1、 现代门店经营和管理。为义乌小商品合肥工艺品城的经营户进行了“现代门店经营与管理”培训，改变思维。重新定位，避免同质化，站在市场的角度，推进企业转型升级，达成上下游产业链的凝聚，协作共赢，品牌经营，使得产业链的各相关利益者获得成功。唯其如此，市场经济才会更为成熟，中国企业竞争力才会更加明显，时势必然。
2、 竞争是获得繁荣和保持繁荣最有效的手段。创新的创意直接来源于市场需求。创新动力来自产业政策和竞争环境，对技术的投资是竞争优势的关键来源。竞争的实质是学习的竞争，一流管理者是一流的学习者，学习可以使平凡的人做出不平凡的事。
3、 领导百分百的信任，部下就能百分百去工作。
4、 反思是一种美德，也是进步的阶梯。企业家必须经常反思，做成的要总结经验，做正确的要吸收教训。特别是对于做正确的事，包括战略、决策、用人等重大事情做错了要勇敢承认，挖掘原因，认真改正，伟大企业家的成功就在于此。
5、 现代化是一个全面的概念，不能把现代化仅仅理解为一个经济的概念，现代化首先是理念的现代化，然后是制度的现代化．以后是经济的现代化，最后是人的现代化。
6、 在职场中，要先做人后做事，这个观点并非东方特有。美国最新的研究显示：雇主更喜欢雇佣那些能和他们相处得好的朋友，而不是寻找最适合这份工作的人。
7、 【职场里，如何变得更优秀？】1.投身于不断的学习。2.学会与失败共处。3.多读书。4.制定目标。5.了解你的优势。6.寻找良师益友。
8、 新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。
9、 【职场会客小技巧】1.问候时最好点名道姓；2.若对方没请你坐下，你最好站着；3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物；4.主动开始谈话，珍惜会见时间；5.保持相应的热情；6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度；7.学会听艺术；8.避免不良的动作和姿态。
10、 方向对头就要坚持，迟早会达成目标。许多事情只要方向选对，不要等想明白后再干，想得过多则寸步难行，只有在干中才能不断明白，在实践中逐步调整，坚持到底目标也就达成。
11、 创新对个人和团体的作用是巨大的，对一个企业来说，如果没有创新精神，那么这个企业也就失去了生命力，在竞争激烈的市场中必然会被淘汰，相反，一个拥有持续创新能力的企业，拥有发展的巨大潜力，它就能在竞争激烈的市场中存活下来。
12、 很多企业都禁止内部员工谈恋爱，虽不是明文规定，但大家也都自觉地遵循了。但是日本的日立公司就不禁止员工谈恋爱，不仅如此，日立公司还专门为职工开设了“婚姻介绍所”，这个“婚姻介绍所”归人力资源部门管理。人力资源部把公司内所有单身职员的学历、家庭背景、体重、身高、爱好等资料输入一个名叫“鹊桥”的公司内部计算机网络。在这里，只要是日立的员工，就可以向人力资源部递交一份求偶申请书，然后，这名员工就有权看这些单身员工的档案了。在休息日，这些申请员工就会坐在沙发上慢慢地、仔细地翻阅这些资料，直到找到与自己合适的对象为止。只要他看上了谁，人力资源部就会将挑选方的一切数据寄给被选方，被选方如果同意见面，那么公司就安排双方约会，而且约会后双方必须把对对方的看法告诉相关人员。
13、 融合是最高境界。赛马不是人骑马，这种物理结合是形式的结合，很难产生新的价值；而人马一体化才是赛马的最高境界，人与马互动配合，达到最大效能，创造最好价值。“融合”具有普遍性，实现价值创新。
14、 城市发展与产业发展都是一样道理，提高集聚度十分重要，可以发挥积累效应和集聚效应。但不能过度集中，应该形成多级集聚模式，使集聚度有序布局，这是必须遵循的共同规律。
15、 人生最大的财富是良好的习惯，良好的习惯是由苦难炼成的，苦难是人生最好的老师。习惯培养性格，性格决定命运，有良好的性格才能有最好的成就。
16、 企业要对所处行业具有长期规划能力，对行业的周期性发展有个明确的判断，以终为始进行发展，何时进入，何时成长，何时退出都要规划好，这样才能使投资具有科学性，也是最有效率的。
17、 当今，20世纪八九十年代出生的年轻人已成为企业员工的主体。80后、90后员工的价值观中有个明显的特点就是“开心”，利益已成为基础，“开心”才是核心，只有“开心”才能调动他们的积极性和创造性。为此企业要营造“开心文化”，由“开心”员工来为客户创造“开心”的价值。
18、 请求额外的帮助和承诺；如果你是作为参会人员的同级或下级来主持会议，你必须通过不断的努力来避免会议成为一场争吵。如果你试图控制参会人员的话，那么你可能会扼杀真正能够有助于会议结果产生的有创意的解决方案或行动计划。在参会人员对某个可行的解决方案做出承诺之后，你还要让参会人员提出更有创意的想法。◆我知道我们的会议安排很紧凑，大家都是按照类似情况下的惯例给出了建议和承诺。我们还有点时间。请问有哪位可以提出其他建议，提出些有新意的东西？◆我们还可以给提案添加一些我们从未采用过的策略。我们已经有了一个可靠的计划，所以我想我们可以试着想出一些新的策略。如果这些策略行不通，我们还能回到现在已经得出的行动计划和承诺上来。
19、 发展中的问题是发展必然的产物，也是发展的动力，发展中的问题只有依靠不断发展来解决，问题不断产生而又不断解决，这就是发展的内涵。
20、 热爱工作。做事情，事与情本来就是同一体的两个面。只做事毫无情趣，那就变成了苦差事，谁还愿意干呢？纯粹为了情，你就变成了耗费精力，毫无价值，又有谁愿意做呢？做好事情就是既有价值又有情趣，快乐工作，快乐生活。我们如何使枯燥的工作变得有趣味，需要我们对工作付出感情，热爱是最伟大的导师，情通理顺。
21、 一种境界。管理者要管理好自己的员工，就要不断提升自己的
22、 在人体内，微生物与人体自身细胞的比例是9：1，所以人体是一群生物的集合体，有益的微生物占绝大多数，微生物“外包”了许多人体的“业务”。
23、 【职场七大勇气助你步步为赢】1.突破现状的勇气；2.追求卓越的勇气；3.与众不同的勇气；4.能原谅别人的勇气；5.克服困难的勇气；6.勤于学习的勇气；7.坚持下去的勇气
24、 工作中增强自己的核心竞争力，首先必须充分了解自己的天赋与优势，选择最适合从事的岗位或项目，在现有的工作中扬长避短。其次，必须在目前的岗位上迅速积累所需的知识、技能和经验，并将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。
25、 哲学的基本任务是多中求一，在众多事物之间，发现事物的共同本质。同样，互联网也是多中求一，在物理世界，众多分散的事物通过互联网将各自的信息集聚在一起，这是以多求一。同时还要以一惠多，互联网将集聚的信息不断交互产生新的价值，返回众多事物，使其惠及而增值，其基本模式是N-NO
26、 决策是以已知求未知，已知部分靠逻辑，未知部分靠直觉。成功的决策模式是：逻辑控股，直觉补充。在不确定因素主导时，直觉将起重要作用。
27、 【职场心理技巧】1. 可以相信别人,但不可以指望别人；2. 不要拒绝善意，不要停止微笑,3. 错误可以犯,但不可以重复犯；4. 批评一定要接受，辱侮绝对不能接受。5.该说的要说,该哑的要哑,是一种聪明；7. 该干的要干，该退的要退，是一种睿智；8. 该显的要显,该藏的要藏,是一种境界。
28、 企业要重视数据的价值，光使用企业内部数据远远不够，更要使用企业外部的数据。据统计，外部数据要占到企业全部数据的85%，特别是互联网上的大量数据，主要是客户使用和需求意见，供应商及合作商的反馈意见等，而恰恰这些数据是最重要的，对企业发展起到决定性作用。
29、 【处世箴言】对人要宽厚；对事要谨慎；对师要敬畏；对爱要真挚；对友要信任；对亲要孝顺。生意要留心；说话要适度；工作要认真；教子要向善；交友要慎重；择偶要般配。混社会需圆润；混职场需务实；混家庭需和谐。凡事三四而行，审时度势，斟酌轻重。接人待物厚道真诚，心怀感恩。箴言傍身，如鱼得水！
经典一句话职场语录
30、 未来十至二十年有两类公司将会幸存：一种是提供高附加值的专业公司，系行业中的隐形冠军，具有高议价的竞争能力；一种是整合资源的平台公司，系产业链的高端平台，具有高额利润的获取者。这两类公司相互支撑协同发展。
31、 从容做事有学问，分清轻重缓急是关键，课上，一位先生在桌上放了一个装有半杯水的罐子，桌子上方放有一个大鹅卵石和一堆细小的卵石。他问学生：“你们说为了达到水满，我是该先放大卵石下去还是先放这些小卵石下去？”这群学生开始犹犹豫豫，有的说先放小卵石，有的说先放大卵石。就在这举棋未定的气氛中，一位学生大声说道：“先放大卵石，再放小卵石，如果先把小卵石放进去说不定大卵石就放不下了！”教授听完后称赞道：“孺子可教也！”随后教授又语重心长地说：“这个实验是想告诉你们一个道理，做事情要有轻重之分，把重要的事情放到前面处理，这样你才不会留下遗憾。”
32、 不确定性已成为常态，主要有三大因素：一是变量多，构成事物的因素众多，越来越复杂；二是变化快，市场和环境变化越来越快；三是联系广，事物之间的联系越来越紧密。不确定性既是挑战又是机会，必须抓住机会果断行动，就能将不确定转化为可能。
33、 【职场挨批了 你该怎样调整心态】1、认真对待批评。如果犯错误受到上司责骂时，应该尽可能地保持谦逊的姿势，虚心的神情。2、切勿当面顶撞。不要反驳上司的批评以显示自己的无辜。3、对待善意批评要服气。4、挨批时不要过多解释。5、不要把批评看得太重。
34、 企业创业期往往缺乏管理，进入成长期必须加强管理，但到了成熟期很可能是过度管理，形成大企业病，有必要对管理过度进行变革，因此简化管理是唯一出路。
35、 【职场新人必知六种不受欢迎的职场女人】1、第一种：该做的事不做，不该做的却瞎做。2、第二种：经常抱怨工作，牢骚满腹。3、第三种：非让男士请客。4、第四种：工作不用心。5、第五种：领导面前献殷勤。6、第六种：霸气十足。
36、 苹果公司的核心竞争力在于系统设计、市场营销和资源整合。从价值链来分析，系统设计是龙头，设计创造核心价值；市场营销是根本，市场实现企业的商业价值；资源整合是关键，通过组织供应链，提升企业系统价值。
37、 企业发展要处理好经营与投资的关系，有两种情况需要关注：一种是企业利润主要来源于投资而非经营，掩盖了经营不善的问题；一种是企业投资性亏损增大，直接影响到企业的主业经营。这两种情况都要求企业做好经营与投资的平衡，企业主体经营永远是主导的，而投资是为了更好经营。
38、 既然做了销售，就要卖得比其他任何人都多，毕竟工作有目标才有动力，才会充满乐趣。
39、 “若要安，常带三分饥和寒”，这是一句流传颇广的老话，表明不足方能保安，过多往往带来问题，过犹不及。人们总是生怕少，认为多总比少好，其实不然，少可以补足，而多有时无法退还。世上许多事情都要按照这个要求，以适量适度为最佳。
40、 双边市场是一种新颖商业模式，平台型企业都可以形成双边市场。
41、 只有把产品摆上客户的柜台上，产品才能成为商品，产量才成为销量。
42、 【职场智慧】激情是事业成功的一个很重要的因素，不甘平庸的人特别需要激情这份营养大餐，从而保持内心的强大和尊严。管心的一个重要方法，就是激励员工内心的激情与渴望。
43、 任务总结会；通常，做任务总结的人会美化自己的工作成果。此时正是你表达对其任务完成情况的感受的最佳时机。这可以避免有些人在最后时刻发觉自己时间不够用，从而使项目计划变得没有效率，尽管他们实际上是很有责任心的。◆这个计划看起来前松后紧，后期的负担会很重。如果它还是继续保持原地不动，那么
44、 商业模式其本质是研究满足需求的模式，应该比技术创新更为重要。技术可以模仿，商业模式要求独创。
45、 跑在前面30万，跟在后面3万
46、 我发现，言多必失，不得要领却自以为是地侃侃而谈反而会引起客人的反感。能说会道并不是销售的必要条件。我们一个劲儿地重复那些网上即可轻易查看到的信息，客人听了也不会有任何感觉，反倒会过多地耗费了客人宝贵的时间，不如鼓励客人多说，我们用心倾听。
47、 百年公司的核心价值观是在实战中不断创造和再创造而形成的，探索其共同的理念就是持续为客户创造新的价值。公司核心价值观贵在坚定不移地实施，通过代代传承，成为支撑公司发展的强大的文化支柱。
48、 逻辑性是提升认识能力的基石，提高逻辑性的秘诀在于三个方面：第一枚举，将体系中相关的事物一一列举；第二分类，对集聚的事物按一定规则进行分类；第三排序，使分类的事物按先后次序明确排序。
49、 【行走职场的5条黄金法则】1.努力介入核心工作，只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位，受领导和整个组织重视，从而拥有较多发展机会。2.充分体现个人价值，表现出差异性。3.营造周边和谐的人际环境。4.做忠诚度高的职场人：做好每件事，站在领导的角度替他想。5.细节展示优秀品性。
50、 搞好价值链治理至关重要，通过价值链治理可以使产业组织具有更大的控制力和发展空间。价值链治理是个系统工程，主要从价值观念、关键要素和管理监控三个方面加强治理，以取得价值共创的成效。
51、 客人快言快语的话，我就讲话快一点儿，如果客人说话慢条斯理，我讲话却像一挺机关枪的话，就很不协调，我时刻注意这一点，配合好客人的说话节奏。如果销售人员口齿过于伶俐，讲话时没有任何停顿，客人就会容易因为没有思考的时间而焦虑不安，结果适得其反。
52、 【给职场新人谏言】1.如果你不喜欢现在的工作,辞职不干,或闭嘴不言。2.每个人都有孤独的时候，学会忍受孤独中成长。3.管住自己的嘴巴。4.机会从不会失掉，是你没能力抓到；5.若电话老是不响，你该打出去，主动出击，终会有所收获，即使被拒绝，也获得一分抗压能力。
53、 【女性职场升职找准六大突破点】1、选择是一切的开始。2、需要有不安现状的心态。3、当没有被伯乐发现时，黑马的存在就没有意义了。4、克服女人的敏感性，不要易受外界影响。5、注意协调生活和工作的冲突，需提前做好应对措施。6、做好职业规划后再充电。
54、 管理的秘诀是分而治之。首先是“分”好，“分”是把职责和责任进行分解，落实到部门（业务部门和支持部门）直至个人。同时搞好“治”，“治”的关键是激励，严格考核和奖惩。
55、 【新竞争在于附加什么】 新竞争并不在于各家公司在其工厂中生产什么，而在于在工厂以外它们附加的形式，诸如包装、服务、广告、客户咨询、融资、送货安排、仓储以及人们所重视的其他价值。 ——[美]西奥多·李维特，《营销模式》李维特是营销史上最杰出的大师之一，他认为竞争的本质是附加产品，即包括增加的服务和利益、发生在产品的附加层次。产品的附加层次使得营销人员必须正视购买者的整体消费系统：用户在获得、使用、修理和处理产品上的行为方法，而不在于产品的基本产品，即企业所生产的东西。
56、 【职场礼仪】1、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门；2、在同事需要帮助的时候伸出援手；3、在开会或同事聚集的场合，不对任何不同意见做出轻蔑的举止；4、与来访者握手时做到大方得体，不卑不亢；5、不要牢骚抱怨，大声嚷嚷。6、不在办公室里脱鞋或将脚伸到桌上。
57、 对你的生活方式影响最大的是你的职业。它不 仅决定你每天做什么，而且极大地影响你如何生活， 交什么样的朋友，穿什么样的衣服，你什么时候度假， 每天挣多少钱和你不必工作多长时间。
58、 【职场技巧：有效的销售沟通】有效的销售沟通过程是销售人员与客户之间的双向互动过程。严格意义上说，所谓销售沟通，就是指使用语言、文字、符号或手势、表情等表现形式，对产品或服务的销售进行解释、说明或演示，以促使沟通双方对沟通的内容拥有共同的理解、认识或认同的过程。
59、 中山国君听后，感叹地说：“施怨不期深浅，其于伤心。吾以一杯羊肉羹而失国矣。”这句话的意思是：给予不在乎数量多少，而在于别人是否需要。施怨不在乎深浅，而在于是否伤了别人的心。中山国君因为一杯羊肉羹而亡国，却由于一壶食物而得到两位勇士。这段话道出人际关系的微妙。
60、 【职场握手礼，你懂多少？】1）地位高的人先伸手2）男人和女人握手时，应该是女人先伸手，女士有主动选择是否有进一步交往的权利3）晚辈和长辈握手，应该是长辈先伸手4）上级和下级握手，应该是上级先伸手5）老师和学生握手，应该是老师先伸手。
61、 【决定职场成功的10个关键词】1、自信。相信自己。2、决心。记住，是决心，而非环境在决定我们的命运。3、企图心。要想成功，仅仅希望是不够的。4、主动。主动完成工作。5、热情。积极帮助别人。6、爱心。获得支持。7、学习。活到老，学到老。8、自律。9、顽强。追求成功。10、坚持。持之以恒。
62、 企业创新的动力来自外部，主要是需求驱动创新，客户的需求是创新的原动力，让客户的需求传递到企业内部，然后进行技术创新和管理创新。
63、 从个人修养的角度来看，职场礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在表现。从交际的角度来看，职场礼仪可以说是职场人际交往中适用的一种艺术，一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友好的习惯做法。从传播的角度来看，职场礼仪可以说是在职场人际交往中进行相互沟通的技巧。
64、 现代消费不是生产驱动，也不是技术驱动，而是体验驱动，体验使消费者引起购买欲望。体验消费主要在实体门店，特别是旗舰店必须有大型体验场所和体验内容，今后实体门店成为体验、展示和娱乐服务场所，甚至成为“电子商务的橱窗”，当然电子商务的网店也必须体验领先。
65、 【保持健康】只有德康的女性才能快乐一生。这一认识很有道理的，所以知识女性应该努力成为健康女性。关于健康女性，尚无统一和明确的标准。按社会学解释，则可根据解决生活中所面临的实际问题的能力作为标准。凡是能正理解自己的社会角色，正确理解自己所处的社会环境、有能力解决自己所面临的问题、有一定目标并为之努力的知识女性，一定是健康女性。
66、 【职场箴言】有了目标，内心的力量才会找到方向，漫无目标的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。你过去和现在的情况并不重要，你将来想获得什么成就才是最重要的。有目标才会成功，如果你对未来没有理想，就做不出什么大事来。
67、 我办事，您放心。
68、 维基经济学是超越公司的组织边界，眼睛向外，大量利用组织外的智慧进行研发、生产和销售。维基经济学是开放、对等、共享以及全球运作，是一种大规模协作而建立起来的新经济生产模式，这种协作以低成本方式创造出惊人的效益。
69、 职业人最需要的就是敬业精神，职场新人要做的以日常性的事务工作居多，专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态，因为这是做好任何一份工作的关键。
70、 性格内向的职场女性一到了职场就是逆来顺受的烂好人，不一定得到上司，同事相等的回报。你的好脾气非但对你的职场不利还会招来别人的利用和欺负，因此，性格内向的女性你一定要培养出坚强、开朗的性格。
71、 一双鞋的三个哲思?一双鞋，耐克 的6百多，李宁 的4百多，特步的3百多，所以你是什么牌子很重要?一双鞋,在地摊上卖不过几十元，到了商场、专卖店会涨到几百甚至几千,所以你呆在什么地方很重要?一双鞋，少了一只，是不值钱的；所以你的另一半很重要...职场人士的价值和鞋一样，需要品牌、平台、团队
72、 当工作是一种乐趣时，生活才是一种享受。
73、 安排打杂了千万不要抱怨，不安排工作，像个打杂工。这是初涉职场的菜鸟所必须面对的，面对眼前新的工作，甚至小到被曾经的你所不屑的杂事，到了这里，你就应当接受。
74、 资本运作的关键是将未来现金流提前使用，通过提前交易来获取更多的资金，从而赢得发展机会，创造新的财富，形成良性循环。
75、 一个产业的中心，既不是生产中心，也不是交易中心，而是服务中心。
76、 【职场语录】以前有位老板对我说过一句肺腑之言:你要去适应你的老板,而不能指望你的老板来适应你。之所以称之为肺腑之言,是因为他是顺着这一金律坐上老板的职位的,而这句话也是他以前老板的口头禅。
77、 进入职场，要学会"信任"你的同事。罗斯福曾经说过一句话：对一个领导来说，回头看看，发现没有人随着，才是最可怕的。你不信任别人，别人也不会跟你走。
78、 【职场不败的唯一砝码：打造你的个人品牌】为什么中国的制造业这么发达，而利润却低得可怜？因为没有附加值！为什么同样的工作内容，你的薪水要比别人少一大截？因为你没有附加值！要想摆脱低附加值，应该怎么做？答案只有一个，那就是：打造自己的品牌！每个人应该学会打造自己的品牌。
79、 【职场百科】苛希纳定律是指在管理中，如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就多六倍。苛希纳定律告诉我们：要想铲除三个和尚没水吃的现象，用人贵精。
80、 决策的关键是选择，选择能力就是决策能力。首先选择正确的事，在众多需要做的事中选择必须做的事，或在多种方案中选择优化的方案。第二选择正确的人，选正确的人去做正确的事。第三选择正确的时空，选适当的时间和合适的空间做正确的事。
81、 电子商务重塑经济规则和竞争格局，对于制造业来说，网络制造和网络直销成为制造业的主流，大生产、大零售、大物流将让位于定制化、柔性化、平台化的生产组织方式，这是一场产业组织形态的大变革。
82、 汽车服务化是个大趋势，汽车将成为最大的移动终端。通过应用3G车载电子技术和物联网技术结合GPS卫星通信，使汽车大大提高“智商”，成为智能化的移动空间，打造新一代“智慧汽车”。
83、 从制造商到解决方案提供商是一个大的跃升。所谓解决方案提供商就是满足客户的一切需求，从前期市场规划、产品设计、设备制造安装、物流运输，到集成服务、甚至企业运营管理等整个流程提供服务，实质上是全过程周期服务提供商。只要客户说出自己的想法，就可以包办一切，从而为投资者搞定一切。
84、 服务好客户。两个多月都没有回到办公室了，因为人员招聘需要面试就一直待在这里。细细翻看了经济学家郎咸平的最新力作《中国经济到了最危险的边缘》，有种非常深的凝重感。同时，开拓了一些相关视野，认知了一些现象产生的原因。作为管理者，可以更好的改变自己的思维，改变自己的理念，更进一步地服务好客户企业。
85、 【职场智慧：最优秀的人总喜欢挑战】1、在你一生中可以疯狂些，跟随你的好奇心，积极进取，不要放弃梦想。2、最优秀的人总是喜欢挑战。3、不要放任梦想，而要把它当作一种习惯去培育。4、人越快乐工作，效率越高。
86、 企业的管理软件有三大趋势：集成、适应变化和效率。实现自主是其最佳的抉择，信息化的终极目标是客户自主，“自主运营”是信息化企业的最佳模式。
87、 “出路在外，功夫在内”，这是普遍的真理。首先是客户价值在产品之后，企业之外，所以“出路在外”，同时必须把产品和企业做好，这是创造客户价值的基础，所以“功夫在内”。
88、 管理的基本原则是少管、简单、有效。
89、 任何规划都要重视顶层设计，顶层设计主要明确“三主”，第一是主旨，就是明确目的目标，解决你是谁和你到哪里去；第二是主题，就是明确核心重点，解决究竟该做什么；第三是主线，就是明确基本路径，解决如何将其做好。
90、 传统企业发展方式是做大做强，先做大规模，再做强企业，这种方式往往企业在做大过程中就被淘汰。现代企业发展方式是做精做强做大，首先要做精，准确定位精深发展，然后做强．打造核心竞争力，最后才是做大，做大是做精做强的结果。
91、 【职场语录】人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的，的，不必骄傲；沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。
92、 【与顾客联系增多】 因为企业认识到保持顾客的根本性价值，所以我们可以看到企业越来越将市场营销的重点由寻找新顾客转向保持老顾客，尤其是最具价值的老顾客，这是市场营销的一个主要转变。 ——[美]乔治·达伊，《市场驱动型组织》客户关系管理专家达伊认为如今的企业应与顾客多多联系，应减少对生产和交易精力的投入，企业对顾客关系的组织管理，甚至超过了对产品和市场的组织管理，其目的就是集中更多的精力来开发和长期保持顾客关系。 达伊认为企业可以通过与每一位顾客建立对话关系，并且对顾客的不可预测的需求提供个性化的反应和服务来赢得市场。企业应极力去寻找、捕捉和截获有关顾客新需求的线索，然后通过配置标准组件来完成产品定制。企业采购的标准组件能够以许多不同的方式组合使用或多次使用。这些企业也从每一次相互交往中得到启示……所以……通过这些相互交往建立起来的关系会变得更加有效。
93、 优秀企业的目标定位不是利润最大化而是可持续发展，当期的利润最大化与可持续的利润最大化在规模与品质上是大不相同的。优秀企业追求利润的可持续发展，着眼于内生增长和中长期发展，这是许多百年长生企业的共同规律。
94、 成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。
95、 原始生态是最具生命力的，生态系统中各个成员构建一个和谐的共生体。人的心态与生态也一样，必须回到原点，像原始生态一样保持自然。
96、 积累是一种机制，坚持长期积累就会产生爆发力，这就是厚积薄发。
97、 【完整独立的自我】时尚女性有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受者成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友、读书、娱乐，充实自己的内心。所以，即使没有爱情的滋润，仍然活得自在雨辽阔。她不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺雨用一生去等候。她，只相信自己，不用依赖也能活得很好。
98、 对于新生事物有三种看法：多数人看见，对其本质并未真正理解；不少人看反，对其出现表示反感；少数人看透，对其发展态度乐观。由于看法不同，对新生事物的支持态度将完全不同。
99、 【职场吧】人生有很多事，需要忍；人生有很多欲，需要忍；人生有很多情，需要忍；人生有很多苦，需要忍；人生有许多痛，需要忍；人生有很多话，需要忍。人生有很多气，需要忍。忍是一种眼光，忍是一种胸怀，忍是一种领悟，忍是一种人生的技巧，忍是一种规则的智慧
100、 转型后的经营模式是消费拉动生产，这是供过于求时代的“拉动模式”。全新的经营模式是由消费者、生产者、供应者之间通过互动来实现价值创造，这是最佳的“互动模式”。
