你可以看到琼斯这样做的结果。在20世纪五六十年代的华尔街,信息还不能迅速地传递给每个
人:没有经纪人每天发邮件,没有有线电视的即时分析。在这种环境下,最积极的投资团队可以击败懒散的对手,而琼斯的团队是最积极的。
模拟投资组合经理忙着打电话说出他们的最新想法,内部部门经理人忙着接电话,抢着获取小道消息和能使他们领先于竞争对手的见解。即使在20世纪60年代,那时华尔街刚刚摆脱萧条后的萎靡不振,大家也会惊奇地发现纯粹的努力将一个人区别于众人是多么容易。琼斯的选股人之一艾伦·德雷舍(AlanDresher)想出了在公司文件刚出来的时候就直接去美国证券交易委员会办公室查看的办法。
他的过人之处在于他是唯一有这个想法的人,而华尔街的其他人都在等着从邮局寄来的那一大沓文 件。 将报酬与结果挂钩是琼斯方法的关键。当经纪人将股票信息传递给一个平常的共同基金时,这个信息的质量与经纪人会得到什么回报之间并没有特定的联系:一方面,共同基金缺乏琼斯的追踪投资