1、 【如何与人保持距离】伍军是个多愁善感而又心直口快的人，他最近的烦恼完全是因他的顶头上司引起的。伍军自以为凭他的能力和资历，这次公费带薪度假的绝对应该是他，而不应该是另外一名员工。为了发泄，他常常在他自以为是人生知己的同事面前表示对顶头上司的不满，而这位“知己”，则笑眯眯地听着，除了一句热情的鼓励：“有话可别憋着，会憋出病来的……咱哥俩谁跟谁呀？”自己却一言不发。面对这样的“朋友”，伍军就更是口无遮拦起来，历数顶头上司的若干“罪状”，在气头上禁不住骂了一句“老不死的！早晚有一天栽到我手上。”最后，他要他的“知己”保密，“知己”便对天诅咒发誓了一番。到了第二年，伍军想这次公费带薪休假怎么着也该轮到自己了吧，但结果宣布出来令他大吃一惊：人选不是别人，居然是他的“知己”！“知己”比他资历还浅很多。他实在忍无可忍，找顶头上司理论，上司只是扔了一句话：“你呀，快了，等我老死了，自然就是你了。”伍军一下子全明白了，天命之年的他倍觉世道炎凉。
2、 美眉=花瓶=狐狸精？穿着暴露就是勾引，长相漂亮就是祸水，美眉升职加薪都被说成潜规则！职场“狐狸精”孙小美，竟因美貌而被当做了“女人公敌”！
3、 【职场要注意的】1、对上以敬，待下以宽；2、责任胜于能力；3、记住，不可替代的是工作本身，而不是你；4、你的形象价值百万；5、韬光养晦的意思是，积蓄力量，等待时机。
4、 人们都向往公平，对公平的追求是人与生俱来的基本要求，公平感的获得是一个人社会活动的基本条件。在工作中也是这样的，员工只有受到了公平待遇之后，才会积极地投人工作中去，工作效率才会提高。
5、 创新对个人和团体的作用是巨大的，对一个企业来说，如果没有创新精神，那么这个企业也就失去了生命力，在竞争激烈的市场中必然会被淘汰，相反，一个拥有持续创新能力的企业，拥有发展的巨大潜力，它就能在竞争激烈的市场中存活下来。
6、 年轻是资本，但不是重复犯正确的借口，年轻人犯了错误，年长的人总是会这样安慰他们：“没事，你还年轻。我们也是这样过来的。”因此，有些年轻人就会把这句好言相劝的句子当成犯错误的借口。
7、 企业经营必须有宽广的视野，眼光越远大，事业越发达。为此，第一要提高学习力，增强对环境的应变能力；第二要提高思考力，懒于杂务而勤于思考，静心找到企业发展的关键。
8、 大道理与小道理的关系应处理好。在战略上，大道理管小道理，大道理是战略大局，关注发展命运，小道理必须服从大道理。在战术上，大道理听小道理，小道理可结合实际，解决现实问题，大道理应当支持小道理。两者灵活融通，方能获得成功。
9、 成功人士的共同习惯就是行动第一。在行动中要处理好两个关系，首先是想与做孰前孰后，应该是边想边做，而后行而三思；第二是机会与风险孰重孰轻，应该是机会重于风险，运用机会来克服风险，行动第一就是好的想法须要立即行动，在实践中逐步调整，最后取得成功。
10、 草根的力量是强大，总是在商业夹缝中生存，在大浪淘沙中发展，获得成功是偶然的，从偶然成功到必然成功就需要增强内生力量，在脱胎换骨的改造中实现升华，否则将必然死亡。
11、 任何人只要踏入职场，就一定会处于各种关系之中。尽管企业不同，文化不同，但关系却基本相似。关系的实质是利益，利益的核心是权力。所以会有争权夺利之说。凡是存在关系的地方，就会有政治，办公室也不例外。有关系就要搞好关系，但千万不要把关系搞复杂，更不要把关系搞成互斗。
12、 网络是企业发展的第二空间，企业单靠第一空间即物理空间来发展是远远不够的，物理空间仅是企业的所在地，空间十分有限。而网络空间是无限的，互联网在时空上没有界限，任何时间任何地点可以任意扩展。为此企业要高度重视应用网络空间来发展，不断提升企业的第二竞争力。
13、 【职场做人讲分寸】1.诚信过了头，就成了迂腐；机敏过了头，就成了圆滑；勇敢过了头，就成了鲁莽；2.持重过了头，就成了呆板；施舍过了头，就成了乞丐；贪婪过了头，就成了腐败；执着过了头，就缺少心眼；3.善良过了头，就成了软弱；专横过了头，就成了霸道；做事过了头，就走上绝路。
14、 要成为客人最终所选择的销售人员，我们必须比别人更加努力，如果和客人的人际关系。信赖关系等方面都无法优于别人，客户是不会在第一时间就想起我们来的。
15、 【职场，不做怨妇】1.有些人头脑中只有问题，没有解决问题的方法和路径，所以问题永远存在，这是主妇。2.有些人没有问题，却自己创造一堆问题，是怨妇。3.有些人能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法和路径，这是管理者。4.有些人在问题出来之前就把问题消灭掉了，这是领导者。
16、 职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣；树立好目标，热情激发起；诚实待同事，坦诚表建议；团队齐合作，并肩共努力；控制情绪化，晋升没问题。祝你成功！
17、 【职场人生五个依靠】1、命运不是靠时间，而是靠勤奋。2、时间不是靠虚度，而是靠使用。3、感情不是靠缘分，而是靠珍惜。4、金钱不是靠使用，而是靠投资。5、事业不是靠满足，而是靠踏实。你靠的是什么？
18、 企业管理要有现代观念，主要是第一“联系”的观念，单一的东西已不适应市场，必须将若干要素联系成一个体系，提供整体解决方案；第二“开放”的观念，企业无边界，必须有效利用内外部资源，组织供应链的企业联盟；第三“动态”的观念，当今变化迅速，必须动态跟进，以变应变。
19、 的一种价值评判。对管理者来讲，诚信是美德，是责任，还是
20、 爬山乐趣。午饭后一点时间，我总喜欢开车去爬周边的小山，每次不到2个小时，全当做一次锻炼了。但是，爬山的过程却是有趣的，有时候累得不行，大口喘粗气；有时候就特别的轻松，情之所至，吼两嗓子也是常事；有时候，一路沉默无语，到山顶了长舒一口气，远山绵绵，都市都掩映在无边的视野里。其中的乐趣，真爽1
21、 从实践到理论时间长，从理论到实践时间短。理论结合实践是正确的，必须解决谁结合谁的问题，要理论去结合实践，而不是实践去结合理论。
22、 企业要激发员工的热情和能力，应从两个方面来努力：第一是价值观的教育，通过形成共有并一体化的价值观，持久地激发员工的工作热情；第二是个性能力的开发，通过多样化的培训和转换岗位，积极开发员工的个性化能力，从根本上提升员工的凝聚力和创造力。
23、 【影响工作资产的三大要素】第一，自我认知——明白我是谁。我的职场核心竞争力是什么。第二，同理心——明白对方是谁。了解对方要达到的目的是什么。第三，审时度势——明白大环境。公司的大环境如何，大从社会环境来说，这是趋势还是过时等等。
24、 坚持就是胜利。过敏的鼻炎，难以忍受着冷飕飕的空气，打着喷嚏度过了一天。站在企业课堂讲坛上，满怀激情地走过漫长的3个小时，在惯常的掌声里谢幕，还是有种感动！有这么多人的陪伴，他们给了一个展露才华的机会，即便有些疲顿，却还是知足。站着就是希望，走下去就有未来，喝彩就是成功，坚持就是胜利，责任在心。
25、 市场好时企业好，主要是靠天吃饭，市场差时企业好，方是靠经营本领。在市场好时不能依赖靠天吃饭，而要增强经营本领，到市场差时才能保持业绩，这正如在大潮中游泳一样，退潮时才知谁在裸泳。
26、 成人的生活中哪有许多轻松，既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。聪明的职业女性是会懂得去接受一些好的金玉良言啊，这会让她们在职场上表现的更加出色。
27、 自然界是没有无用之物的，所以凡是废弃物都能资源化。废弃物要重新定义，应该是没有利用的资源，关键在于开发利用技术，低碳新技术是其实现路径。
28、 〖职场法则〗永远都以最正面、最高质量的对领导的临时安排给予及时反馈，很少人喜欢变化，但我恰恰要去说的就是，临时工作可能能更加考察你的工作能力和对领导的支持态度。
29、 初入职场，最最重要的是要记住：抓住一切机会磨练挣钱的本领，而不是挣钱，因为在这个阶段你过于计较争取的也是一点小钱。挣钱的本领包括你的专业技能、资历还有你的心态、习惯。不要问那些甘于平庸的人问的问题。
个性职场的句子
30、 【职场：弹性交友掌握五大原则】 1、世上没有不可交的同事。敞开自己的心胸，主动去接纳他人。2、相逢一笑万事了。应主动化解僵局。3、不是对手就是朋友。4、没有永远的敌人，也难有永远的朋友。以一颗平常心来交友。5、放下你的身价。磨砺弹性的交友法则，让以后的路更顺畅。
31、 【职场生存法则】1、人与人间交往都是建立在相互理解、相互包含基础上的，总依从自己的意志的人很难生存。2、表面上看起来傻的人不一定傻，不能被表面的知识迷惑。3、注意裙带关系，现代职场中依靠裙带关系谋得工作已是见怪不怪了。4、保守隐私，因为在办公室会有太多的嚼舌的机会。
32、 【在职场生存必知的六个技巧】1、个人技巧。混战职场，一种独特的技巧是必不可少的。2、你了解谁。要充分挖掘身边潜在的客户以及朋友的关系。3、企业本能。得像老板那样思考和行事。4、热爱技术。技术正在改变一切。5、推销。表现自我，传播信息。6、追求更新的热情。
33、 团队的凝聚力来自三个层面：第一层面是利益，这是凝聚力的基础；第二层面是感情，这是凝聚力的关键；第三层面是价值观，这是凝聚力的根本。光有前两个层面是不够的，第三层面起到决定性作用。
34、 生命是永恒的，这与物质不灭一样永恒。死亡不是生命的对立面，而是生命中的重要事件，更不是生命的结束。所以不要害怕死亡，死亡是生命向新的地方的转移，这就是视死如归。
35、 事业成功是对各种诱惑挑战的克服，在人生事业的发展中，有各种各样的诱惑，归根到底是名和利的诱惑，听信世俗的外在诱惑将失去自我。大成功者都是听信来自内心的声音，坚持到底毫不动摇，最终达到光辉的顶点。
36、 【职场不要好斗】人们喜欢在政坛上或者在有奖拳击场上看一场精彩的争斗，但是几乎没有人喜欢在办公室里去发现一个斗士，当一个交谈者期望你能对其妙语有所反应时，你应有所表示，不要无动于衷。
37、 【失败者的六大特性】1、奴性：自己没有独立思考，什么都听上司的，视为奴性；2、惰性：上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，视为惰性；3、推卸责任：混不好怪上司、怪职场、怪社会，视为推卸责任；4、懦弱：迎难而退，拒绝挑战；5、盲目性：没有目标；6、缺魄力：瞻前顾后不决断，坐失良机。
38、 对互联网的本质众说纷纭，有人认为是思维，有人认为是工具，其本质应该是组织。互联网是个超级大组织，其将海量信息超越时空地组织起来，从而使信息的作用大大加强，起到引领实体的作用。所谓思维或工具仅是组织的表现形式而已。
39、 互联网金融的价值主要在于降低融资成本和控制用户风险。其一互联网通过软件系统运作，可以大大节省硬件投资和人力投入，加快服务速度，由此有效降低融资成本。其二互联网通过大数据分析，可以精准掌控用户行为，有效解决用户风险。
40、 打倒而不打败是伟大人物的一种精神，而常人是无法承受的。邓小平三次打倒但三次东山再起就是一个典范，历史上也不乏这样的伟人。在从事伟大事业中，往往会遇到灭顶之灾，唯有不怕挑战坚持到底，方能最后获胜。
41、 电子商务重塑经济规则和竞争格局，对于制造业来说，网络制造和网络直销成为制造业的主流，大生产、大零售、大物流将让位于定制化、柔性化、平台化的生产组织方式，这是一场产业组织形态的大变革。
42、 探讨过此报告。◆我请作报告的人的名字，给大家带来以下信息。
43、 金融体系如物质体系一样同样有“三态”，第一态是固态，如黄金等；第二态是液态，如货币、债券等；第三态是气态，如证券、期货等具有杠杆作用的金融产品。这“三态”金融产品缺一不可，应该是动态平衡的最佳组合。
44、 在别人都精明的时候可以装装糊涂。
45、 青春不是年华，而是心境。青春的心境是生命的源泉，源泉中涌流着美好、希望、欢乐、勇气和力量等强烈信号，使你青春永驻，风华常存，二十岁的年轻人和八十岁的年老者皆为如此。
46、 我们一定要以绝佳的状态来迎接客人，销售人员的精气神儿不足的话，就会在气势上输给了客人，客人来店也会觉得扫兴。无聊，从而失去购买兴致，他就会想尽快地离开，去找“一家气氛更好的店面”。无法让客人由衷地感到来对了地方的话，客人是不会掏腰包购买的。
47、 股票交易技术手段很多，但须把握两条基本原则：一是股票的真正价值．要对投资对象进行全面考察，其中基本面是基础，增长预期是核心，这两条决定股票的真正价值。二是股票的切人时点，价值低估时买进，价值高估时卖出，同时要确定止盈止亏的界线。大盘指数是总趋势的导向，最关键的是把握个股的选择原则。
48、 抢机会和做品牌是两种不同的经营模式，抢机会往往东打一枪，西打一炮，老是转换战场，专业财富无法积累。做品牌要靠耐力，在一个领域里精耕细作，做深做透，不断积累开创行业品牌。
49、 【让职场女性最受用的十大潜规则】1. 切勿轻信他人2、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死3. 掌握你命运的人是老板4、做得多不如说得多5、不为小事生气6. 伪善的人不是异类7、对敌人一定要斗到底8、不是每个机会都值得尝试的9、别做职场里最聪明的人10、一定要"怀孕"，不要胸无点墨
50、 中庸的本质特征是适度，处于平衡状态，但并非一定是正中。适度不是一个点，而是一个范围，在一定范围之内是平衡的，超越范围就会破坏平衡，所以中庸就是在适度范围内达到动态平衡。
51、 如果团队的支持度不冷不热；如果支持度不高，那么你要非常小心，这比不支持还要糟糕。因为，如果是明确反对，那还说明他至少是关注这件事的。我认为你要向团队成员强调你在监督着他们的行为，让他们意识到你的监督。你无需担心自己会惹恼他们，你需要的是在他们椅子下面点一把火，激励他们工作。◆对于这个议题，我感觉你们没有什么热情。我很失望，因为这个项目对于机构来说很重要，它的目的是要完成（具体说明）目标。坦白说，我觉得你们不想付出全力，这一点是我无法忍受的。我需要每个人每两周交给我一份情况汇报，从（说明日期）开始。◆我需要你们所有人调整一下自己在此时的态度，对这个项目拿出热情来。我们需要完成它，还需要做到最好，否则就会毁掉我们团队在机构内的形象。这是我们出色表现的机会，人们都在关注着我们行动的结果。（会议领导者）会在一周内和你们联系，看看你们的最新计划是什么，然后在接下来的三个月里跟踪你们的进度。
52、 【职场处世智慧】1.不要在同事面前说别的同事，因为你们都是一根绳子上的蚂蚱；2.不要在上司面前诋毁同事，因为上司远远比你聪明；3.不要在同事面前表达对上司的不满，因为这是他最好表达忠诚的机会；4.不要在更高的上司面前投诉直接上司，因为他们合作的利益远远大过同你。
53、 【让老板心服口服地为你升职】1.不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心；2.时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己,3.不抱怨，横向发展；4.展现专业领导能力；5.提升职场能见度；6.会议中积极谏言；7.私人场合无痕邀功。
54、 喜怒无常是情商低下的产物。掌握自己的情绪，是成就卓越人生的前提。跟领导沟通，要跳开形式看内容。关注形式的人注定平庸，关注内容的人走向卓越。
55、 【职场沟通：有效沟通体会】1.跟上级沟通应多提解决方案，尽可能出多选题而少出单选题。最忌讳光提问题，而没有建设性意见；2.跟平级沟通要相互理解，主动配合和协助，不要轻易否定他人深思熟虑的方案，谋求双赢；3.跟下级沟通要给予恰当准确的指导，尊重下属的主观能动性，给下属尝试的机会。
56、 大多数的奖励和认同可以被分为正式和非正式两大类。正式的奖励，是被计划好的有条理和体系的，尤其以周期重复性为特征。比如，“本月最佳员工”或“年度服务之星”等荣誉。非正式的奖励，则更加注重当下和自发地对良好工作结果的真诚感谢。这种奖励形式通常具有时效性和趣味性，可以用来表彰具体的行为。例如，对顾客的服务、节省成本的办法、团队协作或具体的成果，包括成功完成阶段性报告、完成一项计划或重要的销售任务等。
57、 直觉是销售心理学上的关健字眼。
58、 还没有任何人在和客户的吵架中获胜。
59、 生产关系的三大组成关系，包括所有制关系、分配关系和人与人关系，现在人与人之间的关系变得越来越重要。对于企业而言，当今员工关系管理显得十分突出。企业也是一个社区，通过人性化管理，充分调动员工的积极性和创造性，实现企业的和谐发展。
60、 【职场哲理】 1.有一个脑袋并不值得夸耀。大头针也有一个脑袋，其作用只是让人捏住它。2.每个人都很精明，这使我意识到，人类是多么愚蠢。3.人们不喜欢我讲真话，也不喜欢我讲假话，只喜欢我听话。4.许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。
61、 职场人生1）不要去等谁，不期而遇正在路上等你。2）不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，都比站在原地更接近幸福。3）工作不会在你生病时照顾你，而你的朋友和家人会。4）如果你曾经错过了昨天，那么请不要再错过今天,将来的事，留给时间去证明。给自己一个机会，让自己重新开始。
62、 梦想变成现实。哲学家说，人因为梦想而伟大。梦想是人类最伟大的才华。爱则是最伟大的老师，把梦想变成现实，须用全身心的付出，专注一心，爱创造奇迹。昨晚看了电影《狄仁杰之通天帝国》，给我最大的启发是，一切的成就取得，梦想的实现都来自于不懈地追求，人品中最为根本的素质是正直。我要用全身心的爱迎接明天。
63、 自从有了老婆后，我成了电脑高手，料理专家，机械师，营养师，半个医生，驾驶员，被实验对象，心理专家，职场分析师，十万个为什么，纠纷调解员，送外卖的，大保镖，宠物饲养员，按摩师，语言学家。对了，还有哲学家。有同感的，说明你是个好男人。
64、 超越有两个机会：第一是起步超越，时间上先行一步，发挥先发优势；第二是弯道超越，在拐弯时快行一步，弯道是一种机会，可发挥后发优势。
65、 【职场中最失败的10类新人】1、极不合群的人。2、太爱表现的人。3、爱推卸责任的人。4、行为怪异的人。5、自作主张的人。6、敷衍了事的人。7、不拘小节的人。8、眼高手低的人。9、缺乏主动的人。10、过于稚气的人。
66、 社会组织从“家庭制”到“公司制”再到“精英制”，“家庭制”是农业社会的基层组织，家庭由家长做主。“公司制”是工业社会的基层组织，公司由资本做主，民主平等自由是基本原则，由交换多决定的。“精英制”是知识社会的基层组织，社会是精英带领下的基层自治，主要靠“精英”的影响力。
67、 【职场智慧：教你做出更好选择】1、别害怕后果；2、跟着自己的直觉走；3、考虑你的情感因素；4.和自己唱反调；5、盯住眼前的目标；6、不要为无法补救的事懊悔；7、用另一种方式看问题；8、注意社会压力；9、限制你的选择。
68、 口袋职场【空杯心态】杯空香气来，心空福禄至。再香的茶，不能隔夜，隔夜则坏；再美的回忆，不要经年，经年必累。时时清洗茶杯，杯有清气，入茗必香；每天清空心事，心有余闲，幸福自来。舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝坏今天的肠胃；放不下既往的人事，难免有损当下的幸福。
69、 在职场上，声东击西多为个人所用，而暗渡陈仓则多为招聘单位所实施，他们的栈道是招聘人才，陈仓则是或宣传自己、或骗取应聘者的保证金、服装费，或应付上级安排的到人才市场招聘洽谈的任务。在职场上，人们一不小心就会信以为真，大上其当。
70、 企业发展应遵循规律，首先要发挥优势，打造核心竞争力；然后鼓励竞争，只有在竞争中才能提升素质和能力；最后合作共赢，竞争必然促进合作，通过合作向更高层次发展。
71、 领导最想说的心里话，有一句名言说得好：“人生最要紧的，不是你站在什么地方，而是你朝什么方向走。”现在的大多数人都是静止在原地，欣赏周围的风景；而我们应该做的是大踏步地前进，去探索前方未知的景色。只有带着目标前进，相信自己的能力，美好的未来才不会永远都是梦想。王知新是一名民办大学毕业生，他刚到公司的时候，看着同事们都是名牌大学毕业生，顿时感到了自卑。但王知新并没有因此而放弃，相反，在工作中，他表现得就就业业。在空闲时间他总是钻研工作领域的最新研发情况及一些动态信息。他的英语不好，为了能够顺利阅读一些国外产品简介，他还报了一个英语班，每周末去英语班上“充电”。王知新对工作认真上心，领导们都看在了眼里。一段时间过后，王知新被提升为他所在部门的副经理。领导还鼓励他说，只要他保持住这股劲头，他的发展空间是无限的。
72、 鸡蛋放在一个篮子好，还是分散放在多个篮子好，建议有两种方式来处理财富：第一从经营角度来处理，应该将鸡蛋集中放在一个篮子里，聚精会神把财富经营好。第二从投资角度来处理，应该将鸡蛋分别放在多个篮子里，分散投资风险，确保财富的收益。
73、 【职场新人注意事项】1、控制情绪，情绪失控会令你陷入困境。2、遵守承诺，小看自己的承诺就是小看自己。3、严格自律，自律让我们掌握工作节奏。4、一定要诚实，不要不懂装懂，不要掩饰问题。5、有羞耻心，羞耻是一种激励，是追求工作成就的动力。
74、 【职场成长得益于四个授予】1、授人以渔：接受到更多的做事情的方法和思路； 2、授人以欲：激发自我上进的欲望，树立自己的目标；3、授人以娱：把快乐带到工作中，带到生活中，让自己获得幸福；4、授人以愚：告诉自己做事情要务实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
75、 在整个宇宙中可见物质仅占5%，暗物质占25%，暗能量占70%，95%的物质是看不见的。这正如冰山一角，冰山上看得见的部分也是5%，看不见的部分是95%，所以挖掘看不见的东西是真正的蓝海。
76、 竞争力永远比成本重要，成本快速上升，已进入高成本时代，应对高成本首先要努力降低成本，但更重要的是千方百计提高竞争力，使劳动生产率的增速超过成本的增速，提升企业创造价值的能力，这才是企业的治本之策，高成本下创造优秀企业。
77、 市场往往看起来已经饱和，一旦用放大镜来研究市场，就会发现市场永远都不会饱和，因为市场的细分扩展是无限的，饱和的是经营决策者的思想理念。
78、 企业老总要学会当教练，通过教练提升自身。许多老总总是事必亲躬，事事亲力亲为，实际上是为部下为员工打工。老总当好教练，既发挥了部下的作用，又提高了部下的能力，更使自己从事物中解脱出来，起到了一举多得的作用。
79、 第二凡是孤独动物进化慢，而且逐步消亡，这是因为孤独动物缺乏联系保护，而群体动物相互联系支持，发展进化比较好。
80、 【企业存在的目的】 一个企业存在的目的，在于创造新客户及维系旧客户。 ——[美]西奥多·李维特，《营销中的创新》李维特认为企业的目的是创造新客户，维系旧客户。这两者应同等对待，而不应偏废任何一方。 李维特指出许多公司着力于创造新客户，却忽略了维系老客户。他们往往用70010的营销预算来吸引新顾客，而其实90%的收入来自于现有顾客。许多公司头几年在新顾客身上是亏损的，由于过度强调争取新的顾客而忽略了现有的顾客，公司每年的顾客损失率达10%~300/0。然后，他们又浪费更多的钱永无止境地去争取新顾客，或拉回先前的顾客来取代那些刚刚失去的顾客。
81、 “天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”求利，这是我们的生存之道，但如果我们什么都想得到，而且通过一些非法的手段，强取豪夺，无视等价交换，抢占社会与他人的财产，这就有百害而无一利了。古人用“贪墨”“贪冒”“贪鄙”来形容那些贪图钱财、不择手段的行为，认为这些行为是“不知足”“不洁”“不干净”的，老百姓用“贪官污吏”“硕鼠”“蛀虫”来讽刺那些贪得无厌的人，所以说做人要懂得知足。
82、 敢闯的女孩与好女孩的个性各有9个对立的特征：好女孩循规蹈矩，敢闯的女孩打破规矩，或者自立规矩；好女孩事事想做，敢闯的女孩对未来有一个明确的目标；好女孩拼命工作，敢闯的女孩只做重要的事；好女孩想让人人喜欢她，敢闯的女孩对此毫不在意；好女孩温良恭俭让，敢闯的女孩无论谈吐走路都象是成功者；好女孩等待表扬和提升，敢闯的女孩想要什么就直接要求；好女孩不敢正视问题，敢闯的女孩迎着困难上；好女孩在乎他人意见，而敢闯的女孩相信自己的直觉；好女孩从不冒险，而敢闯的女孩敢于机智地冒风险。
83、 【职场中别和谁过不去】1、别和小人过不去，因为他和谁都过不去；2、别和社会过不去，因为你会过不去；3、别和自己过不去，因为一切都会过去；4、别和亲人过不去，因为他们会不让你过去；5、别和往事过不去，因为它已经过去；6、别和现实过不去，因为你还要过下去。
84、 管理者要做到“自知”是很难的一件事，特别是那些身居高职、握有实权的人。但管理者只要能够从失败或磨难中吸取教训，改变自己狂妄自大的性格，深刻地了解自己，这仍然是一个好的管理者。
85、 【职场人生改变自己是项浩大的工程】1、学会认识自己、能够改造自己。2、改造自己是一项浩大的工程，绝大多数人终其一生都没能完成。3、对自己进行改造的工程进度，与人生成功的可能性成正比.4、为别人改造自己，使这项工程拥有了合法性。
86、 企业当家人要集中精力抓好两件大事：第一战略创新，发展战略是头等大事，战略要随着环境的变化适应创新；第二团队建设，团队是实施战略的根本保证，不断提升团队的领导组织能力，两件大事相辅又相成。
87、 职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。
88、 否决和机构目标冲突的提案，我认为没什么大问题。你可以实现这样的案例：说明不符合机构目标的提案从符合机构目标的提案手中夺走了资源。◆今年机构的计划是（具体说明）。这个提案的方向看起来和它相悖。我不确定我们是否应该实行这个迟早会被其他人认为是脱离方向的项目。◆现在困扰我的是，我们正打算开始一个不符合本机构今年提出的所有目标的提案。今年已经过去好几个月了，我们还没有一项工作是有助于实现这些重要目标的。我希望在动用资源开始此项目之前，我们至少要列出一个简单的行动清单，看看我们可以做些什么以帮助实现这些重要目标。
89、 现在人们习惯于在互联网上找信息，遇到问题就到“百度”上去找答案，这是人找信息。反之，也可以信息找人，通过大量信息找到需要的人，这就为精准营销创造了有利条件。信息找人主要利用社交网络的海量信息，通过分析、评估、挖掘，找到有针对性需求的人群，其发展大有可为。
90、 小贪小人：这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你。
91、 传统企业转型是痛苦的，最大的挑战来自两个方面：第一是价值观的挑战，过去成功的理念必须改变，价值观念的转变是根本性的；第二是人的素质的挑战，过去成功的人士必须变革，企业转型的背后是人的素质升级。
92、 【职场箴言】1、你可以不聪明，但不可以不小心。2、你说的每句话，老板都会知道。3、不管什么时候，低调总是最安全的。4、把自己当成聪明人，往往是最笨的。5 你是上司的人，上司未必是你的人。6、站在上司立场想问题，站在自己立场办事情。7、高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。
93、 【初入职场提高效率的6个技巧】1）将自己的表拨快10分钟。2）为目标设定像1-2-3这样的优先级。3）把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。4）第一次就做对。5）每天自学1小时，一年365小时，3年就可以成为专家。6）每周5天，每天花5分钟改进自己的工作。
94、 参加会议。总是感到有一种不舒服的感觉，不是这儿痛，就是那儿痛。心情也变得急躁起来，做什么都没有心情。本不想熬夜，却还是被“绑架”去参加一个企业的会议，深切感悟了“人在江湖身不由己”，也体悟了什么是“无奈”。其实，到了那里，我只是出席，没有实质的需要我具体做什么，却谁知我笑意掩饰不住的阵阵疼痛呢1
95、 倾听，即是仔细的聆听。
96、 如何结束结果不明朗的会议；尽管你已经付出了最大的努力，但是会议并非总是能够以清晰良好的结果结束。会议出现这种局面也许是因为团队不愿意接受你的计划；也许是因为你的目标就是无法实现的；也许是因为参会人员提出其他有效的方案驳回了你的想法；也有可能是做报告的人和会议的领导者自身的原因。
97、 竞争是获得繁荣和保持繁荣最有效的手段。创新的创意直接来源于市场需求。创新动力来自产业政策和竞争环境，对技术的投资是竞争优势的关键来源。竞争的实质是学习的竞争，一流管理者是一流的学习者，学习可以使平凡的人做出不平凡的事。
98、 出来混的总要还的，江湖自有江湖规则。也正如，职场也有职场规则，只是我们一向称之为职场潜规则。既然是‘潜规则‘，那个也就是说在规章制度之外的规则，也不一定是会‘上纲上线’的规则。
99、 经济发展服务化是个大趋势，发展服务型经济与发展服务业是不尽相同的。农业、工业、服务业是基本业务，都需要相应的服务，围绕业务做好产前、产中、产后的服务，这就是服务型经济的核心内涵。
100、 美国管理大师德鲁克曾说：“当今企业之间的竞争，不是产品与产品之间的竞争，而是商业模式与商业模式之间的竞争。”商业模式对企业发展起着决定性作用。
