1、 【职场新人需学习的10个小习惯】：第一，不要轻言退缩；第二，不停学习、不断修正；第三，立即行动，从小事做起；第四，尊重每一个人；第五，做常人不敢做的事情；第六，保持"饥饿感"；第七，不与消极者交朋友；第八，勇担责任；第九，学会分类、各个击破；第十，处变不惊、胆大心细。
2、 【职场智慧：成大事者的基本特征】1、敢于决断：克服犹豫不定的习性；2、挑战弱点：彻底改变自己的缺陷；3、突破困境：从失败中撮成功的资本；4、抓住机遇：善于选择、善于创造；5、发挥强项：做自己最擅长的事情；6、善于交往：妙利用人力资源；7、立即行动：只说不做，徒劳无益。
3、 人流、商流和金流，其中人流是基础，最先要解决的问题，为积累人气，必然放开进入的门槛，实行低价进入或免费进入。有人流才有商流，商流是关键，要有好的商业模式，最后是金流，现金流才是最根本的。
4、 职场法则：要成功就一定要有使命感和责任感。低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人也就一定是一个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的主观能动性那是很强大的。
5、 人才好比种子，环境好比土壤，服务好比耕耘。对环境的理解不光是硬件建设，更重要的是软件，环境要宽松，要亲和。服务更为重要，最重要的服务是人才的再学习，再提高。
6、 展现更广阔的视角；会议的领导者和大部分的参会人员会从事情如何影响自己的狭窄角度来看待会议的议程和目标。这经常会导致参会人员只是关注于保护自己的利益。如果你能在会议领导者宣布会议开始之后，在你的最初发言中把会议提升到公司整体目标的位置，那么参会人员会感觉这个会议的基调更加积极向上。◆这件事让我们离开了我们习惯的“安全地带”，采用了我们过去不常用的方法，因此产生了很多的矛盾。但是，我们今年的目标之一是数字增长20%，如果我们还是保持一成不变的话，这个数字是绝对无法实现的。我们都需要离开“安全地带”，让自己适应变化。这样才能最终实现目标。因此，当我们讨论这个话题的时候，我们不要从个人的角度来看问题。相反，我们要关注公司的目标，要仔细想想我们怎样才能帮助公司实现这个目标。◆在过去的五年，我们的数量减少了30%。我知道大家都愿意把这个归咎于我们不可控的外部因素，但是我们不得不接受的事实是有一部分的数量下降是因为我们不愿改变、不愿意调整自己以适应变化的环境。我想我们要关注的不是增加了什么变化，而是改变我们的观念。
7、 很多人会说，我迟到了，公司扣我工资，但我累死累活加班的时候为什么没有加班工资？为什么立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停？在职场中本就没有绝对的公平，你要方正心态做事。
8、 企业管理要有现代观念，主要是：第一，“联系”的观念，单一的东西已不适应市场，必须将若干要素联系成一个体系，提供整体解决方案；第二，“开放”的观念，企业无边界，必须有效利用内外部资源，组织供应链的企业联盟；第三，“动态”的观念，当今变化迅速，必须动态跟进，以变应变。
9、 城市发展的新模式是单元化综合体发展，深圳新的改革前沿前海的规划，将全区分成22个单元，每个单元都是一个城市综合体，将人们的工作、生活、学习融合成一体，每幢大楼互联互通，成为一个有机整体。
10、 职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减少跟这些人接触。
11、 人工智能在加快发展，特别是机器人具有学习功能，智商日益提高，逐步成为智能人，智能人与智能人产生联系，形成智能人社会。将来地球上有两种人，即生物人与智能人，二者相互融合组成新的人类社会。
12、 【职场箴言】1、人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。2、老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。4、所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。5、人生得意时找出路，失意时才有退路。
13、 第三次工业革命有两个基本点：第一是互联网与新能源的融合成为智慧能源，实现基础设施的现代化；第二是互联网与制造的融合成为智慧制造，实现产业发展的现代化。两者都是互联网智慧i化应用的成果，成为未来发展主导方向。
14、 供应链的关键在于三部曲：第一是信息共享。信息透明化，各企业信息共享；第二是协同运作。通过实时信息，实现供应链企业间协同运作；第三是价值创新。在协同运作基础上优化供应链，提升新的价值创新。
15、 【职场时间管理10招】1每周做回顾并做下周计划；2严格自律；3把时间花在有成果的行为和对话上；4为突发状况预留时间；5每天先花半小时做当天计划；6做事前花5分钟确认想要结果；7完成重要工作时排除一切外部干扰；8别忙着接电话回邮件除非是vip；9屏蔽社交网站；10你不是超人，不可能完成所有事。
16、 【职场三定律】1、除非自己做老板，否则永远都会有上级并要和上司处理关系；2、跟上司关系处理得好的人，的确在职场更游刃有余；3、一个巴掌拍不响，上司只是上下级关系的其中一方，任何龃龉你都无法完全免责。
17、 不管我们怎么着急，如果不能让客人身心放松。心情舒畅。他们是不会将心里话和盘托出的。而要让客人尽快吐露心声，我们销售人员就要尽量地以一种自然的状态和客人交谈，让客人没有任何压力，以便可以尽快找到彼此之间更多的共同点，比如出生地。学校。工作。兴趣爱好或者所认识的某一位明星等。
18、 【职场礼仪之握手细节】上下级之间，上级伸手后，下级才能伸手相握。长辈与晚辈之间，长辈伸出手后，晚辈才能伸手相握。男女之间，女士伸出手后，男士才能伸手相握。人们应该站着握手，不然两个人都坐着。如果你坐着， 有人走来和你握手，你必须站起来。
19、 【情绪化的职场女性最不受欢迎】日本网站不久前对哪种类型的职场女性不受男性欢迎进行了调查，结果显示：排名第一的是过于情绪化，60.4%的男性表示不善于和情绪化严重的女性共事。排在第二位的是过于势利，好胜心过强则紧随其后。
20、 职场白领，你需要管住自己的嘴巴。要是不能经常去健身，那就更应该控制每天的食糖量。睡觉前千万别吃甜食。实在喜欢吃甜的，那就吃点含糖量少的水果，比如草莓、猕猴桃……顺便还能抗衰老。
21、 【做一枚智慧的职场钉子】①如钉子尖般聚焦能量，产生巨大穿透力，攻克工作难关；②善于选择薄弱环节突破；③在反复敲打中实现价值；④善待外力，珍惜合作伙伴和贵人,⑤别总想着冒尖，夯实基础，自然突破；⑥失败不可怕，坚持更重要。
22、 【五大吐血职场新人】1、事不关己高高挂起。上司最痛恨下属的一句话就是我不知道。2、行动诡异不知所踪。做下属的不要自作主张。3、聚众聊天上网偷菜。4、哥俩好啊一起玩啊。5、脑瓜子比笔杆子好使。拿起你的笔杆子，有时候它比你的脑袋管用的多。
23、 职场感悟：1、往上爬的的时候要对别人好一点，因为你走下坡的时候会碰到他们。2、真正的成功，不是赚了多少钱或者做了多高的官，而是有一天你除去了这一切身份的时候，还有人愿意在你身边对你微笑。3、低调做人，你会一次比一次稳健；认真做事，你会一次比一次优秀。
24、 让内向者成为职场社交高手1、办公室的交流技巧不要人云亦云，要学会发出自己的声音；2、有话好好说，切忌把与人交谈当成辩论比赛；3、不要在办公室里当众炫耀自己；4、办公室是工作的地方，不是互诉心事的场。
25、 企业从人的角度讲是一个道场，企业的最高境界是传播价值观，使全体员工都统一到企业的价值观上。企业的价值现实际上就是企业的文化，要持续不断地进行企业文化的宣传和教育，将其深深地融入全体员工的心中。
26、 初创型企业总是先求生存，后求发展，一旦生存问题解决了，就想到发展。发展有两种路径，一种先做好后做大，一种先做大后做好，实践证明后一种企业最后取得成功。
27、 电子商务正在改造传统供应链，传统供应链缺乏有效的沟通，对消费者的应变能力不强。电商是互联网思维，要求供应链上所有成员加强沟通，有效互动，更高效更精准地满足消费者的需求。
28、 【摆正五原则 处理好职场人际关系】无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心;相处不好，就很糟心。如果你能摆正五个原则就会很开心。1.摆正上下级关系。2.摆正同事的距离。3.摆正对事的处理。4.摆正好与坏界线。5.摆正态度分场合。
29、 【职场生存法则】①要爱你的工作，不要因为个人好恶影响工作；②要学会微笑，不要冲动做事；③要有原则，不要遇事举棋不定；④要尊重别人隐私，不要轻易表吐露他人私事；⑤要成功就一定要有使命感和责任感；⑥该吃苦就要学会吃点苦；⑦想到＋做到＝（可能）得到；⑧好人缘是做出来的。
职场的经典语录男人
30、 职场人或多或少处于一种亚健康状态。工作一忙，一天都顾不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的症状。春季一杯茶。
31、 【职场生存定律】1.不要停留在心灵的舒适区。2.不要把好像有人会大概之类放在嘴边。3.不要拖延工作。4.不要认为理论可实施就。K。5.不要让别人等你。6.不要忽视细节。7.不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。8.不要把改善工作能力寄托在公司培训。9.不要推卸责任。
32、 “悟”与“度”是认识事物的两个方面，都应切实把握好。“悟”是对事物定性的把握，力求理解事物的本质；“度”是对事物定量的把握，认真关注事物的界限。“悟”是方向，“度”是尺寸，特别要重视“0.618”黄金分割，这是宇宙的钥匙。
33、 政府应充分发挥两个机制的作用：第一发挥市场机制作用，在经济领域，凡是通过市场化能够解决问题的地方，均由市场主体来解决；第二发挥社会机制作用，在社会领域，凡是通过社会化能够解决问题的地方，均由人人参与来解决，政府主要提供一个良好的环境。
34、 人们都向往公平，对公平的追求是人与生俱来的基本要求，公平感的获得是一个人社会活动的基本条件。在工作中也是这样的，员工只有受到了公平待遇之后，才会积极地投人工作中去，工作效率才会提高。
35、 【送给职场新人】1、不求与人相比，但求超越自己；2、宁愿为自己做过的后悔，也不愿为自己没做的遗憾；3、与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天；4、选择自己所爱的，爱自己所选择的；5、这一秒不放弃，下一秒就有希望；6、我们有什么好怕，我们来到这个世上，就没打算活着回去。
36、 企业研发人才有个好的使用方式就是用人不养人，企业通过与大学合作，将大量博士生、硕士生组织到企业研发中心实习，这样既解决企业研发人员短缺，又解决学生实习机会，是一举两得之计。高级人才是流动的，在流动中实现增值，组织博士生、硕士生实习是最好的人才使用方式。
37、 【职场发展】提升气场的方法：1、告别小碎步；2、闭上嘴；3、告别小动作；4、挺胸抬头注意姿态；5、眼神放正；6、甩掉苦瓜脸；7、收起奴相；8、不盲从；9、不刻薄；10、别活在别人的舌头下。
38、 罚的目的是教育人，选一个对全局有影响的、震撼力强的典型事件，再选择一个适当时机，进行处理，使之取得“点灯一盏，照亮一片”或“杀一儆百”“以儆效尤”的作用。当然，这样的处理必须以合法、合理、合情为条件进行。如有员工犯了错误就要惩罚，只有受到了相应的惩罚，员工才会惊醒，引以为戒，就不会出现类似的错误。所以，作为管理者要坚持赏罚分明，以典型带动、榜样引领员工树立创先争优的意识，同时管理者还要做到惩罚后进，做到赏罚分明。
39、 美国管理大师德鲁克曾说：“当今企业之间的竞争，不是产品与产品之间的竞争，而是商业模式与商业模式之间的竞争。”商业模式对企业发展起着决定性作用。
40、 你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。你该是一棵果树，春华秋实，年年繁茂。爱情如此。职场如是。
41、 【女性职场着装礼仪有哪些】1、淡妆，注意眼部妆容不应过于另类和鲜艳（如黑色，浓绿色）；唇部色彩不应夸张和浓重。2、头饰不应过于复杂和另类。3、如果佩戴首饰，不易过于夸张和另类。4、着职业装（职业裤装或职业裙装）。5、衬衫以纯色为主，不应过于艳丽或花色繁多。
42、 可以解决的事情不用担心；不能解决的事情担心也没用。
43、 在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。
44、 职场中，并非每一个给你产生情绪压力的人，都是你职场上的小人，也并非每一个不那么合作的人都要被归入恶人的类别。只有明辨那些真正需要远离的人，才能区分善恶，减少困扰。
45、 【我们缺乏顾客】 今天大多数市场都充斥着各种各样的厂商和品牌。但我们缺乏的是顾客，而不是商品。 ——[美]菲利普·科特勒，《营销管理》科特勒认为如今商业的核心问题并非商品短缺，而是顾客短缺。世界上绝大多数的行业所能生产的商品要远远超过全世界消费者所需要购买的商品。市场上每一个竞争对手都希望尽可能地取得更高的市场份额增长率，这导致了市场上的过度生产。倘若每一家公司都计划其销售增长10%，而整个市场却只增长了3%，那么结果就是过度生产。 由此，科特勒强调公司必须学会如何将注意力从产品生产转向赢得顾客。公司必须清醒地认识到顾客是它们的新老板。如果你的员工没有为顾客着想，说明他们没有在思考；如果他们没有直接为顾客服务，他们最好能找到这么个服务对象；如果他们不关心你的顾客，有人会来关心的。
46、 一个想比别人跑得更快的人，在十字路口看到绿灯便会跑步冲过去；如果他们遇到了红灯，那么他们会选择绕道也要走在别人前面。收入低不能怨公司，最重要的是懂得时刻检讨自己。
47、 职场攻略之解酒小妙招：1. 蜂蜜水—酒后头痛；2.西红柿汁—酒后头晕；3.新鲜葡萄—酒后反胃、恶心；4.西瓜汁—酒后全身发热；5.柚子—酒后口气；6.芹菜汁—酒后胃肠不适、颜面发红；7.酸奶—酒后烦躁；8.香蕉—酒后心悸、胸闷；9.橄榄—酒后厌食。
48、 资源总是在流动中增值的，各种资源要素，包括人、财、物、技术、信息等都需要不断流动，在流动中实现增值。长期停滞就会像仓库中的库存商品一样，逐渐变成废物，成为毫无价值的东西。
49、 职场是江湖，江湖险恶，身处江湖的人要小心谨慎，小心说出的每一句话，注意自身的每一个行为，因为不经意间就有可能得罪某个人。做人一定要光明磊落，不要把事情想得太复杂，不能过多使用心计。
50、 团队建设会议；你想看到的结果是更好的团队合作，或者也可能是一个更好的工作氛围。因此，你要从每个员工个体都会受益的角度来说明会议的结果。◆我期望的结果是会议之后我们能够更享受工作的氛围，以及如果出了问题，我们能够让我们的沮丧指数降到最低。◆我相信，这些活动会帮助我们每一个人展现自己、提高自己，做出正面回应，从而让我们更轻松地完成日常工作。
51、 【职场智慧：如何向面试官展示你的专业深度】1、准备一份专业的简历；2、面试前，先考察专业契合度；3、自信而不傲慢的心态；4、专业术语和通俗语言结合用；5、听清楚再答；6、回答要结构化；7、回答要抓要点；8、回答到位即可。9、直截了当而不兜圈子。10、被打断时，要学会冷静浓缩。
52、 工作中，我们有时就像这只鹰，不能正确地认识自己，过分的自卑，面对领导指派的一些任务总觉得自己做不好，渐渐失去自信，本来可以做得很好的事情结果真的就做不好了。还有一种心态正好与之相反，那就是过度的骄傲自大，总觉得做什么事情都易如反掌，结果领导真让他做了之后，却又做得一团糟。这两种人我们都不能做，我们做事情时首先要对自我有一个正确的认识，只有这样，才能在工作的过程中获得成就感，从而越来越自信。
53、 不管你是想跳槽还是谋求升职机会，知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工，不仅要有针对性地增强自身的比较优势，你还要清楚了解企业需要什么员工。
54、 上司与下属分工明显不同，上司是决策者，下属则是执行者。有些管理者跟自己的下属讲自己策划的方案时，常常是只讲结果，有些甚至是蓝图一挂就没有下文了。因此，很多属于战略执行者的员工，经常不能领略管理者的真正意图，完全凭着自己的悟性盲目做事。可最后的结果往往与管理者想要的结果有很大的差距。因此，当管理者把决策方案传达给你时，你首先要明白领导的战略意图，在领导含糊其辞的情况下更不应该不懂装懂，而应该及时把疑问提出来，以免给后续工作带来不便。
55、 知人善任与知人善免作为人力资本管理的两个方面，相比较而言，后者对管理者的领导方法与领导艺术的要求更高一些。在解雇自己的下属时，很多管理者会感到很为难，原因也就在这里。但无论如何，为了企业的发展，为了维护企业的利益，解雇那些犯了不可饶恕的错误的员工，才是最正确的选择。
56、 【营销是哲学，是活动】 营销包括两个方面。第一，它是一种哲学、一种态度、一种市场或是一种以顾客满意为导向的管理模式。第二，营销是用来实施这种哲学的一系列活动。 ——[美]李尔斯·小兰姆，《营销学精要》（与小海尔、麦克丹尼尔合著）小兰姆认为营销是一种哲学，是一系列活动，营销是规划和实施理念，商品和服务的设计、定价、促销和分销以实现满足个人和组织的交换的过程。其中交换是营销的中心。交换就是通过提供某种东西作为回报，从某人那儿取得所想要的东西的行为。
57、 企业集群共生不是单纯的同类企业的简单积聚，而是以地域空间为平台形成产业集群，围绕一个产业把经营企业、生产企业、原料企业、配套企业、外包企业、服务企业等集成在一起，组成完整的产业链，实施合作创新，实现共生共荣。
58、 职场达人清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使得他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
59、 海归一族也许是职场中的一小部分群体，但同样值得我们为之关注。从今年1月旧起，对于来上海工作、创业的5.6万余海外留学人员来说，无论创业还是子女在沪的升学、生活将获得更为方便的渠道。
60、 供应链再造的核心是价值单元的模块化，通过分解为相对独立的模块，将其标准化和流程化，使供应链得以重组和优化，从而大大提高创新价值的能力。
61、 大互联网在历史发展中，汇集了全球海量的数据和知识，成为人类最为强大的“超级智慧脑”。在这强大网络中，任何一个节点与其连接与互动，都会得到无穷的智慧，创造出源源不断财富价值。
62、 今天的一切，都是昨天的努力。10多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事业，有自己的成就，成长了思想，丰富了人生。相聚缘，共同探讨，相互鼓励，一个也不落下。我们感谢生命过程中的际遇，培养了我们的导师，帮助了我们的同事，给予我们支持的平台，创设平台的老板，感谢相互的温暖与良性竞争。今天的一切，都是昨天的努力。
63、 【职场人生】人生须放下的八样东西：1、放下压力。累与不累，取决于心态。2、放下烦恼。快乐其实很简单。3、放下自卑。把自卑从你的字典里删去。4、放下懒惰。奋斗改变命运。5、放下消极。绝望向左，希望向右。6、放下抱怨。与其抱怨，不如努力。7、放下犹豫,立即行动。8、放下狭隘。心宽，天地就宽。
64、 从价值点到价值链再到价值网，这是企业价值创造的逐步提升。单个企业形成价值点，供应链形成价值链，而产业生态系统形成价值网。通过构建产业生态系统实现企业价值的最大化。
65、 身处困境，谁都不好受，但并不是谁都能坚持下去。职场就像竞技场，永远都不要让别人知道你很难受，那样只会让别人获得坚持下去的信心；永远都要让别人看到你微笑的面孔，才会让别人失去坚持下去的信心。身处困境，坚定不移的意志力，永远都是制胜的法宝。
66、 【职场必备的10大软硬实力】硬实力：1）学历；2）资格 ；3）专业技能；4）办公自动化运用能力；5）外语能力。软实力：6）态度；7）经验；8）人脉；9）个人形象；10）获取情报能力。
67、 要想深刻掌握职场之道，透悟职场心理，轻松进行职场博弈，就得学会看穿背后每一双盯着自己的眼睛。不仅要学会看碟下菜，让上司对自己刮目相看，还要能兵来将挡水来土掩，见招拆招，让下属披肝沥胆。作为一名管理人员，如果不能掌握一套属于自己的职场“读心术”，在职场则会前途坎坷。很多职场人士不懂得如何察言观色，夹在上司与下属之间，两面不讨好却又无计可施，只好做两面受气的职场上的“夹心人”。
68、 唤起所有人做出贡献；你的目标是得到一个所有参会人员都支持的结果，即使他们有不同意见。这一点要实现的唯一条件是他们认为自己有机会表达意见。你还要很小心，不要让他们感受到你倾向于某个人或某个团体的意见。下面的办法能够让你避免让他们更强烈地感受你的倾向性：既然谁都做不到完全公正公平，那么你就可以尽你的所能给所有参会人员一个合理的时间段来表达自己的观点。
69、 客人多是有一定身份的人，他们非常敏感，只要有一点点不对劲，他们都能准确地感受到，不管是什么客人，不管来过几次，我都会对他们的光临表示高兴和感谢。
70、 【职场攻略：面试切忌六个小动作】1、边说话边拽衣角。不成熟、浮躁。2、跷二郎腿或两手交叉于胸前。不耐烦的表现。3、拨弄头发，透露出你的敏感。4、夸张的肢体动作。给人留下不稳重的印象。5、眼神飘忽。让人觉得你没有安全感。6、不停地看表。不停地看时间，会让人产生压迫感。
71、 信息世界与物理世界是比特与原子的区别，物理世界的原子是二维空间，是线性增长；信息世界的比特是三维空间，是指数增长；二者不在同一层面上，物理世界上升到信息世界是脱胎换骨的升华。
72、 以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？1 、没有创意 2、难以合作 3、适应力差 4、浪费资源 5、不愿沟通6、没有礼貌 7、欠缺人缘 8、孤陋寡闻9、忽视健康10、自我设限。
73、 强调更广义的目标；在本章的前一部分，我说过要从更广义的角度来确定会议的积极基调。除此之外，你还要把这个更广义的目标和你对会议的要求紧紧连接到一起，这实际上会让你的会议变得更有分量。在会议开始的时候或者讨论陷入困境的时候，你可以说下面这些话。◆在接下来的六个月里，我们的机构要实现（目标）。现在，（会议的主题）是帮助我们实现目标的四个首要行动中的一个。压力现在在我们团队身上，我们要以提出一个项目作为回应，这样才能产生必要的巨大影响。◆最初的小任务就产生了连锁反应。所以，我看了一下我们的议事日程，为了实现第一季度的目标（具体说明），我们需要完成三个任务。在开始这些任务之前，我们要在议事日程中删掉这个事项。因此，乍一看来，这个话题不是很重要，但是，在判断我们如何完成总体目标的时候，它是非常重要的。
74、 海归回国创业要实现两个转变，一是从科学家转变为企业家，这是一个很大的转变，最重要的是要从技术性线性思维上升为综合性的网络思维。
75、 妄自尊大的人；妄自尊大的人通常有经验、有学识，但是总是想成为焦点人物，总想由自己掌握所有情况、关系网。有时，这类人能够获得对于你的团队来说非常重要的关系网或消息。对于这类人，你在给予赞扬的同时还要抑制其重要性的膨胀。◆我们很欣赏（人名）的洞察力，但是我们还要考虑团队里其他人员的想法。事情正处在一个转换期，我们必须要明白我们过去的关系人士可能并不能准确了解事情在接下来的6个月将怎样发展。◆当然了，（人名）提供的信息在我们公司过去的决策中起到过关键作用。但是，现在的情况是任何策略的寿命都不会超过9到12个月。因此，在保持我们原有的关系网的同时，我们还要寻求新的发展方向。
76、 【初入职场要时刻提醒自己的几件事】1、先处理心情，再处理事情 2、得饶人处且饶人 3、人家怕你，并不是一种福 4、人家捧你，真心还是假意，没有什么可得意的 5、不要有无缘无故的仇恨和妒忌 6、宽容他人对你的冒犯 7、世上的事，不如己意者，那是当然的 8、用最放松的心态对待一切艰难。
77、 以消费者的体验作为技术研发的依据，这是科技创新的最重大变革。
78、 人的积极心态主要包括三个方面：首先是积极思维，遇事多从积极方面思考，将消极转化为积极，树立好信心；其次是走自己的路，不受他人的言论所左右，坚持做好自己；再次是宽恕他人，对伤害过自己的人不计较，甚至以德报怨。
79、 职场天王天后是指表现出众但难伺候的自恋者。他们有些人爱出风头、挑剔、消极──还没完没了地谈论自己。但如今天后及其对应的男性角色天王无处不在，他们的身影遍及职场、社交场合、公共场所。研究人员称，这些是不健康的天王天后，他们的自恋通常源于自卑：他们每时每刻都试图给自己打气。
80、 商业模式的基本特点是：简单化、创新点、持久性。创新价值网络有三个新趋势：向价值链的纵向和侧向延伸扩张；价值链中增加新的价值环节；通过互联网的信息价值增值。
81、 职场中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本是可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败.即使是一个老好人,一旦得意忘形起来，也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。
82、 【营销组合是可控变数】 市场营销组合是企业为满足目标市场的需求而加以组合的可控制的变数。这些可控变数很多，可概括为四大基本类型：产品、价格、地点、促销。 ——[美]杰罗姆·麦卡锡，《基础市场营销学》麦卡锡认为营销组合的可控变数可分为四大类，即产品、价格、地点与促销，即4P，这四大因素及其亚因素是企业可以控制的。企业可以根据目标市场的需要，决定生产经营什么产品，给产品选择什么分销渠道，决定产品的销售价格，选择广告宣传手段等等。 麦卡锡指出营销组合的可控性决定了营销组合的可能性，倘若企业不能主动控制这些因素，就无营销组合可言。但是，营销组合也不是企业可任意决定的。它不仅受到企业自身资源和营销目标的制约，还要受到各种微观和宏观市场环境因素的制约和影响。
83、 优秀是品质。还是要把自己正在做的事情做好，方向目标明确，就要坚决地执行到位，抓好每一个具体的细节，完成任务，保证结果，为良好的结果而努力，为结果负起责任。这不仅是一种态度，更是一种习惯，需要训练，需要管理。个人如此，组织也是如此，优秀是品质，优秀更是一种习惯1
84、 信息化与现代化是相辅相成的，信息化将大大加快现代化的进程，促进各行各业的现代化。信息化的实质是信息创造价值，许多物理系统无法解决的问题，通过信息化都能得以解决。信息创造价值的规则和方法起了根本性的变化，标志着信息文明的悄然到来。
85、 不管是什么商品，不管是什么价格，客人都有自己的购买理由和动机，喜悦也由此而生。无视这些，只是一味的向客人介绍目前的优惠促销活动，或者径自希望客人允许自己报价的行为，又能怎么样呢？我一直都觉得这是很不可取的做法。
86、 【影响职场女性心理健康的四大因素】女性天生多愁善感，对外界的反应更为强烈，因此职场女性更容易受不良因素所左右，而产生巨大心理压力，进而可能产生各类心理问题。从近一阶段来看，影响职场女性心理健康的主要原因存在四大因素：1、工作压力2、人际关系3、表情暴力4、婚姻家庭。
87、 现在有很多企业只懂得跟风，别人做什么，它就做什么，不敢尝试新的做法。如果管理者能够放弃过去的观点，自行对市场进行分析和研究，打破思维定式，挖掘别人忽略的市场空间，那么他一定会带领企业创造出一片新的天地。在市场不断变化、消费者的需求不断多样化的今天，企业经营者必须要有超前的意识，他们要跟上甚至超过消费者的需求，前瞻性地对企业发展方向做出决策，这样就要求企业经营者敢于尝试，不断地在创新上下工夫，开发新的市场、新的产品。
88、 【职场减压绝招】一、正确评估自己：以平和的心态看待自己；二、少些感情用事：人的恼怒有80%是自己造成的，学会超脱，学会理解；三、学会适应环境：培养适应能力；四、要知不足也要知足常乐：对物质不要太强求；五、多点人际交往。
89、 单元式生产方式悄然兴起，已逐步取代大规模生产方式，使蓝领员工从“单能工”转化为“完整人”，变成自主管理弹性应变的决策者和执行者，这将是制造业生产方式的全新变革，并成为未来制造企业的主流生产方式。
90、 新型的用户级平台公司具有强大生命力，平台公司应用互联网DNA的核心能力，能更加贴近消费者，更加理解消费需求，更加精准把握消费行为，任何传统的产品公司只能依赖平台公司而生存，互联网以人为中心的时代已经到来；如今企业经营大体有三类，一类是养人企业，经营着眼于养活员工；一类是赚钱企业，经营着眼于赚钱但难以持续发展；一类是品牌企业，经营着眼做品牌，赚钱是经营之结果，主要立足于企业的可持续发展。做品牌才是企业的真正出路。
91、 当客人对产品表现是满意，对销售人员也表现出非常满意的时候，才可以灵活地使用价格优惠这一手段。如果客人要求我优惠5万元，我却无法做到，我就会说：优惠5万元可能比较困难，不过我会努力提供一个很接近的成交条件，关键是你要喜欢我们的产品，对我的服务也满意。
92、 控制想要支配会议的人；在掌控会议的过程中，你需要注意四类人：捣乱的人、妄自尊大的人、被动进攻的人和过于消极的人。对于你来说，控制自己的同级和上级的选择并不多。但是，你绝对不能让任何参会人员支配会议，因为这样会让情况变得更糟。你必须坚守自己的地位。通常，想要支配会议的四种人中，除了妄自尊大的人之外都是很挑剔刻薄的人，他们批评一切且不承担任何责任。如果你把责任的重担压到他们身上，他们通常就会退到一边。
93、 下海。37集的电视连续剧《下海》，我一集都不落地看完了。让我好好回想了自己过去在东莞、广州、深圳度过的时光，回想了过去岁月的得失利弊，那些人和那些事历历在目，就如同发生在昨天。电视剧中的每一个人物都是那么的鲜活真实，都可以在过去的那段生活中找到原型。只有活着才能有话语权，活着就是伟大。
94、 如果你是计划当中的主要成员；有些情况下，你不得不承担计划要求的大部分工作。如果你没能做到，那么计划可能就会被否决，团队其他人也会很沮丧。如果你不能完成自己承诺的工作，你也要避免让人以为你是一个不容易合作的人。因此，你要小心回应，要尽可能地积极正面一些。◆这个计划当中的好几个地方我都觉得很好。很明显，这既有益于客户，又有助于生产计划小组避免出现延长交货周期的问题，不论是从我个人的职责的角度，还是从（其他获利方）的角度，我都非常明白此计划的价值。我非常愿意尽我所能来帮助此计划实施。◆太棒了。我一直在思考一个和这个类似的计划，但是我没有想明白如何让所有的团队相互协调配合。和你一样，我也看到了你所说的此计划的作用。因此，我认为我们现在有机会做很多事情来解决这个再次出现的问题。
95、 学习有两个升级过程：第一，从想学到好学，想学是学习的第一阶段，通过想学逐步形成学习的习惯，培育学习的兴趣，从而进入好学状态，这是学习的第二阶段。第二，从好学到乐学，乐学是在学习中感到快乐，得到最大乐趣，这是学习的第三阶段，也是学习的最高境界。
96、 【职场寄语】1要想改变命运，首先改变自己；2今天的成功是因为昨天的积累，明天的成功则依赖于今天的努力，成功需要一个过程；3命运掌握在自己手里，命运的好坏由自己去创造；4如果我们投一辈子石块，即使闭着眼睛，也肯定有一次击中成功；5好好的管你自己，不要管别人。
97、 人活着就是一种角色扮演。与人相处是。职场是。亲情关系是。男女交往亦然。比如有人虽身为女性，但在与丈夫的夫妻配比中，却一直在抢着扮演男性。那么这时候，除非她丈夫甘为婚姻中的"女子"，使得他们家庭仍然保持了"一男一女"的总值不变，否则这个家的日子，一定不会过好。
98、 互联网是创造财富的高地，其本质是赚信息的钱。在实体世界由于信息不对称、信息不畅通、信息不及时、信息不共享、信息不交互等，丧失了大量财富，而互联网解决了信息世界的诸多问题，从而将财富回归实体世界。
99、 品牌是技术和文化两种含量的合成，首先是技术含量，先进的技术确保品牌的质量，过硬的质量是品牌的坚实基础；然后是文化含量，厚重的文化提升品牌的价值，唯有价值体现品牌的灵魂。随着时间的延展，品牌的文化价值将愈来愈重要。
100、 资本市场最大的投资业务是并购，股市不是单纯解决企业上市融资，更有价值的是通过股市并购实现产业的优化重组。产能过剩的出路在于并购，运用少量增量资本可以整合大量存量资本，开拓并购市场前景广阔。
