1、 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
2、 美国硅谷的“车库文化”是一种伟大的创业文化。许多美国人喜欢将自己的车库改装成形形色色的车间或实验室，在车库里拉根电线，配备各种工具和设备，就能在车库里做出各种感兴趣的产品，为此有人戏称“车库是美国人创业的摇篮”。
3、 职场懂得思考才能成就智慧：1)能把厚书看薄是聪明人，因为他找到方法；2)能把薄书看厚是智慧人,因为他学会思考;3)聪明人能在万花筒般的世界中找到自己颜色；4)智慧人能在物欲横流的社会中守候自己灵魂,5)没有必要对这个世道抱怨愤懑，明白了自我的渺小，紧紧把握你所要的生活。
4、 尽管在很久以前，管理层就支持精简结构，避免等级制度，提倡网络式合作和集体创新，但是全球化的影响给他们不断施压。墨守成规的人只能自食其果。举一个正面的例子：一个企业只有运用灵活的组织方式，以整个项目为单位，而不是根据具体的职位内容进行宏观管理，才能够全副武装地来应对市场的剧变。只有那些自主管理的团队组成的合作网络才能在研发领域中及时应对，增强创新力，从而在竞争中生存下来。
5、 【职场法则：职场上不能做的八件坏事】1、对上司很随意，不尊敬。2、总是做份内最保险的事情。3、完全服从职位描述。4、忘记了自己的职责。5、忽视了指挥系统。6、总是按照自己的时间做事。7、说同事的坏话。8、炫耀你的关系。
6、 向东是大海2。继续看电视连续剧《向东是大海》，一口气就想全部看完。只想通过艺术形象来了解浙商，了解历史上浙商的颠沛流离，不屈不挠，齐心互助，团结爱国的历程。每天都在和他们打交道，看到的，听到的，已经够感动的了。但是，并没有那种触及灵魂的伟岸，平淡中的伟大，平实中的不屈，平常中的不凡，被忽略了。
7、 女性一方面在工作中努力勤奋，一方面又在潜意识里害怕自己的成长。改革开放早期，在引进的一些港台电视剧中，有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成男人婆。
8、 在大数据时代，数据作为一种战略资源，应该建立大数据市场，这个市场应该是公开的、透明的、规范化的。通过数据进入市场，解决信息“孤岛”问题，实现数据共享，提高数据的利用率，创造更大信息价值。
9、 雅诗兰黛公司的创建者昂纳德·兰黛与公司的主管人员一起巡视商场的时间非常有限，他更愿意与在商场服务的基层人员碰面。公司副总裁菲比·法罗·波说：“有一天，我看到昂纳德·兰黛跑到一个柜台前，然后说，‘抱歉打扰一下。我是昂纳德·兰黛。我听说你是我们这里最美丽的顾问之一。谢谢你为雅诗兰黛所做的一切。”’当他们从这个柜台离开后，菲比说：“兰黛先生，你真擅长使用这个方法。”兰黛回答道：“几年前，我给自己定了一个目标，每天要向三个人说‘谢谢’。我建议你也这样做。”
10、 企业的风险主要来自三个方面：第一是人的风险，人的风险是最大的风险，特别是经理人职业道德的风险，应加强监管，不可等闲；第二是经营风险，市场千变万化，经营决策失误的风险不可小视，应重视论证；第三是环境风险，由于政策的变化和自然灾害袭击等的风险不可抗拒，应事先预案，使风险可控。
11、 人生最大的资源是时间，目标是时间的灵魂，要最大限度地利用时间价值。用自己的时间有限，如不能纵向延长时间，则可以横向发展时间，借用他人的时间为自己服务。
12、 爱因斯坦广义相对论揭示了时空的三大规律：即时间可变速，空间可弯曲，时空可互换。这些规律在企业经营中都可应用，时空差异可以转化为企业盈利。
13、 在受到抨击的时候，你首先要保持冷静，不要慌乱。除非抨击你的是你的上级，否则他或她的脸色通常看起来比被抨击的人还要差。但是，无论情况如何，即使你真得犯了错误，你仍然可以渡过难关。
14、 【职场沟通八戒】1、戒卖弄自己使对方相形见绌。2、戒喋喋不休使对方厌倦。3、戒在对方痛苦之时谈自己得意之事。4、戒触及隐私侵犯对方领地。5、戒谈话之时心不在焉。6、戒只注重个人而冷落他人。7、戒随意打断别人谈话。8、戒谈对方不懂问题。
15、 上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
16、 企业管理中有个现象叫过度管理，将制度、流程、监管变成僵化的教条，失去对环境变化的适应性，使企业陷于“死板”。为此要增加企业管理的弹性，提高对环境变化的应变能力，变过度管理为灵活管理，这是大企业在发展中的管理创新。
17、 对一个问题的完整解决方案要考虑三个层次：第一层次是办什么，将问题的背景和原因想清楚；第二层次是是什么，将问题的本质和方案搞明白；第三层次是干什么，将解决问题的方法和组织落实好，每个层次是逐步深入的。
18、 规模经济有两种实现方式，一种是多元化的规模，将多种低级生产力简单叠加形成的规模，是低质量的规模经济，其生产力十分脆弱；一种是专业化的规模，深度专业化的高级生产力形成的规模，是高质量的规模经济，具有强大的竞争能力。
19、 德国的大型企业里蜂拥着一群首席代表、代表、区域负责人、副经理。一方面，看似头衔比薪资更重要，另一方面，又要给予物质激励。复杂混乱的等级制度把企业撑得庞大而笨拙。能解决问题的办法就是在企业内部设立一个个分工明确、高度灵活的项目小组，但采用这种方法的企业却少之又少。
20、 【职场打拼需具备】1、企图心，有职业发展的愿望和野心，想往上爬；2、主动积极，主动进取，而不是被动等待，得过且过；3、热爱学习，不仅愿意学习，更会学习；4、善于思考和总结，养成发现问题、思考问题、解决问题的习惯，不断思考、总结、提升；5、坚持，当想放弃的时候告诉自己再坚持一下。
21、 宇宙中的一个普遍的法则就是不完美，不规范不标准是一种常态。
22、 任何企业的发展应处理好快与慢的关系，起步快以后慢，则越来越慢；起步慢以后快，则越来越快。企业的成长有其规律，不能急功近利更不能拔苗助长，欲速则不达，要有耐力才能走得更远。
23、 【办公室白领须知的三大职场礼仪】1、早上上班常说早安。让你一天的忙碌工作更加的轻松愉悦。2、上班沟通记得微笑。沟通得从心开始。3、不以自我为中心。不要以自我的想法判断别人，多听别人的故事与想法。
24、 如果上司对你发火了，你要维持自身一贯的作风，做到不卑不亢，应对有度。最后可以告诉你的上司，你已经做好听的准备了，请他坦诚地说好了。这样你反而会起死回生。但是如果是你的错误，你恳切的道歉，弥补自己的过失。
25、 “容余”概念很有用，一个系统各种元素不能绷得太紧，一定要留有余地，保持一定的弹性。如果系统整体都处于临界条件，那么一旦外来因素的冲击，很可能是最后一根稻草，把系统压垮而整体遭受破坏。
26、 【90后踏入职场】90后烙上了儿童和成人混融的精神胎记，人生场景转换后感到气场不合，这很正常。先入职场的人看不惯新人，炮仗放完也就没有杀伤力了。说的合理当训练，说的不合理当磨练，应对办法：清空记忆中的快乐，代之延迟满足的慢乐，打磨在前，亮剑在后。
27、 传统企业的发展理念是不断扩大生产能力，现代企业的理念应该是大力增强服务能力，全心全意为消费者服务是企业发展的根本出路，而服务能力的建设是为消费者服务的根本出路。
28、 职场中的朋友选择，不要在去乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对于领导和职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。
29、 【职场箴言】往瓶子里装东西时，如果你先装石头，装满了还可以再往里面装细沙；如果你先装满细沙，就不能再往里面装石头了。人生其实也一样，装东西也要讲究先后顺序，你得先装大的东西，比如人格、理想、方向等，然后再装细的东西，比如习惯、技能、方法等。如反过来，你就很难装进去了
职场句子发职场
30、 在别人都精明的时候可以装装糊涂。
31、 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
32、 吃苹果也有商业模式，同样十个苹果放在一起有两种吃法。有人总先吃坏苹果，每次吃的苹果都是坏的，其价值总是最小；有人总是先吃好苹果，每次吃的苹果都是好的，其价值总是最大，从而实现价值的最大化。
33、 细胞生产是对大生产的反思，其摆脱了人变成了机器一部分的束缚，更为积极主动地生产，是一种全新的生产方式。在这种方式中，每个人（语.录.基.地.网）或每个小组都像经营企业一样经营自己的“细胞”，仓库变成了商店，下游变成了客户，成本独立核算，利益与业绩挂钩，使生产者转化为经营者。
34、 【态度决定前途】职场中评估自己做事是否积极主动的标准之一是：每天是老板在给你下命令，催着你问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就被淘汰回基层。
35、 职场老江湖们都知道：名企+高薪≈眼前利益，职位+行业≈长远利益，所以，我们并不必过于攀比第一份工作的薪水。正常工作大概要35年，这好比一场超级马拉松，在开始的时候领先并没有太大意义。
36、 人的一生知识学习可以分三个阶段：第一阶段要宽，学习基础知识尽可能宽，把基础打扎实；第二阶段要专，学习业务知识要尽可能专，把专业搞深入；第三阶段要拓，围绕专业拓展知识面，向跨界专业创新发展，领悟全新的专业知识，这是一个初博到专精再到新博的知识成长发展历程。
37、 投资商要把握两条原则：第一情商高于智商，投资商的业务能力固然重要，但与客户的沟通能力更为重要，成功的沟通才能得到客户的理解认同。第二服务高于投资，给客户投资仅是基础，投资服务尤为重要，成功的服务才能使客户价值增值。
38、 世界充满了不确定性，由于不确定性就有更多的希望。在决策中，不确定性要求只要看准方向，就要大胆尝试，在行动中适度调整和把握节奏，坚定地迈向目标。不是想明白了再干，而是在干中逐步明白。
39、 “人多的地方不要去”，这是民间的一条谚语。这句话同样适合企业，在众多企业竞争激烈的地方是很难得到长足发展的，只有那些不走寻常路的另类企业才可能走上光辉的发展之路。
40、 【职场如何表现自我】 1.不求与人攀比，但求超越自己，要哭就哭出激动的泪水，要笑就笑出人生的豪气。2.与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。3.当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。4. 选择自己所爱的，爱自己所选择的。5.没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
41、 职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏，所以简历中适当加点花点和调料，使自己简历有吸引力，自己能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间。但是，如果只注重简历大加注水胡编乱造，把真实经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。
42、 【广告方案太复杂】 大部分广告方案都太复杂。它们反映了太多目标，而且试图迎合太多的客户主管的不同的看法。 企图涵盖太多的东西，就什么事也成不了。 ——[美]大卫·奥威格，《一个广告人的自由》奥威格认为广告不应太复杂，应简单明了，最重要的是要具有创意。 广告的目标也不应太多，广告目标必须服从先前制定的有关目标市场、市场定位和营销组合诸决策。 奥威格强调广告目标的选择应当建立在对当前市场营销情况透彻分析的基础上。如果产品处于成熟期，而公司又是市场的领导者，并且产品的使用率低，那么，适当的广告目标应该是刺激消费者更多地使用这一品牌。如果产品是新推出的，公司不是市场领导者，而其品牌又优越于领导者，那么，适当的广告目标应该是通过广告宣传其品牌优于市场领导者。
43、 工作对于女性来说，不仅仅是赚钱的渠道，而是一种追求自我，实现自我的价值体现。工作，是她们兴趣的所在，也是她们对生活的一种追求。
44、 从弱点来看，主要是起步低家境困苦，文化不高。从优点来看，主要是有追求事业的强烈愿望，面对困难百折不挠，这可能是成就大业的共同规律。
45、 【职场做人讲分寸】1.诚信过了头，就成了迂腐；机敏过了头，就成了圆滑；勇敢过了头，就成了鲁莽；2.持重过了头，就成了呆板；施舍过了头，就成了乞丐；贪婪过了头，就成了腐败；执着过了头，就缺少心眼；3.善良过了头，就成了软弱；专横过了头，就成了霸道；做事过了头，就走上绝路。
46、 【六招帮助职场新人快速融入新团队】1）先把工作做好，这是职场生存的第一步，有了生存才去谈融入团队；2）主动参与升值发起组织集体活动，为融入新团队起到很好的破冰作用；3）利用工作午餐时间与同事打成一片；4）微笑面对周围的每个人；5）不站队，不拉帮结派；7）主动与老员工交流工作心得。
47、 现代企业管理要实现“三个化”。第一，管理数据化：尽可能建立数据库，力争每个环节实现数据化。第二，管理流程化：依靠流程，保持质量的一致性。第三，管理软件化，以软件管理代替人的管理。
48、 对网络资产要有新认识，现在网络上有大量新资产，如数据、粉丝、软件、人口、证书等，都是十分珍贵的。对于网络资产，首先要保护好，不要让其任意被侵占和流失，同时要经营好，使其实现价值最大化。
49、 【职场心理学】也许无言才是最好的安慰，也许回忆是最好的结局，有些缘分注定要失去，有些缘分注定不会有好结果的，爱一个人不一定要拥有他，但拥有一个人，一定要去好好爱他，否则对不起自己。走了一条路的时候，记得别回头看；坚定了自己的步伐，就不要轻言放弃。
50、 正视你的职场敌人，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方。去正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点。
51、 【五招助职场白领调整工作状态】1、不在乎别人说的话。2、不在乎别人是否重视你。3、不在乎别人是否有权有势。4、不在乎自己的职务是否降了一等。5、不要认为自己在所有方面都最高明。
52、 消费金融是新兴的金融产品，促进社会消费最有效的方式就是发展消费金融。对于有消费能力的人群，应用消费金融的方式，将未来的消费提前，既满足了消费者的现实需求，又促进了社会消费的实现，更激励人们努力工作，起到一石三鸟的好作用，发展消费金融势在必行。
53、 职场拖沓还影响情绪，破坏团队协作和人际关系。最后，职场拖沓症会拖垮人的身体。由于晚睡、工作时间长及压力增大的情况，职场拖沓症患者常常有失眠、肠胃问题，感冒的几率也会比较高。
54、 在经济全球化的背景下，企业要获得竞争能力必须高度专业化，专业化是应对全球化的最好对策。这就要求企业围绕一个主业做强技术、做大规模、做响品牌，将要素来源和业务范围拓展到全球，从而把优势发挥到最大，实现专业全球化。
55、 要想成功，先把自己弄疯，突破思维局限，用行动说话，从勤奋和坚持开始。
56、 【额外销售与关联销售】 大部分管理者都将额外销售与关联产品销售相混淆。然而，额外销售要比关联产品销售广泛得多：额外销售包括关联产品销售，但不局限于关联产品销售。关联产品销售依赖于产品之间特殊的相互关系或者关联关系。而额外销售却不是这样……额外销售的概念接近于“在已有基础之上的销售”。 ——[美]罗伯特·布拉特伯格，《客户资产》（与托马斯、盖茨合著）布拉特伯格认为企业可以通过额外销售来提高客户资产，他认为额外销售与关联产品销售是有区别的。额外销售就是向现在顾客销售任何额外产品和服务的有关活动，而关联销售则只是依靠产品之间的特殊关系来进行销售的活动。 布拉特伯格进一步指出额外销售的重要性在于：它直接增加了单位顾客利润；使企业可以将投资重点多放在顾客获得方面；提高了资产维系率和终身价值。“额外销售尤其是关联产品购买（从多种产品中购买）提高了所有顾客的，特别是新的、低购买频率的以及小购买量的客户维系率和终身价值。”
57、 【营销学的父亲是经济学】 营销学的父亲是经济学，其母亲是行为科学；数学乃营销学的祖父，哲学乃营销学的祖母。 ——[美]菲利普·科特勒，《市场营销学的新领域》科特勒认为市场营销学在发展中兼容并蓄，日益成为综合性的边缘学科，他指出市场营销学是以经济学为理论基础，吸收、借鉴了哲学、行为科学、社会学、政治学、心理学、经济计量学、信息学、数学等学科的理论和研究方法，自成一体。 市场营销学事实上已构成管理学的重要内容，它要充分运用多种学科的研究成果，来分析市场营销环境、消费者心理和消费者行为。
58、 【优秀销售员４个等级】1.四流销售靠汗水，踏实——脸皮要厚，心要细；2.三流销售靠品格，诚信——销售就是卖信心，卖信誉；３.二流销售靠智慧，利益——销售的本质是成就客户，先利他再利己，不要一开始就想到自己利益；4.一流销售靠人脉，关系——卓越的销售善于整合资源，投资人脉。
59、 企业生产有两大任务，一是“生产商品”，二是“生产人”。这两大任务应该把“生产人”放在“生产商品”前面，先生产具有优秀素质的人才能确保生产优秀品质的商品。为此企业要把对员工的培养和培训放在首位，培养员工不是成本而是投资，而且是投入产出率最好的投资。
60、 在职场中一定要时刻保持笑容在脸上，亲和力才能大大的提高，并且在为人处事上要谦和与礼貌。俗话说三人行必有我师，你无论自己多么的有才华，也还是需要听取他人的意见和想法。
61、 【职场最有发展的人】用价值1万块的付出和职业风范去做1千元薪水工作，你赢了—心胸和未来；用上级甚至老板的角度去理解你所遭遇的不公正或不合理，你赢了—高度；用上级甚至老板的岗位标准去要求自己的工作，你赢了—能力和格局。一个人在职场亮相，看看这三点，他的未来也就清楚了。
62、 【职场中所谓批评】1、批评的目的是让对方改正，不是为羞辱他，更不是为表现自己；2、批评要针对事实，少放自己主观的意见；3、批评要有艺术，要懂得人的本性，没人愿意被塑造，尽可能引导对方完成自我塑造；4、要弄清批评和责备，批评是指出具体问题，可以的话给出具体建议，责备只是发泄情绪。
63、 【人在职场】1、你不努力，永远不会有人对你公平；2、只有你努力了，有了资源，有了话语权以后，你才可能为自己争取公平的机会。
64、 真诚待人，管理者才能赢得人心。对于员工而言，他们希望所面对的管理者是真诚、讲信誉、品德高尚的人，而管理者只有做到真诚对待员工，信任员工，才会得到员工们的支持和回报。
65、 学习最可贵之处是对本质的探求，这也是最难的地方。一般性学习都停留在表象的浅层次，而表象往往会欺骗而且易变。唯有深入学习真正对本质的理解，才能举一反三，一通百通，融会而贯通。
66、 【职场白领的处世箴言】1、让沉默去展现你的内涵(比语言更伟大的真理,那就是沉默).。2、让谦虚去展现你的智慧(三分委婉的风度,赢取他人的赏识和尊敬)。3、让精言去展现你的效率(口头慷慨的人，行动一定吝啬)。4、让幽默去展现你的魅力(运用好自己的幽默)。5、让宽容去展现你的风度(宽仁之心礼待于人)。
67、 【《鸿门宴》职场心得篇】1、樊哙，项庄。要跟对人。2范增。亚父"不是父，要知道自己的位置。不论自己怎么能干或是和老板情意有多深，永远记住你和老板不是一个姓。3、张良，韩信。自我营销很重要。
68、 【职场角色】 职场生活只有两种选择：1、重新出发，做自己生命的主角；2、抑或停留在原地，做别人的配角。
69、 有研究证明，企业家的出身和经历与其商业思维和行业选择有必然联系，将会影响到其企业经营管理的风格以及对资源的支配，从而决定其所领导的企业走向何处以及走得多远。
70、 职场沟通是一门永恒的学问，成为一个好的听众是很有效的沟通方式。在聆听的过程里发问；在了解对方的过程里传递出自己的信息；根据不同的对象，调整自己的声调和语速，从而引导他把真实的一面展现在你面前。
71、 企业在成长中要做到“业绩”与“健康”的并重，“业绩”固然重要，代表企业的经营成果，关键是“业绩”的可持续性。“健康”对企业来说是第一位的，“健康”决定企业的生存，“健康”支撑“业绩”的发展。两者的有机结合，方能确保企业的持续成长。
72、 B2B最大的应用不是市场营销，而是企业之间的零距离交流。企业的生态系统，包括供应商、合作商和用户等在物理系统是难于零距离沟通的，只有在互联网上，通过B2B可实现信息的零距离交流。这种交流可大大提高效率，节约成本，创造新的价值。
73、 初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。
74、 企业的价值系统一般由三个基本部分组成：第一是基础价值，产品创造基础价值，这部分价值成为基层；第二是增值价值，服务创造增值价值，这部分价值构成中层；第三是核心价值，个性化创造核心价值，这部分价值位居顶层，是整个价值网的重心。
75、 【职场心态】 1、消极的人总有理由，积极的人总有计划；2、消极的人找借口,积极的人找方法；3、消极的人制造问题,积极的人解决问题；4、消极的人总在逃避,积极的人总在面对；5、消极人爱说：不该我做,积极的人爱说：让我来；6、消极的人看每一个答案都有问题,积极的人看每一个问题都有答案。
76、 唐太宗说：“国家大事不过是赏罚而已。”由此可见赏罚在管理中的重要作用。赏罚得当，相辅相成才能取信于下属，使人进有所得，退有所失，皆效其力。否则，将二者割裂开来，“赏善而不罚恶则乱，罚恶而不赏善亦乱”。
77、 【优秀职场人士的12个习惯】凡事不给自己找借口；对重要文件和档案进行备份；比别人多做一点；主动与领导沟通；不打越级报告；不占公司的小便宜；不介入派系斗争；不抱怨额外的工作；遇到工作绝不拖延；在工作中不断创新；勇于承认错误；及时主动承担责任。这些习惯你有几个？
78、 一个城市的发展有两个层面：一个是基础层面，各个城市都差不多，是恒变量；一个是主导层面，各个城市各不相同，是快变量。从成功的经验看，快变量主要决定于政策开放程度和领导人的年轻心态。
79、 绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到走投无路绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老道的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。
80、 思想是最宝贵的，但只有传送给别人才能体现其价值，也才能得到意想不到的回报。思想的价值在于传承，在传承中发扬光大，直至永恒。
81、 创意产业是知识产业，生活不是缺少美，而是缺少发现。市场不是缺少需求，而是缺少创意。资源有限而创意无限。传统产业加上创意等于竞争力。
82、 【一次争取一个客户】 作为一名一对一的营销者，你不需要向尽可能多的顾客推销单一的产品。相反，你要设法向单一的顾客推销尽可能多的产品——在相当长的时间内，包括不同产品线的产品。 要做到这点，你就需要集中力量（在一对一的基础上）与不同顾客建立特定关系。 ——[美]唐·佩斯，《媒体的未来》佩新的这篇演讲可以说是客户关系管理的开山之作，当时他把客户关系管理称为营销一对一。 佩斯认为，营销的未来在于客户关系，而营销者未来的工作将会是管理这些关系。 简而言之，营销的未来就是进行客户关系管理。佩斯指出应把营销和营销交流作为一种期限来处理，其目标是形成一种长期的互惠互利的关系。营销者应试图把陌生人变成朋友，把朋友变成终身顾客。
83、 【在职场中做一个有吸引力的人】1、不抱怨生活，努力去想解决问题的方法；2、不贪图安逸；3、感受友情，广交朋友；4、勤奋工作；5、降低负面影响，少接受负面消息；6、生活的理想，树立目标；7、给自己动力；8、规律的生活；9、珍惜时间；10、心怀感激，把注意力集中在快乐的事情上。
84、 职场礼仪1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。2、工作时间内不要跟自己的上司称兄道弟。3、少提意见，多提建议。4、不要再上司面前显示自己的聪明。5、少问上司的生活。6、不要忘记谁是你的老大。7、不要轻视自己的上司。8、主动沟通，主动汇报。
85、 【职场心理学】只懂得付出，从不好意思提回报的人在职场上吃不开。这个时代，没人觉得你只干活，没要求，不索取是精神高尚，而只会认为你傻。一头不吃草，就能一直跑的驴子，永远也得不到草吃，更别提吃胡萝卜了。
86、 从科学的角度讲，事物的发展有两个条件，第一是必要条件，这是一种基础条件，大家都必须具备的条件；第二是充分条件，光有必要条件是不够的，只有具备了充分条件，事物才能发展，所以充分条件才是核心条件。
87、 【职场语录】职场中，不可能有人从性情、人性的角度出发给你什么指导，想要的话完全可以从生活中寻找，但就是不可以从职场中找，那样只会自掘坟墓，你试图寻找的东西或人都是你的一厢情愿，到头来还有可能成为你背后的那一刀。不是社会残酷，也无需埋怨任何人。不是谁的错，这是生存法则。
88、 服务企业也要重视研发，宁可少搞一个项目，也要建好一个研发中心。服务的研发主要是新科技的应用，商业模式的创新，个性化精细服务等，通过服务研发，不断提升服务价值。
89、 当今企业管理要突出四个重要方面：对于企业领导，主要突出战略发展管理；对于企业内部，主要突出人力资源管理；对于企业外部，主要突出市场客户管理；对于企业整体，主要突出信息网络管理。
90、 【职场吧】智商是一种纵向的能力，情商是一种横向的能力。就如同圆锥的底盘和高度。底盘相当于一个人的交际处世能力；高度如同一个人的才华。一个人才华的施展必须以底盘为基础。如果没有足够大的"底盘"做基础，就成了一根"棍子"，就会成为别人手中之器，任人随意丢弃。
91、 考虑问题以自己为导向还是以对方为导向是两种完全不同的处事方式，以自己为导向一切以自己的愿望出发，最终达不到想要的目标；以对方为导向帮助对方实现愿望，最终成就了自己的目标。对待客户如此，交好朋友如此，甚至连下棋也是如此。
92、 【职场心理】1.不要不情愿地工作。2.做事，应适当考虑再做。3.在工作中，千万不要喋喋不休和没完没了地抱怨，这是失败的先兆。4.学会享受并爱上自己的工作。 5.学会尊重他人意见，无论对方身份高低。6.自我增值永远有效。7.面对困难，理性是唯一正确的技巧和态度。
93、 绝不要在办公室里和人当面发生冲突，其中个人利害你自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不正确的，有前途。
94、 古人在论述理政之道时，经常就把赏与罚并提。赏与罚，是领导管人的两把利剑，是管理者统御下属、管理人才的重要手段。有赏就有罚，赏罚要分明。赏可以起到激励、鼓舞、褒奖的作用；罚可以起到禁止、威慑、惩戒的作用，赏罚兼施，赏罚分明，这样才能引导下属做好工作，使他们进有所得，退有所失。不赏私劳，不罚私怨。不因对私人利益有功而奖赏人，不因对自己有成见或彼此有隔阂而惩罚人。有功就要赏，对按时按量完成既定目标的下属进行奖励。优秀的管理者应当想办法增加奖励的透明度，比如把每月的工资、奖金等张榜公布或者对受嘉奖的成员进行公示。
95、 经营者最伟大的是管理好自己，管理自己就是自律，这是一种高尚的美德。管理自己永远比管理别人更重要，不能管理自己，便失去了所有领导别人的资格和能力。所以伟大的企业家首先就要管理好自己。
96、 8小时工作，24小时思考。
97、 【顾客与客户】 对于某个机构来说，顾客可以说是没有名字的；而客户则不能没有名字。顾客是作为某个群体的一部分获得服务的；而客户则是以个人为基础的。顾客可以是公司的任何人为其服务；而客户则是指定由专人服务的。 ——[美]詹姆士·唐纳利，《售后服务》唐纳利是服务营销领域的资深专家，他从服务的角度准确地区分了顾客与客户，他认为顾客对企业来说往往是一次交往，因此他可以没有名字，不用专人服务；而客户则因此意味着长期的交往，因此，他必须有名字，必须由专人服务。 有些顾客能带来利润，却非常难缠，他们对公司来说会有帮助。唐纳利认为如果能找到如何满足那些最难缠的顾客的方法，其余的顾客就容易满足了。 要注意顾客的抱怨，绝不要低估了一个愤怒的顾客破坏你公司形象的能力，良好形象的建立困难重重，丢掉却易如反掌。
98、 老师培养学生要做到“三成”，第一是成长，帮助学生成长知识；第二是成熟，帮助学生成熟人生；第三是成功，帮助学生成功事业。通过成就他人而超越自我。
99、 身处一个竞争激烈的职场，职场闲人有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化，成为了最易被踢出局的隐形人。造成闲的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。
100、 职场：职场内就要每天都要有目标的做事，要有可以学习的地方，可以使自己进步，因为除了挣钱以外，职场还是我们用来提升自我充实自我，发挥自我价值的地方。如果你有一个精明能干的上司，那么也是一种无形的职场财富，因为可以在他身上学到很多宝贵的优点和经验。你要尽可能多去接近并学习这些。
