1、 【职场人需具备感情存款】1.理解别人。理解别人是一切感情的基础。2.注意小节，看似无关紧要的小节,如疏忽礼貌,不经意的失言,最能消耗感情账户的存款。3.信守承诺,守信是一大笔收入,背信则是庞大支出。4.诚恳正直可赢得信任,是一项重要存款。
2、 【职场新人必知：最容易被职场淘汰的6种人】1、1、没有一技之长的幼婴型。2、缺乏团队精神的鲨鱼型。3、顽固不化的贝壳型。4、循规蹈矩的机器。5、只说不做的喇叭型。6、办事效率低下的乌龟型。
3、 企业优势有两种类型：第一种是内生优势，是企业内原有的优势，应发扬光大；第二种是外引优势，是从企业外引进的优势，应生根壮大。两种优势的有机融合，就能形成企业的竞争优势。
4、 【不要期待每个人都是朋友】当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉。K，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。
5、 【商业拜访的十三大魔鬼细节】1.两个人去正好；2.别小看前台；3.先去一趟厕所；4.学会看手相；5.别换座位；6.只拿一张名片出来；7.根据时间来谈话；8.宁严谨，勿玩笑；9.小心陪同人员；10.留意冲进来的人；11.不要交头接耳；12.半小时结束战斗；13.杀个回马枪。
6、 【SWoT分析】第一，S：即你的优势：(1)你掌握的知识。在学习期间，你从专业课学习中获取些什么收益；社会实践活动提升了哪方面知识和能力。良好的专业课基础是职业设计的重要前提。要注意平时的学习和积累、要善于学习和归纳总结，只有把单纯的知识真正内化为自己的智慧，才能为自己多准备点后备能源。
7、 【职场达人须知的9条必杀技】1、必须要有自己的圈子；2、必须理解职责的定义；3,必须懂得八卦定理;4、必须明白加班是一种艺术；5、必须熟练接受批评的方法；6、必须理解"难得糊涂"的词义；7、必须论资排辈；8、必须学会不谈判的技巧；9、必须掌握一种以上高级语言。
8、 【职场早知道】10招拥有最佳工作日： 1、以15分钟思考开始一天。 2、把工作和生活目标紧密结合。3、明智地使用上下班时间。 4、让微笑定格在你的脸上。 5、表达积极的心态。 6、首先做那些重要的事情。7、避免消极的人。8、不要工作太长时间。 9、平静下来，放松。 10、以每天15分钟的感恩结束每天。
9、 【如何管理职场新人的执行力】 问题：1、不知道干什么。2、不知道怎么干。3、干起来不顺畅。4、不知道干好了有什么好处。5、知道干不好没什么坏处。解决方式：1、目标明确。2、方法可行。3、流程合理。4、激励到位。5、考核有效。说理宜明不宜深，下令宜简不宜繁，指示宜细不宜短。
10、 【职场象家庭】主要成员关系最重要。对待直接上级如对父母，要孝顺；对待同班子成员如对爱人，要平等尊重；对待下级如对孩子，要关爱培养；只要处理好同父母爱人和孩子的关系，就会家和万事兴。对待其他职场关系如同亲属，要多来往走动，处理好会增加你的影响力，处理不好也不影响正常过日子。
11、 21世纪了，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，以免犯忌。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。
12、 选择决定命运，在人生长河中有许多机遇，决定的因素，就在选择。
13、 由于白领在职场上的竞争压力太大，往往造成白领对同事的不信任，同时对自己的不自信。因此聚在一起时，不愿相互敞开心扉，直接导致了白领人际关系的不好相处。
14、 人到底是什么。要能够把人解释清楚，真还是一件极为不容易的事情。很多时候，我们可能连自己都说不清楚。人到底是什么？恐怕没有专一的定义，大凡我们认定的一类人，其实就是我们自己的映射。但我们否定的一类，何尝就不是我们这个类群的一部分，物以类聚人以群分，兼容并存才能壮大，才能繁荣发展，海之大，不择其流。
15、 对于如何建立一支优秀的团队？不同的人有不同的看法。但几乎所有的人都同意这个观点：信任是团队成功的重要因素。信任是合作的开始，也是团队管理的基础。一个不能相互信任的团队，怎么要求他们有凝聚力？这样的团队是一支没有战斗力的团队。如果人们总怀疑他的团队成员在撒谎，隐瞒信息，企图分割团队等，那么这支团队不可能有效合作。
16、 【职场箴言：人力资源与创业】 1、不要以为懂了一些人力资源就认为做公司、当老板很简单；2、人力资源要求的是相才，而创业老板要求是是帅才，起码也得将才；3、如果想创业，早做准备，抱着先失败三次的心态去创业；4、不要老想退路，破釜沉舟，百二秦关终属楚；5、积累人脉是关键，合伙人、客户。
17、 企业家的创业精神很大程度体现在冒险精神上，这一点已被无数成功企业家所证实。在旧体制下国有企业领导、政府官员、大学教授抛弃“铁饭碗”，下海经商成功创业，这类企业家最可贵的就是大无畏的冒险精神。
18、 学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的血液才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。
19、 【职场面试礼仪：站姿】男士：双脚平行打开，距离十公分左右，双手枕于小腹前；女士：双脚并拢，双手枕于小腹前；视线水平微高，气度安详稳定，表现出自信的态度。
20、 在职场中，有些人做事有点木讷，眼睛不明快。生活中有句话就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言观色。这种能力主要是靠平时的积淀而丰富。你可以慢慢地试着去多多观察任何一个微不足道的地方，你的洞察力定会有所提高。
21、 【职场攻略：七大妙计助你度过职场困难期】1、别把责任都推到别人身上；2、停止闲谈，马上工作；3、得到真实的信息；4、别当受害者；5、为大局着想；6、做一个聆听者，而不是倾诉者；7、要有希望。
22、 【职场法典】1、眼高手低那就将是一事无成。2、不要像玻璃那样的脆弱，水晶一样透明。3、好人缘是成功的铺路石。4、不是你选择工作而是工作选择你。5、机会不会从天而降。6、走运时要做好倒霉准备。
23、 决策不是一种静态的智力游戏，而是一种动态的追寻最大综合效益目标的抉择过程，因而具有极强的时效性。当今时代是速度创造价值、赢得利润的时代。对于管理者来说，更要学会快速而准确地决策，迅速而有力地行动。
24、 任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益。
25、 良好的人际关系，会让你的职场生涯更加愉快。人都是需要从其他人那儿得到关注的，一个人的人际关系不好，被同事漠视，这样的状况，心理学上叫做‘社会性死亡’，长久以后，很容易有轻生的念头。
26、 在商业智慧中，三个为本：客户为本，价值为本，诚信为本。客户为本是企业的生存定位，价值为本是全力创造客户价值，诚信为本是创造客户价值的基础，三者的根本是实现客户价值的最大化。
27、 品牌的灵魂是客户价值，品牌创新的根本在于价值创新。文化是品牌的核心价值，品牌一旦形成，就会超越品质，成为十分宝贵的文化，不断创造新的价值。
28、 一流管理者是一流的学习者，通过学习可以使平凡的人做出不平凡的业绩。
29、 互联网思维归纳起来是五大经营：第一经营数据，数据驱动业务，数据是互联网的基本原料，挖掘数据终端金矿；第二经营用户，用户驱动订单，用户参与企业价值创造；第三经营平台，通过互联网平台和移动平台，建立企业生态系统；第四经营产品，将产品做到极致；第五经营员工，实施大平台小团队经营，使员工成为自己的CEO
关于职场的好句子
30、 【职场做人的专业素养】1、说道一定做到，做不到就不要承诺；2、不要贪小便宜，钱再多也有花完的时候；3、屋里有人时，出门要轻手关门；4、世界不相信眼泪；5、与其花空心思留男人，不如让男人花空心思留自己；6、人穷志不短；7、自己有本事才是真的本事；8、学会温柔学会聆听。
31、 一切外因都是内求之果。人的一生中仅有几次关键之选择，选择是决定命运的。抓住一次关键的选择，就能跨越一个阶段，带动人生的整体发展。
32、 【不要习惯的去忍让】喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人也就是会觉得你好欺负，这已经是成为现在职场上的一种思维定势了。谁也是打不破它。
33、 【职场不懂沟通，何谈发展】1、沟通的基本问题——心态：自私——关心只在五伦以内、自我——别人的问题与我无关、自大——我的想法就是答案；2、沟通的 基本原理——关心：关注状况与难处、关注需求与不便、关注痛苦与问题；3、沟通的基本要求——主动：主动支援、主动反馈。
34、 提高客户黏性和单位客户价值很重要，对锁定的黄金客户全方位服务和持续服务，使客户价值最大化。全方位服务是提供整体解决方案，持续服务是常年固定服务，产生持续的现金流。总之要挖掘“黄金客户”的含金量，使含金量最大化，提高单位客户的贡献价值。
35、 任何国家、地区、产业、企业乃至个人抓住了浪潮就实现一次大的发展，抓不住浪潮就会失去一个时代。互联网浪潮正在掀起，将是未来发展最大的财富之源。
36、 【职场5类人的相处技巧】英国心理学家根据不同职场人的性格将其分为5类：为成功不择手段的开球者,八卦而唠叨的母鸡型；热衷交际的润滑剂型;来得早走得晚的计时器型；开放而创造力强的创新型。每一类都有不同的交往艺术。
37、 【职场中什么是低调】刘备创业时，公司只有两个铁杆员工，关羽跟张飞。而他们俩的官衔一个是马弓手，一个是步弓手，刘备跟公孙瓒对话时也提及自己不过是平原县令，刘备却从没有说：这俩我兄弟，一起打黄巾的，关羽是骠骑大将军，张飞是兵马都督…… 什么是低调，这就叫低调！
38、 企业的发展一定要把握大势，顺势而为，就能事半而功倍。所谓机遇就是对大势的识别，当大势到来的时候，不容犹疑和动摇，最关键的是胆略，要立即行动。从这个意义上讲把握大势就是运气，这与勤奋与努力相比更为重要。
39、 网络经济的本质是应用信息来驱动业务，第一要打通供产销全程信息流，以信息流主导业务流，创造价值流；第二要打通人财物等管理信息流，用信息流管理企业各大模块，管理信息流要服务于业务信息流。
40、 【职场心理提示】1.心象降落伞，打开才有用。2.一想二干三成功，一等二看三落空。3.千万不要让细节害了你，千万不要让习惯毁了你。4.成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。5.相信是成功的起点，坚持是成功的终点。6.任何取得成功的人，都要度过一段落魄的时光，人生苦、人生累、人生无坦途。
41、 销售产品首先是了解客户需求，其次是选择合适的产品满足客户需求。先介绍产品还是先了解客户需求是两种方式，但顾客的信任感和认同感是不同的，要成为顾客的消费顾问，变被动式销售为主动式销售。
42、 建立合理的生涯目标：已婚职业妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多7配偶，甚或母亲的角色。但是由于时间静精力都相当有限，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的压力，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力尽、疲惫不堪。因此，在生活发展的过程中，必须有所取舍，建立合理的生活目标。
43、 小贪小人：这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你。
44、 学习品质课程。又是连绵不断的雨天，哪里也去不了，宅在家里。花了将近大半天的时间看李健老师的讲座“提升品质人人必学的15个品质方法”，非常认同老师的观点。转型升级必须是产品的升级，产品升级必须做好产品质量。产品会说话，做好市场的前提条件就是做好产品，做好符合市场需要的优质产品，高品质才有高附加值。
45、 虽然职场波光诡谲，但是我们并不能因此丧志自己的本性和纯真，那些厚黑和权谋虽然大行其道，可是我们没必要把自己塑造成一个腹黑的阴谋家。在职场上，友好相处的双赢或者多赢局面才是王道，我们不能把自己的成功踩在别人的失败上。
46、 对于企业来说，机会太多并不是件好事，首先机会太多，唯利选择，往往差的机会冲击好的机会；其次机会太多，样样都搞，资源配置分散，什么都形不成气候；最后机会太多，举棋不定，最后丧失了机会。
47、 职场最关键要有综合性的“T”型人才，所谓“T”型人才，就是综合能力强的人才。“T”字下面一竖代表专业技能，要具有精深的专业技能；“T”字上面的一横代表宽广视野，要具有更多更广的知识，这两者的有机结合，就能造就综合能力强的优秀人才。
48、 互联网是未来的一切，也是一切的未来。对于企业来说首先要成为互联企业，企业内部通过信息互联起来，企业外部通过信息互联起来，企业的互联可使价值倍增。同时要成为移动企业，企业的移动使发展大大加速，创造前所未有的新价值。
49、 钢铁大王安德鲁·卡内基曾说过：“如果一个人不能在他的工作中找出点‘罗曼蒂克’来，这不能怪罪于工作本身，而只能归咎于做这项工作的人。”决定工作是一种快乐还是一种折磨，多半在于你对工作的态度，而不在于工作本身。
50、 平常心是价值投资的最好境界，平常心与客观事物存在状态相一致，对于投资者最重要的是管理你的心理，让你的心始终平和。这正如中医学上说，一切疾病皆是失去平衡，失去常态所致，维持常态，守住中庸，是健康的保障。万物的最好境界是守常，内外部各种要素之间处于一个正常的平衡和谐状态。
51、 提高信息竞争力是企业发展的新要求，由于网络技术的发展，信息作为企业的战略资源其作用日益加强，信息生产将控制物质生产，发挥主导作用，提高信息竞争力势在必行。
52、 现代年轻人特别是独生子女最大的问题是缺少苦难，一个人一生中的苦难是一个总数，年轻人多苦一点是好事，趁年轻时代将苦难多吃早吃，今后就会越来越好。苦难是一杯美酒，对人的成长起到无可估量的好作用。
53、 “超级工程”组织众多企业发挥组合优势，神奇般地快速建成，这里的关键是应用数字化软件模型等各种信息进行整合，来主导众多企业的业务整合，信息主导业务起到至关重要的作用。
54、 【职场心智历练】1、如果你自认不敢，你便的确不敢；如果你预感到失败，那你已经失败。一切都由意识掌控，很多比赛的失在起跑之前已经注定。2、伟大的梦想让成就随之成长，渺小的希望让你永落人群之后，相信自己，就必然会做到；一切都由意识掌控。如果自认高人一等，就一定出类拔萃。
55、 【职场建议，"难得糊涂"】糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——"难得糊涂"在于糊涂的时机.什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
56、 金融体系如物质体系一样同样有“三态”，第一态是固态，如黄金等；第二态是液态，如货币、债券等；第三态是气态，如证券、期货等具有杠杆作用的金融产品。这“三态”金融产品缺一不可，应该是动态平衡的最佳组合。
57、 每个人都生活在三天之中，即昨天、今天和明天。昨天已经过去，重要的是总结经验，积累知识；今天稍纵即逝，重要的是珍惜时机，做好事情；明天即将到来，重要的是规划未来，更好发展。规划明天，总结昨天，都是为了干好今天。
58、 “沟通的漏斗”现象造成执行力的差距。据统计一个人通常只能说出心中所想的80%，对方听到的最多只能是60%，真正听懂的只有40%，最后执行的只剩20%。所以领导心中想法很完美，但下属执行起来却差之千里，克服的方法就是反复沟通，进一步形成书面文字。
59、 不要做耍嘴皮子的达人，要做行动的巨人。
60、 如果管理者善于用人情管理的激励艺术来领导员工、教育员工，对员工多一些关心和体贴，就能产生“润物细无声”的神奇功效。
61、 【SWoT分析】第二，W:即你的弱势：(1)性格的弱点。你的弱势可能和你的性格有很密切的关系，人无法避免与生俱来的弱点，这就是说，你在某些方面存在着先天不足，是你力不能及的。对于这些不足或缺陷，要安下心来，跟别人好好聊聊，看看别人眼中的你是什么样子，了解别人对你的评价与你的预想是否一致，找出其中的偏差并弥补。有的放矢，才将有助于自我提高。
62、 【工作女性，最最有魅力】无论时尚圈流行哪一种元素，女人永远都是最受关注的载体。白领女性的生活方式更是成为都市主流人群的另一种时尚。新女性社会丛书的出现就是为她们提供一个展示的平台，让我们可以在追求自我的同时，欣赏和品评别样的生活。
63、 制造业从大制造向小制造发展将是个大趋势。传统制造是大制造，往往是单一品种大批量生产，这种生产方式已不适应现代市场的需求。现代制造是小制造，往往是多品种小批量生产，甚至是个性化生产，大批量定制将成为全新的制造方式。
64、 领导的心里话——记住，在我的手下工作，谴责别人之前，先学会检讨自己。
65、 一些公司复杂的职场人际关系往往让在学校过惯了简单集体生活的大学生们无所适从。毕业后顺利进入一家大企业工作的shirley得到了很多同学的羡慕，但是上班后她并不开心，我们部门两个领导关系不合，弄得下面的员工非要选择站队了。表面上大家和和气气，私底下斗得你死我活，好烦这样的事情！
66、 用高一级的办法来解决低一级的问题，不但行之有效且产生新的价值。用资本经营的理念搞生产经营，可以将一元钱变成几元钱用，使资源价值实现最大化。
67、 只有专业性才能体现你的价值，不要在工作中成为“空口言”，把提升自己的专业性定为长期目标，不失为一种发展的良好途径。
68、 销售部是具体销售产品和服务客户的部门，而市场部是市场规划和策划部门，主要承担市场预测分析、市场布局、市场定位、价格策略、客户关系管理等职能。两者的关系是市场部指导销售部的工作，销售部反馈市场的信息。
69、 “去中心化”是个大趋势，代之而起的是“节点化”。在众多实体的相互联系中，必须依靠“中心”的时代已经过去，更多的是依靠“节点”来相互连结。特别在互联网时代，众多“散片”都是通过“节点”集聚成一体。
70、 在企业生态系统中，业务、服务和管理是三位一体的运作模式，首先是业务，要围绕主业形成好的业务链；然后是服务，要围绕业务形成完整的服务体系；最后是管理，围绕业务和服务形成管理流程。通过主业的业务链，服务体系和管理流程构建一体化的生态系统。
71、 一字之差，影响一生，跟领导沟通，一字之差，可能影响你的一生。但这并不是说我们就不用和领导沟通，相反，和领导沟通交流是我们职业发展非常重要的一环，因为这样我们可以增进与领导之间的关系，让领导不会对你有陌生感，每当有提升、奖励的时候，领导肯定会第一个想到你。还有，对于自身来说，多与领导沟通也有助于能力的提高。领导之所以能成为领导，一定是因为在这一领域工作做得非常好，所以多与领导交流心得，对提高自己的工作水平也是大有好处的。
72、 99010的人没有成功，因为他们做了观察员——看热闹；1010的人成功了，因为他们做了参与者——凑热闹。
73、 感谢生活，感谢命运。中国达人秀的总决赛冠军诞生了，不仅是演艺，更多的是精神。穷则独善其身．富则兼济天下。先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，独乐乐不如众乐乐。我们不是第一，但却是唯一。我们活着、爱着、梦想着，依靠我们的坚持，走出自己的路，实现人生突围。我们谦卑地活着，谦卑怯让人伟1大，感谢生活，感谢命运。
74、 【职场新人应该积极消化这十种竞争力】1、学历。高学历高思维。2、证照。证照多不是坏事。3、专业技能。技能即实力。4、听说读写算。全方位发展。5、性格特质。要有抗压性与挫折忍受度。6、历练阅历。7、人脉关系。8、形象管理。即干净整洁的外表。9、情报信息力。跟上时代步伐。10、跨领域专业。
75、 在企业发展过程中，转型期的过渡阶段显得特别重要。企业转型必须付出代价，也十分痛苦，但只要坚持下去，越过转型期，就将进入一个全新的发展平台。这正如冰化成水的过程中要吸收大量能量。
76、 【穿粉色的衣服延缓衰老！】①粉色可以让内分泌系统更活跃。起到防止衰老的作用，甚至返老还童的惊喜效果；② 如果你是职场。L，喜欢冷色系的干练着装，厌恶粉色的甜腻，那么你很容易因缺乏亲切感而让人疏远。
77、 务实是基础，务虚是保障。
78、 【如果没有足够免疫力】1、请你远离消极人群以免感染职场疾病。2、如果没有足够能力，请你记得要善于合作才不至于远离群体。3、如果所处环境确有令你讨厌之处，请不要因此而让自己成了环境所讨厌的人。4如果你期望组织能够接纳你的愚昧无知，那你就是在期盼着这个组织走向衰亡。
79、 报告人，你计划采取什么行动可以让项目的发展重新做到符合时间表的要求。我还想知道其他人能否在什么方面提供帮助。
80、 没有摔打，没有进步；没有经历，没有成长；没有对比，没有鉴别；没有反思，没有超越。
81、 在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
82、 【职场感慨】1、时间被切割成比特，内容被细化成字节。2、注意力被无数待办的事情分散，浮光掠影的停留在事务表面。3、分析问题蜻蜓点水，习惯于关注事务的广度而非深度。4、解决问题倾向于迅速反应，而非深思熟虑治理根本问题。5、浮躁忙碌压力成了习惯，吃饭睡觉家庭成了负担。
83、 经营产业的相关性除了产业链的上下游相关以外，还有产业间的互补性相关。不同产业周期的业务组合可以保持一种平衡，使得最终的现金流达到稳定。
84、 “身”“心”两者，身为形而心为本，舍形而求本在当今实在太重要，不能“有身”而“无心”。所谓“得心应手”，就是首先要“得心”，然而才能“应手”。
85、 众包是全新的商业模式，其主要方式是企业将员工执行的工作任务外包给大众网络，由非专业人士提供专业内容，使消费者兼为内容创造者。
86、 【职场十恶不赦】１.习惯迟到：引人反感；２.经常拖延：显得不能胜任工作；3.怨天尤人：总有借口；4.一味附和：趋炎附势；5.传播流言：毁人害己；6.求全责备：揽功诿过；7.出尔反尔：朝令夕改；8.傲慢无礼：欺软怕硬；9.没有主见：人云亦云；10.消极怠工：不支不干。
87、 人与自然的关系历经三个阶段：第一阶段人来自自然，由于人脱胎自然，往往受制于自然。第二阶段人驾驭自然，随着人的能力提高，自信人定胜天，要求驾驭甚至征服自然。第三阶段人与自然融合，遭受大自然的报复后，人与自然和谐统一，实现天人合一的新境界。
88、 一句俗话说得好：对谁都好那样就是对谁都不好，初入职场的新人对于前辈热情那是虚心的表现,但如果这种热情对所有人没差别，不但会让你累心，还会导致大家都不领你的情.
89、 压力榨出动力，心态决定状态。上班族有压力是难免的，但是如果在面对压力时保持淡然的心态，那么那些压力就不再是负担。我们应当感谢那些压力，它们在帮我们增长功力。我们的人生在压力的作用下，最终也会成为一颗熠熠闪光的钻石的。
90、 时间是有成本的，世界上最贵的东西不是看得见的东西，就是时间。
91、 在一个领域里纵向发展越向前难度越大，空间也越小，此时不妨向横+向进展，实施跨界发展。以现有领域为基础，与相关领域嫁接，就可以开辟一个全新领域，实现长足发展。产业发展如此，学科发展也如此。
92、 产品服务化和服务产品化是两大趋势，通过产品与服务两者的深度融合，出现了一批“硬拉软”和“软带硬”的新型产品与新服务。服务产品化的主导理念是将工业设计的思想延伸到服务设计，运用工业设计的程序、方法与技术于服务研发，将服务形成产品。
93、 印象丽江。在云南省丽江市玉龙雪山观看了张艺谋导演的大型原生态歌舞表演《印象丽江》，庞大、宏伟、壮观的场面，以及动人心魄的音乐，令人感叹、感慨、感动。特别是那个茶马古道的片段，让我留下了激动的泪水。那些表演者不是明星，却是大大的明星，因为他们真实的表演赢得了观众的尊重，艺术源于民众。
94、 【能帮你职场减压的法则】1、充分利用互联网。2、正确评价自己的优缺点。3、克服畏惧情绪。4、让生活充满秩序。5、保持平和的心境。6、不要盲目相信他人。7、坚持自己的价值观。
95、 在职场，看一个人顺眼，未必就要去挺这个人；和一个人关系好，不代表总要站在他这边；能力强未必次次都对；头衔高，也不能不看事情本身就去追随；好多人认为，我挺你，你将来就能挺我。决定有没有人挺你的是你这件事是否有利益。没有利益，你平时再买好也是白搭。
96、 职场法则：公司的利益都是高于一切。 平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。那么这样做的唯一后果也就是让领导生气，轻则是处分，重则拉出午门外斩首！
97、 【如何与人保持距离】同事之间可以交朋友，但尽量不要做交往太深的朋友，特别是不要轻易视对方为知心好友。由于工作的关系，职场人士之间的共同语言比较多，很容易成为互相安抚工作上烦恼和挫折的职场朋友。但是良好的同事关系不等于朋友关系，只有不存在任何显性的或隐性的利益冲突，才是成为“朋友”的必要条件。
98、 营销社会化是一种新的趋势，一要重视社交网络，通过社交传播商品消费体验，如QQ、微信等；二要重视网络媒体，扩大营销信息宣传，如微博、搜索网络等；三要重视网络社区，网络中众多专业社区就是最精准的客户群体。
99、 【职场深思】 在工作上，能力不敌态度；在成功上，才华不敌韧度； 在知识上，广博不敌深度； 在思想上，敏锐不敌高度； 在做人上，精明不敌气度；在做事上，速度不敌精度；在看人上，外貌不敌风度；在写作上，文采不敌角度；在方法上，创意不敌适度。
100、 真正有价值的东西都是靠时间来沉淀的。古人说：十年磨一剑，不敢试锋芒，再磨十年剑，天下世无双。这是对时间沉淀价值的最好注解。所谓厚积薄发，就是通过大量沉积，才能不断发出耀眼的光辉。
