1、 【千万不要去排斥关系】在近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面.可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了,可是，职场不比学术，那不是把自己关在实验室里就能出成果的。
2、 运用特殊的混色针织工艺，编织出层层波浪的表面纹理，如海浪一波波袭来。亮面的雕花纽扣，英伦风格的双排扣式样，肩章的加入，西装款收腰的下摆设计，完美修饰身形，建议内搭衬衫，下配修身西装裤，让职场装扮立刻焕发光彩。
3、 【职场语录】1、蚁穴虽小，溃之千里。2、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。3、绊脚石乃是进身之阶。4、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。5、以诚感人者，人亦诚而应。
4、 【初入职场帮你赢取最佳印象的小技巧】1.早到;2.从不以这不是我份内的工作为由逃避责任;3.面对艰巨任务时淡定;4.立刻动手;5.口风紧;6.听从上司的临时指派;7.拿着解决方案汇报工作;8.以无欲的心态做事;9.善于在关键时候作出果断决定;10.专业及相关信息丰富。
5、 有了好的计划后，就需要去执行，只有管理者具有极强的执行力，公司制订的计划才能实现，公司才会发展。执行公司的计划要讲求速度，因为市场是不断发展变化的，如果拖延太长时间，制订计划时所依靠的因素就很可能已经发生改变，对既定计划的实施会产生影响。这是很坏的情况，一方面浪费了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定战略，是对公司资源的过度消耗。管理者是战略执行的推动者，要将速度和效果有机地结合起来。
6、 【职场新人和的职场精英区别】1.职场精英：我知道该做什么,知道该怎么做,有时间去做。2.职场新人：我有时间去做的事情，我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。3.两者从思维方向,执行力,解决问题的步骤上均相悖，想成为精英，先做一张真的白纸，清空大脑，从头学起。
7、 【影响职场晋升12种心态】1、总觉得自己不够好2、无止境地追求3、非黑即白看世界4、无条件地回避冲突5、强横压制反对者6、天生喜欢引人侧目7、过度自信，急于成功8、疏于换位思考9、被困难绳捆索绑10、不懂装懂11、我的路到底对不对12、管不住嘴巴.
8、 情中，不仅会浪费时间．而且下属的工作也会受到阻碍，最终
9、 有些职场女人丢弃了自己的意愿，象是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。如此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。
10、 在互联网上现有两类社区：一类是人的社区，在人与人的交往中产生各种商机；另一类是企业社区，在企业与企业的链接中，形成产业生态系统，这是更为重要的网络社区。企业社区为组织管理企业供应链提供极好发展空间，同时为企业与企业的电子商务创造极大商机。
11、 金钱不是你人生的唯一目标，不要陷于金钱的泥潭无法自拔，也不要让钱夺走了你所有的快乐笑容和闲暇时光。生命如此美好，生活如此丰富，做金钱的主人，轻松驾驭它，这一切美好才会属于你。
12、 【职场制胜法则】1.尊重别人的习惯；2.评论的语言技巧是话只说七分；3.遵守规则，但更要敢于突破；4.善于利用身边的资源；5.永远不要抱怨；6.保留一点稍高的姿态；7.对事必须对人；8.做事就是做人，后者比前者重要10倍；9.别人的弱点是我们的机会；10.聪明体现在被诱惑时刻所作出的抉择。
13、 信息化必须是线上线下相结合，nlineandoffline，即线上与线下互动，简称020。基本路径是先将信息从线下集中到线上，经线上信息处理后，再由线上将信息产品应用到线下，也就是从N到1再到N创造新的价值。
14、 一双鞋的三个哲思?一双鞋，耐克 的6百多，李宁 的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要?一双鞋,在地摊上卖不过几十元，到了商场、专卖店会涨到几百甚至几千,所以你呆在什么地方很重要?一双鞋，少了一只，是不值钱的；所以你的另一半很重要...职场人士的价值和鞋一样，需要品牌、平台、团队
15、 团队、体系、文化都是组织建设的基本要求。
16、 “包容性增长”是当今世界新的发展要求，其内涵包括两个方面：第一是平衡发展，要求发展是协调的，可持续的；第二是共享发展，使发展成果惠及全体人民。通过平衡共享的“包容性增长”，实现国民经济发展的良性循环。
17、 在供不应求的时代，供应不足是主要矛盾，因此生产处于中心地位，起决定作用。到了供大于求的时代，市场处于中心地位，起决定作用。现在不是生产决定流通，而是流通决定生产。过强的生产情结是落后于形势的，只能使企业长期处于被动地位。
18、 资源和能力是实现目标的两大条件，资源是采集珍珠，能力就是把珍珠串起来的工艺，资源十能力就能将珍珠串成项链，从而实现价值的增值。
19、 高端产业与产业高端是不同的两类产业。高端产业具有较好的发展前景，但如果处于低端环节，只能创造较低的价值；产业高端是传统行业的高端，同样是有较好的发展空间，但处于高端环节可以创造较高的附加价值。
20、 你必须记住，转正也意味着从现在开始，你与公司的蜜月期已经宣告结束。从今以后，无论是上司还是同事，都会以正式员工的标准来要求你，曾经在试用期发生的不该犯的错误假如再次发生，都会成为你职场上的污点。
21、 在职场生涯中，自言自语、伸懒腰常被人们认为是不好、不礼貌的坏习惯，大家也会尽量避免养成这些坏习惯。可是，有些坏习惯不但不坏，还给我们的健康带来意想不到的效果。
22、 职业精神和职业危机。昨天和一个朋友在网络上交流职业精神和职业危机的话题，颇感沉重，而又有些闷闷不乐，一点都打不起精神来。我在强调一个人的职业精神，可这个职业的稳定性比较差，处处是激流，处处是险滩，稍不留神，就会死翘翘了。没有那种死了都要爱的精神头，谈敬业就是废话，谁都不是神仙，要面对生活，生存第一。
23、 常态是量变阶段，由于量变积累矛盾产生危机，危机进入质变阶段。
24、 接受指责；在这个忙碌的世界，每个人（语.录.基.地.网）都有很多事情要做。你常常无法按照自己的预想去做每件事。为自己找借口是无法获得别人的尊敬的。我发现，通常更有效的是：首先接受指责，至少是部分接受，然后说明造成任务延迟完成的原因是什么以及自己打算如果补救。
25、 罚的目的是教育人，选一个对全局有影响的、震撼力强的典型事件，再选择一个适当时机，进行处理，使之取得“点灯一盏，照亮一片”或“杀一儆百”“以儆效尤”的作用。当然，这样的处理必须以合法、合理、合情为条件进行。如有员工犯了错误就要惩罚，只有受到了相应的惩罚，员工才会惊醒，引以为戒，就不会出现类似的错误。所以，作为管理者要坚持赏罚分明，以典型带动、榜样引领员工树立创先争优的意识，同时管理者还要做到惩罚后进，做到赏罚分明。
26、 美国麻省理工学院对企业战略，要求从空间、时间和主题三个方面来把握：对空间来说，“你改变不了环境，但你能适应环境”；对时间来说，“你把握不了过去，但你能把握未来”；对主体来说，“你调整不了别人，但能调整自己”。这三句话的本质就是主动改变自己。
27、 当前不少骗子以领导或领导亲戚的名义行骗，就是抓住了人们对领导的信任和景仰的心理。这样的幌子，在职场中为了更好地工作，适当用一次两次的也未尝不可。
28、 【培养职场情商有技巧】 1、学会生存技能；2、培养忍耐力和自制力；3、多接触社会，经风雨见世面；4、培养好奇心和探索精神；5、多动脑；6、培养自信心和面对挫折的承受能力；7、丢弃不必要的自尊；8、鼓励和支持他人；9、尊重他人，团结友爱和合作意识。
29、 高质量不仅是达到或超过产品的技术标准，这是最基础的要求。真正的高质量是以客户的需求为标准，满足客户需求是最好的质量。客户的需求是不断变化的，因此高质量是持续改进提高的。
人生职场句子文案
30、 内方外圆，立于不败之地，做人，有时未必一定要棱角分明。为人处世须方外有圆，圆中有方，形成内方外圆。所谓“内方”也指内心刚直不阿，无论世界如何变幻莫测，做人都要有一定的底线，总要有一些我们应该终生坚守的东西，比如人格、信念和尊严，不去做那些损人不利己的事情。这些东西都是神圣不可亵读的，是高于一切的，有时甚至高于我们的生命。所谓“外圆”是指要灵活处世，活络为人。古时候有句名言叫“上善若水”。水，无棱无角，遇方则方，遇圆会圆，峰回路转，山重水复，皆可顺畅流过。
31、 明确了目标后，你要做的就是做一个详尽的目标计划书。让你的目标在一点一滴中慢慢地转化成现实。每天只处理一项与人生目标有关的优先任务，借此，你最终会发现那条贯穿你生活的“金线”，就是那条领你走向个人目标的道路，也是实现你致富目标的道路。
32、 企业发展应遵循规律，首先要发挥优势，打造核心竞争力；然后鼓励竞争，只有在竞争中才能提升素质和能力；最后合作共赢，竞争必然促进合作，通过合作向更高层次发展。
33、 风险与企业成长是同时并存的，没有风险不可能成长，更不可能得到大的发展。重要的是控制风险，始终使风险处于可控状态。同时解决风险可能带来的危害，要事先做好预案，一旦风险造成破坏，使其迅速排除并得以解决。
34、 企业经营面临的环境发生着深刻变化，而企业经营模式的简单复制是企业经营的最大挑战。环境变了，成功不能复制，不能将上世纪八九十年代机会型、多元化模式简单延用下去。企业要实现主体与环境的一体化，使系统中的成员与环境融为一体。适应环境的要诀：敢想、敏行、快跑。
35、 有形的东西是看得见的，必须做好前台，但只能赚小钱，而无形的东西总是看不见的，在后台操作，往往赚大钱。企业要把无形与有形紧密结合起来，才是好的商业模式。如麦当劳，有形的是门市，赚钱不多，无形的是标准、商号、供应物品、资金时间差，可赚取大钱。
36、 企业家最重要的素质是战略思维，最重要的能力是创新能力，最重要的举措是执行力。这三条是一个完整的体系，归纳起来就是顶天立地持续创新。
37、 职场上的边界感要远大于朋友和亲属间的边界感。职场中有岗位边界，要集中精力做好自己的事；职场中有空间边界，不能侵犯别人的工作空间；职场中更有心理边界，每说一句话每做一件事，都要顾及对他人心理世界的影响。如果在职场中丧失了边界感，即使是对别人无私的帮助，也会变成别人讨厌我们的根源。
38、 产业集群的初级形态是生产基地，围绕一个产业集中生产制造；以后进入中级形态，成为一个供需双方的交易中心；高级形态是产业资源配置中心，将产业的各种要素集合成体系，包括原料、设备、零部件外包、研发、设计、检测、物流、人才、金融、信息等，形成一个产业生态系统，这就是产业的资源配置中心。
39、 对事情本质的理解才能形成解决问题的方案。对于投资来讲，对行业本质的理解最为重要，把握行业本质的项目，这是投资价值之真正所在。
40、 【团队管理技巧，你能做到几个】①电话24小时开机。②当日事当日毕。③用最少话把事说清。④忽视压力。⑤相信方法总比问题多。⑥用数据说话。⑦要有多个信息源事实才清晰⑧不大惊小怪。⑨不犯同样错误。⑩职场当战场，上级是司令。
41、 大商道。终于看完了40集的电视连续剧《大商道》，体会到成就事业的一些道理。广结人缘，诚信通神；善待他人，就是善待自己；生意的根本就是能够满足他人的需求，帮助别人，实现他们的目标；事业的境界不单是个人或者小集体的目标，而是利国利民，利于社会，那才是道德良心。欣赏艺术作品，体验人生，品味生活。
42、 离开工作岗位时要收妥资料。万一丢失文件或是让公司以外的人看到不该看的机密事项，到时候只有你自己“吃不了兜着走”了。
43、 重质量，更要重时限。
44、 在职场上，学会忍耐，往往比强势更需要智慧。等你羽翼丰满时，再加倍去偿还伤害你尊严的人，那才是你扬眉吐气的时候。
45、 鸡蛋放在一个篮子好，还是分散放在多个篮子好，建议有两种方式来处理财富：第一从经营角度来处理，应该将鸡蛋集中放在一个篮子里，聚精会神把财富经营好。第二从投资角度来处理，应该将鸡蛋分别放在多个篮子里，分散投资风险，确保财富的收益。
46、 在竞争日益激烈的今天，同事之间必然存在着竞争。对于身在职场中的人，能取巧走捷径当然是理想之路，但是，每个人（语.录.基.地.网）都应该有自己的道德底线，每一名员工都应该有自己的职业素养和职业操守，都要遵守一定的规范。我们可以通过不断努力发奋超过别人，也可以毛遂自荐，用正当的手段展示自己的长处，主动承担重任，但万万不能弄虚作假借贬低同事来抬高自己，更不能踩着别人肩膀往上爬。
47、 聪明的员工懂得在工作中时而务实，时而务虚。以务实做基础，以务虚为保障，用自己已经具备的实力去完成脑海中想象的美梦。
48、 人生总是做长跑和跳高，看谁跑得最远，跳得最高。任何时候都不要说晚，关键在于积累和创新。积累愈多，创新愈多，就能跑得更远，跳得更高。
49、 【职场生存：三字决 】忍、狠、滚。❶忍：学会沉静，放低心态，谦虚行事，戒除浮躁，在团队中站准自己的位置。❷狠：打造核心竞争力，必备自慢绝活，关键时刻，一旦你的专长出手，所有人都退避三舍，四方臣服。❸滚：如果你不适合眼下的这份工作，就应当适时、果断、理性地重新寻找职业平台。
50、 如果你每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？这样就无法与身边同事的旺盛斗志持续抗衡。当他人纷纷往前奔跑之时，你就在原地踏步。
51、 智慧企业是企业的发展方向，主要是整合各信息系统为企业经营提供科学决策和高效运行，包括智慧决策管理、智慧供应链、智慧研发设计、智慧生产制造、智慧营销及客户管理，这已大大超出了原来ERP的概念，是对企业的全面智慧化改造，大大提高企业的“智商”，实现企业的智慧化发展。
52、 人类的生理机能并不具备24小时运转的本事.朝九晚五的原该就是最符合养生的工时概念.在职场的这个更需要持久力的赛跑中.对领导者和被领导者而言，都应理性反思，积极进行自我对话和反省。
53、 劳务是一种成本，现在劳务成本不断提高，已成为大势所趋。人才是一种投资，因为人才创造的价值较高，投资的价格与人才的价值之比是比较好的。投资看重未来，投资人才就是投资未来。
54、 【知无不言 言无不真】对别人什么都去说，而且是什么话都说真的，这很是诚实，但是太不成熟了。在职场上混，就跟下棋是一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理，道理很浅显。
55、 【职场人如何有效经营职业声誉】1、要明确自身定位以及职业价值观的底线。2、要由社会责任感与社会担当。3、做到诚信与客观公正。只有跳出自己的小圈子，才能更好地提升自己的人生境界，活出打我，真正把事业做大。
56、 【职场江湖最忌8种人】1、梅超风——说三道四没遮拦。2、土行孙——唯唯诺诺怕事非。3、灭绝师太——眉头紧锁玩清高。4、祥林嫂——鸡毛蒜皮瞎抱怨。5、东方不败——忸怩作态乱讨好。6、花和尚——言语露骨搞暧昧。7、天山童姥——浓妆艳抹搏出位。8、洪七公：懒散拖沓磨洋工。
57、 【职场感悟六聪明，六糊涂】：1、正事聪明些，小事糊涂些；2、会上聪明些，会下糊涂些；3、工作聪明些，关系糊涂些；4、班上聪明些，班下糊涂些；5、想好聪明些，未好糊涂些；6、男女聪明些，同性糊涂些。
58、 人格的完善是本，财富的确立是末。
59、 流程的重要性体现在其标准化上。流程比结果更重要，因为流程是跨越时间和空间的有序的工作活动，其终点正是企业所实现的结果，结果是由流程来保证的。
60、 要知道，职场是极其残酷的，某些时候它甚至无比黑暗，当然，我们可以不去恶意攻击别人，不施恩不望报，也可以不奢望谁会伸出援手，甚至可以不记仇恨，笑对朝自己飞来的冷箭，但却一定要记住，在职场上，没有中庸之道，不是你死就是我活，每一个职位就像武林盟主的宝座一样，只有一个，如果你不去争夺，那么，就会被无情地淘汰，失去自己的位置。因此，如果你的职场目标是想要成为名震一方的武林高手，就必须在血雨腥风、枪林弹雨中磨砺自己。
61、 【职场定位很重要】①普通人的圈子，谈的是闲事，赚的是工资，想的是明天。②生意人的圈子,谈的是项目,赚的是利润，想的是下一年。③事业人的圈子，谈的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。④智慧人的圈子，谈的是给予，交流是的奉献，遵道而行，一切将会自然富足。
62、 当工作量不大时，该部门的员工就去帮助其他部门工作。在这种情况下，当员工累计工作满8小时后，霍德一库普就会给员工一张感谢卡。此外，进行额外工作的员工可以和公司的经理们一起在经理餐厅共进午餐。★
63、 【职场箴言】1、你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。2、低调做员工，高调做工作。3、自省和换位思考,是你职场交际的秘诀。4、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。5、大方一点，不会就学大方一点，再不就装大方一点。
64、 作为一家公司，要想获得发展，要想迎来一个又一个春天，关键在于，它是否拥有一颗蓬勃而有力的心脏。决定企业能否拥有一颗蓬勃而有力的心脏的因素，就在于公司是否有一套独立而完善的管理制度。
65、 资源总是在流动中增值的，各种资源要素，包括人、财、物、技术、信息等都需要不断流动，在流动中实现增值。长期停滞就会像仓库中的库存商品一样，逐渐变成废物，成为毫无价值的东西。
66、 所谓精益管理，按照日本企业的实践，应该有两大支柱：第一是准时化，通过广告牌管理拉动生产，达到“justintime”；第二是自动化，由操作者自己发现问题，自己解决问题，不断地改进，实现精益求精。
67、 【好的职场行为标准】1、有错先找内因；2、直面问题并解之；3、好记性不如烂笔头；4、不轻易拒绝；5、生活之经典总在不经意中；6、善倾听；7、能表扬善肯定；8、凡事预则立，目标具体化；9、无时不微笑，善感染他人；10、坚持是成功的代言。
68、 办公室里严禁干私活、闲聊。任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率．进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道你还只是个新人。
69、 赏罚并没有错，这是公司实现既定目标的手段。企业的最终目的是为了追求经济效益的最大化，想要做到这一点，那么就必须注重建立公平公正的赏罚制度。管理者赏罚要分明，该赏的一定要赏，该罚的绝不姑息。罚的目的不是为了惩罚，是为了让下属明白自己的错误，以后不要再犯类似的错误，所以，管理者千万不可以为罚而罚。
70、 【六大定律让上班更有乐趣】①榴莲定律：职场新人主动点；②赌注定律：攀关系不如练内功；③碰撞定律：成绩是争取来的；④梦露定律：不要放大不满意；⑤油箱定律：倦怠了定些小目标；⑥飞去来定律：跳槽前先找找病根。
71、 在这片沙漠中，砺趾鹰是最为常见的一种动物，它生活在仙人掌上，因为只有在长满比钢针还要锋利的利刺的仙人掌上，才有足够的安全保障。但是同样，为了让自己的脚趾能适应利刺，砺趾鹰在成年后会被父母赶出窝，必须勇敢地用脚趾扑向周围的岩石，哪怕鲜血淋淋甚至死去也不能停歇，这一切只是为了磨砺脚趾，让其像盾牌般坚韧，最终得以在仙人掌上生活。
72、 科学家研究发现，成功人士的大脑是由“理性脑”即脑额叶皮质来主控，而普通人的大脑则恰恰相反，是由“感性脑”即杏仁体来主导。但学习可以优化已经发育完全的大脑。富人相信活到老学到老，这就是致富的最优捷径。
73、 许多职场人士，每天过多的压抑，情绪低落，还出现不同程度上的情绪不佳，对任何事情都没有兴趣，丧失了以往生活、工作的热情，并经常对前途感到悲观、失望。
74、 【做一个职场中快乐的傻子】虽说在工作岗位上理应精明的很，但在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命，真正聪明的高手,是大智若愚，该精明时精时，不该精明时装傻，这就是职场中的‘傻’人心计。
75、 【职场新人必知的十条潜规则】1、换位思考，善解人意。2、己所不欲，勿施于人。3、不求取免费的午餐。4、己所欲而推及于人。5、永远不忘欣赏他人6、诚信待人。7、和气宽仁。8、靠行动取信于人9、要雪中送炭，不要锦上添花10、以德报德，以直报怨。
76、 【让你职场辉煌的人生法则】1.正确定义成功，不计较一时一事，目光远大，始终保持积极的心态；2.培养强烈的进取心；3.做一个喜欢自己的人；4.给自己设计假想的马蝇，不断鞭策自己。5.重视他人的感受；6.借鉴其他同事的长处和优点，实现自己的成长。
77、 一个优秀的管理者是用不着别人来阿谀奉承自己的，他也耻于奉承他人。因为他很清楚，拍马是为了骑马，阿谀奉承之风，是企业的一种病态心理，是腐败现象的一种折射。要想禁止这种阿谀之风，管理者自己必须以身作则，倡导求真务实的官风。在工作上，管理者应该时刻保持谦虚谨慎的工作态度，如果有人出于真心对自己稍稍赞美几句，那也应该一笑了之。这样做不仅会让下属认同你的能力，同时还会提高你的人格魅力，更能让员工从心里对你尊重。但是如果管理者整天陷在小人对自己的吹捧中不能自拔，这样做只会给公司带来不利的影响。管理者还要有运筹帷幄，决胜千里的能力，要有荣辱不惊、敢作敢当的魄力。管理者还要善于学习、勤于学习、努力学习。管理者要带好自己的团队，时刻把握员工的情况。只有这样，管理者才能算得上一个合格的、称职的企业“管理者”。
78、 对事物意义的理解远远大于事物本身。事物意义包括两个基本面：一是事物的价值，有价值的事才值得做，特别是非凡价值的事应大做特做；二是事物的本质，对本质理解得深透，才能把事物真正做好。
79、 企业经营必须以人为本，主要包涵两个层面：企业外部要以客户为本，重点研究人的消费，以满足消费者的需求为本位；企业内部要以员工为本，重点发挥人的作用，以发挥员工的积极性为本位。
80、 在发展经济上现代价值观与传统价值观极不相同，转变经济发展方式的“瓶颈n就在于传统价值观，必须强化转变价值观的投资，这将起到画龙点睛的关键作用。
81、 软件产业是个人才集合的产业，应由项目经理、系统分析师、程序员组成。其中系统分析师为架构设计者，是将项目语言翻译成软件语言，起到关键性作用。
82、 企业研发和生产要有不同的方式，研发应该多，可有更好的选择，也有更多的产品储备；但生产一定要精，选择市场空间大、附加价值高的产品投产，集中配置资源于少数聚焦产品，迅速形成生产能力占领市场，然后滚动发展新的产品。
83、 用人的核心是信任，这是用好人的最好秘诀。领导对部下的信任有两个重要作用：一是认同作用，认同部下的能力，认同部下的价值，使部下得到尊重；二是动力作用，激励部下内在的动力，发挥最大的积极性和创造性。
84、 【职场人的幸福8计】1、不抱怨，努力去想解决问题的方法；2、不贪图安逸，不人云亦云；3、感受友谊，广交职场朋友；4、勤奋工作，持续积累；5、事业有阶段性目标；6、给自己动力，多给自己设置一些小奖励；7、珍惜时间，活在当下；8、对公司，对社会常怀感恩之心。
85、 【职场礼仪】之握手礼仪：愉快的握手是坚定有力，这能体现你的信心和热情，但不宜太用力且时间过长，几秒钟即可。如果你的手脏或者很凉或者有水、汗，不宜与人握手，只要主动向对方说明不握手的原因就可以了。女士应该主动与对方握手，同时不要戴手套握手。另外，不要在嚼着口香糖的情况下与人握手。
86、 如今竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己喜爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是干一行爱一行，尽量达到谋生和人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽误了一生。
87、 正如现代管理学之父德鲁克所言，现代企业只有两项基本职能，那就是创新和营销。创新包含的内容有很多，不仅包括技术创新，还包括产品创新、服务创新和商业模式创新等。创新对于一个企业有重要的意义，创新恰恰也是困扰很多企业管理者的难题。
88、 销售人员没有必要长得很帅气，但是产品一定要时刻保持在最佳状态。我们做销售的不能提高产品本身的性能，也不能增加新的功能，但我们可以将产品最完美的一面呈现给客人，这就是够了。
89、 对于有问题的事情要分清性质，凡是处于发展中的问题要不拆台多补台。补台是个积极的办法，通过补台不断完善优化，从而使问题得到解决。实践证明，补台是解决发展中问题的法宝。
90、 在意其年龄或资格，放手让他去做，管理者只要监管就行了。
91、 产业互联网化是个全新浪潮，将对产业发展起到加速器的强大推动作用。产业互联网的基本模式是020，线下是实力，长期积累的产业实力是发展的重要基础；线上是活力，信息的互联和交互必然产生新的发展活力，实力和活力将成为产业发展的巨大动力。
92、 职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣；树立好目标，热情激发起；诚实待同事，坦诚表建议；团队齐合作，并肩共努力；控制情绪化，晋升没问题。祝你成功！
93、 管理企业也是相同的道理，一个企业的成功，绝对不是依靠个人的聪明才智，必须依靠一个通力合作的优秀团队，只有这样才可能取得成功。一个人的力量毕竟是有限的，团体的力量是无穷的，个人必须依赖团队，在团队中充分发挥自己的才能，这样才可能赢得成功，而团队也需要一个个彼此合作、亲密无间的个体，这样团队的活力才可以持久，团队才可以正常运转。
94、 单纯的产品保持成本而已，要提高附加值可以从三个方面人手：一是与高技术结合，如信息化，数字化；二是与文化结合，把文化融人产品之中，如将国学嵌入紫砂茶壶、珍珠项链；三是与服务结合，通过集成服务提升产品附加值。通过提升产品附加值来拓展市场，同时增加效益。
95、 当某个员工表现出色时，你应该给这位员工一个惊喜，这个惊喜应该是你以前就设定好而且是这个员工希望得到的。
96、 第五代市场是市场形态的全面创新，主要是构建商品采购中心的集成服务大平台，大大降低交易成本、商务成本和服务成本，壮大市场规模，提高市场效率，这种现代化大市场具有强大的发展生命力。
97、 重生。回到了客户企业办公室，开始一天工作。有一种轻松的感觉，是不是一种新的重生呢？不管是否，但我觉得是一种全新的开始。在西藏我学到了一句非常经典的话，生命不能等待。正是我们一直倡导的理念，等待等于死亡。多少事，从来急，天地转，光阴迫，时不我待。主动是天堂，被动是地狱。追逐自己的灵魂。
98、 公司社会化是个大趋势，这里有两层含义：第一，公司利用社会资源来发展，公司仅用自己占有的资源来发展是不够的，必须尽量利用社会资源来发展，通过控制社会资源来扩大使用资源的能力；第二，公司应该具有社会责任，社会为公司提供资源，公司有责任为社会创造财富，同时更好地为社会提供服务。
99、 【测试：职场做事判断TA的血型】A型：一件事情没有结束之时，不会开始另外一件事，慎重地思考之后才会转移到行动上。B型：先行动再说，但也会注意细枝末节的东西，有跳跃性。型：从大局出发采取行动，行动中有跳跃性和机动性，向着目标径直前进。AB：思虑周密，注重合理性，但谈不上从大局出发。
100、 居民收入结构要形成橄榄形格局，中间大两头小，这有利于社会稳定。从统计规律看，“172”是最佳结构，也就是高收入占10%，中等收入占70%．低收入占20%，当然这是一个动态平衡。
