1、 【职场人：你是如何面对职场潜规则的？】1、切勿轻信他人。2、伪善的人不是异类 。3、掌握你命运的人是老板。4、做得多不如说得多。5、不为小事生气。6、所有想混日子的人，都会被工作忙到累死 。7、对敌人一定要斗到底 。8、不是每个机会都值得尝试的。
2、 占有财富和创造财富是不同的经营，占有财富是生意人，创造财富是企业家。占有资源与整合资源也是不同的经营，占有资源是小经营，整合资源是大经营。现代经营强调可调控的资源。
3、 打倒而不打败是伟大人物的一种精神，而常人是无法承受的。邓小平三次打倒但三次东山再起就是一个典范，历史上也不乏这样的伟人。在从事伟大事业中，往往会遇到灭顶之灾，唯有不怕挑战坚持到底，方能最后获胜。
4、 你代表企业形象，微软有句名言：“你是一个微软人。”简单的七个字，赋予了每一个微软员工深刻的使命，让他们时刻牢记自己是一个微软人，代表的不仅是自己，还有整个企业。
5、 无论你是否喜欢，我们的生活早己被时间所束缚，只是你的流程表未经计划或计划的很差罢了。
6、 真正的职场精英是可以做到三件事的：我知道该做什么，我知道该怎么做，我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的：即我有时间去的事情，我才知道该怎么做，然后我才能知道这件事情该不该做。
7、 企业当家人一定要十分清晰地回答两个问题：一是我是谁，也就是正确的定位，解决企业发展的起点问题；二是我到哪里去，也就是正确的目标，解决企业发展的终点问题。确定了起点和终点，中间路径就是路程。
8、 坚持“任人唯贤”，反对“任人唯亲”，这是企业选拔人才的基本准则，但是在实施的过程中，往往会出现很多问题。这是为什么呢？有些公司的管理者担心自己的高职位，害怕更加有德有才的人把自己挤下去。于是，他们就产生了一种“排贤”的思想，所以有些时候那些真正有才华的人，反而不受他们器重。仔细想一想，这种用人制度只会导致企业慢慢地走向衰败，所以选人用人应当“唯才是举”。
9、 有余力，则学文。职场优雅女性，用知识充实自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和时间就需多读书，多学习知识，时刻为自己充电。做一个有知识、有内涵的优雅女性。
10、 有些女人唯我独尊的思想极为严重，在办公室里，自以为自己能力超强，经常会对同事指手画脚，比较以自我为中心，很少顾及别人的感受，缺乏团队合作精神，对于职场关系不利。
11、 表明自己的需求；你喜欢某个提案，也愿意参与其中，但是由于其他限制因素，你无法参与。要想巩固你的积极向上、后起之秀的正面形象，你要做的最后一步就是准确表明你为了完成工作，实现承诺具体有何需求。你只需确保你的要求是合理的，满足你的需求之后你就能完成任务。在本章的前两节中，我建议你暗示自己需要资源。现在，你就必须要具体说清楚你需要什么。如果现在说不清楚，你可以问问是否可以之后发电子邮件或备忘录来具体说明你的需求。
12、 提高你的效率；如果你承担了更多的责任来帮助机构发展或者你可以降低成本，那么提高效率就变得更加重要了。因此，你永远要将效率和提案的益处紧密联系在一起。◆投资关系部一直要求我们提供更多的有关新产品的宣传稿和市场活动方案。如果我们加入一个新的制图部门，那么我们准备这些文件所需的时间就可以减少50%到80%。这能让我们在公司内部更好地宣传我们取得的良好发展情况。◆在过去的两年，我们不得不拒绝客户的订单，这意味着我们的发展无法满足销售的需求。有了这个存货计划系统，我们就可以在三四个月内将资源储备好，然后交给定制订单部门。
13、 不沟通意味着隔离，隔离意味着脱节。一个人的失败，莫过于脱离团队，孤身奋战。有效的沟通能促进双方之间的良好关系；与领导之间得当的沟通，可以让自己少走很多弯路。同样一件事情，沟通之后执行可以达到事半功倍的效果，而未经沟通可能到最后也达不成一致，这不仅非常伤脑筋，甚至还可能毁掉你的职场前程。
14、 “起来，不愿做奴隶的人们。”如今，对于“奴隶”两字应该有新的理解，凡是“盲从者”“不是改变者”“自暴自弃者”等都是现代奴隶，必须唤起这些人的自觉，自己解放自己，做自己的主人。任何时候都要有积极人生，自己掌握自身的命运。
15、 在网络空间蕴藏着新的生产力，最大的生产力就是“链接”，两个或多个网络系统，通过“链接”将会创造空前的新价值。同样实体系统的“链接”，实体系统与网络系统的“链接”都会创造无限广阔的信息价值。
16、 【市场营销的最高境界】市场营销的层次有三个：卖产品、卖服务、卖思想。只要把产品交给销售人员，给他们相应的指标及合理的奖励机制，他们就会想办法把产品卖出去—这是典型的“卖产品”；要想提升营销的水平，就要进入下一个层次-卖服务；那么，怎样才能达到市场营销的最高境界-“卖思想”呢？
17、 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
18、 【人在职场，什么限制了你的能力?】1、否定性思想。2、推卸责任。3、拜金。4、职责局限。5、抱怨。6、自以为是。7、不自信。8、怕犯错。9、懒惰。
19、 【创造和更新营销步骤】 这些调和者总是致力于创造性地更新营销步骤和策略，以便通过他们的努力使企业不断赢利。 ——[美]尼尔·鲍顿，《营销组合概论》鲍顿认为营销策略的执行本质上就是“各种因素的调和者”，重要的是营销人员要对营销组合的工具有明确认知，并且要对他们加以协调整合，从而满足市场需求，使其营销工具效果及企业赢利最大化。例如营销执行者可以更新定价要素； ·采用的价格水平； ·精确定价； ·价格政策——例如：单一价格或变动价格、价格维持、使用目录价格等等； ·售价与成本间的差额——针对公司、针对交易。
20、 【心计学之职场笔记】1、哪里都是江湖，职场也是战场。2、与人为善，但要万事小心。3、外柔内刚，强过外刚内柔。4、不要对别人的言行太过计较，没意思。5、你越开心，敌人越郁闷；你越成功，对敌人打击越大! 6、不要把职位和金钱看得太重，真正有事业心的人，站得更高，看得更远。
21、 有一个笑话：有一天，一个富豪请老和尚去念经，富豪说钱不是问题，但有一个要求，至少要有十个以上的和尚。贪心的老和尚看到钱心动了，可是连他加上小和尚一共才五个人，老和尚不想失去这么大一笔钱，于是他花钱雇了几个人临时凑数并在前一天晚上给他们恶补了一下经文。可是等到第二天到富翁家念经的时候，这些人把昨天背的都忘了，结果有的人在那胡言乱语，有的人甚至在那唱起了歌，惹得富翁很是生气，最后不光没给老和尚钱，还把他们赶了出去！专业的事情还是要有专业的人士来做。
22、 小马的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸小马：小马的主意真不错。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良。
23、 职场新人，要用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也努力去做好，因为没有人能够一开始就找到十全十美的工作。
24、 阐明提案的前提条件，询问提案的时机是否合适
25、 【心理提醒：职场这点事】无论做什么工作，只要不断用心去发现问题、解决问题，不断挖掘对自己能力提升有帮助的信息，迟早能做出不一样的成绩。三百六十行，行行出状元，评价一个人做事好与不好，不在于他做的是什么事，而在于他怎么做这件事、以什么心态做这件事。
26、 【新任岗位，读懂最重要】熟悉企业文化。企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的思想、观念和态度。也有一些公司会把这些“行”形成文字并编印成册。如女性在大公司要着装清新雅致，不要一味地追求时髦，而打扮怪异。而大多数公司则没那么多繁文缛节，甚至没有成文的规定。为了尽快融入公司，必须学会察言观色，并且在必要的时候要不耻下问。因每个公司都会有成文或不成文的习惯做法。
27、 职场名言：学会比以前快乐，即使难过，也要微笑着面对。学会冷血，只对对我好的人好。学会孤独，没有谁会把你当宝护着。学会残忍，该杀的就杀，该放手就放手。学会绝情，该滚的就滚，该留的就留。学会视而不见，恶心的东西选择忽视。学会长大，不能再那么任性。学会忍耐，该闭嘴就闭嘴。
28、 【学会10招 远离职场过劳死】1.适时离开；2.睡前放松你的神经；3.电话放在一起打；4.把搞笑邮件放到一边；5.每六个月检查一下你的电脑；6.固定你的工作流程。
29、 做人要阳光，有阳光才有彩虹；做事要阳光，有阳光才有透明；交友要阳光，有阳光才有真诚；谈吐要阳光，有阳光才有风采；生活要阳光，有阳光才有幸福；行为要阳光，有阳光才有坦荡；为官要阳光，有阳光才有仕途；职场要阳光，有阳光才有朝气。
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30、 大家与专家是不同的，专家是在一个专业领域里通晓至精，专研至深的专门人才，大家是在更高的层面上，在前人研发的基础上，将相关领域的研究集大成者，从而作出超越前人、超越专业的卓越成就。
31、 【职场生存8大秘诀】1、热爱公司产品；2、了解公司历史；3、让你的老板看上去风光；4、结识所有秘书，他们掌控着公司的运作；5、在市场上观察你的价值；6、研究你所在的行业；7、从进入公司的第一天开始，就需要设计自己的退路；8、一定要清楚在何时、何种情况下自己应该离开公司。
32、 在产业转移达到一定阶段后，要及时从产业转移转向产业创新，提升产业价值链。产业创新的核心是提高附加值，向产业的上游和下游提升。
33、 发达国家“再工业化”不是简单地将制造业回归本国，而是在新的技术基础上的重组，其基本特点：一是采用先进制造技术，如机器人、3D打印等，凸现综合成本优势；二是转向高端制造业，向制造业的高端环节和产业高端发展。
34、 积累是一种机制，坚持长期积累就会产生爆发力，这就是厚积薄发。
35、 真实。一周时间要过去了，似乎还有许多事情没有做，没有真正做好；似乎有做不完的事情等着我们去做。我始终有一种强烈的紧迫感，为那些做不完的事情，为那些自己想去要做却缺乏时间和机会的事情；当然也包含着诸多需要担当的责任和义务。毕竟，我们处在这个时代，生活在这样的环境里，谁都不是在真空，真实1
36、 【职场箴言】1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。2、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。4、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。5、人生得意时找出路，失意时才有退路。
37、 以人为本的核心是以心为本，真正用心做事，就可以发挥人的最大潜能。人在平时只能发挥正常能力，但人的潜在能力是极大的，这正如冰山一角，冰山的水上部分仅为十分之一，这就是看得见的正常能力，而冰山的水下部分为十分之九，就是看不见的潜在能力。这种潜在能力的挖掘全在于“用心”，只要用心做事到极致，潜在能力就会激发出来，做出极不寻常的业绩。总之，以心为本必定能发挥人的最大积极性和创造性。
38、 领导就是服务，就是成就他人，领导不仅要使自己成为参天大树，更要培育一片森林。领导者三步曲：一要做人，二要助人，三要成就人。领导者有三层次：领班、领导、领袖。
39、 全球化公司实行“全球在地化”模式，以全球眼光扎根于在地，使其生根开花。同时要实行“在地全球化”模式，将在地的产品和经验遍及全球，双向互动是全球化的新商业模式。
40、 企业经营环境变化主要是三个方向：第一，从工业化过程看，从工业化初期到工业化中后期的新要求；第二，从市场环境看，从卖方市场到买方市场的新变化；第三，从全球变化看，全球化、信息化和低碳化的新挑战。
41、 制定决策方案要做到两个100：第一个100是在100个方案中否定99个，只选择一个，对大多数方案敢于说N()；第二个100是将100个方案集中起来形成一个优化方案，总之两个100都要做好减法。
42、 把握“核心”至关重要，企业经营者必须把握好“三个核心”：第一是核心资源，包括稀缺原料，关键设备，领军人才等；第二是核心能力，包括研发能力，供应链能力，市场营销能力等；第三是核心客户，锁定客户具有垄断作用。“三个核心”就是企业的竞争优势。
43、 【如何与人保持距离】和同事保持最玩味的距离距离是一种物理现象，也是一门人际学问。办公室是一个人际关系错综复杂的小社会，而办公室里同事之间的距离，则是一门高深的人际关系学。如何处理职场中的人际关系，怎样和同事之间保持适当的安全距离，都是非常值得玩味的学问。
44、 一个好的管理者，工作重点就是管理和用人。在工作中管理者既要懂得了解员工的心理，也要树立自己的威信，既要打造自己卓越的领导能力，也要建立核心的团队。要做到这一点，就要看管理者如何去掌握、了解、管理自己的员工了。管理者要记住一点，对员工的频繁否定会让员工觉得自己对企业没有用，会对企业失去信任。
45、 【女性在经商赚钱方面相对于男性有六大优势】6．女性的直观能力比男性准确。女性似乎有一种先天赋予的特牲，她们对某些事情、某个人常常不用逻辑推理，单凭直觉就能准确看透，而男性在这方面则望尘莫及，这就为女性在生意场中及时捕捉机遇提供了有利条件。
46、 【职场感悟】1、行动不及时，是因为痛苦的程度还不够。2、别人有没有用并不重要，重要的是别人觉得你有用。3、服务的最高境界，不仅仅是让客户满意，而是让客户感动。4、改造自己虽然很痛苦，但不改造将更加痛苦。5、企业通往财富的路原本很多，但现在走的人多了路都难找了。
47、 不少职场人会感觉困惑：自己明明每天都在踏实工作，安分守己，自问也没有和别人产生过太大冲突，却在不知不觉中成为了同事眼中的讨厌鬼，这往往是因为你没有注意一些工作中的小的细节。
48、 对一个企业来说，一个运转良好的企业，不仅需要服务好客户，建立与供货商之间的良好关系，更要照顾好自己团队中的员工，给予他们充分的信任。如果企业不能好好对待自己的员工，那么员工也就不会全心全意为企业付出，就会影响到他们对待公司的客户，他们不会为团队的利益着想，最后伤害的还是企业的利益。对于企业管理者来说，应该在企业内部树立起“管理者为员工服务，员工为企业服务，企业为社会服务”的共同价值观，构建起和谐团结的企业文化，这样才能使企业的利润最大化。
49、 不管是什么商品，不管是什么价格，客人都有自己的购买理由和动机，喜悦也由此而生。无视这些，只是一味的向客人介绍目前的优惠促销活动，或者径自希望客人允许自己报价的行为，又能怎么样呢？我一直都觉得这是很不可取的做法。
50、 从一个想法开始；如果你让讨论由一个话题而起，只是先让大家考虑一下你的想法，那么你的想法会得到更多支持。这比直接给出建议、要求改变别人提出的行动提案要好得多。在提出任何具体想法前，你要先表明自己关注如何改进提案，也关注改进的可能性。◆对于我们如何拓展此项目的眼界，让机构的其他人轻松接受它，我有一点儿想法。我们应该做的是（具体说明）。如果我说的没正确的话．这会达到我们机构今年上半年的许多目标。如果大家同意，也许我们可以用十分钟的时间来讨论一下这个方法。◆我忽然之间想到一点，如果我们能够找到一个方法来证明这个提案若是配合生产部门的努力，可以实现（具体说明行动），那么我们就可能获得更多的资金支持。做到这一点的一个方法就是（具体说明）。如果你们认为这个想法行得通，也许我们可以一起对它进行改进，然后报告给上级。
51、 对未来优势的探索比对既有优势的“榨取”重要得多，面向未来的适应力比面向今天的竞争力重要得多。
52、 实践证明，在人们交往中，一味追求个人利益最大化的结果只能是各自唱输，唯有平等合作才能实现双赢和多赢，获得各自长远生存和繁荣的机会。人们只有为他人创造价值，方可从中实现自身的价值。
53、 企业要实行目标管理，在制定目标时有五原则：目标具有挑战性，突出关键目标，目标与资源相匹配，长短期目标结合，目标必须考核奖惩。
54、 P2P是一种新型的网贷商业模式，对于解决小额资金需求作用很大。
55、 职场感悟：1、往上爬的的时候要对别人好一点，因为你走下坡的时候会碰到他们。2、真正的成功，不是赚了多少钱或者做了多高的官，而是有一天你除去了这一切身份的时候，还有人愿意在你身边对你微笑。3、低调做人，你会一次比一次稳健；认真做事，你会一次比一次优秀。
56、 【你就该这样做 ’】真正的职场高手，给人的第一印象绝不是谁的人，而是踏实肯干，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在给人留下做事印象而不是真正做事上。
57、 企业并购是扩大再生产的积极方式。企业并购要取得成功，因素是多方面的，重点要把握三个方面：并购对象选择、并购成本计算和企业文化的融合。
58、 没有坚实的基础，核心是无法形成的，同样没有坚实的静态比较，动态比较优势是无法形成的。所以作为一个整体，既要有铺天盖地，又要有顶天立地，两者是有机的统一体。
59、 一般来说，成功与失败的几率各占一半，但在失败的50%中，绝对失败的几率仅占5%，其余45%通过努力有可能成功，所以成功与可能成功的几率占95%，关键在于坚持努力。
60、 企业经营的最新要求是三化：特色化，精细化，敏捷化，也就是做特、做精、做快。特色十精细十敏捷，形成新的竞争优势，可在市场中立于不败之地。
61、 近年来，由于生活节奏快、工作压力大，许多女性进入更年期有提前趋势。专家透露，在近年来为此就诊的女性中，40岁左右的中高层管理人员、技术骨干等职场成功女性占了相当高的比例。建议这个年龄段的女性在心理和生活上多进行一些减压调理。
62、 电子商务通过互联网将消费者、生产商、流通商及服务商紧密联系在一起，成为信息化条件下市场配置资源的有效途径，更是推动消费者参与、供应链协同、大规模协作、定制化服务、柔性化生产模式创新的强大驱动力。
63、 全球化企业与民族企业竞争，不在同一起步线上，其资源规模大，可以把你的资源都吸纳进去。为此要从民族国家的视野扩大到全球视野，从民族工业思维上升到全球工业思维，转变到全球化的进程中来。
64、 中国有句古话，站得高才能看得远，在现代这个争名夺利的社会，谁都想站在巨人的肩膀上，纵览最美最华丽的风景而不费吹灰之力。然而，这样的捷径不是人人能走的。职场就像一个大舞台，你方唱罢我登场，每一个人都想搭乘云霄飞车，成为舞台上最耀眼的一颗明星。但是，职场亦是道德的检验场，在工作中应该秉持公平原则，用实力说话，公平合理竞争。至于那些为了某种利益就不择手段，踩着别人肩膀往上爬的人，注定会摔得很惨。
65、 蚁族们有三大优点，一是乐观、热情，具有执著不懈的精神；二是内在进取较为明显；三是成就动机很强，但光有梦想和热情是不够的，需要掌握必备的职场生存技巧和方法。
66、 口袋职场【优秀员工的8种素质】1.积极主动做好每一件事；2.对工作充满激情；3.创造性地考虑完成任务的路径；4.能给你的同伴以及时的提示与善意的提醒；5.站在老板的角度想自己的工作；6.成为团队的和谐基因；7.坚持不懈、坚韧不拔、坚守自律；8.忠诚；具备了这些素质，你的事业前景就会越来越光明
67、 【行走职场的5条黄金法则】1.努力介入核心工作，只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位，受领导和整个组织重视，从而拥有较多发展机会。2.充分体现个人价值，表现出差异性。3.营造周边和谐的人际环境。4.做忠诚度高的职场人：做好每件事，站在领导的角度替他想。5.细节展示优秀品性。
68、 时间要有品质，时间要掌握在自己手中。最重要的是学会管理自己，你是什么就会吸引什么，要关照好自己的内心，有效配置好你的时间。
69、 在生活中或职场上，经常碰到一些人的口头禅是＂你听我说＂。跟TA交流，总觉得有点不太舒服。把这四个字拆开来成为＂你听＂＂我说＂，顿时觉得很触目。在沟通中要不时提醒自己反过来做才好，即＂我听＂＂你说＂。若想赢得他人，就要少说多听，口吐莲花是一种炫耀，学会倾听乃一门哲学!
70、 销售工作的出发点是奉献精神，当我思考“怎样才能让客人满意”这一问题的时候，我发现只有一个答案，那就是努力奉献。怀着一颗感恩的心，不惜耗费时间和精力，是通向客人内心深处的最佳捷径。
71、 【低收入销售员的特征】1、在办公室呆的时间与文员差不多，一个月见客户不超过10次；2、开发新客户时，电话预约或拜访一次便放弃，缺乏坚持；３、经常议论高收入的是非，觉得公司对自己不公平；4、８小时工作，很少主动加班；５、经常抱怨公司价格质量和竞争力问题，从没想过一个办法来解决自己问题。
72、 【职场人什么时候创业？】1.年轻永远有优势：试错空间更大；2.工作感觉痛苦凄惨时：许多成功的创业者都是被前老板逼走的，如IBM的托马斯.沃森；3.失业时：失业无疑是重审生活、重新开始的催化剂；4.对某领域极度痴迷时:如果痴迷某个领域，茶饭不思，那就不如把握机会做出点成绩；5.走投无路时。
73、 伟大是对平凡而言的，平凡要转化为伟大必须做到两条：第一坚持，将平凡的事情坚持做下去，不停顿不放弃；第二极致，将平凡的事情做深做精，直至做到极致，这是一条通向伟大的成功之路。
74、 【教你如何在职场中取胜】1.工作高效。以最快的速度,做出最好的成绩。2.及时沟通。遇到问题应及时和领导和同事沟通交流。3.坚持到底。坚持就是胜利,争取做到最好。4.诚实坦率。一个人必须讲究诚信,才能得到同事和上级领导的认可。5.团队合作。脱颖而出很重要,但也不能忘了融入团队。
75、 信息安全十分重要。对数据大集中的云计算，许多企业和部门总不放心，生怕信息不安全。其实云计算平台的信息安全相比自己的数据库更为安全，这正如存在银行的钱比放在自己家更为安全一样，云计算平台对信息安全的措施不但严密，更为重要的是异地建立信息备份。
76、 大数据的基本特征可以归纳成四条：一是数量足够大，应该是全样本数据；二是数据主要从互联网上产生；三是最重要的是即时动态数据；四是大多数是非结构性数据。要高度重视数据流，从单向数据到互动数据，从结算数据到过程数据。
77、 成功与失败的差异有两种情况：第一是99与100的差异，成功与失败方向一致，只有一步之遥的差距，关键在于坚持；第二是100与-100的差异，成功与失败是相反方向的差距，关键在于选择，在此选择比执行更重要。
78、 企业管理者只有真正提升了自己的判断力，才能在关键时刻做出正确的判断，只有正确的决策，才能带领企业走上飞速发展的轨道。所以说，判断能力对管理者来说是很重要的。当管理者对自己的生活、工作、学习等各方面的事情都有了准确的判断后，就可以透过一切扑朔迷离的迷雾，清晰地看到事物的真实本质。
79、 【职场竞争力─如何给老板留下好印象】峰终定律告诉我们 1、不要追求零缺点，会让偶尔错误更明显，让自己有特色最重要；2、苦干实干，不如抓住时机表现一次；3、公司危机、老板有难，是给老板留下颠峰印象最佳时机；4、让老板失望数次没关系，但不能让老板绝望一次；5、就算要走人，也要努力到最后一天 。
80、 哈佛商学院的经典名著《总经理》指出：取得成功的方法80%靠领导，20%靠管理。领导与管理是两个互不相同的但又互为支撑的行为体系，真正的成功在于将强有力的领导能力和管理能力融合好。
81、 【职场5大关键词】1.专业：从事自己专业领域的工作，比暂时获得高薪与职位重要。2.合群：狼归狼群，羊入羊圈，不要做族群中的异类。3.推销：主动推销自己，傻等伯乐出现会让你错失大好时机。4.热情：至少也要让自己看起来有热情。5. 热爱：想办法爱上自己的工作。
82、 职场新手最不该做的就是不懂装懂，真正的去接触业务的时候，你会非常需要帮助，千万别错过学习和被培养的机会,即使得不到牛人的真传，他们的小小提示，也足够你小用几回。
83、 物联网的实质是信息控制物体。任何物体的表现和运动都产生信息，将所有信息记录和采集，实现物体的信息化。通过网络与计算机（云）进行信息传输和运算处理，最后根据需求应用信息控制物体，实现物体的智能化。
84、 【重视顾客】 消费者是企业一切经营活动的核心，企业重视顾客要甚于重视产品。 ——[美]罗伯特·劳特朋，《新营销组合》劳特朋是著名的营销理论专家，整合营销传播的倡导者之一，他于20世纪90年代提出了一个新的营销模式——著名的4C理论。与传统的4P理论相比，4C理论不再以产品为重心，更注重顾客，更注重如何同顾客沟通。4C理论是新经济时期的产物，它的出现，标志着4P时代的终结，整合时代的到来。这体现在以下两个方面：·创造顾客比开发产品更重要：·消费者需求和欲望的满足比产品功能更重要。
85、 职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的骄娇二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。
86、 职场语录：人生之高度，一靠实力，这是你与人抗衡的话语权，没有底气的愤怒毫无意义；二靠选择，做对事只能对一时，选择对可以对一生；三靠坚持，只要持之以恒地做，小事情能够成就大事业；四靠境界，觉得生活是刁难，一开始你就输了，认为刁难是雕刻，你总会赢的，失去即得到，挫败即成功。
87、 你在为谁工作。
88、 职场中，在伸出你的橄榄枝之前，先问自己，在别人眼里自己的强项是什么？弱项是什么？脾气秉性特征是什么？别人看重你的是什么？简而言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
89、 【职场生存学】这张网络流传的图片提醒我们：就算你长得像条狗，还是有鸡爱你的，外在条件不重要，抓住机会位子先占最重要。如果你长得像只鸡，小心身边的朋友，特别长得像狗的。
90、 许多写字楼都不同程度地存在着危害公共健康的污染，一些空气品质的问题以及湿度的平衡、光照、通风状况和清洁程度都直接关系着职场工作的人们的健康。
91、 【忘掉产品】 赶紧把产品先搁一边，先去研究消费者的需求与欲望，不要再卖你所能创造的产品，而是卖消费者需要的产品。 ——[美]唐，舒尔茨，《新整合营销》（与田纳本、劳特朋合著）舒尔茨认为一切企业，无论是生产企业还是服务企业，也无论是否直接为消费者服务，都必须研究消费者市场。因为只有消费者市场才是商品的最终归宿，即最终市场。消费者的需要可分为生理需要和社会需要两大部分。生理需要是维持生命必不可少的需要，如衣、食、住等最基本的物质需要；社会需要是指人们为了维持社会生产和生活，进行社交活动所形成的需要。社会需要又可分为高级的物质需要（生产工具、交通工具、生活器具等）和精神需要（文化、艺术、求知、社交等精神与心理上的需要）两大类。
92、 如何防止别人用无中生有之计陷害自己，需要职场上的年轻人花费一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦荡荡。当然，把握无中生有在职场上的运用，也可以起到识破周围一些人能力大和人缘广的背后的水分，以及竞争对手不可告人的目的等等多种作用。
93、 【职场哲学】1. 做人：先站住，再站高。2. 规划：先成长，再成功。3. 学习：先记录，再记忆。4. 职场：先升值，再升职。5. 沟通：先求同，再求异。6. 人际：先交流，再交心。7. 执行：先完成，再完美。8. 创新：先仿造，再创造。
94、 【营销的十种能力，你具备哪些？】1、总结与归纳能力；2、抓住重点能力；3、积极思考能力；4、不断学习能力；5、识博识人能力；6、建立关系能力；7、危机公关处理能力；8、了解受众兴趣能力；9、定位与分析能力；10、品牌树立能力。
95、 商业社会越来越走向民主，商业民主将成为新的潮流。人们并不想要简单的消极消费，顾客更愿意参与到对自己有意义的产品创造和开发过程中去。众包就是实现商业民主的最佳方式，通过企业与消费者的互动，更好地满足顾客消费体验和内在需求。
96、 你对主管提建议时，要讲究技巧，否则会引起误解。你提建议时，不要以个人的好恶为依据，要事先进行调查，进行统计，综合后再提出来。而且在任何情况下，切记不要刺伤主管的自尊心。做任何事情之前，要做好周密准确，然后再提出来。许多主管不喜欢秘书在公开场合提出建议，因为那样做就会刺伤主管的自尊心。假如你的主管特别爱面子，你的建议最好用书面方式提出，像私人函件似的呈献给他。一般主管对书面建议往往缺乏耐心去仔细看，你不妨找适当时机对他当面说明。如果你刚刚到这个公司工作，不宜立刻提出建议，因为你对公司的全貌尚缺乏深入了解。任何建议，都要你对公司全面深入了解后再提出。
97、 宽容别人其实是对自己最大的宽容。
98、 别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。
99、 随遇而安是一种好心态，其本质要求是顺其自然，不逆势而行，不管有利不利，都顺势而为。特别当遇到不利时，要及时调整心态，相信一切都会成为过去．最终一定会好的。
100、 好产品由三个层次构成：第一是品种，品种优良要放在第一位，好品种是产品的基石；第二是品质，品质保证至关重要，好品质是产品的关键；第三是品牌，品牌成为最重要的无形资产，好品牌是产品的灵魂。
