1、 【。L远离10种职场小人】1、没有责任和不负责任的人；2、喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人；3、讲一套做又另一套；4、小贪小人；5、善变小人；6、可怜小人；7、双输小人，喜欢两败俱伤；8、阿坏小人：每一个消息到他那里就变成坏消息；9、担心小人，做什么事都担心；10、两头小人。
2、 下棋找高手，做事靠资源。经常问问自己：我拥有什么样的资源？我的资源整合能力有多强？碰到困难“百度”一下，它就能帮你。
3、 人类社会有文字信息的历史已有5000年，但90%的信息数据是最近两年内产生的，这说明人类已真正进入信息社会。开发应用信息资源大有可为，据统计数据分析，开发信息资源优秀的企业其收入增长水平高出一般企业49%，投资回报率高出30%，自然资源使用量消减20%。
4、 人的一生知识学习可以分三个阶段：第一阶段要宽，学习基础知识尽可能宽，把基础打扎实；第二阶段要专，学习业务知识要尽可能专，把专业搞深入；第三阶段要拓，围绕专业拓展知识面，向跨界专业创新发展，领悟全新的专业知识，这是一个初博到专精再到新博的知识成长发展历程。
5、 【踏入职场前每天要这样跟自己说】1、每天叫醒自己的不是闹钟，是伟大的梦想。2、每天抛弃的不是别人，是不成熟的自己。3、每天囊中羞涩的不是贫穷，是向成功缴纳的学费。4、每天肩上新增的不是痛楚，是沉稳的素养。6、每天迎来的不是漫长黑夜，是奏起的黎明。
6、 【为人处世】在职场上我们总时刻提防着自己不受到伤害，所以我们就只看到了那些会让自己失败的因素却看不到那些会让自己成长的机遇。我们不要总是以怀疑论者的视角去看待新观点。
7、 创新、创业、创富三位一体，科学家有创新基因，企业家有创业本领，投资家有创富资源，其中最主要的是创业本领，三者有机结合是成功的大赢家。
8、 信息消费是一种新的消费，主要是对数据的共享消费，数据消费取之不尽用之不竭，又不会产生污染排放，应大力鼓励信息消费。当今全世界每两天的数据相当于人类5000年文字记录的全部数据，但对数据的利用率仅为4%，说明信息消费空间无限。
9、 鼓励自己：当每完成一项任务时，不妨拍拍自己的胸脯，说声：“嘿！我成功了!”或是给自己—些实质为奖励，例如：买一束自己喜欢的花、做一顿可口的晚餐，或邀集三五好友，一起看场电影筝。
10、 要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。
11、 从我到我们再到我，这是一个规律，直接从我到我是走不通的。先要付出，在互动中增值，然后得到。这是价值增值的过程，相反而相成。
12、 初入职场的新鲜会让新人们保持一段时间的乐观状态，但是随着繁复的工作的日积月累，渐渐就会变得郁郁寡欢。这种情况的出现往往是由于外界的不良因素影响了内心的防线，凡事都往消极面想，不但整天挂着愁眉苦脸相，时间长了甚至会得心病，而且整个人散发的忧郁气氛也会传染给其他同事，形成恶性循环。
13、 急于表现并非好事情，磨炼你的耐心很重要。
14、 智者为王，能者多脑。凡事往好处想，往长远看，往宽恕行。对他人和对自己的态度是决定的因素。一个人的价值主要是影响了多少人作出了贡献，给人以信心、希望和办法，帮助他人成功，也就实现了自身的价值。
15、 大部分行业的管理者，生理年龄跟职场心理年龄约莫是相当的，但在服务业却往往不是这样。许多管理者生理年龄很年轻，但心理年龄却跟老先生老太婆是一样的。把你的心情打个分数，0到10分，就拿快要上班之前的心情分数，减去你快要下班之前的心情分数，只要负的越多，你的职场心理年龄就越老 。
16、 职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上！如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！要学会分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。
17、 【职场宝典】1.如果你不知道说什么那就不要说，倾听并点头微笑即可；2.如果你想表达但词不达意，那你就休息片刻组织好词汇再说；3.如果你处于一个需要说话但无话可说的环境，建议让别人起话题；4.说话要干净利索，直指问题核心。5.除非你另有图谋，否则少用复杂的句式和华丽的形容词。
18、 【职场心理学】生命的目的指的是： 你活着总会有个理由，总有些该是你做的，意义不凡的事情，你的存在是特殊且重要的。 生命的意义则是：每一个当下，生活里的经验都能为你带来满足和喜悦，让你充分感觉到为这目的活下去是值得的。
19、 因此，作为职场中人，时刻要谨记不要在背后说人坏话，与周围的人发生分歧乃至矛盾时，要学会宽容和克制，不能只考虑自己，而是要尽可能地帮助别人。要记住，“得道多助，失道寡助”，如果不懂得这些道理，那就难免会在不知不觉中树敌，给自己埋下人际关系的“地雷”，陷自己于万劫不复之地。
20、 创造有价值的顾客，要做到两个位移。企业要更多地考虑客户购买后的使用、安全、回收，这就是后向位移；顾客要更多地参与企业经营的产品设计、定价、管理，这就是前向位移；两个位移相互融合为一体，全心全意为顾客服务。
21、 企业家精神对企业的成功十分重要，企业家精神是公司组织健康发展的基因。企业家需要有一套自己的管理思想，将实践中日积月累所形成的管理理念和经验进行系统总结，并深入传承，这远比创造的物质财富更有价值，从这个意义上讲，企业家最大的财富是企业家精神。
22、 如果管理者自己的素质不高，信息不丰富，分析不到位，不能权衡诸多方面，那么他做出的决策很可能就不准确，所以，管理者做决策要高瞻远瞩，深谋远虑。
23、 苹果公司的标志是一个缺了一角的苹果，这缺掉的一角就是用户，只有把用户加进去才是完整的。这说明苹果的产品设计是与客户互动的，在互动中实现产品的完美，这种设计理念是值得称道的。
24、 人与人之间的关系是微妙的。在生活中，往往你喜欢的人也会喜欢你，而你讨厌的人也讨厌你。在职场中也是一样的道理：通常你视boss为天神时，boss也会较倚重你；而你把boss视如草芥时，往往你在boss心中也早已一文不名！
25、 企业与环境的关系至关重要，从本源上说企业是环境的产物。企业与环境的变化有三种状况：一是企业慢于环境变化，这类企业对环境适应性差，长此以往必将淘汰；二是企业随环境变化，这类企业对环境以变应变，总是适者生存；三是企业早于环境变化，这类企业在环境变化之前，早已作了准备实现持续发展。
26、 金陵十三钗。看了一部电影《金陵十三钗》，最真切的感受是，人是环境的产物，善是人格中最伟大的力量。哪怕是多么平凡的人，内心都有善的因子，都怀有坚定的善念，这就是人性的光辉。看世界，看人性，以善为本，就是自我内在的一种力量。相信好的，改善不好的，知错能改，善莫大焉，从善如流，善始善终，善哉善哉！
27、 【职场每个人都有自己的职责】1、要完成职责，往往需要付出相当大的努力，有些人稍感困难就放弃职责，这是缺乏勇气的表现。2、要想做一个堂堂正正的人，就要竭心尽力履行职责，不畏千难万险，不讲任何条件，没有任何借口。
28、 现在的竞争不是大小之争，轻重之争，而是新老之争，快慢之争，软硬之争。总的趋势是新的超过老的，快的吃掉慢的，软的胜过硬的，这已成为新的发展规律。
29、 静是宇宙中的伟大力量，更为本质的力量。成大事首先需要静，这里的静主要是头脑要静，冷静思考是产生成熟果实的土壤，宁静而致远；成大事同时需要热，这里的热主要是心要热，火热的心才能全力以赴，热心是最好的动力。为此，成大事是冷静的头脑与火热之心的融合。
女人职场的句子致自己2020年
30、 家族企业是历史的产物，其发展应有自身的轨迹。家族企业在治理上有许多自身优势，如组织简单、沟通直接、决策迅速等。随着企业发展壮大，原来的优势逐渐丧失，必须及时改变其治理模式。最好的模式就是将家族企业转变成企业家族，引进职业经理人，由家族治理向能人治理发展，从而使企业形成一个新家族。
31、 企业家有两大资源要配置好：第一是时间，时间就是您的精力，把精力聚焦到最重要的事情上；第二是资金，资金就是您的本钱，把资金投入到最具价值的地方去。精力和本钱的有效配置是企业家的制胜法宝。
32、 互联网思维归纳起来是五大经营：第一经营数据，数据驱动业务，数据是互联网的基本原料，挖掘数据终端金矿；第二经营用户，用户驱动订单，用户参与企业价值创造；第三经营平台，通过互联网平台和移动平台，建立企业生态系统；第四经营产品，将产品做到极致；第五经营员工，实施大平台小团队经营，使员工成为自己的CEO
33、 低碳化浪潮已经来临，对经济社会发展是新的挑战，同时也是新的机遇。发展低碳经济、提倡低碳化生活都是新的产业机会，新能源，新节能，新环保等将成为新一轮发展的带头产业。
34、 投资家要为企业家创造资本价值，集中致力于发现价值、挖掘价值和提升价值。企业家做加法，投资家做乘法，共同创造企业价值的最大化。
35、 信息对于企业经营作用越来越重要，许多经营决策失误主要是信息的不对称，包括信息的失缺，信息的滞后，信息的虚假。在企业中时时处处皆信息，关键在于信息的采集，信息的集中，信息的传递，信息的分析和信息的应用。
36、 公司的办公环境是公司文化的最好体现，办公人员每天三分之一以上的时间在办公室度过，优化办公环境和工作空间应急待解决，对于提高员工积极性和创造性具有重要作用，为此人性化生态型写字楼应运而生，创造生态平衡环境是未来办公的新天地。
37、 群体与个体的关系不容错位。群体是建立在个体的基础之上，首先要发挥个体的积极性和创造性，充满活力的个体是群体发展的原始动力。
38、 美眉=花瓶=狐狸精？穿着暴露就是勾引，长相漂亮就是祸水，美眉升职加薪都被说成潜规则！职场“狐狸精”孙小美，竟因美貌而被当做了“女人公敌”！
39、 推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辩。
40、 提高客户黏性和单位客户价值很重要，对锁定的黄金客户全方位服务和持续服务，使客户价值最大化。全方位服务是提供整体解决方案，持续服务是常年固定服务，产生持续的现金流。总之要挖掘“黄金客户”的含金量，使含金量最大化，提高单位客户的贡献价值。
41、 事先写出自己所要提出的每点意见，以合乎逻辑的顺序表达出来：言简意赅，抓住重点。
42、 冯友兰先生提出人生四个境界，从开始的自然境界到功利境界再到道德境界最后是天地境界，旨在摆脱自我，将自身融人天地境界，这是超越自我、与天地共生死的大境界。
43、 解决冲突的重要方式是利益的整合，整合的方法是控制和妥协，整合是处理冲突卓有成效的方式，这就是建设性冲突，相克而又相生。
44、 销售这一行肯定有赢得客人信任的机会，决不可错过任何一次机会。我们要一步一个脚印地去对待每一位客人，做好每一件事情，让客人觉得事情交到我们手上是没有任何需要担心的地方的。
45、 不管是在生活中还是在职场上，人当然应该有进取之心，不满足才会有动力。只不过，每一次当你跃跃欲试的时候，不妨先冷静下来，对别样生活进行个风险评估，然后找到最适合你的道路。
46、 【职场指导思想】1.做好自己工作。做不好会被鄙视，嫌你拖后腿。2.不能做得太过好。你这么拼命，是不是想顶替我？3.小心说话多吹水。侃个天南海北没问题，少议论同事关系.4.积极准备等机会。不露声色，暗下工夫，抓住机会成大事。5.吃亏是福弃小利。不图小得，小施恩惠，赢得同事信任。
47、 员工之间的适度竞争无疑是每一个公司管理者都应该重视的，它可以促使优秀员工再接再厉，不断前进，还可以督促落后的员工奋起直追，保持高度的工作热情，赶超那些比自己强的员工。当然，员工之间的竞争必须是适度的、良性的，如果出现恶性竞争，那么就会导致公司分裂，给公司带来不可挽回的损失。
48、 职场9大忌：1、我行我素并得过且过；2、缺乏积累无危机意识；3、干耗老本而不懂充电；4、主业不精却忙于兼职；5、事不关己则高高挂起；6、机会来临但不敢承担；7、行为浮躁且急于表现；8、低头蛮干但缺乏创新；9、不善思考及思想贫乏。
49、 怀疑他人但有自信的职场人，这类人容易在职场里显现得比较偏执，善于表达自己的观点，易产生与人不一致的想法，特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间，沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。
50、 管理科学的变革主要是创新管理理念，管理模式的变革最终要落实到管理技术上。通过管理技术的变革达到管理科学的变革，而管理技术变革的核心是管理的信息化。
51、 传统企业习惯于研究产品，把主要精力放在产品的提供上，但效果并不佳。现代企业要将研究产品转向主要研究客户，特别要研究见多识广而且具有很大社群意识的客户，提供超越客户期望的价值。
52、 作为一个职场新人，你只比别人晚来这个工作地方，并不代表你就要受到不平等待遇。当然，不被欺负的前提条件是自己要安分守己，如果是你自己的问题，那你就活该被欺负。
53、 苹果公司的核心竞争力在于系统设计、市场营销和资源整合。从价值链来分析，系统设计是龙头，设计创造核心价值；市场营销是根本，市场实现企业的商业价值；资源整合是关键，通过组织供应链，提升企业系统价值。
54、 【商界女超人十大成功秘诀】1）不必规划自己的职业生涯，始终保持灵活和开放的姿态；2）忘掉晋升阶梯，把职场当做攀爬架；3）着眼于眼前；4）瞄准人生大方向，不必在意一时得失；5）勇于冒险；6）做你自己；7）放弃平衡，学会变通；8）善于感恩；9）三思而后行；10）支配自己的权力。
55、 现在人们习惯于在互联网上找信息，遇到问题就到“百度”上去找答案，这是人找信息。反之，也可以信息找人，通过大量信息找到需要的人，这就为精准营销创造了有利条件。信息找人主要利用社交网络的海量信息，通过分析、评估、挖掘，找到有针对性需求的人群，其发展大有可为。
56、 一个人的财富有两种组成，一种是物质财富，一种是精神财富。物质财富应适可而止，而精神财富不可没有，有些人穷到只有钱，是十分可笑的。
57、 公司管理制度的核心就是规范性，而且，只有制度具有一定的规范性，才能发挥管理制度的真正作用。一些公司虽然有自己的管理制度，但只是放在资料柜的角落，需要时拿出来读一下，很多员工根本不清楚自己公司的管理制度，这种情况使管理制度失去了其存在的意义。所以，一套科学完整的管理制度需要认真执行才能发挥它应有的作用。
58、 随着环境变化的快速性和复杂性，企业对信息的管理能力已极不适应，特别是对库存信息、价格信息和客户信息，都要求建立海量数据库，并对数据信息进行动态管理，足见提高企业信息管理能力已十分迫切。
59、 不论是为了在职场上更好地推销自己，还是为了保持身体健康，你都是得去面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，不管喜不喜欢，这些都可能正是你亟需解决的问题。
60、 在市场经济的初期，原始竞争集中在价格，有效的办法是尽可能降低成本；随着市场经济的深入，现实竞争聚焦在价值，最得力的办法是满足客户的需求欲望，打造决定性竞争优势。
61、 战略解决做正确的事，战略重在选择，要弄清主观意图“想做什么”，内部资源“能做什么”，外部环境“可做什么”，然后选择“该做什么”。企业战略最核心的是发展战略，发展战略决定企业发展的目标、路径、对策。
62、 现在有个新的理念就是轻资产经营，尽量减少硬资产的投资，把资产配置到最核心的地方，着力提高资产经营的效率，实现资产经营效益的最大化。
63、 企业要开拓第三市场，第一市场是国内市场，相互竞争十分激烈；第二市场是国际市场，同样是竞争相当激烈；第三市场是网络市场，现在刚开始形成，谁率先占领网络市场谁就赢得先机。网络市场是最大的市场，国内国际都有巨大空间，从这个意义上讲电子商务商机无限。
64、 口袋职场【这样写邮件，人人都愿意帮你】写邮件是个技术活，尤其当你需要别人帮忙时，如何通过文字表达出自己的感情就非常重要了。有时候，一个友好的邮件开头，一个善意的邮件结尾、一些真诚的客套话，就能让你的邮件人人爱看，看完之后还乐意帮你的忙。
65、 【办公室里职业女性着装禁忌法则】1.忌过于时髦；2.忌过分性感；3.忌过分随意；4.忌过分保守；5.忌过分生活化；6.忌配饰乱用。在职场上，像鸵鸟般埋头苦干是不够的，要想取的上司的青睐，穿的得体且美丽自信最重要，在办公司里该如何穿衣打扮，也是白领女性职场成功的必修课。
66、 规范和创新同样需要把握好相互关系。规范是必要的，是一个发展的过程，事物开始生长时不要用规范约束，否则无法突破；当成长到一定阶段势必要规范运作，否则要失控；但到成熟期又要创新，太规范就无法创新。
67、 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
68、 【职场智慧】1、不要因为情绪失控而消耗了自己积攒的人气。2、不要因为不理智的决策而让自己输得一败涂地。3、不要因为顽固不化的个性而改变不了自己的种种毛病。4、不要因为狭隘的心胸而让自己的心灵不能通风透气。5、不要因为消极自卑惶恐不已而让自己成了制造疾病的细菌。
69、 学习。最悲催的事是EAP的考试极不理想，一是准备不够充分；二是对于网络考试的操作格式不熟悉，失误交卷，结束战斗，就没有修改的机会了。EAP（员工心理救助）与管理的结合，是我一直努力的方向。完成EAP的知识结构补充是目的，而非简单为了一个心理咨询师的证书。系统学习，完善知识体系，实践操作，努力1
70、 相互作用是事物的真正终极原因，只有相互作用才能产生新的价值。
71、 【职场三大真理】1）为人只说三分话，切莫全抛一片心，言多必失和祸从口出是必知的职场奥秘；2）自己的升职加薪绝对不仅仅是自己努力和真才实干的结果，没有领导给的机会和没有遇到贵人相助，你可能什么都不是；3）小事可以糊涂以显得你很有肚量，大事必须清楚让上司感到你很有原则。
72、 【职场女性保养秘诀】很多职场女性平常没时间锻炼和保养，总是把健康寄希望于各种保养品。现在事实告诉你，这些东西不一定健康。那么职场女性就必须更加慎重，更加立体地来考虑自己的保养方案。20岁―30岁首要大事：补血。30-40岁首要大事：补钙。
73、 弟子规。从上周六到今天，我一直在休息、学习，花了整整一天的时间看完了传统文化《弟子规》DVD，懂得了传统文化的根本乃是孝心，百善孝为先，万事重情义。小孝兴家，中孝兴企，大孝兴国。在这个中秋节里，明月千里寄相思，万家团圆，幸福康宁，如意吉祥，祥和中岁月如流，真心、珍惜、珍重……
74、 成功的企业都有其自身的独特之处，每个企业成功之道各不相同，简单地模仿或照搬是行不通的。但失败的企业倒是有共同的教训，所有企业都要引以为鉴。
75、 【失败者的六大特性】1、奴性：自己没有独立思考，什么都听上司的，视为奴性；2、惰性：上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，视为惰性；3、推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会，视为推卸责任；4、懦弱：迎难而退，拒绝挑战；5、盲目性：没有目标；6、缺魄力：瞻前顾后不决断，坐失良机。
76、 爱因斯坦是历史伟人，曾经有国家请他去当总统，他毅然谢绝说：“政治是暂时的，方程式是永恒的。”这是一种理性的选择，他坚持在近代物理学中不断耕耘，为人类作出了不可磨灭的科学贡献。从中得到启示：只有思想和学说是永恒的。
77、 【职场上一定要闭口不提的话】1、健康状况；2、机密资讯；3、离职想法；4、发泄情绪的网站；5、心事；6、政治议题；7、薪资；8、宗教议题；9、所享特权；10、疗程；11、私人生活；12、流言蜚语；13、不雅言论。
78、 责任和价值。看到的都是一些不好的消息，来自媒体和网络的这些东西多少会影响我们的情绪，左右我们的判断。但这只是事情的一方面，重要的是我们在此背景下如何灵活应对，积极应变，采取必要的措施，创造出更好的价值，绝非一味地沉迷于那种氛围而忘记了自己的责任和价值。曾经的痛，现在的惑，绝不能成为将来的茫。
79、 全球化领导人才的核心能力要求是：第一，整合资源能力，全球配置资源；第二，快速应变能力，适应全球化变化快的特点；第三，信息沟通能力，与客户和员工互动沟通；第四，全球影响能力，非权力而是价值导师。
80、 大家和常人在认识事物上有明显的区别，大家看事物的本质，而常人看事物的现象。现象是有形的，常人往往看到有形的东西。本质是无形的，大家都能看透无形的东西，看透与看到一字之差，这就是大家的独到之处。
81、 有人曾说过这样一句话：“人是制造问题的专家，也是解决问题的能手。”果真如此，懂得制造问题的人，只要能迅速娴熟地解决各种问题，抓住各种机会，人生就会取得一定的成功。尤其是在职场中，谁解决问题的能力更强，谁就是职场明星。一个带着解决方案请示老板的人，前途一定是光明的。著名的出版家、作家阿尔伯特·哈伯德曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应公司文化的人——那些到哪个岗位都无法发挥作用的人，迟早会被淘汰。”
82、 学习最大的动力是求知欲望，求知欲望是用之不尽取之不竭的动力。
83、 世上没有完美的个人，只有完美的团队。1+1》2的团队效率是每个公司都追求的。一个企业内团队氛围良好，那就说明这个企业具有良好的凝聚力和战斗力。团队意识是一个企业同心协力、不断向上的原动力，它会让企业的每一位员工都产生归属感，让他们心甘情愿为自己的团队做贡献，甚至牺牲一些个人利益。可以说，一个企业的团队意识越强，那么它的生命力就越旺盛，企业就可以得到持续的发展。士气高扬、活力充沛的团队可以将整个企业牢牢地捆在一起，形成极强的战斗力。
84、 员工关系管理是新形势下企业管理的最新要求，对于现代新员工的管理要高度关注两条：其一是价值观的变化，新员工在保障利益的同时关注精神需求，核心要求是开心和快乐；其二是潜在能力的发挥，新员工潜在能力大，善于调动和挖掘潜在能力，鼓励其自发自动才是成功之道。
85、 我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。
86、 许多职场人士，手机没带在身边就心烦意乱，无法认真工作；一段时间手机铃声不响，就会下意识地看一下铃声设置是否正确;经常把别人的手机铃声当成自己的手机在响，脾气也变得暴躁起来。
87、 贵人往往并非自然出现，很多时候需要我们去吸引贵人、跟随贵人，并真诚以待，让他们心甘情愿地为我们的人生开辟一片新的天地。无论贵人的帮助是大是小，都必须虔诚地表示谢意。俗话说，人不辞路，虎不辞山，说不定什么时候他会再度成为你的贵人。
88、 【职场语录】1不能吃到烂橘子就说整框橘子都是烂的。2我们每个人都在做一件事情:销售。3跌倒了没什么,但爬不起来问题就大了。4天下不太平,其实不太平的是人心。5回避问题的时间越长,所要付出的利息就越多。6以什么标准看待事物,将决定你看到什么事物。7今天站在哪并不重要,但你下一步迈向哪却很重要。
89、 每个人都生活在三天之中，即昨天、今天和明天。昨天已经过去，重要的是总结经验，积累知识；今天稍纵即逝，重要的是珍惜时机，做好事情；明天即将到来，重要的是规划未来，更好发展。规划明天，总结昨天，都是为了干好今天。
90、 【别做三不员工】在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作结果负责的三不员工不少。虽然不拒绝上司指示可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。
91、 高成本时代到来是一大挑战，解决高成本问题，不是打价格战更不是搞假冒伪劣。高成本必须通过高价值来平衡，只有创造新的价值才能消化高成本问题。为此，在技术上创新，在模式上创新，在智慧化发展上创新，创新战胜高成本是必由之路。
92、 企业成功往往不能复制，有些成功是偶然的，属于小概率不具备普遍意义；有些成功是在一定时空环境中，环境发生变化，成功的条件也就相应丧失，所以必须与时俱进，勇于创新才是成功之道。
93、 不卑不亢的说话态度，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地使用这些语言艺术，你的职场生涯会更成功。
94、 机会与风险的关系如何处理，论先后机会在先，轮轻重风险为重。战略上要抓住机会，机会稍纵即逝，特别要善于从风险中抓住机会；战术上要把握风险，风险要有预案，特别要善于用机会来克服风险。
95、 产业化的工人队伍。当打工的成本越来越高的时候，子女教育、赡养老人、自我健康保障……这个城市不能满足现实的需求的时候，漂泊的农民工兄弟，就会用脚投票。当年，我就是深圳下海农民工中的一员，残酷的现实迫使我们离开那个曾经流血流汗，挥洒青春年华的深圳。不解决这些问题，就难以形成产业化的工人队伍1
96、 信息化新技术将带来一场新的商业革命，主要应用有五大商务，包括大数据商务、云计算商务、电子商务、移动商务和社交商务。五大商务合力将提升全球50%的生产总值，推动生产力的大幅度提高。
97、 当今，个体英雄的时代必将过去，群体优势的时代已经到来，这是由事物的综合性和复杂性所决定的。群体具有互补和互动的效应，通过相互协同，形成整体的竞争优势，一个优化的体系是任何强大的个体所无法匹敌的。
98、 任何的限制，都是从自己的内心开始的。
99、 清空你的“杯子”，轻装上阵。
100、 企业发展有两种基本方式，一种是外生发展，主要依靠外部机会和政策来发展企业；一种是内生发展，主要依靠内部基础和实力来发展企业；这两种方式在企业发展的不同阶段都是需要的，最好的方式是两者的有机结合，做到出路在外，功夫在内。
