1、 专业市场的发展有了全新的方向，即从交易性平台向综合性服务交易平台发展，单纯的线上线下交易已经不能满足客户要求，关键是提供交易的增值服务，为客户创造更多更好的价值，未来的市场赢在服务。
2、 管理者的个人素质直接决定着他的人格魅力，只有那些具有良好道德素质的管理者，才会对员工有人格上的感召力，才会得到员工的尊重。管理者思想素质的高低，从管理者细小的行为上就能反映出来。所以，作为管理者，一定要在员工面前讲文明，做事正派，要注意自己的言行，不能张口便是脏话，更不能得理不饶人。满口脏话的管理者，是不可能得到下属的拥护的，因此，作为管理者一定要严格律己，努力塑造好自己在下属心目中的形象。
3、 人生最大的财富是良好的习惯，良好的习惯是由苦难炼成的，苦难是人生最好的老师。习惯培养性格，性格决定命运，有良好的性格才能有最好的成就。
4、 总有一天你会盘起长发干练的在职场打拼，遇到任何事都不抱怨，不说人是非，成天都把笑容挂在嘴边，学会欣赏你的每一位同事，学会感恩他们对你的好；总有一天你会明白婚姻家庭只是你人生的一部分不是全部。遇见谁，比成为谁更重要！总有一天你会寻找到自我，懂得做最好的自己才是最美！
5、 在接待客人的时候，我一直保持视线位置尽量放得比客人低，遇到个子高的人，我会刻意将身体稍微前倾，做出向客人请教的姿势。在保持上述姿势的前提下，要注意客人对什么感兴趣，当客人有问题的时候，我会准确地给予回答，如果客人没有问题，我就主动的上前询问他的看法。
6、 互联网是价值网，其价值主要体现在两个方面：第一是价值传递，通过信息互联，使价值顺畅传递，大大提高了传递效率；第二是价值创造，通过信息交互，创造了新的价值，信息互联交互越多，实现的价值也越大。
7、 优秀企业发展中都有两个根本性的基因：一是机制基因，主要是市场机制，通过企业内部的市场化，从制度上保障企业的良性发展；二是文化基因，主要是创业文化，始终保持强烈的创业精神，从文化上保障企业的可持续发展。这两种基因交织在一起共同打造优秀企业。
8、 风景。乘坐动车从义乌到上海虹桥站，只需要2个多小时；搭乘的士从虹桥火车站到上海火车站，却也要将近2个多小时。选择的士，而不愿坐地铁，就是想看看地上的风景。不料却在摇摇晃晃的的士里，不知不觉地就香甜地睡去了，城市的拥堵已经是一个常规了。上海站边上味千拉面2楼的外文新华书店书变得那么小，哀1
9、 良好的管理制度不但能够规范公司的日常运作，还可以保证员工的工作流程和效率，同时，还能为突发事件做出有效的预案，是一个公司生存和发展的基本保证之一。
10、 走出去大有可为，出路出路出去才有生路，困难困难困在家里就难。
11、 链接是将相互独立的事物联系起来，连成一体具有强大的生命力。
12、 全球化的基本特征是多元化，一是多元思想，多种思想交汇碰撞求同存异，形成全新的思想；二是多元文化，各种文化源远流长各具特色，相互融合成为新的文化；三是多元人才，众多人才各展其长，优势互补结成优秀团队。全球化是历史潮流势不可当。
13、 巧妙地提供帮助；有时你需要别人做某事，但是他或她却有些问题。与其冒着在团队所有人的面前被拒绝的风险，你不妨告诉那个人，你接下来的几天里会和他或她面谈并帮助其完成任务。你可能只是在让最终的反对局面晚点出现，但是任何的反对意见都只有你们两个人知道。所以，不管是你还是那个员工都不会觉得自己是在所有人面前丢脸。◆在你坚决说不之前，我相信我可以给你提供一些帮助，让你接受这些任务。我会看一下我的日程安排，然后给你发电子邮件，告诉你我们明天何时见面。◆我不能百分之百地承诺你什么，但是我想我可以让其他团队的人帮助你。让我今晚看一下我们明天何时见面，再看看那个人是否可以帮忙。如果我不能找到其他人帮助你，我会想一想如何抽出我的时间来帮你完成你的任务。
14、 选择决定命运，在人生长河中有许多机遇，决定的因素，就在选择。
15、 被不靠谱的男人忽悠与女人的智商和年龄无关，无论是不谙世事的小姑娘，还是职场上精明能干的女强人，如果遇上善于忽悠的男人，被抓住软肋，正中下怀，情商瞬间变为零的机率非常高。尤其，忽悠都是以爱为名。女人不怕晚一点找到幸福，最怕被不靠谱的男人耽误。女人不怕嫁不出去，最怕嫁给不靠谱的男人。
16、 职场肥胖现形记 在办公室工作，工作期间活动范围本身就不大，加之不少人在工作场所仰赖电话或网络和人进行交流，哪怕是近在咫尺的同事也习惯在公司内部网络上沟通，进一步降低了活动的频率。而人长时间窝在座位上不动，就很容易造成脂肪囤积，催生肥胖和大肚腩。
17、 让男同事注意你，甚至喜欢你，绝对好处多多。当他们喜欢上你时，你在工作上的各种困难，自然就会因为有人帮忙而获得解决。不过，可不是要你没事就和男人打情骂俏，雨是要你保持幽默感，脸上时对带着笑容，让男同事7解你，欣赏你的魅力。要获得男同事的友谊，方法之一是挑对方有兴趣而你又有所认识的话题。例如，欧洲杯足球赛的赛情如何、汽车展销会的新型汽车有哪些、哪家酒廊的情调最好……
18、 别奢望你私下说的话老板就听不到，老板能知道一切。在职场上完全相同，只要你不是一个人自言自语，就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们，每一句对公司的议论，最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不该说什么。不该说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
19、 【每天在职场忙什么】1、你再忙碌，你再勤奋，你再敬业，倘若你不能创造工作成果价值，对于企业来说，你的工作都毫无意义，反而平添了企业的管理费用，长此以往，你的存在便也就没什么价值了。把你每天的忙 化为商业价值时，你就成功了。
20、 【职场白领优生优育一定要遵守以下这六在原则】1、服用药物需谨慎，2、均衡饮食，3、避免浓妆艳抹，4、拒绝被动吸烟，5、全方位防辐射，6、小心装修背后的隐形杀手。
21、 【学会作哑装聋】韩国有一个俗语说要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子,3年哑巴，3年盲人 ,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去，一样的在职场上你新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋.
22、 建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。
23、 在职场中，很多女职员都有过这样的困惑，就是被老板叫出去应酬陪客户，这也是职场中的潜规则之一。不要小瞧美人计，很多时候，男人应酬中喝的十多杯酒都顶不上女人的一个媚眼或是一杯…很多男人生意场上的叱咤风云都是很多女性在背后默默地付出。女人既是陪衬的作用，也是全场的焦点，掌控着事态的变化
24、 设计是个系统工程，要将设计、用户、工艺三者融为一体。首先设计与用户相结合，设计要考虑用户需求，在与用户互动中满足用户需求。同时设计与工艺相结合，设计要考虑工艺条件，在与工艺融合中满足工艺条件，只有与用户与工艺相协调才是好的设计。
25、 商业计划书是规划项目的关键，其基本要求：第一，商业模式要独创；第二，管理团队要互补；第三，市场容量要有暴发性；第四，竞争态势要有壁垒。
26、 21世纪最有发展能力的是“BIG”产业。“BIG”是英语中“大”的意思，“B”代表生物，即生物医药产业；“I”代表智慧，即信息产业；“G”代表绿色，即低碳环保产业。这三个产业规模巨大，应用广泛，具有广阔前景。
27、 市场总是在普遍的绝望中见底，在犹豫中攀升，在普遍最乐观的时候结束，这一点从过去到现在，从内地到境外，从来没有变过，这就是所谓的“历史会重演”，也是周期性循环的必然规律。
28、 现代经济发展理论强调比较优势上升为竞争优势，主要包括智力资源、区域创新、区域综合能力与素质，着力建立区域创新体系，提高区域竞争能力。
29、 未来的经济发展都围绕两大资源来拓展：一是信息，二是能源，抓住这两大资源就抓住了未来。但众人只看到有形的能源，看不到无形的信息，有形是为无形打工的，历来如此。
职场青春语录
30、 企业变革。坐在客户企业靠近马路的办公室里，一直在思考企业变革的问题。一家已经有12年历史的企业，需要做的事情很多，需要改变的也非常多。当然也存在着这样那样的独立的看似不得了的问题，综合而立体性地思考，就不见得是问题，那只是企业发展过程的一个必然阶段，甚至可以看做是成长的烦恼，需要有步骤地改变。
31、 创业需强势，守业需稳健。领导行为要从个人转向团队，这是由创业到发展的必然要求。实现目标的关键是解决你是谁，靠组织而非个人，一定要把个人领导提升到团队领导。
32、 【职场心理学】东方早报报导，排在第三位也没买到回老家票的打工男子，一气之下脱的仅剩内裤裸奔到副站长室争论，终拿到5张坐票。能抢到关键资源，这故事给我三启发：1 排队没用裸奔有用，因做了什么不重要，别人看到了什么才重要、2 作对了事不如找对了人、3 没有人办不到的事，只有办不好事的人 。
33、 【五招助职场白领调整工作状态】1、不在乎别人说的话。2、不在乎别人是否重视你。3、不在乎别人是否有权有势。4、不在乎自己的职务是否降了一等。5、不要认为自己在所有方面都最高明。
34、 领导力是现代企业经营者的核心能力，主要包括三个方面：第一是决策力，科学决策力是基础能力；第二是用人力，善于用人是关键能力；第三是素质力，自身素质才是最根本的能力。
35、 要求过于委婉最容易被拒绝。
36、 【充分发挥女性特质】现代职场中的女性，大致可分为四类：第一类是属于可爱的“好女孩”型。这类女性上司、同事（尤其是男性同事）的好恶为标准，缺少见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
37、 【优秀销售员４个等级】1.四流销售靠汗水，踏实——脸皮要厚，心要细；2.三流销售靠品格，诚信——销售就是卖信心，卖信誉；３.二流销售靠智慧，利益——销售的本质是成就客户，先利他再利己，不要一开始就想到自己利益；4.一流销售靠人脉，关系——卓越的销售善于整合资源，投资人脉。
38、 【官场职场定律】1、得罪定律。如果得罪了小人，你可能从此麻烦不断；如果得罪了君子，你可能原本就是小人。2、向往定律。凡事要往好处想，如果掉进池塘，说不定屁股口袋会装进一条鱼。3、成功定律。站起来的次数比被击倒的次数多一次。4、憎恨定律。憎恨别人就像为了逮住耗子而不惜烧毁房子。
39、 【职场人生】1.思想就像内裤，要有，但不能逢人就证明你有。2.我可以选择放弃，但绝不放弃选择。3.君子报仇，十年不晚。小人报仇，从早到晚。4.我们需要马桶精神，按一下，什么都干净了。5.眉毛上的汗水，眉毛下的泪水，你总得选一样。
40、 电子商务已经进入“井喷”时期，加速发展电子商务要关注三个方面：第一是诚信，诚信已成为电子商务发展的瓶颈，必须强化诚信体系建设；第二是线上线下互动，C2C、B2C都需要互动，企业间B2B模式更需要互动发展；第三是增值服务，包括数据服务、金融服务等。
41、 【职场小资女必备的六法宝】1、细节一：矜持。2、细节二：漂亮并不一定有魅力。3、细节三：生动的个性。4、细节四：适当的性感。5、细节五：建立异性友谊。6、细节六：学会赞美别人。
42、 企业最大的资源增值是人力资本的增值，生产经营的实践本身就是员工人力资本增值的平台，同时要强化对员工的培养和训练，加快员工人力资本增值的速度。
43、 积极心态比任何资源都重要，已成为事业成功的源泉。从历史来看，成功与困难成正比，只有怀着积极的心态，才能不断克服困难，取得辉煌的成功。
44、 企业内部有两类指标，一类是经营指标，包括销售额、销售量、利润等；一类是管理指标，包括劳动生产率、生产成本、产品质量等。经营类指标侧重于规模，管理类指标侧重于效率。当今企业竞争已从数量竞争过渡到质量竞争，必须将经营管理两类指标结合好。
45、 【如何与人保持距离】刘梅以前有个同事，比她年长几岁，刘梅一直把她当大姐看待，有什么心里话都对她说，她也成天把刘梅当成姐妹，“小妹，小妹”叫得很亲热。没想到年终评先进时，一直自以为表现良好的她没有被评上，于是她咬定是刘梅这个当人事主管的小妹做了手脚，任凭刘梅如何解释她都不信，从此她们形同陌路。不久，公司内就有了很多关于刘梅的谣言，有的说刘梅是因跟公司经理有一腿才当上主管的；有的说刘梅之所以在外面住是被一个50多岁的大款包养了；甚至还有人说她几月几日请了一天的病假，是因为去医院做人流。刘梅感到委屈极了，每天都是以泪洗面，不知道该如何去澄清自己，又担心越澄清越给别人以“此地无银三百两”的感觉，后来，她只好跳槽换了一家单位。
46、 企业一定要重视综合成本，看得见的是生产成本，但生产成本上升是大趋势，必须关注看不见的成本，主要是交易成本、物流成本和商务成本，这些成本才是降本的重心。
47、 【营销学家走得更远】 营销学家将比经济学家（主要关心价格）、销售人员（主要关心推销）和广告人员（把创造需求视为广告的主要功能）等走得更远。 ——[美]尼尔·鲍顿，《营销组合概论》鲍顿是营销组合理论的提出者，营销组合是指综合运用企业可以控制的因素，实行最优化组合，以达到企业经营的目标。市场营销组合观念是市场营销观念的重要组成部分，营销组合为实现营销目标提供了最优手段，即最佳综合性营销活动，也称整体市场营销。 鲍顿认为，企业可以控制的产品、定价、分销与促销等因素，都是不断发展变化的变数，在营销过程中可以进行多种形式的组合。 成功的营销应该是全方位的，这一观点催生了营销组合理论的诞生。
48、 内方外圆，立于不败之地。
49、 【职场会客小技巧】1.问候时最好点名道姓；2.若对方没请你坐下，你最好站着；3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物；4.主动开始谈话，珍惜会见时间；5.保持相应的热情；6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度；7.学会听艺术；8.避免不良的动作和姿态。
50、 一次次狭路相逢，成王败寇；一场场刀光剑影，适者生存；一出出明争暗斗，谁主沉浮。一部职场史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝胆相照的朋友挚交，也有背信弃义的阴谋和背叛。
51、 学而优则仕，更应该是仕而优则学。优秀的领导必须把学习放在重要位置，一要不断学习新的知识，掌握新的本领，以适应不断变化的发展形势；二要养成终身学习的习惯，把工作与学习融为一体，使工作成为新的学习平台，在学习中提升领导水平。
52、 “智慧地球”有三个重要维度：第一，更透彻地感应和度量世界的本质和变化；第二，更加全面的互联互通，促使“物联网”与“互联网”融合；第三，在此基础上所有的事物、流程、运作方式都具有更深入的智能化，获得更智能的洞察。其核心是更加数字化、互联化和智能化。
53、 在现代，企业管理的过程不再是简单地命令与执行，而是一种将组织与个人的潜力释放的过程。著名管理学家布兰查德说：“今日，真正的领导权来自影响力。”权力必须靠管理者自己争取，除非下属赋予你权力，否则你很难指挥他们。对于权力，管理者既不能什么权力都抓在自己手上，也不能使下属的权力过大。同时，管理者还要明白这样一个道理，单纯依靠权力是不可能让企业持续地成长与发展的。
54、 按照马斯洛理论，人的归属需求是第三层次的需求。当今的社会入们之间的交往成为极为重要的社会需求。利用互联网打造各种社交网站和专业社区就是最好的交往平台，现在正在向明确化、精准化和细致化方向发展，使每个人都能够找到自己的归属。
55、 【职场经典】：1、与其临渊羡鱼，不如退而结网。2、以播种的心态，经营你的人际关系。3、在你把自己推销给别人之前，先把自己推销给自己。4、找不到赚钱的种子，便种养不了财富的大树。5、想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
56、 工作中我们要做亲身参与的实干家，这样不仅能够给领导留下一个善于行动的好印象，对我们自身来说也是一个提高技能、丰富自我的机会。所以在公司里凡是有事情要抢着干，不要怕活小、利润少，每一件事情对我们来说都是一次锻炼。
57、 “缘”的本质是联系，世界上万事万物皆可以联系在一起，都是有“缘”的。人与人之间有“缘”仅是相识，一定要珍惜有“缘”并将“缘”深化，使其成为“缘分”，也就形成了“果”。
58、 “周易”的核心思想有四点：一是定位：定位是人生发展的核心，要知道自己能干什么，不能干什么。二是时机：把握时机，就是掌握做事的节奏。
59、 大互联网时代，企业的商务要有新的模式，概括起来时“四无四不”：一是无数据不商务；二是无互联不商务；三是无社交不商务；四是无移动不商务。商业模式的创新要求企业重新学习，主动变革传统方式。
60、 做个“含蓄”的人，无论富贵有余，还是穷苦不足，都不要向别人显露。而对于私生活，更应该保有隐私权。不要让老板认为你是一个控制不了自己情绪的人。
61、 一个人的人品往往决定了他的职业生涯的高度。一个人的人品就像汽车的方向盘，而才能就像发动机，如果方向盘偏了，那么发动机的功率越大，造成的危害也就越大。如果一个人不重视品德，过分地注重技巧、权谋和手段，那么即使这样的人“才高八斗”，也很难找到合适的工作。
62、 让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
63、 【职场语录】如果真的没大志,那就为钱奋斗。每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
64、 【职场经验】1.在人才市场上，有工作经验的求职者无疑更具竞争力。成手总比新手好用。2.如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。3.对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。
65、 人心是最难以琢磨的东西，正如俗话说的“知人知面不知心”。每天相处在一起的人，也许你感觉对他很了解了，但有时候你又会发现你并不知道他在想什么。由于种种主观与客观的原因，在职场上，员工们都带着一层面具，涂有一层保护色，他们喜欢掩饰自己的真实想法，他们的言行与他们的真实动机往往不一致。要想正确地处理好和下属之间的关系，提高工作效率，优化管理效果，首先必须了解人们行为背后的思想的“秘密”，只有知道了员工们的真实想法，人与人的交往才能正常地、愉悦地进行，才能顺利地开展各项工作。否则，容易使自己陷入被动的局面，甚至产生一些误会。
66、 当今时代需要培养技术商人，科技转化为生产力，必须使科技走向市场，这就需要大量的技术商人，塑造商业工程师队伍。科技人员创业的瓶颈往住在于市场和管理，科技专家通过学习和磨炼成为科技型企业家，才能突破这个瓶颈，在市场竞争中成长为优秀企业。
67、 静下来，思考、沉淀。总是紧张，总是匆忙，为了愿意和不愿意的事情而劳碌。一部分是工作，一部分是责任，一部分是压力。有的东西，或许并不是我们想要的，总还是有那么多的无奈。舍我其谁，我不下地狱谁下地狱。我多想那种淡雅，那种从容，那种慢生活，可以品味生活，可以静下心来，思考、沉淀。危险是飘得太久，飞得太高1
68、 倾听，即是仔细的聆听。
69、 不要总觉得自己付出比得到的多，该你得到的迟早会来到你身边。
70、 被一块石头绊倒一次不要紧，重要的是不能被同一块石头绊倒几次。把绊倒我们的石头踩在脚下，让它成为我们成功人生路上的垫脚石！
71、 职场上明争暗斗的现象确实也很多，学会做个聪明的职场人，你就要学会哪些该做，哪些不该做。小事情并不会改变你的职场命运，相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。
72、 【成功职场人开工第一小时】⑴后退一步，反思 ⑵制订战略 ⑶检查要做事项列表和日历 ⑷更新要做事项列表和日历 ⑸承认并为难的项目做计划 ⑹不处理人员冲突 ⑺写下需要思考的事情⑻问候团队 ⑼瞥一眼email ⑽避免分心 ⑾不召开会议 ⑿放松。
73、 激励是人力资源管理的关键，外在激励是基础，如利益、升迁等都是从外部给予人的工作动力。内在激励是根本，其本质是自我驱动，从内部给予人的发展动力。通过自己设定目标，自觉达成目标，在自我实现中提升能力并实现价值。
74、 口袋职场【如何处理职场矛盾？】1.先搞清矛盾背后的问题：沟通不畅还是情绪失控，或者其他？反思精神是前提；2.重新定义你的底线：别忘了不要和公司和老板的底线冲突；3.将心比心，这个太重要了；4.不可忽视的重要性问题：不重要的矛盾就选择淡忘吧；5.将矛盾视为加深了解的机遇。
75、 【职场之做人哲学】1、自己的长处掩藏几分，别人的短处掩盖几分。2、往昔的仇怨忘掉几分，往昔的恩惠记牢几分。3、觉人之伪不形于色，吃人之亏不动于口。4、施人之恩不发于言，受人之惠不忘于心。5、希望别人了解自己，自己要让别人先了解。6、希望别人尊重自己，自己要先尊重别人。
76、 企业经营的目标要从利润为王转到价值为王，要从当期利润最大化转到可持续的价值最大化。经营目标的转变将带动经营决策与经营行为的改变，促使企业走上科学发展的轨道。
77、 职场心法五：心在哪里，收获就在哪里！人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步；很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。
78、 企业长远发展的差异是企业价值观的差异。企业做大靠产能，企业做强靠科技，企业做久靠文化。
79、 【保持幽默】有人说，女人是水。女人娇媚和温柔的特质，在面对冲突时是最好的润滑剂。当你和办公室的男同事意见不一致时，先别急得脸红脖子粗，应该保持风度，维持笑容，气定神闲，甚至可以摆出一副低姿态化解僵局。大部分男人都是吃软不吃硬的，当你摆出愿意妥协的姿态时，他往往会先软化，妥协得比你更彻底。
80、 正面评论，寻求帮助；如果你说自己没有资源来完成这个项目，就会被人看作是消极面对问题。所以，你不妨告诉大家，如果提案通过了的话，你需要得到什么帮助。◆我喜欢这个方法，我也明白这对我们的公司有多大的帮助。但是，它给我增加的工作任务实在太多：我得处理好几个新客户的事情，包括（具体说明）。如果我可以把关于（具体说明）方面的事情转给其他人或者有哪位的助理也可以辅助我一些的话，我就能处理好这些事情了。◆我明白我们的团队支持这个提案，我也愿意以任何方式尽我所能来帮助项目取得成功。但是，要想做到这一点，我首先要按时完成（具体说明）项日的投标工作。如果有人能帮我做电子设计、零件列表，有人能全程跟踪公开竞标的演练，我就可以承担新任务。
81、 要不要加入圈子，你还得考虑周遭这些圈子的性质。一般而言，办公室小圈子有一类是友谊圈子。同事之间出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、运动圈、电影圈等，这些友谊圈子的形成能让我们在职场中建立深厚的人际情谊而能更乐在工作。
82、 许多发展战略，方向是正确的，但不能把后天、明天的事放到今天一次做完。因此把握节奏十分关键，节奏是长跑的核心，平衡是节奏的灵魂。
83、 【职场新人：工作半年后】不论落差还是困难，每个职场新人或多或少都会遇到，只不过承受的能力和解决的方法会有所不同。你或许能从他们身上找到自己当年的影子，也或许能从他们之中预见自己将来会遇到的问题—在职场这个舞台上，其实每一代人都是如此相似，来看看过去或未来的你的职场故事
84、 【职场眼神读心术】看异性一眼后，随即故意移开视线者，表示有着强烈的兴趣；斜眼看对方者，表示对对方非常有兴趣，但又不想让对方识破；翻眼看人者，表示对对方存有尊敬与信赖；俯视对方者，想显示对对方的一种威严；视线不集中在对方，很快移开视线者，大都为性格内向。
85、 两者有机结合才能培育品牌。
86、 在生和不生之间做选择的时候，困扰你的难题是什么？很多职场女性会毫不犹豫地说，如果回家生孩子再回到工作岗位的时候，自己的办公桌还能不能留在原位？的确，在一切让职业女性不敢要孩子的因素里，职场竞争的压力是无法忽略的一条。
87、 生产关系的三大组成关系，包括所有制关系、分配关系和人与人关系，现在人与人之间的关系变得越来越重要。对于企业而言，当今员工关系管理显得十分突出。企业也是一个社区，通过人性化管理，充分调动员工的积极性和创造性，实现企业的和谐发展。
88、 【职场语录】1.职场生存重要的不是你做得有多好，而是怎么做才是对你好 2. 每一个风光的人背后，都有一个不风光的故事 3.工作从来都不是把事情做好那么简单，有人的地方就有政治，就有斗争 4.人生最精彩的，不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程 5. 搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。
89、 三思而行和行而三思是不同的处事风格，现代社会不确定因素多，变化速度快，如果凡事三思而行，就会丧失许多机会。在方向正确的前提下必须果断行动，心动不如行动，在行动中三思，不断地调整完善，方能达成目标。
90、 不完美往往是成功的资源，因为不完美的环境，使人们得到磨炼而增长才干；因为不完美的市场，使企业得到新的发展空间。苹果公司的商标设计就是缺了角的大苹果，不完美却是真完美，因为缺角是客户买了苹果吃了一角。
91、 “场”的概念很重要，“场”是一种环境，一种氛围，一种体验。学外语要有“语境”，学画画要有“画境”，在这样特殊的环境中才能学到手，“场”虽无形，其作用十分重大。
92、 勇于尝试，就意味着要有思维创新。管理者的思维创新是指适应市场、开拓市场和引导市场的应变性思维，它是一种敢于打破常规的新思维。创新思维要求管理者具有推陈出新的能力，敢于打破思维定式和旧有的心理状态，从新的角度去考虑问题，开发市场。所以，作为企业的管理者一定要敢于尝试。
93、 一元二分三变，一元就是万物归于一元；二分就是万物都是由二个不可分割的部分组成；三变就是二分中有第三方，通过第三方实现运动变革。
94、 管理的基本原则是少管、简单、有效。
95、 【社交礼仪】职场男士全身上下最好不超过三四种颜色（正规外交礼仪是三种以内），并且，黑鞋白袜或白鞋黑袜是品位恶劣的具体表现。你的袜子的颜色必须与裤子和鞋子协调一致。
96、 大道理和小道理的关系是小道理必须服从大道理，许多小道理是非常有力的，但在大道理面前就要放弃，否则要因小失大。对于企业来说，许多商业利益要服从战略利益，这样才能走得更快、走得更远。
97、 开发右脑意义深远，右脑的记忆能力和创造能力是左脑的100万倍。
98、 线上和线下互动服务是一种全新的服务模式，线上服务主要是固化基本服务，将大量公共服务标准化，客户从线上自行解决；线下服务主要是体验性服务，特别是个性化服务，为客户创造价值。
99、 【职场语录】你永远不能休息,否则你就永远休息不管身在何处不要忘记给自己充电，技不压人,让自己更优秀，才是硬道理要知道自己的不足，也要清楚自己的优势在哪里。
100、 80后、90后的新一代大多是独生子女，在家庭中比较孤独。由于互联网的普及应用，这一代人独而不孤，一开始就生活在互联网上，利用网络进行社交。网络已成为最大的社交圈，这一趋势值得重视。
