1、 【职场新人不能有的几个心理】1、杀伤力最大——抱怨；2、最易动摇军心-——消极；3、最耐不住寂寞——浮躁；4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡；5、最无力无能的表现——自卑；6、最禁锢自身发展——妒忌；7、最易形成懒散拖沓之风——懒惰；8、最易影响办公室人际和谐——多疑。
2、 对客户友好不用花钱，却能给你带来很多好处。
3、 【敬业精神】毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
4、 走出校门进职场，一表人才莫张扬，虚怀若谷任劳怨，勤勤快快把活干，头脑灵活多观察，要把理论联实践，待人随和多交友，吹牛拍马也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
5、 通过对利益相关方，包括客户、员工、合作伙伴、股东、环境和社会六个方面的利益平衡，实现可持续发展，成为一个伟大的企业。
6、 海归回国创业要实现两个转变，一是从科学家转变为企业家，这是一个很大的转变，最重要的是要从技术性线性思维上升为综合性的网络思维。
7、 社会才是真正的大学，很多在校园里没有想过也没有学过的东西，都可能会与职场新人不期而遇，只有到了具体的销售工作岗位上，你才会发现很多事情并非如你事先所想象的那样。
8、 口袋职场 一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识。
9、 帮助你走向成功的四大法宝：正确的方向，不竭的动力，适应环境的能力，积累的过程。
10、 【初入职场】1.简单的事重复做，你就是专家；重复的事你用心做，你就是赢家2.只要你按时到达目的地，很少有人在乎你开的是奔驰还是手扶拖拉机3.当你想丢掉什么的时候，一定要想想千万别丢脸4.智者受赞美句句反思，愚者受批评句句反驳5.成功时朋友认识了你，失败时你认识了朋友 。
11、 员工救助培训学习。在上海的EAP（员工救助）培训学习还没有结束，还有2天的时间我就逃回来了，看起来不是一个好学生。老师讲的是一个知识的框架，以及自己在做这方面工作的心得和体会，挺有智慧和实战操作性的。只是我不是想拿一个证，我只是想慢慢来消化，在日常工作和生活中体味，也许收获会更大一些。
12、 改变自身态度，变竞争者为合作者。
13、 【心理行为技巧——如何与职场小人打交道？】 1、不要和小人深入交往。2、没有十足把握，不要轻率地揭发和攻击小人。3、和小人说话要加倍小心，涉及个人隐私、对他人的抱怨和指责万不可对小人说。4、不要试图和小人理论。5、坚决避免和小人有经济上的往来。6、最好不要让小人知道你认为他是小人。
14、 培训意义。来北京参加培训，听了几位老师的课，各有所长，各有专业，有所启发。有一定的借鉴意义，诸如团队、工具、背景音乐及产品。
15、 降低说笑音调。许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇滴滴，多有反感。因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
16、 系统思维包括系统分析和系统综合。系统分析要研究重点，系统综合要把握全局。系统集成与简单叠加是完全不同的，系统集成要形成一个体系，构成一个整体，相互融合在一起。简单叠加是个体的堆积，无法产生协同效应，而只有协同才能产生新的价值。集成是融合，最典型的办法是在一个好东西上捆绑一个好东西，永远要找这个融合点。
17、 职场中，你要把自己当个人，一个会思考，知道总结的人。什么事就一个劲头，不用脑子你就是一工具，跟桌子，椅子没有区别。你自己把自己不当人，谁还拿你当人？
18、 【职场智慧：社交说话有道】1、让第一句话扣人心扉。2、良好的说话方式受人欢迎。3、激起对方的谈话欲望。4、对陌生人要不吝惜赞美。5、与陌生人说话时要把握好分寸。6、诚恳倾听别人的诉说。7、自嘲调侃避免尴尬。8、善于解答陌生人的问题。9、让谈话在意味深长中收尾。
19、 【HR增加面试成功率的3大招】面试的成功率与HR的职场魅力有很大的关联性。HR提升个人气质，可以从以下3个方面着手：一、声音透出权威性，尽量将声音放得稍微低沉一些；二、姿态具有优雅性，不弯腰驼背，然后眼神尽量凝视对方；三、谈吐具有尊重性，把话语权交给求职者。
20、 在一个竞争的市场中，先行者已经抢占市场，赢得先发优势。后来者要进入这个市场，必须创新战略，不要将重点放在做的“更好”上，而是指将重心放在做的“不同”上，建立一个与先行者不同的生态系统，在短期内迅速形成与先不同的后发优势。
21、 战略性并购是从企业的战略利益出发选择并购的对象，为企业的长远发展服务；财务性并购是从企业的商业利益出发选择并购的对象，为企业的当前发展服务。战略利益高于商业利益。
22、 【职场规律】1、会计行当里富有管理才能的，一般容易上位为CFO；管理行当里精通会计技术的，一般容易上位为CEO，这就是综合优势，这样的人是企业不可多得的两栖人才。2、薪水：手写的不如会worD的，会worD的不如懂EXCEL的，懂EXCEL的不如讲PPT的，讲PPT的不如精通思维导图的。
23、 节日送礼是人际交往中非常重要的一点，可能有人不看重送礼这些，但适当的送礼还是要的，且送礼也是有技巧的。例如遇到圣诞节这些现代职场默认的礼物交换日，你就需要为你身边平常交往多的人准备好精致的小礼物。
24、 旧经济与新经济的本质区别不是新兴产业和传统产业的分别，而是新经济以实体价值为基础，充分重视科技的价值，服务的价值和资本的价值。先进的制造业加上先进的科技和先进的金融才是真正的新经济。
25、 【职场减压 避免25岁。L过劳死杯具】1.一次只担心一件事情2.每天集中精力几分钟3.说出或写出你的担忧4.不管你有多忙碌，一定要锻炼5.放慢说话的速度6.不要太严肃7.不要让否定的声音围绕自己8.让自己彻底放松一天。88888
26、 启动内心的力量，让心看到远方，生命就不再迷茫！如果你的眼睛看不见前途，那就让自己的心充满信念。始终相信自己，有一天你会发现，奇迹降临到你身边。
27、 对客户资源进行可持续开发，这是最重要的客户管理。客户身上有一张价值网，通过建立客户消费行为和消费记录等数据库，分析挖掘客户的潜在需求，可以不断开发客户价值，形成可持续的创新价值流。
28、 【职场箴言】1、不管你有多痛苦，太阳依旧从东方升起。2、不管你日子有多么艰难，生活依然不能讨价还价。3、没有人乐于承受痛苦，但却有人心有不甘而不肯离开苦场。4、没有人不追求进步，但却有人不能战胜自己而固步自封。5、人的能力跟不上欲望的脚步，就如同穿上了一双不合脚的鞋子痛苦不堪。
29、 产业金融是个全新的学科，其核心是以产业为平台，设计金融产品。
十个职场句子
30、 信息传递会议；你要让参会人员在报告后或之后的会议过程中参与到某些特殊活动中。否则，参会人员会失去兴趣。◆（利益相关者）让我在我们的团队中确认一下是否有人认为此信息会给西海岸地区的扩展计划造成潜在的障碍。在会议结束前，我们会讨论此事。◆我认为在此次会议上我们无需采取什么行动，但是（利益相关者）希望你们将此报告中的主要资料包含到你们年度会议的汇报和报告中。
31、 从历史来考察，大凡社会大变动时期都是思想大开放时期，众多领域的大家会应运而生。中国历史上有两个时期大家辈出，一是古代春秋战国时期，诸子百家层出不穷；二是近代五四运动时期，诸多名家云集而出，皆是思想大开放之产物。
32、 【职场心法】1.人不能太宠自己！该吃苦就要学会吃点苦。2.现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四；3.只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。4.不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。
33、 职场受虐狂们的心态就是：甘愿去为了实现目标而忍受理想的鞭打，乖乖匍匐在地上被十寸细高跟踩得龇牙咧嘴还两眼直冒爱心。这种不被旁观者所理解的快感，就跟南北方人互相不能理解对方关于于甜咸豆腐脑的口味是一个道理。
34、 【职场兵法】1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4.不必什么都用我做主语。5.不要向朋友借钱。
35、 社会资源的重要性越来越明显，企业内部资源是有限的，利用外部资源是无限的，而最大的外部资源在互联网上。互联网由于强大的链接作用，通过不断扩大关系链来集聚大量的社会资源，网络是社会资源宝库。
36、 “利他经营”是一种经营哲学。“利他经营”的理念就是在经营企业时首先考虑的是“他人”的利益，然后再考虑自己的利益，而这个“他”主要是指：企业的客户、员工以及整个社会。
37、 下班后不要急着离开。这一条是职场新人最常犯的，很多职场新人一下班就兔子般想要离开办公室。作为职场新人下班后不要马上走，坐下来静心想想，将一天的工作简单做个总结。制定出第二天的工作计划，并准备好相关的工作资料。这样不仅有利于第二天高效率地开展工作，更能使工作按期或提前完成。
38、 “721”法则具有普遍性，用在时间管理上十分重要。即70%的时间做今天的事，20%的时间想明天的事，10%的时间计划下周的事。也可以用70%的时间做现在的事，20%的时间想与现在相关的新事情，i。%的时间考虑无关的新事情。
39、 【职场中如何做到不可替代】如何在职场里展现你的个人魅力，做到不可替代？1、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯;2、永远做得比老板要求的更多一点;3、当个"用人达人型"主管;4、随时拓展人脉并懂得维系;5、勇敢迈向"绕道型"人生。
40、 【人脉局】不论你身处职场哪一位置，如果希望自己三年后能人脉通达、呼风唤雨，就要从现在开始，布下一个局：完善内心世界，强大自身能量，掌握与人相处的规律！布局决定格局，格局决定结局。人生最重要的投资,就是了解自己,选对方向!在最短的时间，用最对的方法,做最对的事情,得到最好的结果.
41、 很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦，可事实上，一旦真的闲下来，马上又会陷入恐慌的危机。职场无聊族想要尽快让自己忙碌起来，认清自己，准确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。
42、 【职场箴言】1、成功的道路总是在建设之中，没有现成的成功之路；2、领导能力：让他人跟随的积极态度所带来的巨大力量；3、只有你才能选择自己的方向；4、如果一个人不能与同伴保持相同节奏，也许是因为他听到不同的鼓点。让他跟随自己听到的音乐吧，不论那音乐的节奏如何，或者有多远。
43、 告诉自己：我就是一座矿山，有眼光的投资人会选择投资矿山，因为那座山下蕴藏着可以带来更多回报的黄金。时刻告诉自己：我就是一座矿山，才能吸引投资人的关注。
44、 李嘉诚认为大家都看到的是错误的，大家都看不到的是正确的，这是大彻大悟。正如冰山一角，冰山浮在水上的部分大家都看到，但仅占1/10，冰山沉在水下的部分大家都看不到，却要占9／10，整个冰山的价值全在于沉没水下的部分。
45、 传统企业习惯于研究产品，把主要精力放在产品的提供上，但效果并不佳。现代企业要将研究产品转向主要研究客户，特别要研究见多识广而且具有很大社群意识的客户，提供超越客户期望的价值。
46、 【职场心理】心理困扰常常会使人态度消沉，从而使情绪低落，影响斗志。这时，如果能有意识地通过丰富自己的业余爱好活动，暂且抛开心理困扰，去读一本自己早就想读的好书，甚至潜心雕刻等，对摆脱心理困扰很有好处。
47、 文化的理念要渗透到所有商品中去，每个商品都可以成为一种工艺品。当文化与商品有机融合，商品的附加值就大大提高，因为其不单是一件物品，更是一件价值非凡的艺术品。
48、 在传统的忠效文化和现代商业利益最大化的市场逻辑思维模式下,人们总是将工时长短与贡献度、忠诚度绑在一起。过度加班的氛围在职场渐渐弥漫，这样就逐步演变成一种共通的加班潜规则。
49、 领导就是服务，就是成就他人，领导不仅要使自己成为参天大树，更要培育一片森林。领导者三步曲：一要做人，二要助人，三要成就人。领导者有三层次：领班、领导、领袖。
50、 职场上已经打拼几年的白领，明明已经远离课堂，不用再为考试发愁，却常常梦见回到学校，重新坐到考场上考试，而且在梦里屡次答出白卷。这是白领梦疾患者最常遇见的梦境。
51、 学习。整整一天组织公司同人一同观看叶小涛老师主讲的课程DVD《公司领袖的力量》，给自己充电，根据老师的讲解，结合我们服务客户企业的实际状况，进行分析、比较、校正……理清思路，纠正偏差，这也是我们成长的一个过程。面对快速变化的环境，以及不同的管理对象，变革管理，促进组织转型，这是我们的方向。
52、 雄心成就伟人，雄心也是一个人成功动力的来源。志在千里，你才能激情万丈，这种万丈激情方能唤醒你的战斗力，驱动你勇往直前，奔向成功。一个有雄心的员工，在为公司创造更多财富的同时，也在实现自身价值以及给自己带来收益。
53、 人生如棋，智者常胜。下棋如做事，下好棋有两个要诀：第一要顾全大局，第二有争先意识。做事也一样，必须遵循这两条要诀，真正把事情做好。
54、 企业进化的动力在竞争，而竞争的重心是争夺顾客。对顾客购买这一稀缺资源的竞争，带来刺激创新的渴望，顾客对某种创新的偏好形成某种自然选择，导致适者生存的结果。
55、 职场上的不少人最缺乏积极发现问题和解决问题的能力，遇到一些没遇过的事物或难题，不愿意多花时间和精力去亲自试一试，问一问和网上搜一搜，就按平日经验将就处理，要知道，你不是懒给了公司和老板，而是懒给了自己。进步与否区别在于此，个人的核心竞争力高低亦在于此。
56、 实现重大突破有两条道路可走：第一是站在巨人的肩膀上，因为巨人的高度已在前沿，只要再跨一小步，就能实现突破；第二是将前人的成果大集成，综合就是创造，集成是从系统的高度实现突破。
57、 忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
58、 【幽默是职场通行证】1、看一个人会不会说话，看他有没有幽默感就知道了；2、看一个人会不会做人，看他有没有幽默魅力就知道了；3、看一个人会不会做事，要看他有没有幽默手段就知道了。4、幽默是职场通行证，是企业内部处理问题的润滑剂，事半而功倍。
59、 企业生产系统要从对劳动力的依赖转化为对设备的依赖，企业管理系统要尽量减少对人的依赖，强化对流程和制度的依赖。同时要通过企业文化来调动人的积极性和创造性。
60、 相互作用是事物的真正终极原因，只有相互作用才能产生新的价值。
61、 良好的管理制度不但能够规范公司的日常运作，还可以保证员工的工作流程和效率，同时，还能为突发事件做出有效的预案，是一个公司生存和发展的基本保证之一。
62、 女人最见不惯高傲的女人。所以不要盛气凌人，要平易随和。爱摆架子的人是人见人烦的。与其做个孤芳自赏的高傲“公主”，不如平心静气地与人谈天说地，做个善解人意的“灰姑娘”。女人，格外不喜欢倚仗容貌骄矜自己的同类。相比之下，她们更愿意接受随意、温婉、同自己一样柔和、普通的女子。
63、 【职场人培训充电要有明确的计划性】 春季不仅是求职的高峰期，也是职场人培训充电的高峰期。同时，要注意选择培训要注意相关性 以修读MBA为例，首先是时间相关，在适当的时间段拿到的证书要有利自己的发展，让自己在相关职位上获得成长。
64、 团队建设会议；在团队建设会议上，最棘手的是从探讨进入到真正活动的时刻。为了鼓励不愿参加活动的成员，你可能需要强调说明此活动对你及整个团队是非常有价值的。◆我知道，当别的团队给我们的答复不够快或不够清晰的时候，大家都会感到很泄气。我认为最首要的是我们自己的团队要保持迅速反应机制，而这需要团队合作和良好的沟通交流。我认为，与其在这里估量和判断我们有何需要改进的地方，不如我们操练一下相关的团队建设技巧。◆只有努力刻苦工作的人才能成为优秀的团队成员。我认为自己在团队合作的技巧方面还有提升的空间，而这些活动会对我有所帮助。我希望这些活动也对你们有所帮助。在这些活动中，如果完全按照活动要求来做，我们就会忘掉现有的互动方式和自己在组织中扮演的角色。
65、 报告人，你计划采取什么行动可以让项目的发展重新做到符合时间表的要求。我还想知道其他人能否在什么方面提供帮助。
66、 凡是要商议企业战略、长期发展策略、企业文化之类的重要内容，管理层一定会找个舒适的酒店进行秘密会谈并讨论两三天。如果有人能够在会上汇报社会价值观败坏的情况，或者讨论宗教对于经济贸易的影响，那就更加令人满意了。
67、 品牌企业要从做企业到做产业，才是品牌企业的真正定位。做好产业首先是做好产业链，以现有核心业务为基础向产业的上游和下游延伸。
68、 重新排序是一种进化，所以对系统中的元素进行结构性重新排序，将产生优化升级的效果，结构调整的实质是重新排序，实际上是更高层次上的重组。
69、 社交媒体是个大众社区，企业应该利用社交媒体与客户特别是消费者进行双向沟通，通过“微博”等形式优化客户关系，从而提升品牌意识和品牌忠诚度，最终帮助提高销售额和服务水平。广告是“独白”，社交媒体是“对话”。
70、 信任。反之，如果管理者介入下属凭自己的能力能够做到的事
71、 【职场上一定要闭口不提的话】1、健康状况；2、机密资讯；3、离职想法；4、发泄情绪的网站；5、心事；6、政治议题；7、薪资；8、宗教议题；9、所享特权；10、疗程；11、私人生活；12、流言蜚语；13、不雅言论。
72、 【完美的假设】职场礼仪修养。1、换位思考；2、尊敬领导；3、小事不计较；4为人低调；5嘴甜；6有礼貌；7、多听少说；8、感恩；9、守时；10守诺；11、承受力强；12、平常心；13、赞扬别人；14、宽容；15、检讨自己；16、不争功；17、不辩解；18、衣着整洁；19、高效率；20、除非必要，别轻易说谎。
73、 虽然说人不可貌相，但是美丽的容貌确实能左右我们对人的感觉、态度和行为。从幼年到长大成人，不论是男人还是女人，只要长得漂亮，就容易获得优待和肯定。
74、 当断不断，反受其乱。管理者的决策往往是在一定的时间和地点内进行，如果错过一定的时间和地点的话，那么最佳方案可能成为最差方案。管理者的应变能力，是一种根据不断发展变化的主客观条件，随时调整行为的能力。这是一个管理者应当具备的素质，也是确保领导活动获得圆满成功的一个先决条件。管理者要做到不例行公事，不因循守旧，不墨守成规，能够从表面“平静”中及时发现新情况、新问题，做出对公司最有利的决策。
75、 【职场语录】1、最好不要挡人财路。----与其挡人财路，不如自己另辟财路。2、以低姿态化解别人的嫉妒。----嫉妒是一把烈火，会毁灭一个人。3、做人做事不必面面俱到。----因为总有人会不满意你。4、认识人性中的自私。----不必在意别人的自私，应好好应付这些自私。
76、 学习有两个升级过程：第一，从想学到好学，想学是学习的第一阶段，通过想学逐步形成学习的习惯，培育学习的兴趣，从而进入好学状态，这是学习的第二阶段。第二，从好学到乐学，乐学是在学习中感到快乐，得到最大乐趣，这是学习的第三阶段，也是学习的最高境界。
77、 职场忌讳总觉得自己不够好，这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
78、 会议的开始，你永远要先感谢大家能够出席会议。如果有必要的话你要介绍他们或者让他们做自我介绍。欢迎词和介绍要简单明了，否则你会觉得不容易重新掌控会议。
79、 【职场新人：5种花儿做不得】1、怕上司的含羞草。花语：怕羞。2、带刺的仙人掌。花语：外表坚硬带刺。3、两头倒的墙头草。花语：没原则。4、狂自恋的水仙花。花语：自恋。5、拍马屁的狗尾巴花。花语：盲从。
80、 企业领导对待下属员工的态度基本有两种，一种是鼓励为主，一种是指责为主。一般说来，好的员工是鼓励出来的，要把鼓励当作礼物送给员工，则员工就会以更好的行为来回报主管，实现良性循环。即使要批评，也非指责，要正面引导，导向好的行为结果。
81、 眼睛看不到的远方，心可以。
82、 【职场成功者与普通人区别】1、成功的基础来自坚信未来，不断自我反省、自我激励与鞭策。2、成功者总想下次可以做得更好，普通人则认为这次已做得可以了。3、成功者常说我要比别人努力两倍以上，普通人会说我已经很努力了。4、成功者相信一定会成功，普通人则是希望成功。
83、 微信加威客是一种全新的商业模式，微信正在向专业方向发展，由一批专业人群组成的微群是一支强大的专业力量，具有可信的专业能力。在专业微信中发布威客项目，就能得到很高水平的专业服务，这种商业模式值得推广。
84、 唤起所有人做出贡献；你的目标是得到一个所有参会人员都支持的结果，即使他们有不同意见。这一点要实现的唯一条件是他们认为自己有机会表达意见。你还要很小心，不要让他们感受到你倾向于某个人或某个团体的意见。下面的办法能够让你避免让他们更强烈地感受你的倾向性：既然谁都做不到完全公正公平，那么你就可以尽你的所能给所有参会人员一个合理的时间段来表达自己的观点。
85、 职场贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。
86、 【耐得住才能有成就】1耐冷：指世态炎凉，要忍得了耐得住，随遇而安。2耐苦：苦有很多种，要有安贫乐道的修养，应付种种苦难。3耐噪：即浮躁，心静如水，保持一颗平常心，寻回心中净土。4耐烦：人生难免陷入困惑，对此既要化解又要自我调整适，远离烦恼.职场人生
87、 在职场中，当一个人谁都不想得罪的时候最后得罪的可能就是自己。一个人要真的在职场中要敢于把自己的性格凸显出来，才是最让人喜欢的。
88、 企业要强调组织智慧，当组织智慧超过个体最高智慧时，企业的管理就进入成熟阶段。反之，如果个体最高智慧凌驾于企业组织智慧之上，则企业还处于个人领导的阶段。
89、 突破身处职场的激流中，自我懈怠，迟早会被淘汰。此时，你需要认真考虑个人的 职业定位，自己是否能够在本职业上有新的突破，如果突破不了，观察周围是否有更适合我发展的空间。如果对一个职业有一定的厌倦了，可以适当的转换行业，保持职场激情。
90、 如果人类长期与自然为敌，基因又将抛弃人类而选择新的生命。所以人类必须引以为戒。
91、 管理者身处要职，岗位重要，手中掌握着一定的权力，容易受到各种诱惑。只有管理者对自己严格要求，才能坚守自己的原则，永葆清廉本色。“木自腐而后虫生”，分析那些误入歧途的管理者，无一不是从放松自我要求开始，最终做出违法乱纪的事，最后不仅给自己带来危害，还给公司造成不可挽回的损失。所以，作为管理者一定要严于律己。
92、 引用令人信服的例子；要想有说服力，例子就必须讲得详细。如果不够详细，其他人就会驳回你的说法，甚至对于你想支持的提案起反作用。类似情况下的类似行动取得了好的结果情况不必完全相同，类似即可。以往的成功经验是无敌的，人们都愿意重复以往取得成效的行动。◆过去，我们与（具体说明）合资的时候出现过类似的情况。两个系统完全不配套。我们把从（具体说明）进入到我们系统的再进入数据项目进行了外包。这个方法很奏效，而且，比起由我们自己来整合两个系统，这个方法的成本更低。◆两年前，我们与（具体说明）也曾有过类似情况。我们考虑了多种选择之后，决定（具体说明行动内容。）我们取得了很好的结果：客户不仅让我们继续做供应商，还增加了订单量。
93、 【三国的职场秘籍】1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。
94、 新人进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。
95、 管理时间。时间过半了，我们需要认真地检讨、总结一下前半年的各项工作；以便更好地做好下半年的工作，保证完成任务，取得良好的效果。我们需克服的一个基本观念——时间观念，管理时间就是管理自己。制订计划，对照检查，检讨与总结，使得我们的工作方法有所改善，思想理念的认知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
96、 一个成功的职场刺猬与办公室怨妇的最大不同在于，怨妇们不分大小一概抱怨，而刺猬们则会精心地挑选批评的问题和对象：只对重要问题开火，如果关系到工作成果，即便背水，也要一战，如果只是不满公司的饮用水牌子，那还是省省力气。
97、 企业经营从资源配置、技术选择到产品供给整个价值链中，都必须坚持遵循“正好”的经营理念。“正好即最佳”，这是实践给我们的宝贵经验。
98、 【职场人如何经营自己？】1.盘点现状：对目前工作和收入的满意程度，上升空间等；2.制定目标；忠于内心，你到底想要什么？3.选择路径：列出过去半年自己的所有业绩，评估怎么做才切合实际？4.记录进步：别忘了定期总结自己的前进步伐；5.补充所需，缺什么就赶紧补充起来。
99、 如何成为职场上的社交高手?就在这个浮躁的一味寻求变身职场社交高手的方法背后，我们看到的是职场社交的四大缺失：缺乏倾听、缺乏发现、缺乏信任、缺乏有效的沟通方式。
100、 事物由少数与多数两个方面组成，多数仅构成事物的基础，而少数却决定事物的性质，这就是次要的多数和关键的少数。为此认识事物的本质必须掌握关键的少数，抓住关键少数就能起到四两拨千斤的作用。
