1、 【盘点职场女性最赚钱的四大职业】1、公关是女生的传统优势项目，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。2、人力资源，权利是一人之下万人之上。3、传播媒介，女生在传媒媒介中始终是一道亮丽养眼的风景线。4、外企白领。
2、 企业的营销记录是宝贵的信息资源，必须建立营销数据库。通过营销数据分析，挖掘产品功能偏好，品牌人群定位，价格区间认同，可以多维度提供顾客的消费需求，有效辅助产品设计，营销数据库已成为企业的知识财富。
3、 【职场注意持久力】记住工作好比跑马拉松，要均匀用力，还有留有冲刺的底气，切不可盲目的拼命，没跑多远就是已经体力透支了。养成记工作笔记的习惯，将每一天的任务都记录下来，以便是于日后的总结汇报。
4、 职场感悟 1、社会是一个喜欢打碎人的尊严的地方。2、人有绝交，才有至交。3、学会忘记，善忘是一种品质。4、再小的花儿也不会拒绝开放。5、耳目宽则天地窄，争名利则日月长。6、感恩是人生的无价之宝。7、太在乎自己最容易伤害自己。8、含泪播种的人常常会含笑收获。
5、 【职场语录】1不能吃到烂橘子就说整框橘子都是烂的。2我们每个人都在做一件事情:销售。3跌倒了没什么,但爬不起来问题就大了。4天下不太平,其实不太平的是人心。5回避问题的时间越长,所要付出的利息就越多。6以什么标准看待事物,将决定你看到什么事物。7今天站在哪并不重要,但你下一步迈向哪却很重要。
6、 根据系统调查，企业中大量资产是配置不当的。一方面许多资产不产生绩效成为无效资产，应当予以删除；另一方面不少资产不适合运营成为低效资产，应当予以调整。为此企业应大力提高资源配置效率，实现资产价值的最大化。
7、 【职场人生】1、如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握 。2、如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情 。3、有些事情本身我们无法控制，只好控制自己 。4、记住该记住的，忘记该忘记的。5、改变能改变的，接受不能改变的。 6、每个人都有潜在的能量，只是容易被惰性所消磨。
8、 在不大熟悉的场合下，最重要的表现是学会表现得自然。当你学会并理解了在愉快地谈话中如何表现时，就可以把这种技巧转移到讲台上的交流，也可以在社交场合很好地运用。推销自己不是完全地暴露自己，要注重个人形象和公众形象的区分。
9、 【职场礼仪】1、握手礼仪：在职场男女是平等的,所以与人打招呼的时候最好先伸出手.2、电子礼仪：包括邮件、手机短信、电话、传真等方式来表达你的礼貌。在适当的时候进行电子礼仪问候，是正确的。3、道歉礼仪：如果在职场中冒犯了别人,要及时道歉以免扩大事态的严重性。
10、 那些一味“以自我为中心”的员工，大多都是众人排挤的对象。他们一直在要求别人改变，而从未改变过自己。
11、 【职场有话说】部门经理说：面试者的那句话：我没成绩，没学历，没名校，没经验，但我有一颗学习的心。其不靠谱程度类似于：虽然我没车，没钱，没房，没钻戒，但我有一颗陪你到老的心。
12、 【职场新人如何进行时间管理】1、突出卖点，竭力推销：抓住机会，努力推销自己 2、 广泛布点，精挑细选： 3、持之以恒，铁杵磨针 4、宠辱不惊，云淡风清：好好地珍惜、牢牢地把握眼前所有。
13、 【职场女性：让你29岁前变成富翁的秘诀】1、内修工夫＋外营人脉：积累资产的方法不只一种，有人懂得善用投资工具，大赚机会财；有人则专营人脉圈。2、外营：深耕职场关系。3、内修：打响自我口碑。专业知识与敬业态度。4、真诚付出，心薪相印。与人结交，真心为贵。
14、 科学知识的增长是一个指数函数，每10年左右新知识就会翻一倍。
15、 让我们做自己能做的事情，这是我们生活的主要 追求。
16、 【职场心理 】洛克菲勒的成功理念：1.没有一杆完成的高尔夫比赛 2.习惯如绳索，每天织一根绳索，它就会粗大得无法折断 3.从贫穷通往富裕的道路是畅通的，重要的是你要坚信，我就是我最大的资本 4.坏习惯很容易养成，但却很难奉养 5.视工作为一种乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱！
17、 任何事物都是复杂的矛盾综合体，要多角度来认识事物，有积极面，又有消极面，有光明面，也有黑暗面。关键是看主导的因素，主导因素是积极的光明的就是本质应该肯定。同时要有动态的观念，在动态中把握事物的本质。
18、 企业发展过程中最为可贵的是“能淘汰自己的过去”，必须不断审视自己的发展，每一阶段都要有评估，凡是正确的积极的东西要坚持下去，凡是错误的不合时宜的东西要坚决淘汰，实现新的可持续发展。
19、 职场需要目标。明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。这能量有时如同核能，足以迸发出难以想象的力量，帮助你把不可能变成可能，把梦想变成现实。
20、 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。
21、 工作计划确定后，最关键的是检查，检查是成功之父，领导者就是检查者。工作计划不落实，往往是缺乏工作检查，下属只做要检查的事，也是最怕检查的。有责任的领导要定期不定期地检查计划执行情况，对发现的问题及时纠正和解决，这才是通向成功之路。
22、 日本有一种先进的企业经营方式叫阿米巴经营，这种经营是以人心为基础的企业经营，要求每一位员工都成为主角，追求全体员工物质和精神两个方面的幸福。阿米巴经营体系的基本结构是：第一确立与市场挂钩的部门核算制度，第二培养具有经营者意识的人才，第三实现全体员工共同参与经营。
23、 【职场语录】有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。
24、 超越对立是人生的大智慧，整个社会广泛存在两种对立，总是有积极面又有消极面。超越对立就是放下消极面，重视积极面，善用积极因素对冲消极因素或转化消极因素，使对立变成和谐。人生超越了对立，就实现了自由。
25、 口袋职场 无论你在哪家企业任职，也不管该企业是否知名，你如果想作为职业达人，就必须不断积累和提升自己的综合能力，所谓活到老学到老，才能不断提升商业价值，成为企业中不可或缺的。
26、 【职场建议】必须熟练接受批评的方法，面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
27、 业绩考核也叫业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。这是一个公司人事管理的重要内容，而且也是一种强有力的管理手段。业绩考评的目的是通过考核提高员工的工作效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，这是很有必要的。有效的绩效评估系统还可以留住优秀的员工，减少公司人员的流动，有助于企业建立优秀的人才队伍。
28、 亲和力强的管理者与下属关系密切，更容易接近和沟通，也会更有威信，因而说话也更有份量。有了亲和力，干群之间的误会和隔闵也容易化解。所以说，亲和力是领导与员工之间的黏合剂，是整个团队凝聚力形成的重要因素。
29、 链接是将相互独立的事物联系起来，连成一体具有强大的生命力。
经典句子职场
30、 【职场心语】1.聪明人的嘴藏在心里,愚蠢人的心摆在嘴上。2.原谅是学习放下,让怨恨不再控制自己.3.完整的生命,在于宽恕,容忍和热爱，如果没有这些,拥有的所有,也是虚无.4、饶恕是抵挡仇恨,医治仇恨的良药。5.生气就是拿他人的错误来惩罚自己。6.每天花一点时间来想想应该感谢谁。
31、 未来企业的发展既不比规模，也不比资产，关键是比智慧。在自然界，谁最适应环境的变化，谁进化得最好。在企业界也一样，谁最适应环境的变化，谁发展得最好，这就是智慧企业。信息技术是开启智慧企业的最佳钥匙。
32、 【职场不要好斗】人们喜欢在政坛上或者在有奖拳击场上看一场精彩的争斗，但是几乎没有人喜欢在办公室里去发现一个斗士，当一个交谈者期望你能对其妙语有所反应时，你应有所表示，不要无动于衷。
33、 让你的目的成为会议的目标；在大多数会议上，最毁灭性的情况就是讨论的内容都和目标相关，但是都不重要。如果报告的内容没有意义，那么一个60分钟的报告还不如一个10分钟的报告。让谈论偏移到细枝末节上会让参会人员距离你给出的讨论内容越来越远。你要让大家一直讨论你认为重要的事情，你可能需要主动出击，确保报告的内容符合你的目的。◆我明白你要表达的意思，但是我们的首要目标是解决（从你的角度说明问题）。我认为在此次会议上说那些不太重要的事很可能导致我们无法做出有意义的回应。◆让我们继续讨论（从你的角度说明问题），除非你认为另一个观点更重要。
34、 【人生理念】 学习，先记录，再记忆；写作，先写准，再写好。 做人，先站住，再站高；做事，先干好，再干强。理想，先成行，再成功；创造，先创业，再创新。职场，先升值，再升职；官场，先坐正，再坐直。沟通，先求同，再求异；人际，先交流，再交心。执行，先完成，再完美；执业，先有职，再有业。
35、 以人为本，从一定意义上讲是以服务为本，人最需要的是服务，未来的时代是大服务时代。当今，产品是过剩的，但服务却是稀缺的，产品越来越廉价，而服务总是昂贵的，真正的服务是无止境的。
36、 蓝颜知己和老公、男友之间最大的区别在于：女性在蓝颜知己的面前想哭就哭，想笑就笑，不必掩饰自己，更不必惺惺作态，不用担心自己还是不是淑女，即使有说错话，做错事的地方，他也会以一种豁达大度的心态包容你，以欣赏的姿态善待你，生活中种种沉重的心情便在自然而然中烟消云散。
37、 所有制的发展最终都将走向社会，不管是公有制还是私有制，发展到最后都是社会所有制。企业初创时，股权集中于少数人，随着企业的发展壮大，特别是上市成为公众公司，股权将不断分散，向社会化发展，未来企业都将是社会化企业。
38、 公司作为一种经济组织，其组织作用相当强大，为社会创造大量财富。社区作为一种社会组织，其组织作用十分强大，组织力量超过公司。社区包括实体社区和网络社区，人群庞大智慧密集，可立足自身解决自己的问题，显示了无可比拟的自组织力量。
39、 现在已经进入“微商”时代，众多个人都可以成为“自营体”，许多自媒体也发展成为“自营体”。大量碎片化的“微商”在互联网的互联作用下，依托一个发平台，形成无比强大的市场组织，彻底改变了商业运营的规则。
40、 如果会议的领导者有经验；在你清楚表达自己的期望之后，他就可以轻松地重新掌控会议。你可以对事情的重要性和／或会议领导者的表现再做一点评论。◆（会议的领导者），很抱歉我刚才取代了你的工作。我只是觉得此议题非常重要，我希望大家形成一个让我们所有的利益相关者都满意的计划。现在请继续你的议程吧。◆（会议的领导者），我没打算插进来说这么多。你刚才一直做得很好。我现在不多说了，请你带着大家回到正轨，这样我们可以按时结束会议。
41、 新技术的出现往往发展成为基础性资源，真正创造价值在于两条路径：第一新技术的应用，应用开发领域越广，创造价值越大；第二新技术与传统产业融合，融合产业越多，提升价值越大。随着时间的推移，新技术的价值与日俱增。
42、 【职场五大生存法则】一：男女搭档干活不累。二：同事之间莫谈友情。三：没有笨老板只有蠢员工。四：绝对不要说谎话。五：不能说真话时请沉默。
43、 一个“工业民主化”时代已经来临，老的工业革命都是在发达国家进行，新的工业革命将均匀地遍及全球，这里最大的亮点是互联网的作用，制造业通过“互联”和“外包”，价值链遍及全球各地，新的工业革命必将在全球展开。
44、 随着市场竞争的加剧，产品标准的内涵起了根本性的变化，已经从行业的技术标准上升到顾客标准，顾客的要求已成为最重要的标准，企业必须千方百计满足顾客的需求。
45、 人生要获得意义，必须着力三个根本：第一，着力价值观，好的价值观成就终生；第二，着力目标设定，设定终生大目标和阶段小目标，不断为之奋斗，目标不一定全部达到，但奋斗过程更为重要；第三，着力潜在能力，人的潜力是无限的，只要不断挖掘，持之以恒，可以达到意想不到的水平。
46、 在职场中，要学会把自己变成水，因为水可以被装进任何的容器，当你没有办法而又没有能力改变别人的时候，你只有尝试改变自己，尽管很难，但一定要试，只有这样，你才可以打造自己的职场品牌，使自己成为一个受欢迎的人...
47、 职场上的女英雄。但在事业如日中天、风光无限的同时，却失去了很多一般女孩子应该享受爱情的机会。但如果必须在高薪和爱情之间做选择，主宰者往往是爱情游戏规则的制定者。
48、 口袋职场【职场生存必备能力】1、自我察觉能力。如恼怒时能马上意识到自己的失态。2、驾驭心情能力。在坏心情不期而至时能很快冷静下来。3、自我激励能力。前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来。4、理解他人能力。能想人所想，忧人所忧。5、人际交往能力。迅速适应环境并融入团队。
49、 办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。在现代社会，每一项工作都离不开同事的帮助与合作，离不开上司及下属的支持。
50、 真正的沟通是站在对方的立场上去理解对方的意见，只有将对方的需求有本质的理解，同时表达自身的意见，才能获得对方的认同，这样的沟通对客户特别重要。
51、 借口多多难成器，目标才是硬道理。
52、 【职场人生】1.强者不是没有眼泪，只是可以含着眼泪向前跑。2.运气就是机会碰巧撞到了你的努力。3.时间是治疗心灵创伤的大师，但不是解决问题的高手。4.偶然的成功比失败更可怕，不去冒险有时比冒险更危险。5.乞丐是向你良心征税的人，最小的善行胜过最大的善念。6.钟表，可以回到起点，却已不是昨天。
53、 一个简单的接待比一个详细说明书要好。
54、 企业经营与经营企业是两个不同层次：企业经营着重于生产经营，通过利润的增长，实现企业的价值增值。经营企业是资产运作，通过经营企业可以使资产快速增值。经营企业首先要有自己的核心资源，然后将资源和资产资本化，从中解决初期的投融资，中期的整合资源，最后将价值增值。
55、 对于我们个人来说，管理好自己的情绪就是管理好自己的生命资源。不良的情绪、过度的情绪反应以及对情绪过度放纵而导致的不理智行为，都是职场危机的根源，也是身心健康的幕后黑手。
56、 不确定性是常态，要敢于试，在实践中逐步调整，最终找到可行的方案。只有解决方案，没有唯一答案，更不可非此即彼。解决方案没有对错，只有可行性和优化程度。
57、 城市首位度是提高城市竞争力的重要标志，所谓首位度就是城市与其周边第二级城市的比较，按某个因素来计算其比例，则为此因素的首位度，首位度越高，城市影响力越大。
58、 互联网思维可以归纳为五大关键词：第一数据驱动，以数据驱动业务；第二用户主导，用户体验主导经营；第三专注极致，将专业做到极致；第四服务为本，增值贵在服务；第五020运行，线上线下一体化运行。
59、 “卖服务送产品”是个全新的商业模式，它改变了传统意义上的“卖产品，送售后服务”的经营思想，将重点放在了“服务”上，完全从客户利益出发，为满足客户的需求，企业提供全面的服务，通过服务带动产品的消费。
60、 【职场人生】年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全，很可能暗藏危机。真正的安全感，来自你对自己的信心，是你每个阶段性目标的实现，而真正的归属感，在于你的内心深处，对自己命运的把控，因为你最大的对手永远都是自己。
61、 职场心理：平和待人留余地：道有道法，行有行规，做人也不例外，用平和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。
62、 职场体会谈1、不要太计较个人得失。 2、想一千次不如去做一次。 3、换位思考，尊重别人，才会得到别人尊重。 4、你喜欢目标，方法就越来越多；你喜欢放弃，借口就越来越多；你喜欢感恩，顺利就越来越多；你喜欢抱怨，烦恼就越来越多；你喜欢拼搏，成功就越来越多；你喜欢逃避，失败就越来越多
63、 在会议或是讲座上，总有人不停地侃侃而谈。冗长的发言几乎一无是处，唯一的功能就是可以让人感到无聊和消磨时间。会议上的装模作样和缺少约束的现象，可以说极大地影响了企业的生产效率。
64、 投资企业实质是投人，特别是企业的经营团队。主要把握好三条：一是诚信，这是商业社会的基石，当家人的诚信至关重要；二是敬业，这是优秀经营团队的基因，敬业是成事之根；三是能力，经营团队的经营能力起到十分关键的作用。
65、 企业发展过程中往往会出现一种情况，企业身体不断长大，但企业的头脑没有长大，从而使企业不适应环境变化而衰退。头脑没有长大既包括企业信息系统滞后，也包括企业团队落后。这正如某些恐龙，身体很大而头脑很小，最后被淘汰出局。
66、 积极应对。要进入一种工作的状态了，面对一切都要积极应对。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”孟子的这话听过不知多少遍，自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男。对自己有所要求，就必须对自己有所约束，一切的成就都需要有所付出。
67、 未来的资源最为核心的是两个：第一是信息资源，这比煤炭、石油更为重要；第二是人才资源，这比资本、土地更为重要。信息库和人才库是未来企业的战略性资源，其他资源都是基础性资源，谁掌握了战略资源谁就是引领未来发展的领导者。
68、 【人在职场应该注意的】1、正确的评估自 己，千万别再作白日梦；2、别都看着别人好，因为别人 还看着你好呢；3、兴趣不等 于事业，不要轻易的跨圈子 ，跳槽；4、聊天多聊别人， 不聊自己，聊别人也是点到即止；5、只能相信自己，职 场不是过家家，没有你的亲 人。
69、 每个人都有自己的优势，也有自己的弱点，所以寻找一下可以与自己互补的伙伴，建立良好的合作关系，这就是共赢。而在职场中，作为上级的管理者必须为下属创造宽松的工作环境，让下属能够充分发挥自己的能力，这是最好的管理模式。但是很多情况下会出现这样的问题，管理者和下属的分工并不是很明确，这就使管理者和下属之间出现了隔膜。只有分工明确了，管理者才谈得上为下属创造环境。管理者一定要重视与下属的分工，否则弄不好就会出现很多问题。对于一个善于用人的管理者来说，没有废人，只有放错位置的人才。在公司内部，管理者一个很重要的职能就是科学分工，他们要根据实际情况对公司人员进行最合理的配置。企业是一个巨大的机器，而每一个员工都是其中的一个零件，只有每个零件都在它合适的位置上正常运转，这台机器才会运转顺利。只有公司的每个员工都能够明确自己的岗位职责，各司其职，才会提高他们的工作效率，一旦有人工作不合格、滥竽充数，那就会妨碍到公司的正常运作，使公司受到损失。管理者应该根据实际动态情况对公司的人员数量和分工及时做出相应调整，当企业因为内部原因绩效降低的时候，就要检查一下公司分工是否合理。
70、 制造企业要重视研发，宁可少建一个车间，也要建好一个研发中心。
71、 现在企业之间的竞争力差距，越来越体现在信息化程度和水平上，但许多企业却察觉不到，等察觉到时就“。ut”了。信息化的真正载体是互联网，企业发展要从线下上升到线上，争夺发展的第二空间，这是新的竞争力所在。
72、 系统的关键在于协调，在一条生产线上每台设备都是最好的，但最后的效率决定于生产线的整体协调。其中每台设备之间的对接极其重要，对接不好就成为瓶颈，因此设备之间的调试，整条生产线的调试是提高系统效率之关键。
73、 不过另一方面，行业协会的一些工作确实非常浪费时间，这些工作尽管有助于扩大个人影响力，却很难给企业带来等值的效益。行业协会的职责就是监督整个行业发展态势，并保护整个行业不受任何负面冲击。通常，行业协会的一些必要的日常工作是由协会会员轮流担当的。例如在化工行业协会(VCI)中，很长时间都由巴斯夫公司(BASF)的总裁、拜耳公司(Bayer)的总裁和赫希斯特公司(hoechst)的总裁轮流负责协会的工作。在电工电子行业协会内，一些大型会员企业经常要负责协会内的一些工作，并且这已经是个不成文的规定了。
74、 【职场名人秀】投资大师邓普顿：如果十个医生告诉你吃某种药，你最好还是吃这种药。如果十个工程师告诉你用某种方法修建大桥，你最好用那种方法修建大桥。但在选择股票时众口一词是非常危险的。如果十个证券分析师告诉你买入某类股票，记住远离它，它的股价必然已经反映出其受欢迎的程度。
75、 大江大河的上游发源地是十分珍贵的，正如科技为经济发展的源头。
76、 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
77、 【人在职场别瞎说】1.事情没完全确认，不说，钱没到帐就不是你的，万一有变你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，一鸣惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦，自己很爽，别人不爽；5.话未说你是话的主人，话已说你便成了话的奴隶。
78、 工作中令我们不满意的“大山”实在太多了。有时候，别人的赞美明显是装的，所以你会觉得好虚伪；对你好一点明显是奉承，你又会觉得好刻意。但是，你又不得不去接受这些环境所赐的“大山”。
79、 【职场礼仪·办公室礼仪】【与上司关系原则】1、尊敬上司；2、了解上司脾性；3、工作永远第一位；4、理解、体谅上司，尽力协作工作；5、态度大方、言行有理；6、保持独立人格，距离就是美；7、学会适时赞扬，但不吹捧献媚。
80、 【职场心智误区】1、笨人的可怕之处并不在于笨，而在于自作聪明。2、固执的人在重组自己偏见之时，还以为自己是在思考。3、如果成功方向是错误的，坚持到底就会错误到底。4、有眼光的人把缺点看成优点，没眼光的人把优点看成缺点。
81、 硬件与软件的关系体现在三个方面：一是标准化的硬件加个性化的软件，满足个性化需求；二是普通型的硬件加智能化的软件，实施智慧化服务；三是固定化的硬件加升级性的软件，实现可持续发展，总之硬件是基础，软件是核心。
82、 【职场需遵守的律条】1、愚昧的人总是骄傲示世，聪慧的人总是谦逊好学。2、切忌过河拆桥，过河拆桥将会断了自己后路。3、轻信是误会的媒介，疑心是误会的土壤。4、孤独往往是忽视的产物，善于欣赏别人才能告别孤傲。5、抱怨只会招致痛苦，适应环境不断努力才会有好境界。
83、 技术导向与市场导向是不一样的。在研究领域应该是技术导向，按照技术发展的内在逻辑在推进，追求科学技术的前沿；但在应用领域应该是市场导向，按照市场需求的方向推进。两个导向分别在不同领域，在一定情况下可以相互结合，引导市场需求。
84、 【职场心智磨砺】1、不拼-不搏-人生白活，不苦-不累-生活无味 。2、累了才放慢脚步、错了才想到后悔、苦了才懂得满足、伤了才明白坚强、 醉了才知道难忘。3、生命是爸妈给的，珍惜点，路是自己走的，小心点！4、心烦时，记住三句话：算了吧；没关系；会过去的。
85、 【广告是品牌投资】 任何一个广告都是对品牌的长远投资。从长远的观点看，广告必须尽力去维护一个好的品牌形象，而不惜牺牲追求短期效益的代价。 ——[美]大卫·奥威格，《一个广告人的自由》奥威格是20世纪60年代美国广告“创意革命”的三大旗手之一，被誉为“最伟大的广告撰稿人”。奥格威是率先将“品牌形象”这个概念应用于广告实践的广告人。他主张的“品牌形象”影响很大，使“树立品牌形象”成为广告界的一种时尚和策略流派。 奥威格认为为塑造品牌服务是广告最主要的目标。广告就是要力图使品牌具有并且维持一个高知名度的品牌形象。品牌形象塑造需要传播的长期积累和不断修正。一个品牌想在市场中迅速占有竞争优势是个神话，不能企盼品牌朝立夕得，品牌的塑造不能急功近利。品牌不能独立于企业经营之外，而是紧紧依存于产品之上，作为产品机体的重要组成部分，它的塑造应与企业的经营均衡发展，它们之间的任何形式的脱离或独立发展都会形成品牌错位。
86、 古人常言“上君尽人之知，中君尽人之力，下君尽已之能”。在现实生活中，很多公司的管理者为得不到人才、留不住人才而苦恼。事实上，管理者要明白人无全能、物无全用的道理，用伯乐相马的真心、耐心去发现挖掘身边的人才，做到知人善用，人尽其才，那么何愁找不到真正的人才呢？
87、 现场与市场同样重要，对企业来说，首要的是重视市场，市场是企业经营之源泉，一切要围绕市场客户来经营；同时要重视现场，现场是创造价值之基地，以现场来确保市场的竞争力。出路在外，功夫在内。
88、 【让你收获职场幸福的小技巧】1.按部就班地行动；2.永远现在进行时；3.做个"凯撒大帝"，压力是让人忘情工作的最好动力；把闹钟拨快10分钟；4.有用的人就在你身边；5.一杯咖啡时间，抽空和项目执行者一起放松沟通；6.开门见山地陈述观点；7.让桌面永远保持干净；8.3分钟之内结束私人电话。
89、 行动第一，心动不如行动。对于许多有意义的事往往是听听激动，想想感动，但就是不动。其实有些事感觉上很困难，但只要勇敢跨出第一步，做起来并不难。敢于“试”就是敢于行动，行动可以使不可能的事变成可能，从这个意义上讲行动力就是成功力。
90、 对资源的理解要有新的眼光，除了人力资源外，未来最有价值的资源有两种：一种是废弃物，所有废弃物都是新的资源，可以创造全新的价值；一种是数据，数据是最好的战略资源，通过数据加工，应用于实体经济，可以创造无比巨大的价值。
91、 禅学中的“空”与“色”是一种大智慧，所谓“空”不是全部虚空，而是“放下”，“放下”不是什么都不做，“放下”是为了精进。所谓“色”是在“放下”中实行担当，负起更大的责任，更努力帮助别人，从而实现人生快乐，达到真正的大自在。
92、 在职场生涯中，自言自语、伸懒腰常被人们认为是不好、不礼貌的坏习惯，大家也会尽量避免养成这些坏习惯。可是，有些坏习惯不但不坏，还给我们的健康带来意想不到的效果。
93、 口袋职场【空杯心态】杯空香气来，心空福禄至。再香的茶，不能隔夜，隔夜则坏；再美的回忆，不要经年，经年必累。时时清洗茶杯，杯有清气，入茗必香；每天清空心事，心有余闲，幸福自来。舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝坏今天的肠胃；放不下既往的人事，难免有损当下的幸福。
94、 凡事都要走三步，先走第一步是基础，再走第二步是关键，一定要走第三步才能成功。走完第一步或者走完第二步都是不行的，必须坚持走第三步，跨越艰难困苦最后达成。
95、 时间为过程，空间为结构，两者结合在一起都是“三位整体”。时间是三个过程，相反相成，中间过程最重要。空间是三位一体，中介结合，中介最重要。三位一体在三个过程中运动，其中中介起决定性作用，中间环节最关键。
96、 动静结合的性格才能创造出美好的未来。如果真的有人造就了这样一种性格，在该安静地时候安静，该爆发的时候爆发，能够平衡到万无一失，那你的职场会十分通畅。
97、 互联网金融的价值主要在于降低融资成本和控制用户风险。其一互联网通过软件系统运作，可以大大节省硬件投资和人力投入，加快服务速度，由此有效降低融资成本。其二互联网通过大数据分析，可以精准掌控用户行为，有效解决用户风险。
98、 智慧化发展的核心是智慧系统，智慧系统主要包括四大组成，一是“库”，即数据库，由大数据提供数据源；二是“云”，即云计算，由软件及内容提供平台服务；三是“管”，即物联网，网络连接万物；四是“端”，即智能终端，在前台完成任务。“四位一体”再加上标准和安全。
99、 风险是客观存在的，对于风险的态度有三条：第一，不怕风险，风险与机会同在，怕风险而不干就等于丧失机会。第二，把握风险，关键是控制风险的成本，减小风险的成本。第三，利用风险，在风险中寻求机会，许多企业家都是利用风险而起家的。
100、 当意识到自己职业上处于一定瓶颈的时候，切莫做一个职场的老油条。一定要在工作上不断给自己订立新的工作目标，不断优化工作流程，提高工作效率，最好每天都有一点进步。这样不仅能让自己保持良好的工作状态，还可以提升自己的核心竞争力，避免同样的经验重复八年十年，最终落得被下属取代的下场。
