果，如传统购物只注重买东西的结果，忽视其过程；现在购物既重视结果更重视过程，特别是80后、90后的年轻人十分注重购物体验，包括购物前、购物中、购物后的全过程体验，这是商业模式创新的重要方向。
54、 企业与客户的关系是不断发展的，第一阶段是企业生产产品，客户购买产品；第二阶段是企业与客户互动，在互动中满足客户的需求；第三阶段是企业提供平台，客户自行生产自行消费，这是未来按需消费的最佳模式。
55、 【职场新人：你是东邪西毒，还是东成西就？】刚毕业你的，年轻、理想、孤傲又胆怯，一如戴着墨镜的王家卫，请坚持你的《东邪西毒》，但是别忘了，你也需要一个《东成西就》。
56、 胆与识相比，胆始终在先。识是重要的，但没有胆量，识最多也是无用的。胆商是人际交往或职业发展中的胆量与行动力，所谓运气是需要胆量的，而聪明者往往胆小，越是聪明的人胆子越小。
57、 职场中一定要保持你的个性，这个很重要，无论何时何地，只有一个你自己。倘若真的抵触的厉害，请至少保持外化而内不化，至少要坚守一点点心底的东西。
58、 竞争是为了战胜自己，而不是战胜别人。通过与人竞争，发现自身的不是，同时增强了自我。竞争到最后是合作，达到双赢的目的，而不是一个吃掉另一个，这是竞争的最高境界。
59、 【营销创造占有效用】 生产是创造形态效用，营销则是创造时间、场所和占有效用。 ——[美]L．D．H．韦尔达，《美国农产品市场营销》韦尔达是市场营销理论萌芽阶段(1900-1920)的重要代表，他实地研究了明尼阿波利斯商会的谷物流通过程及期货贸易的运作，他甚至实际跟踪了黄油和鸡蛋的运输全过程，考察了通过纽约、芝加哥和其他地方的市场营销渠道企业（如批发商、零售商等）。他还对定价方法、商品交换、拍卖市场及明尼苏达联合运输协会进行了调查。 韦尔达认为市场营销应当定义为生产的一个组成部分。他指出市场营销目的是“使产品从种植者那儿顺利地转到使用者手中。这一过程包括三个重要又相互关联的内容：集中（购买剩余农产品）、平衡（调节供需）、分散（把农产品化整为零）”。这一过程包括七种市场营销功能：集中、储藏、财务、承担风险、标准化、推销和运输。 ——[市场信息]（市场信息是）对事实或近乎事实的收集与阐释，或对事实的估计与推测，诸如什么产品可以买得到，销售者想卖什么，采购者想购买些什么，各自愿意付或承接的价格是多少。 ——[美]F.E.克拉克，《美国农产品营销》克拉克是市场营销理论功能研究阶段（1921-1945）的代表人物，他指出营销的功能分为交换功能、实体分配功能、辅助功能等，并提出了推销是创造需求的观点，这实际上是市场营销的雏形。 克拉克把“市场信息的收集与阐释”破天荒地正式纳入营销概念。他认为营销的一个基本而显著的特点是：注重理性分析，以实证数据为基础，这突出表现在市场研究在营销领域中的重要性。所谓市场研究就是设计、收集、分析和报告用于解决特定市场营销问题的信息的过程。美国市场营销协会把市场研究定义为一种用信息将消费者、顾客、公众与厂商连接起来的功能，这种信息用于识别和说明市场机会和存在的问题；用于催生、提炼和评估市场营销活动，监控市场营销表现，加深对市场营销的过程的理解。
60、 【莫让职场心理魔鬼俘虏你】1.如果你在赢得他人赏识之后能感觉到快乐，不妨尽力去迎合他的思想。否则你就应该按自己的方式去生活。2.理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。3.与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
61、 产业融合是重大的产业变革，长期以来产业分工是发展的主流，随着以通用技术为基础的技术融合，打破了产业之间的分离界限，产业融合逐步成为新的潮流，揭示了产业演化的全新路线。产业融合要经历技术融合、业务融合、市场融合三个阶段，这种融合唯有得到市场需求的认可方能成功。
62、 【讨人喜欢，比学历、工作经验更重要】如何才能让自己的职场人际关系犹如春天般的温暖？ 1.投入热情，与上司保持85度的支持性关系。2.因人而异，与下属保持春暖咋寒的教练关系。3.你来我往，与同事保持和谐关照的近邻关系。4.控制情绪，办公室拒绝沸点闹腾的私人关系。
63、 【职场谏言】1、富口袋要先富脑袋；2、成功15%决定于专业知识，85%决定于人际沟通；3、成就与学历无关，但与性格息息相关；4、站在灯光下你才能被照亮；站在舞台上你才能大展宏图；5、想成功就要与成功人士看齐
64、 企业发展速度快是企业成长的必然要求，但必须关注两点：第一速度不能太快，太快要带来许多矛盾，如果管理跟不上，就会产生混乱。第二刹车要灵，刹车不灵如果遇到突发问题就可能翻船，必须把速度掌握在可控范围之内。
65、 【我们缺乏顾客】 今天大多数市场都充斥着各种各样的厂商和品牌。但我们缺乏的是顾客，而不是商品。 ——[美]菲利普·科特勒，《营销管理》科特勒认为如今商业的核心问题并非商品短缺，而是顾客短缺。世界上绝大多数的行业所能生产的商品要远远超过全世界消费者所需要购买的商品。市场上每一个竞争对手都希望尽可能地取得更高的市场份额增长率，这导致了市场上的过度生产。倘若每一家公司都计划其销售增长10%，而整个市场却只增长了3%，那么结果就是过度生产。 由此，科特勒强调公司必须学会如何将注意力从产品生产转向赢得顾客。公司必须清醒地认识到顾客是它们的新老板。如果你的员工没有为顾客着想，说明他们没有在思考；如果他们没有直接为顾客服务，他们最好能找到这么个服务对象；如果他们不关心你的顾客，有人会来关心的。
66、 热爱工作。做事情，事与情本来就是同一体的两个面。只做事毫无情趣，那就变成了苦差事，谁还愿意干呢？纯粹为了情，你就变成了耗费精力，毫无价值，又有谁愿意做呢？做好事情就是既有价值又有情趣，快乐工作，快乐生活。我们如何使枯燥的工作变得有趣味，需要我们对工作付出感情，热爱是最伟大的导师，情通理顺。
67、 你在为谁工作。
68、 集成是个最好的解决方案，把社会资源集成起来解决问题，是创新商业模式的基本路径。集成应该是大范围的集成，国际化的集成，这样的集成才是大集成，然后出大成果。
69、 职场女性必须尝试从心理的根源深处产生改变的动力，舒缓压力，调整心态，重塑身心健康的自我形象。现代职业女性应该懂得把健康放在第一位，因为只有学会关爱自己，才能更好地关爱他人、更好地工作。
70、 美国时间管理之父阿兰.拉金说过：勤劳不一定有好报，要学会聪明地工作。身处职场之中，大部分人都不是不想做好工作，而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。
71、 在人生发展中要善用两大动力。从内部讲，主要是兴趣动力，兴趣是内生的原始动力，具有强大的持久力量；从外部讲，主要是忧患动力，忧患才使人努力，迫使人奋进。生于忧患，死于安乐。
72、 【初入职场之发展的10大障碍】1、缺乏创意不会创新；2、没有团队精神；3、适应能力差；4、浪费资源，成本意识差；5、不愿意沟通、保持沉默；6、缺乏礼貌、常常迟到早退;；7、欠缺人缘；8、孤陋寡闻，独立工作能力差；9、忽视健康，工作情绪低落；10、自我设限，不肯追求成长突破自己。
73、 幸运的是，会议提供给你很多展现自己专业性的机会。但是，你必须在会前做好准备，在讨论的时候能够以团队的姿态表达自己的观点。
74、 企业的竞争是“优”和“势”的结合。一般来说，“优”是指技术水平，“势”是指规模水平。规模是基础竞争力，是发展的基础平台；技术是核心竞争力，是发展的主导力量。只有两者有机结合，企业才有强劲的市场竞争力。
75、 一个好的东西开始时往往是说不清楚的，甚至是模糊的。模糊是一种常态，就要坚持实践，在实践中将模糊变为精确，从而把事情做正确。
76、 【如何尽快摆脱职场不满情绪】1、做一名快乐的职场人，你首先需要积极参与到职场中来。要知道，胜败与否不重要，积极参与是关键。2、其次，对于工作你没有办法选择，但是你却可以选择改变自己的态度。比如，面对自己总是出问题的工作，你就当是积累经验吧！
77、 进入职场后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板经常提醒，那你很快就会获得老板的信任和尊重，同时你也会承担更多的责任，当然还有晋升。
78、 精气神是一个完整的体系，神是统帅整个体系的。
79、 职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
80、 但如果风浪骤起，祸从天降，比如你蒙冤被困，或事业失意，或病魔缠身，或权位不存等，这时，你倒霉自不消说，就连昔日那些笑脸相对，从往甚密的同事也会开始在背后注视着你的一举一动。
81、 管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。管理者思想素质的高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。所以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。满口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。
82、 职场中有些男人把气味演绎到了另一极点——香气熏人。不妨试试香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能让人感到精神振奋。要提醒的是，小心火烛。
83、 我办事，您放心。
84、 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
85、 在职场中，一个人必须有一个明确的之夜规划，小到每天日常工作事务，大到跳槽争取加薪，早到大学学业与职业的搭配，晚到作为一个老员工的岗位调动。
86、 企业研发和生产要有不同的方式，研发应该多，可有更好的选择，也有更多的产品储备；但生产一定要精，选择市场空间大、附加价值高的产品投产，集中配置资源于少数聚焦产品，迅速形成生产能力占领市场，然后滚动发展新的产品。
87、 【职场宝典】1、有人的地方就有江湖，职场也是没有硝烟的战场。2、凡事与人为善，但记住要万事小心。3、外柔内刚，强过外刚内柔。4、不要对别人的言行太过计较，没意思。5、你越开心，敌人越郁闷；你越成功，对敌人打击越大! 6、不要把职位和金钱看得太重，真正有事业心的人，站得更高，看得更远
88、 在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。
89、 移动互联网是“云”、“端”、“网”的一体化，首先是“端”，最终的“端”是显示器，手机、电脑、电视将成为一个显示器；第二是“云”，所有的服务功能都体现在“云”上；第三是“网”，移动互联网将“云”和“端”联为一体。
90、 【职场人生的五条规则】①你可以不聪明，但不可以不小心。②你说的每句话，老板都会知道.③不管什么时候，低调总是最安全的。④把自己当成聪明人，往往是最笨的。⑤你是上司的人，上司未必是你的人。
91、 在整个供应链上新的发展空间主要在细分服务，这种服务有两个方面：一方面是在供应链中两个环节间增加新的服务，一方面是在供应链外与跨界环节间连接新的服务，使两者协同和共享，从而创造新的价值。细分服务是专业化分工的巨大市场。
92、 农业经营方式也在走向服务化，一部分实体生产企业转向服务经营企业，产前是品种培育物资供应服务，产中是先进技术推广服务，产后是营销物流服务。
93、 对常人而言，最平常而又最容易被人忽视的是， 最安全的机遇就是努力工作。
94、 【每天在职场忙什么】1、你再忙碌，你再勤奋，你再敬业，倘若你不能创造工作成果价值，对于企业来说，你的工作都毫无意义，反而平添了企业的管理费用，长此以往，你的存在便也就没什么价值了。把你每天的忙 化为商业价值时，你就成功了。
95、 当今世界公认的研究竞争战略和竞争力的第一权威迈克尔·波特在其《什么是战略》一文中提到，战略就是要创造一种有利、独特的定位，涉及各种不同的运营活动。他还指出，如果市场中只有一种理想的定位，那么企业就不需要去制定战略，它们唯一要做的事，就是提前抢占先机，赶在他人之前找到这一定位，以此来赢得比赛。所以，战略定位的实质就是选择与竞争对手不同的运营活动。
96、 口袋职场【细节决定成败】丢失了一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个国家。我们的生活中，缠绕这无数的细微细节，这些微小使我们的生活血肉丰满，别让我们失败在我们的不小心上。
97、 【职场成功法则】1、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。2、成功等于x+y+z：x是工作y是开心z则是闭嘴。3、满意的顾客，是永久的面对面的广告。4、 如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。5、任何人都抢不走你的无形资产：技能、经验、决心、信心。
98、 关于概念的注解。“认同”特指一项无形的行为。比如，当你表达感谢的时候，你拍打对方的后背，或者称赞对方。“奖励”则是指有形的行为。比如，奖励金钱、物品或奖励旅游等。在现实生活中，这两个名词有时是被交叉使用的。举个例子，你可以当场拿出20美元作为奖励同时进行口头表扬。“荣誉”是指所有尤其是以奖品或证书等形式出现的行为的综合。它是一个专有的词汇，表达对某种成就授予荣誉。“激励”通常是一种计划好的奖励，即你已经事先知道特定的行为对应的奖励是什么。
99、 有些女人唯我独尊的思想极为严重，在办公室里，自以为自己能力超强，经常会对同事指手画脚，比较以自我为中心，很少顾及别人的感受，缺乏团队合作精神，对于职场关系不利。
100、 利用提案来推进你的议程；通常，你的议事日程中包含很多项目，你想要完成它们、让自己的工作更有效率。有时，这些项目因为种种原因会遇到阻力。如果你表明自己可以与人合作，但是需要他人帮助才能完成任务，那么你就会要么阻碍提案的提出，要么推进自己的议程。◆虽然这个提案会对我有很多负面影响，包括（具体说明），但是我还是想做一个有团队精神的人。如果我能够继续实施为了处理（情况）而在（具体说明）方面的提案，那么我相信我能够抽出足够的资源来克服这些负面影响。如果我说的提案不能继续实施，我就要牺牲几个其他重要的事情来帮助眼下这个提案。◆我一直在听大家讨论，也一直在想我怎样才提供出这个提案需要的资源。在这种情况下，如果任何重要的事情我都不想舍弃的话，其他部门会不满意。如果我可以继续我上个月就（某事）提出的提案，我就可以参与现在这个提案。有些人反对我上个月提出的提案。但是，我认为如果我在承担新项目的同时也实施那个老项目，那么对于我们来说总体上会是个双赢的局面。
