1、 互联网经济是粉丝经济，粉丝就是优质的目标客户群。在互联网上营销，首先要圈粉丝，粉丝越多价值越大，然后提供优质的产品和服务，最后才是赚钱。微信是圈粉丝最可靠的路径。
2、 职场中的朋友选择，不要在去乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对于领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。
3、 【职场5类人的相处技巧】英国心理学家根据不同职场人的性格将其分为5类：为成功不择手段的开球者,八卦而唠叨的母鸡型；热衷交际的润滑剂型;来得早走得晚的计时器型；开放而创造力强的创新型。每一类都有不同的交往艺术。
4、 企业要处理好商业利益与战略利益的关系，从当期来看商业利益无疑是重要的，是眼前可以到手的利益；而从长期来看战略利益更为重要，这涉及企业的未来发展。企业不应因商业利益而牺牲战略利益，应将对当期利润最大化的追求转向可持续的利润最大化。
5、 应对今天，更要储备明天，欧洲有句谚语：“一个不为明天储备粮食的鼹鼠，迟早会被饿死在洞里。”在工作上，作为员工应该未雨绸缪，而不是已经下雨了才想起没有带伞。
6、 职场体会谈1、不要太计较个人得失。 2、想一千次不如去做一次。 3、换位思考，尊重别人，才会得到别人尊重。 4、你喜欢目标，方法就越来越多；你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感恩，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；你喜欢逃避，失败就越来越多
7、 基础与主导的关系，往往是“源于”而“高于”，即主导源于基础，而高于基础。如工业源于农业，而高于农业；服务业源于工业农业，而高于]-业农业。
8、 人与人之间的关系是微妙的。在生活中，往往你喜欢的人也会喜欢你，而你讨厌的人也讨厌你。在职场中也是一样的道理：通常你视boss为天神时，boss也会较倚重你；而你把boss视如草芥时，往往你在boss心中也早已一文不名！
9、 职场中，要想牢牢地坐稳现在的位子，人际关系非常重要。不可看不起比自己级别低的职员，只有用真心去感动他们，才能增强小环境的凝聚力，形成良好的工作氛围，在关键时刻，还能起到保护自己的作用。
10、 做事有头有尾，做人善始善终。
11、 消费链是顾客生活方式的消费链条，企业不再是提供完整的产品，而是提供生活方式的元素。在一种新型消费链中，重要的是一个次序，不是产品与顾客之间的互动，而顾客与顾客的彼此互动。因此，非同行业完全可能成为必不可少的合作伙伴，因为市场由顾客的生活方式所决定。
12、 【职场最有发展的人】用价值1万块的付出和职业风范去做1千元薪水工作，你赢了—心胸和未来；用上级甚至老板的角度去理解你所遭遇的不公正或不合理，你赢了—高度；用上级甚至老板的岗位标准去要求自己的工作，你赢了—能力和格局。一个人在职场亮相，看看这三点，他的未来也就清楚了。
13、 群体与个体的关系不容错位。群体是建立在个体的基础之上，首先要发挥个体的积极性和创造性，充满活力的个体是群体发展的原始动力。
14、 易经的核心思想是“变易”，以“变”求变。对每一事项的阴阳预测，不管是有利还是不利都要发挥主观能动作用，将不利转化为有利，将有利防范不利，使事项向有利的方向发展。易经中阳中有阴，阴中有阳，预示人事都是可以转化的。
15、 中国企业500强与世界企业500强比较，主要有两大差距，一是发展战略，好的发展战略增加企业发展机会，反之增加企业发展风险，中国企业500强主要差在发展战略上；二是软实力，硬实力固然重要，但软实力更重要，中国企业500强重点差在软实力上。
16、 企业管理发展的新趋势是：从追求当期利润最大化转向追求可持续发展；从企业内部管理转向企业供应链管理；从产品经营转向资本经营。
17、 价值是一种商业主张，是满足客户需求的成果。要创造价格以外的价值，才能得到意想不到的溢价。
18、 团队、体系、文化都是组织建设的基本要求。
19、 企业当家人最适合的人选有两种人，一种是具有职业经理人素质的创业者，一种是具有创业经历的职业经理人。这两种人既经历创业的艰辛磨炼，又具有良好的管理素养，堪当经营企业的当家人。选择企业当家人的唯一标准是市场检验。
20、 为行动计划建立集体支持；你不是以管理者的身份来指挥行动计划。你更多地是要作为一个有团队精神的人来工作，尤其是当你的上级也在会上发言的时候。你的会议目标是让参会人员接受你提出的行动的大方向，而不一定是要所有人都接受你提出的具体的提案。无论最终结果是什么，你需要大家对某些积极的行动给予团队支持。
21、 常言道“羊毛出在羊身上”，但现在有种创新的说法是“羊毛出在狗身上”。以往的办法是一对一收费，现在可以一对多收费，A为B服务，可以向C收费，因为A将B的需求转给C。
22、 大分散小集中是一种时代发展模式，城市的发展应该是大分散小集中的路子，在一个相当的市区内，发展功能集约的小区域综合体，以人为中心将交往、生活、学习、工作、休闲等集合在一起，以克服功能分散相互分离的“大城市病”。
23、 市场营销。这么多年一直把注意力放在企业内部的治理与规范，这是非常必要的，强于外必先强予内，自强才能他强。其实，我最感兴趣的还是在于市场层面的运作与管理，因为这个最为直接，可以帮助更多有财富梦想的人，依靠合法经营获得成功。每每出差，我都愿意花费更多的时间在市场上走一走，和商户交流，了解需求。
24、 一个潜伏在职场里的女人得学学如何借用男人“大脑”。女性在职场中的成就，常被认为无法与男性的功绩相提并论。原因不是男女专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事，很多时候你会发现在职场上混也不困难：直接要求
25、 汇报也可，提问也行，总之一定要让领导随时知道你在做什么。
26、 【这样能让你在职场快速成长】1、认识到你的人生没有结束。2、不要向你的同事们发牢骚。3、努力工作。4、找一位指导者。5、存一些钱。6、继续接受教育。7、不要为了暂时的快乐而毁掉你的未来。
27、 如果团队的支持度不冷不热；如果支持度不高，那么你要非常小心，这比不支持还要糟糕。因为，如果是明确反对，那还说明他至少是关注这件事的。我认为你要向团队成员强调你在监督着他们的行为，让他们意识到你的监督。你无需担心自己会惹恼他们，你需要的是在他们椅子下面点一把火，激励他们工作。◆对于这个议题，我感觉你们没有什么热情。我很失望，因为这个项目对于机构来说很重要，它的目的是要完成（具体说明）目标。坦白说，我觉得你们不想付出全力，这一点是我无法忍受的。我需要每个人每两周交给我一份情况汇报，从（说明日期）开始。◆我需要你们所有人调整一下自己在此时的态度，对这个项目拿出热情来。我们需要完成它，还需要做到最好，否则就会毁掉我们团队在机构内的形象。这是我们出色表现的机会，人们都在关注着我们行动的结果。（会议领导者）会在一周内和你们联系，看看你们的最新计划是什么，然后在接下来的三个月里跟踪你们的进度。
28、 避免敏感话题，不要去探究别人的年终奖金之类的而且你也不喜欢告诉别人的话题。不要随意对同事发牢骚，诉说对公司制度的不满，小心传到老板的耳朵里，落得连申辩的机会都没有。
29、 低碳化浪潮已经来临，对经济社会发展是新的挑战，同时也是新的机遇。发展低碳经济、提倡低碳化生活都是新的产业机会，新能源，新节能，新环保等将成为新一轮发展的带头产业。
职场名著经典语录
30、 【品牌延伸威胁品牌】 品牌延伸一般很少或根本不能导致市场占有率的净增加，而且他们经常会对核心品牌构成威胁。 ——[美]阿尔·里斯，《打造品牌的22条法则》里斯认为品牌延伸将对核心品牌构成威胁，品牌名称滥用会失去它在消费者心目中的特定定位。当消费者不再把品牌名与一种特定产品或者高度类似产品联系起来时，品牌稀释产生了。 里斯指出一个品牌越强，它的目标市场越狭窄。例如，以伦敦为基地的维珍集团那位引人注目的首席执行官和公司的创始人理查德·布兰森大胆地将维珍这个品牌用于一大堆互不关联的产品。然而，持否定意见的人却认为他是在降低维珍品牌的价值。
31、 【职场人生之领导意图】领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办；领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了；领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋；领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心；领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
32、 从失败中撮成功的资本：人生总要面临各种困境的挑战，甚至可以说困境就是鬼门关。一般人会在困境面前浑身发抖，而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板，在职场中突飞猛进。
33、 【职场性格解析：看草原职场中你属哪类羊】1、积极上进型——喜羊羊；2、投机取巧型——懒羊羊；3、一根筋型——沸羊羊；4、小资型——美羊羊。
34、 【职场心理——职场谋略12法】1.直接提出要求；2.敢于表达自己的看法；3.主动出击赢得注意力；4.随时接受挑战和风险；5.不私下抱怨；6.积极配合团队作业；7.尽量靠近核心人物；8.随时展现幽默与笑容；10.客观地接受批评；11.积极营造愉快的气氛；12.向上司上交提议或解决问题的方案，而不是问题本身
35、 流通决定生产，这是工业化初期到工业化中期的历史性转变，因此企业要舍得对市场的投入，市场投入要超前，要像生产制造一样重视投入，才能解决企业的持续发展。
36、 期待你提问，唯恐你不问。
37、 企业的业务结构可以分为三层：最底层是基本业务，中间层是增值业务，最高层是定制业务。其组成一个正三角，而创造的价值是倒三角：基本业务价值最小，增值业务价值居中，而定制业务价值最大。
38、 社交礼仪之职场好习惯】①保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。②做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。③执行力。不仅知道，更要做到！④学习的习惯。学习是最便宜的投资！⑤反省的习惯。事不过三，经常反省自己的得失，会使自己成功得更快一些！
39、 没有伙伴，再厉害的独行侠也会失败。
40、 李嘉诚关于解决问题的要求十分精彩：老板请你来是解决问题，而不是让你找问题；如果你找到了问题，就请你给出解决方案；如果有解决方案，请给我三个答案供我选择，而且告诉我你认为的最好答案；一般情况我按你最好的答案去做，相信你做到，请给我结果，不要给我理由。
41、 【上司突然垮台怎么办？】在职场里，经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见，千万别惊慌，独自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，必须要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
42、 【失败的人总在做这10件事】有才华的人在职场上也免不了遇到挫折，美国哈佛商学院总结了10个行为缺陷，不妨检查自己身上有没有。1.总觉得自己不够好。2.分不清主次。3.无止境追求卓越。4.不能坚持立场。5.不懂得妥协。6.自由散漫。7.过度自信。8.把一切想得太难。9.不懂换位思考。10.不懂装懂。
43、 很痛心那些曾和并肩作战的红颜知己，花心血培养出来的有商业天赋的女职员，早早退出了职业的舞台，那些嘴上追求平等的女人，暗自默念，女人是弱者。如此，那你如何和男人在职场竞争。
44、 两种客户是最需要研究的：一种是最终顾客，最后一米的顾客，如家庭。一种是潜在顾客，未来的新顾客，如大学生。特别是后一种顾客，如花旗银行占领哈佛大学生。
45、 3G+3D是～种全新的营销方式。数据库营销是精准营销，加上3G和3D等技术手段将实现营销的变革。研究顾客必须互动，在互动中找到真实导向和可实现需求。
46、 物质与信息是一个整体，信息可以脱离物质单独存在，同样也具有“活性”，所谓人的“灵魂”，应该是信息的集合体，从这个意义上说，信息是物质的“灵魂”。
47、 企业需要的是做事者，不是分析狂。
48、 当然在大变动情况下，也有可能技术驱动业务，这样的技术是大的技术变革，这是个漫长的发展过程。
49、 【价值决定你的职场价格】1、在你期望价格前，先思考价值。2、别只想着自己做了多少事，而是思考对客户有什么价值。价值分三层：1)使用价值，你的具体时间产出东东是神马？2)功能价值，你做的事有什么意义，解决什么问题？3)附加价值，附带与增值的好处是什么。
50、 技术与文化的结合能大大提高产业附加值，文化元素的嵌入本质上是一种思想理念的融合，其作用是整体性的，必将大大提升产业发展水平。
51、 【职场智慧要胸有大志】1、胸怀大志是做主角的首要条件。2、在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。3、不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。
52、 【职场交际：如何与同事化敌为友？】1、勇于承认自己的不对之处。真正有能力的人是勇于承认自己的不对之处的。2、对别人的兴趣加以注意。要想让对方对你有好感，最好的办法就是对他的兴趣加以注意。3、对威胁性的问题不要理会。4、让对方知道你非常需要他。尽可能减少或消除将来的敌对怨恨。
53、 诚信和安全的危机，使我们对周围的一切产生恐惧。诚信危机使我们不敢相信周围的人，唯恐被人算计，被人陷害；即便是超级的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不胜防！安全危机使得我们的衣食住行难以安心，便惶惶不可终日。我们需要好的生存氛围，我们更需要好的生存环境。人人做起，事事做好，人人有责。
54、 职场礼仪 在接待客人中间接电话，是一个非常不好的行为，传达的信息是：第一，眼前这个人不如电话中的人重要，第二，你不是一个对事情有掌控的人，第三，你是一个并不集中精力对待你约定的人和事的人。这三个信息对你都极为不利。
55、 客户是神，真心诚意为客户是经营的本源，才能实现永续经营，同时要提升自我，全力以赴做好产品和服务，在不断创新中为客户创造价值。
56、 科技金融是创新金融，要形成一个体系，其基本模式是股权十债权十保险。股权投资主要来自创投和风投基金；债权主要是银行和信托；保险可以是担保公司和保险公司，三个方面合作构成科技金融的生态系统。
57、 老一代关心培养下一代极为重要。对于下一代，第一是关注素质，第二是关注知识，第三是关注能力。其中非智力因素是最重要的，能力大于知识，素质大于能力。
58、 边界本身是模糊的，许多边界正在突破，突破边界往往是新的机会，从这个意义上讲边界就是中介。当今，产业边界的突破具有革命意义，把不同产业联系起来将产生前所未有的新商机，伟大的创意在于边界突破。
59、 口袋职场【职场获得高薪必备的15种能力】凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般得人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，他们拿到高薪酬也不是轻而易举的，这些能力可概括为以下15点。
60、 服务型领导是未来社会最重要的人才。领导的本来含义就是服务，对被领导的对象提供服务是领导的基本职责。优秀领导的价值观是服务他人高于自身，通过对他人的服务过程中成就自身，这就是未来的服务型领袖。
61、 德行天下。中国人消费奢侈品不是一件坏事，但还要有素养有风度，不能都是“煤老板”，成为老外眼中的暴发户。赚钱是能力，花钱是品质。国民素养不是体现在你拥有多少财富，而在于你的行为给他人、社会、世界的影响。所以，李嘉诚先生才说，富贵是要分开来的，富而且贵，贵而德久。德行天下，以德为尊。这是进化。
62、 成功人士的待人待己基本规律是：第一相信自己，这是所有成功的根本出发点；第二服务他人，这是走向成功的主要路径；第三成就自身，这是获得成功的自然结果。从主体到客体再回到主体成为一条必然规律。
63、 【办公室生存靠智慧】才华及专业能力，在你初为职场新鲜人的时候，可以为你的竞争力加分，当你正式成为工作竞技场上的战士，真正能让你存活下来的能力其实是：智能。办公室政治考验的就是上班族的应变能力、协调能力等智能。
64、 学习是“学”与“习”的结合，“学”是基础，通过“学”可以获得各种知识；“习”是核心，通过“习”真正把知识学到手。因此，“学”与“习”相比，“习”更为关键。所谓“习”就是反复地练习和思考，这样才能把外在的知识转化为内在的本质，这是学习的全部技巧。
65、 敢闯的女孩与好女孩的个性各有9个对立的特征：好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，或者自立规矩；好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个明确的目标；好女孩拼命工作，敢闯的女孩只做重要的事；好女孩想让人人喜欢她，敢闯的女孩对此毫不在意；好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩无论谈吐走路都象是成功者；好女孩等待表扬和提升，敢闯的女孩想要什么就直接要求；好女孩不敢正视问题，敢闯的女孩迎着困难上；好女孩在乎他人意见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；好女孩从不冒险，而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。
66、 社会造就了企业，企业也应该为社会服务，必须承担社会责任，实现企业与社会的协调发展，这是企业通向竞争市场的必然要求。从普通企业成长为企业公民是一个大的飞跃，所有企业最终都将是社会的。
67、 职场的竞争不仅仅是硬件的竞争，也是软件的竞争。所以职场中的人士在打造自己的硬件条件时，也别忘了构筑健全的心理状态。良好的心理素质是职场生涯中不可缺少的一部分。
68、 【职场幸运的苹果，喜欢砸在这3种人身上】1.喜欢结识新朋友，主动保持联系的人；2.有开阔的生活观，对不同生活经验跃跃欲试的人；3.乐意帮助他人，不斤斤计较的人。这些特质让人喜欢，因而碰上贵人的几率大增，大好机会也就随之而来。有时候，运气是来得有根据的，并不全是偶然。
69、 人类组织经济的方式基本有三种：市场、企业和价值网络，价值网络是介于企业与市场之间的第三种组织。在价值网络中，信息越多，网络越发达，网络里涌现的财富就越多，不断走向新的价值高端。
70、 在产业转移达到一定阶段后，要及时从产业转移转向产业创新，提升产业价值链。产业创新的核心是提高附加值，向产业的上游和下游提升。
71、 给职场朋友建议:1、总监和总经理经常换的公司不要去，老板要么心胸狭窄，要么刚愎自用；2、股权与股份这东西不要太看重，小股东经常最后竹篮打水，除非你如王小川不可或缺独立经营；3、问10个外人对你评价就知你是什么基因了，10面镜子可照出真实的你，不要和霸王一样错误估计自己资产，勿眼高手低
72、 【职场攻略】职场人自身要洁身自好，不以讹传讹，不搬弄是非。想要处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度观察对方，替对方着想，也即由彼观彼。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。
73、 投资企业的转型升级十分紧迫，单纯的提供投资已成为过去。投资仅是一个载体，重要的是投资服务，如发展战略创新，上下游资源整合，提升管理等，通过投资增值服务提升投资项目的价值，从而可获得更好的投资回报。
74、 【职场箴言】不要诋毁你的竞争对手。当你在别人面前说他人坏话时，别人会对他人的行为产生认同。你越希望别人与你同仇敌忾，别人越是与你距离越来越远。竞争对手的出现，某些人的神经瞬时会紧张起来，嫉妒意识开始贲张，然后有意识的发起对竞争对手的攻击和嘲讽。一番较量下来，嫉妒成全了你的对手
75、 【团队中的8类乞丐】①没有主动沟通意识，习惯被动等待②没被及时认可，就消极怠工③情绪化严重，职场中的“不高兴”④上级不鼓励我，就不好好干⑤完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付⑥小错不断，并不以为然⑦缺乏提高技能的主动性，并归咎于公司缺少相关培训⑧没有目标和动力。
76、 【职场技巧：办公室白领十大通用规则实现真正的成功】1.选择比努力更聪明；2.机会比薪水更需要；3.过程比结果更关键；4.成长比成功更迫切；5.行动比知识更有力；6.实践比理论更可靠；7.信任比职位更给力；8.责任比能力更重要；9.看开比忍耐更快乐；10.绩效比忠诚度更重要。
77、 从功劳簿上爬起来，人生本来就是一场永无止境的攀登，成功与完美的创造没有终点。一个不思进取或者容易满足现状的人，就是一个拒绝成功的人。
78、 常态是量变阶段，由于量变积累矛盾产生危机，危机进入质变阶段。
79、 在工作中，时刻保持积极向上的态度，并且积极主动地交流、互动，这样才能做出好的业绩。所以，每个管理者都要努力克服各种消极因素和障碍，并积极地面对生活中的各种挑战，只有这样，才能摆正自己的位置，在工作中获得成功。
80、 【职场经典语录】1.人生苦短，若虚度年华，那短暂人生就太漫长了。2.不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到的目的地。3.疑惑足以败事，一个人往往因为遇事畏缩的缘故，失去了成功的机会。4.黑夜无论怎样漫长，白昼总会到来。5.你若是对自己忠实，日积月累，就无法对别人不忠实了。
81、 【职场女性应具备的五种魅力】行动一：拥有权威声音；行动二：优雅的姿势；行动三：真诚的尊重；行动四：明智的大胆；行动五：吸引人的汇报。
82、 离开工作岗位时要收妥资料。万一丢失文件或是让公司以外的人看到不该看的机密事项，到时候只有你自己“吃不了兜着走”了。
83、 软实力不少白领表示，应聘时是硬指标说了算，但在实际工作中，会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮等软实力，却在改变职场升迁中起到了关键性作用。软实力的走红是价值观趋向多元化体现，在群体中彰显自己的才华，同时也可进一步提高社交能力，这在一定程度上是个人自信体现。
84、 华西村吴仁宝老书记对幸福的理解为三条标准：生活富裕，精神愉快，身体健康。这是对幸福生活最朴素的概括，也是他终生为华西村奋斗的目标。人生在世最重要的需求是什么，集中起来一是富裕，二是愉快，三是健康，这三条构成一个幸福体系。
85、 【新人职场攻略：了解人际交往的原则】新人处事原则：1、尽快学习业务知识。2、在预定的时间内完成工作。3、在工作时间内避免闲聊。职场新人如何避免遭欺生：1、把握尊重原则。2、不要斤斤计较。3、少发表个人观点。
86、 这里包括设计的优化，工艺的优化，管理的优化，供应链的优化，投资的优化等。优化可以创造新的价值，每个企业每个项目都有优化的必要，这就是精细化。
87、 职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法。
88、 智能终端是由互联网连接的“智慧世界”。
89、 “利他经营”是一种经营哲学。“利他经营”的理念就是在经营企业时首先考虑的是“他人”的利益，然后再考虑自己的利益，而这个“他”主要是指：企业的客户、员工以及整个社会。
90、 【现代职场制胜心得】:1.不要问自己行不行，只要问自己想不想，因为意愿很重要；2.目标清晰，永远记得自己想要的，而不是所恐惧的。3.选择比努力更重要，选择在行动之前，行动在决定之后，方向不对努力白费！4.行动是一切的基石，不管你选对选错，还是想不想，有行动才有结果。
91、 【职场中怎样快速成长】1、珍惜：每次成长都是机会。2、目的：没开始就预定结果，并为之付出。3、实践：践行才有体会，只有体会才能深刻。4、价值：价值是对实践的回馈。5、精进：只有精进才自我欣赏，只有自我欣赏才自然而然的拥有快感。6、意义：当很累时，还拥有坚持的理由，并为累而快乐着。
92、 《新工业革命》明确指出：智能制造、互联制造、定制制造和绿色制造将成为未来几十年世界工业革命的新业态，制造业生产方式的转型必将决定谁能占据未来制造业的制高点。
93、 【职场可能被提拨的五种员工】1、公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入。2、工作中积极主动、具有较强的创新能力。3、执行力较强，敢于承担责任。4、做得再多不挂在嘴上，做得多胜过说得多。5、不谈过去，注重现在和将来。
94、 成功与失败的差异有两种情况：第一是99与100的差异，成功与失败方向一致，只有一步之遥的差距，关键在于坚持；第二是100与-100的差异，成功与失败是相反方向的差距，关键在于选择，在此选择比执行更重要。
95、 企业经营的发展趋势是“三个化”：经营市场的全球化，扩大经营范围，从区域经营走向全球化经营；经营业务的服务化，经营重点向价值链两端集中，加大服务环节的投入；经营资源的集约化，资源集中配置到核心业务或者价值链中的核心环节，而把非核心业务或非核心环节外包。
96、 人生在起跑线上快一步或者慢一步，并不对未来起到决定性作用。
97、 【职场女性成功的8条秘籍】 1、求上进：能做珍珠不做沙。2、能吃苦：不做隐身老黄牛。3、多学习：技多从来不压身。4、要主动：不做职场猪八戒。5、勤思考：好头脑助你步青云。6、巧沟通：八面玲珑迎春风。7、性格好。8、知分寸。
98、 对于优秀企业来说，最宝贵的是企业发展过程中形成的特定环境和特定氛围，营造一块很好的“土壤”。产品可以被模仿，技术可以被抄袭，但这种特定的“土壤”是无法复制的，而真正的竞争力就深藏于此。
99、 由于刚入职场，与人交往沟通的能力不强，很多人依旧沿用着学生时代直来直去的方式进行交流，必然会让他们在职场上处处碰壁，甚至受到挤压。
100、 云计算是信息化发展的重大变革，对信息资源的集约配置起到根本性作用。通过基础云解决硬件与维护，通过平台云解决数据与计算，最后通过应用云解决行业应用，为用户端提供整体解决方案。
